招聘主管崗位的崗位職責常用15篇

　　在現在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是組織考核的依據。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的招聘主管崗位的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位的崗位職責1

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數據信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的.技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的崗位職責2

　　制度流程主管

　　崗位職責：

　　流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學歷：�？萍耙陨�

　　婚姻狀況：***

　　經驗要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識。

　　知識要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計知識，具備基本的網絡知識。

　　能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的`邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協調能力。

　　1、協助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報告，以及流程工作計劃；

　　3、協助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協助各部門開展流程梳理；

　　4、負責流程優(yōu)化需求收集，組織實施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質量；

　　5、提出關鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；

　　6、負責流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；

　　7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；

　　8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

招聘主管崗位的崗位職責3

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

　　3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的.招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　職責

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

　　3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設。

　　6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團建活動。

　　8、人事行政經理交辦的其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現代人力資源思維。

　　4、較好的`親和力及執(zhí)行力。

招聘主管崗位的崗位職責5

　　1、根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

　　6、協助總監(jiān)負責各部門的'協調及信息的上傳下達的工作。

招聘主管崗位的崗位職責6

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘主管崗位的`崗位職責7

　　一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務，愛崗敬業(yè)，保持與技術、立法、管理發(fā)展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務。

　　二、依據委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的.工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。

　　三、根據計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發(fā)放中標通知書。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關法律、法規(guī)和技術規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的系統(tǒng)資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關技術和經濟秘密。

　　七、招投標從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓，掌握必要的技術、經濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監(jiān)督、管理，對于合法團隊任何代理服務項目進行的調查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的.達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優(yōu)先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管崗位的崗位職責9

　　職責

　　1、招聘渠道的.管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。

　　4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。

招聘主管崗位的崗位職責11

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

　　2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的.招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；

　　4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管崗位的崗位職責12

　　1、全面協助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的.工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的.發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的.編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經驗或有光伏及半導體行業(yè)經驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的'需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的其他工作。

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