人力資源招聘崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人力資源招聘崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源招聘崗位職責1
1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;
2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;
4、根據招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;
6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;
7、負責面試結果的`跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負責協助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負責協助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;
11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱
人力資源招聘崗位職責2
人力資源招聘經理志凌海納北京志凌海納科技有限公司，smartx，志凌海納，志凌海納作為smartx招聘經理，你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè)，但在給smartx投遞簡歷前，我們希望你能與我們達成一個基本的共識：國內乃至全球范圍，唯有具備核心技術壁壘，通過產品和技術驅動業(yè)務，才符合我們對高科技企業(yè)的定義；這好比，造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別，整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術。
希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能，而愿意更多的去了解產品和業(yè)務，因為只有了解產品和業(yè)務，才具備甄別人才的基礎；
希望你足夠的親和，但卻擇善固執(zhí)，向每一個候選人傳遞smartx的價值觀和底線；
希望你富有耐心并堅持，不懼拒絕，從過往的經驗里，top的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任，這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻；
希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”，能不畏瑣碎，成為產品和業(yè)務部門信賴的伙伴；
希望你足夠的大度且包容，包容一切高速公司發(fā)展中的不完美，并給予建設性的支持；
最后，希望你不浮躁，不急功近利，真誠而充滿熱情，注重成長超過成功。
崗位職責：
—深入了解公司組織結構及核心業(yè)務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；
—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；
—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的`合作機會；
—能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；
—管理招聘數據，利用數據驅動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求：
—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；
—擁有it/互聯網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；
—有很強的責任感、良好的職業(yè)道德，正直誠實、高度注重細節(jié)，并具備出色的組織協調和團隊協作能力；
—邏輯清晰，理解數據驅動的方法與實踐技巧；
—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；
—具備與高級別或管理層求職者協商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；
人力資源招聘崗位職責3
職責描述：
1、根據招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；
2、參與各類招聘活動；
3、培訓項目的規(guī)劃與設計；
4、培訓活動的組織與實施；
5、領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、具備系統(tǒng)的.人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；
4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。
人力資源招聘崗位職責4
工作職責：
1、協助招聘經理完成相關招聘工作；
2、負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；
3、參與部分基層崗位招聘面試工作；
4、協助負責培訓相關工作；
5、協助參與員工企業(yè)文化活動的。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷；
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有一定的文字組織能力；
4、為人熱情、做事細致。
人力資源招聘崗位職責5
1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;
2、協助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;
5、協助新員工培訓進程的'跟進、員工關系管理;
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