教師招聘方案

時(shí)間：2024-07-21 11:50:05 招聘選拔我要投稿

教師招聘方案精華（15篇）

　　為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的教師招聘方案，歡迎閱讀與收藏。

教師招聘方案精華（15篇）

教師招聘方案1

　　為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《漳州市“萬才聚漳”行動(dòng)計(jì)劃》（漳委發(fā)〔2021〕7號(hào)）和《關(guān)于加快教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見》精神，精準(zhǔn)引進(jìn)各類教育人才，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升我市學(xué)校辦學(xué)水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)力,漳州市中小學(xué)中職學(xué)校擬面向全國(guó)專項(xiàng)公開招聘緊缺急需教育人才116名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開招聘原則

　　公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、公開招聘對(duì)象

　　1.教育部六所直屬師范大學(xué)2021、2022、2023屆師范專業(yè)本科及以上畢業(yè)生。

　　2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（即在1986年11月至2004年11月期間出生），取得研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的2021、2022、2023屆畢業(yè)生。對(duì)年齡、學(xué)歷等條件有特殊要求的，以崗位要求的為準(zhǔn)。

　　三、招聘崗位、人數(shù)和資格要求

　　詳見《2022年漳州市秋季專項(xiàng)公開招聘緊缺急需教育人才崗位需求信息表》（附件1）。

　　四、基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。

　　3.具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，有志于從事教育教學(xué)工作。

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力。

　　6.報(bào)考者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書必須在2022年11月15日前取得，其中2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷證書、學(xué)位證書，放寬到2023年8月31日前取得。取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)考者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（認(rèn)證書截止時(shí)間為2023年8月31日）。

　　崗位要求的“取得證”等招聘崗位要求的相關(guān)資格證書，必須在2023年7月31日前取得（教師資格筆試合格證、面試合格證及普通話合格證三證在2023年7月31日取得視同取得教師資格證書）。

　　7.其它條件見崗位條件一覽表。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式

　　本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。本次招考采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考者請(qǐng)于報(bào)名截止前通過福建省事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名平臺(tái)（http://220.160.53.33:8903/），按系統(tǒng)要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　同時(shí)必須將以下報(bào)名材料原件掃描，并用壓縮包發(fā)送至招聘單位郵箱，郵件主題為：應(yīng)聘崗位代碼（單位代碼+崗位代碼）+姓名。報(bào)考者要通過電話與招聘單位確認(rèn)是否收到相關(guān)材料。報(bào)名時(shí)提供的材料如下：報(bào)名登記表（含附件2、照片）；本人有效身份證；畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆生提供就讀院校就業(yè)推薦表）；相關(guān)資格證書；招聘單位要求提供的相關(guān)材料。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2022年11月12日8時(shí)—2022年11月16日17時(shí)。報(bào)考者可于2022年11月17日17時(shí)前，登錄福建省事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名平臺(tái)（http://220.160.53.33:8903/）查詢資格初審結(jié)果。申訴截止時(shí)間為2022年11月18日17:00，逾期不予受理。

　　2.資格復(fù)審。報(bào)考者需參加招聘現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（時(shí)間初定2022年12月）。具體時(shí)間、地址在漳州市教育局網(wǎng)站另行公布，咨詢電話詳見《2022年漳州市秋季專項(xiàng)公開招聘緊缺急需教育人才崗位需求信息表》（附件1）。資格復(fù)審需提交報(bào)名時(shí)提供的材料原件。

　　每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，發(fā)現(xiàn)報(bào)考多個(gè)崗位的考生，取消全部考試（聘用）資格，請(qǐng)考生誠(chéng)信參與考試。

　　3.資格審核。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格復(fù)審，將根據(jù)招聘條件與報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審核。報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的.條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消資格。

　　此次參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》和教育部研究生招生目錄進(jìn)行專業(yè)條件審核。報(bào)考者報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫（只字不差）所學(xué)專業(yè)，境外學(xué)歷（位）（含與境外院校聯(lián)合辦學(xué)由境外院校頒發(fā)證書，下同）所學(xué)專業(yè)以教育部學(xué)歷（位）認(rèn)證部門（專指全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心、教育部留學(xué)服務(wù)中心）出具的學(xué)歷（位）認(rèn)證報(bào)告或證明材料上注明的專業(yè)或?qū)W位名稱為準(zhǔn)。

　　將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”下所列專業(yè)；將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合所列專業(yè)。

　　資格審核由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，資格審核通過人員方可參加考試。

　　六、考試方式

　　1.面試。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例在1:10以內(nèi)的（含1:10），采取面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，合格線為70分。面試主要考核考生的教育教學(xué)能力，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在漳州市教育局網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具的通暢。

　　2.筆試+面試。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例在1:10以上須先進(jìn)行筆試，然后再進(jìn)行面試。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)類知識(shí)，筆試滿分為100分，60分及以上為合格。從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分至低分確定面試人選；不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　七、簽訂就業(yè)協(xié)議

　　1.根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在面試合格線上的考生中，按考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次等額確定擬簽約人員，擬簽約人員與招聘單位當(dāng)場(chǎng)簽定就業(yè)協(xié)議，未簽訂就業(yè)協(xié)議的，視為放棄聘用資格，并在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，則加試一道面試答辯題，加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　2.簽約雙方另簽訂附加條款，明確協(xié)議簽訂后招聘方將根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，組織簽約人員進(jìn)行體檢和考察。已簽訂協(xié)議的擬聘用人員，若違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　八、體檢、考核

　　（一）體檢

　　1.考試只考面試的，按面試成績(jī)從高分到低分，以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

　　2.考試包含筆試和面試的，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)1:1的比例計(jì)算。按考試總成績(jī)從高分到低分,以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。參加體檢人員須攜帶本人身份證等證件，按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。參加體檢人員必須在指定的時(shí)間內(nèi)完成所有的體檢項(xiàng)目，未體檢的項(xiàng)目視為不合格。體檢工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織。

　　考生可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目，自行體檢的結(jié)果一律無效。

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　　對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位或主管部門組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。

　　九、選崗

　　同一崗位需要選崗的，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)高低順序依序選崗，不選崗的視為放棄聘用資格。

　　十、聘用核準(zhǔn)

　　1.擬聘用人員公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂《福建省事業(yè)單位聘用合同》(以下簡(jiǎn)稱《聘用合同》)，納入單位事業(yè)編制，招引人才符合我市相關(guān)人才政策規(guī)定的，可享受有關(guān)優(yōu)惠政策，拒絕與用人單位簽訂《聘用合同》的，視同放棄。

　　2.所有聘用人員都實(shí)行試用期一年，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的由用人單位主管部門作出予以解聘或取消聘用資格。

　　十一、其他說明

　　1.已經(jīng)在編的教師不在此次招聘范圍。

　　2.已簽約的對(duì)象解除就業(yè)協(xié)議所產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　3.做好防疫準(zhǔn)備�？忌雸�(chǎng)時(shí)，所持的“福建健康碼”須為綠碼，核酸檢測(cè)陰性報(bào)告須為考前48小時(shí)內(nèi)�？记�7天做好自我健康監(jiān)測(cè)，入場(chǎng)時(shí)需攜帶填好的《考生健康聲明卡及安全承諾書》（附件3）。

　　未提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告單（或結(jié)果）的，或“福建健康碼”不是綠碼的，或當(dāng)前處在集中、居家醫(yī)學(xué)觀察及居家健康監(jiān)測(cè)的考生，不能入場(chǎng)考試。對(duì)體溫異常及動(dòng)態(tài)行程等異常的，應(yīng)服從考試工作人員安排。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)關(guān)注我局官網(wǎng)有關(guān)考試事項(xiàng)的通知，及時(shí)了解防疫期間的考試要求做好相關(guān)準(zhǔn)備，并在考試前實(shí)時(shí)關(guān)注屬地疫情防控要求。

　　4.本考試方案的解釋、規(guī)定僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘工作。其它未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,本次招聘考試由漳州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　關(guān)于2022年漳州市秋季專項(xiàng)公開招聘緊缺急需教育人才的補(bǔ)充公告

　　1.教育部六所直屬師范大學(xué)2021、2022、2023屆師范專業(yè)本科畢業(yè)生（具有學(xué)士及以上學(xué)位），可以報(bào)考崗位表中學(xué)歷要求為研究生的崗位。其他崗位條件不變。

　　2.符合2023屆漳州市“選優(yōu)生”（“中小學(xué)教育類”）引進(jìn)條件的，可納入選優(yōu)生隊(duì)伍管理，并享受相應(yīng)的待遇。

　　3.因“福建省事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名平臺(tái)”（http://220.160.53.33:8903/）網(wǎng)站維護(hù)，網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)更改為漳州人才招聘考試網(wǎng)。

漳州市教育局

　　2022年11月11日

教師招聘方案2

　　學(xué)校簡(jiǎn)介：

　　蘇州工業(yè)園區(qū)星洋學(xué)校是管委會(huì)直屬事業(yè)單位。學(xué)校位于園區(qū)湖東吳淞江源，東臨桑田島國(guó)際科技園，西接園區(qū)體育公園。學(xué)校為全日制九年一貫制學(xué)校（原“蘇州工業(yè)園區(qū)鳳凰小學(xué)”成建制并入星洋學(xué)校，鳳凰小學(xué)機(jī)構(gòu)撤消），主要負(fù)責(zé)園區(qū)湖東區(qū)域內(nèi)所劃定施教區(qū)的義務(wù)段九年制教育，由園區(qū)教育局負(fù)責(zé)日常管理。學(xué)校規(guī)模為小學(xué)12軌、中學(xué)12軌，共108班。

　　學(xué)校以“立德立人立天下”為校訓(xùn)，以“至融致遠(yuǎn)”為校風(fēng)，以“為師為范”為教風(fēng)，以“知行合一”為學(xué)風(fēng)，以“讓信任和激勵(lì)成為我們共同而持久的行動(dòng)”為理念，傾力打造精彩紛呈的魅力校園、秀美和諧的文化校園、融合創(chuàng)新的`智慧校園，夢(mèng)想成真的理想校園，努力讓學(xué)習(xí)更快樂，讓教育更幸福，讓人生更精彩！在關(guān)愛與分享中共同學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)！辦人民滿意的教育，辦百姓信賴的學(xué)校。

　　招聘需求：

　　因?qū)W校發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)公開招聘中小學(xué)在職優(yōu)秀骨干教師或應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生若干名，具體要求如下：

　　小學(xué)部：語(yǔ)文、英語(yǔ)

　　招聘對(duì)象及條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　　2、熱愛教育事業(yè)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，奉獻(xiàn)精神以及學(xué)科教學(xué)和團(tuán)隊(duì)合作能力；

　　3、在職教師：具有本科及以上學(xué)歷證書；具有區(qū)、縣級(jí)及以上教育教學(xué)業(yè)務(wù)類榮譽(yù)稱號(hào)；年齡在35周歲以下（1981年1月1日后出生）。具有區(qū)、縣級(jí)學(xué)科帶頭人稱號(hào)的年齡不超過38周歲（1978年1月1日后出生），大市級(jí)學(xué)科帶頭人年齡不超過40周歲（1976年1月1日后出生）。具有博士研究生學(xué)歷、省特級(jí)教師或教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱資格的，采取一事一議的方法，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　4、應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生：納入國(guó)家全日制普通高校統(tǒng)一招生計(jì)劃并通過全日制普通高等教育畢業(yè)的20xx屆畢業(yè)生，研究生報(bào)考的其本科學(xué)歷須為全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)。具備相應(yīng)教師資格證書；具有相關(guān)專業(yè)全日制本二及以上學(xué)歷、學(xué)位證書。碩士以上學(xué)歷、學(xué)生干部、獎(jiǎng)學(xué)金獲得者優(yōu)先。

　　5、省名教師、省名校長(zhǎng)、全國(guó)模范教師稱號(hào)獲得者；教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師、省特級(jí)教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀班主任、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)獲得者；蘇州大市級(jí)名教師、名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、省級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)獲得者享受園區(qū)教育局的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

　　應(yīng)聘辦法

　　有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（務(wù)必寫清聯(lián)系電話）、各項(xiàng)證明材料復(fù)印件（相關(guān)學(xué)歷證書、各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書、資格證書等）以及近期照片1張郵寄至蘇州工業(yè)園區(qū)榭雨街18號(hào)唐老師收（信封左下角請(qǐng)注明應(yīng)聘學(xué)科請(qǐng)注明：姓名、應(yīng)聘學(xué)科；如有實(shí)習(xí)意向，請(qǐng)?jiān)谛涯课恢脴?biāo)注）。

　　因人手有限，應(yīng)聘材料恕不一一答復(fù)、退還。

　　聯(lián)系方式：xxxx

　　學(xué)校電話：xxx

　　學(xué)校網(wǎng)址：xxxx

教師招聘方案3

　　根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和《20xx年膠州市教育體育系統(tǒng)公開招聘簡(jiǎn)章》等有關(guān)要求，現(xiàn)制定面試方案如下：

　　一、面試對(duì)象

　　招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上，從高分到低分按規(guī)定比例，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過后確定進(jìn)入面試的人選。達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　二、面試報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試報(bào)到時(shí)間：20xx年6月23日上午6：30—7：00

　　面試報(bào)到地點(diǎn)：膠州市職業(yè)教育中心學(xué)校（膠州市廣州南路南首）

　　三、面試方式和內(nèi)容

　　根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“模擬講課（其中，中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師崗位為實(shí)訓(xùn)專業(yè)課）”以及“模擬講課+技能測(cè)試”方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)崗位所需的教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能等方面。其中，幼兒教師崗位技能測(cè)試的.主要測(cè)試內(nèi)容為：主題簡(jiǎn)筆畫、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自編，形式不限）。面試不指定教材。

　　四、面試程序和要求

　�。ㄒ唬┲行W(xué)類

　　中小學(xué)類面試采用“模擬講課”方式進(jìn)行，時(shí)間為40分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進(jìn)入面試室模擬講課10分鐘，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。

　　中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師崗位面試采用“模擬講課（實(shí)訓(xùn)專業(yè)課）”方式進(jìn)行，時(shí)間為50分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進(jìn)入實(shí)訓(xùn)室模擬講課20分鐘（含教學(xué)內(nèi)容中技能部分實(shí)訓(xùn)設(shè)備操作與演示）。

　�。ǘ⿲W(xué)前類

　　學(xué)前類面試采用“模擬講課+技能測(cè)試”的方式進(jìn)行�！澳M講課+技能測(cè)試”時(shí)間為53分鐘，其中在備課室備課40分鐘（含主題簡(jiǎn)筆畫答題時(shí)間），進(jìn)入面試室模擬講課10分鐘、技能測(cè)試3分鐘，依次在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。面試室技能測(cè)試包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自編，形式不限），唱歌和舞蹈依次進(jìn)行，均不使用伴奏音樂和道具。

　　模擬講課和技能測(cè)試接續(xù)進(jìn)行，中間不設(shè)換裝時(shí)間，應(yīng)聘人員根據(jù)自身需要合理著裝，并自行準(zhǔn)備簡(jiǎn)筆畫有關(guān)用筆�？紙�(chǎng)統(tǒng)一提供考試用紙。

　　五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算

　　面試采取百分制計(jì)分。面試由7名考官現(xiàn)場(chǎng)打分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其它得分平均值計(jì)算每位應(yīng)聘人員成績(jī)。進(jìn)入考察體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。

　　面試方式為“模擬講課”的招聘崗位按筆試成績(jī)、模擬講課成績(jī)各占50%的比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)；面試方式為“模擬講課+技能測(cè)試”的招聘崗位按筆試成績(jī)、模擬講課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)分別占40%、40%、20%的比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布，總成績(jī)?cè)谀z州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄發(fā)布。

　　六、有關(guān)說明

　　（一）應(yīng)聘人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，遲到考生一律不得進(jìn)入考點(diǎn)，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審核確認(rèn)后，應(yīng)聘人員按抽簽確定的順序依次進(jìn)行面試，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。

　�。ǘ└鶕�(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1。5比例確定進(jìn)入考察范圍人員�？疾祗w檢通知在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考察體檢的，責(zé)任自負(fù)。

　�。ㄈ┟嬖嚳紙�(chǎng)配備考場(chǎng)監(jiān)督人員，對(duì)面試過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員要服從考務(wù)工作人員的安排，自覺遵守考場(chǎng)規(guī)則，對(duì)不遵守考場(chǎng)規(guī)則或無理取鬧的，主考官有權(quán)責(zé)令其退場(chǎng)并取消其面試資格。

　　（五）未盡事宜按《20xx年膠州市教育體育系統(tǒng)公開招聘教師簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：

　　監(jiān)督電話：

教師招聘方案4

　　為吸引省內(nèi)外高層次人才，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升我市學(xué)校辦學(xué)水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，擬面向全國(guó)專項(xiàng)公開招聘緊缺急需教育人才48名，方案如下：

　　一、公開招聘原則

　　公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　二、公開招聘對(duì)象

　　1、教育部六所直屬師范大學(xué)20xx、20xx、20xx屆師范專業(yè)本科及以上畢業(yè)生。

　　2、取得研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的20xx、20xx、20xx屆畢業(yè)生。

　　3、年齡在18周歲以上、35周歲以下（即在1987年6月至20xx年6月期間出生），對(duì)年齡、學(xué)歷等條件有特殊要求的，以崗位要求的為準(zhǔn)。

　　三、招聘職位、人數(shù)和資格要求

　　詳見附件1《20xx年漳州市赴省外專項(xiàng)公開招聘教育人才職位條件一覽表》。

　　四、基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。

　　3、具有良好的品行。

　　4、具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。

　　5、具備符合職位要求的具有較高文化程度和工作能力。

　　6、報(bào)考者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)資格證書必須在20xx年8月31日前取得；取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)考者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（認(rèn)證書截止時(shí)間為20xx年8月31日）。

　　職位要求的“取得證”等招聘職位要求的相關(guān)資格證書，必須在20xx年7月10日前取得（教師資格筆試合格證、面試合格證及普通話合格證三證在20xx年7月10日取得視同取得教師資格證書）。

　　7、其它條件見崗位需求信息表。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式

　　本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。將報(bào)名材料原件掃描，并用壓縮包發(fā)送至招聘單位郵箱，郵件主題為：應(yīng)聘崗位代碼（單位代碼+崗位代碼）+姓名。報(bào)考者要通過電話與招聘單位確認(rèn)是否收到相關(guān)材料，確保網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的報(bào)考者報(bào)名時(shí)間為6月21日上午8：00至6月24日下午5：30，并于6月27日上午參加招聘現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考者于6月27日上午9：00—下午5：30到招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和復(fù)審相關(guān)資料。招聘地址武漢市，詳細(xì)地址：另行通知。聯(lián)系人：林老師，聯(lián)系電話：0596—2XXXX62。

　　報(bào)名時(shí)提供的材料如下：報(bào)名登記表（見附件2）；本人有效身份證（戶口簿）；畢業(yè)證書、學(xué)位證書（20xx年應(yīng)屆生提供就讀院校就業(yè)推薦表）；相關(guān)資格證書；招聘單位要求提供的相關(guān)材料（上述材料均需原件和復(fù)印件）。

　　每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位，發(fā)現(xiàn)報(bào)考多個(gè)職位的考生，取消全部考試（聘用）資格，請(qǐng)考生誠(chéng)信參與考試。

　　資格審查：根據(jù)招聘條件與報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消資格。

　　此次參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（20xx年）》和教育部研究生招生目錄進(jìn)行專業(yè)條件審核。報(bào)考者報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫（只字不差）所學(xué)專業(yè)，境外學(xué)歷（位）（含與境外院校聯(lián)合辦學(xué)由境外院校頒發(fā)證書，下同）所學(xué)專業(yè)以教育部學(xué)歷（位）認(rèn)證部門（專指全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心、教育部留學(xué)服務(wù)中心）出具的學(xué)歷（位）認(rèn)證報(bào)告或證明材料上注明的專業(yè)或?qū)W位名稱為準(zhǔn)。

　　資格審核由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，資格審核通過人員方可參加面試。

　　六、考試方式

　　1、面試。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例在1：10以內(nèi)的（含1：10），采取面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，合格線為70分。面試主要考核考生的教育教學(xué)能力，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)由各招聘單位電話通知，請(qǐng)保持通訊工具的通暢。

　　2、筆試+面試。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例在1：10以上須先進(jìn)行筆試，然后再進(jìn)行面試。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)類知識(shí)，筆試滿分為100分，60分及以上為合格。從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按職位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，從高分至低分確定面試人選；不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　七、簽訂就業(yè)協(xié)議

　　1、根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在面試合格線上的考生中，按考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次等額確定擬簽約對(duì)象，并由報(bào)考人員與招聘學(xué)校當(dāng)場(chǎng)簽定就業(yè)協(xié)議。報(bào)考人員未簽訂協(xié)議的，視為放棄聘用資格，并在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。僅面試的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)相同的，則加試一道面試答辯題，加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　2、簽約雙方另簽訂附加條款，明確協(xié)議簽訂后招聘方將根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，組織簽訂協(xié)議人員進(jìn)行體檢和考察。已簽訂招聘協(xié)議的人員，若違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　八、體檢、考核

　�。ㄒ唬w檢

　　1、考試只考面試的，按面試成績(jī)從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。

　　2、考試包含筆試和面試的，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)1：1的比例計(jì)算。按考試總成績(jī)從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。參加體檢人員須攜帶本人身份證等證件，按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。參加體檢人員必須在指定的'時(shí)間內(nèi)完成所有的體檢項(xiàng)目，未體檢的項(xiàng)目視為不合格。體檢工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織。

　　（二）考核

　　對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位或主管部門組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。

　　九、選崗

　　同一職位有多個(gè)崗位的，按報(bào)考職位考試總成績(jī)高低順序依序選崗，不選崗的視為放棄聘用資格。

　　十、聘用核準(zhǔn)

　　1、擬聘用人員公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂《福建省事業(yè)單位聘用合同》，納入單位事業(yè)編制，招引人才符合《中共漳州市委漳州市人民政府印發(fā)《漳州市“萬才聚漳”行動(dòng)計(jì)劃》的通知》（漳委發(fā)〔20xx〕7號(hào)）文件規(guī)定的，可享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　2、所有聘用人員都實(shí)行試用期一年，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的由用人單位主管部門作出予以解聘或取消聘用資格。

　　十一、其他說明

　　1、已經(jīng)在編的教師不在此次招聘范圍。

　　2、本次招聘活動(dòng)結(jié)束后，已簽約的對(duì)象解除就業(yè)協(xié)議所產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　3、本考試方案的解釋、規(guī)定僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘工作。其它未盡事宜按照省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，本次招聘考試由漳州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

教師招聘方案5

　　為深入貫徹人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，扎實(shí)做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過參加?xùn)|北師范大學(xué)校園招聘會(huì)，為我校招聘一批急需緊缺專業(yè)人才。

　　現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計(jì)7人。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表。

　　二、招聘原則

　　1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

　　2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

　　4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

　　三、招聘對(duì)象

　　符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

　　5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

　　7.符合崗位要求的其他條件。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠�(bào)考：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　4.參加過邪教組織或非法宗教的；

　　5.在各級(jí)公務(wù)員招聘和中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為尚在處罰期內(nèi)的；

　　6.其他不得報(bào)考的情形。

　　五、招聘辦法和程序

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　本次招聘在東北師范大學(xué)的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　�。ǘ﹫�(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名

　　20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學(xué)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　2、資格審查

　　報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、報(bào)名所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)位證原件、復(fù)印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認(rèn)證報(bào)告》、留學(xué)回國(guó)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

　　凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符，即取消應(yīng)聘資格。

　�。ㄈ┛荚�

　　此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報(bào)名即可開考，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。

　　如同一崗位報(bào)名人數(shù)等于或超過崗位計(jì)劃數(shù)5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。直接面試的，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

　　1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘�？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證入場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。

　　筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　2、面試：面試根據(jù)招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　3、綜合成績(jī)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（筆試、面試和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)）。最后一名成績(jī)并列者，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)相同按照面試加試成績(jī)排序。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。

　�。ㄋ模w檢和考察

　　體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。體檢、考察時(shí)間、地點(diǎn)和體檢考察對(duì)象名單將在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，不再另行通知。

　　1.體檢：體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　2.考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┕�

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　�。┢赣�

　　1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學(xué)校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

　　2.擬聘用人員在學(xué)校實(shí)行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

　　3.試用期滿，擬聘用人員由學(xué)校組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

　　4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準(zhǔn)），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。

　　六、優(yōu)惠政策

　�。ㄒ唬⿷艏w入。引進(jìn)人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

　�。ǘ┳》勘Ｕ�。引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費(fèi)租用政府投資建設(shè)人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助8年。在我縣購(gòu)買自住住房的，可申請(qǐng)購(gòu)房金額10%的購(gòu)房補(bǔ)助（最高不超過10萬元），分8年補(bǔ)助完畢。正常繳存住房公積金6個(gè)月（含）以上，本縣范圍內(nèi)購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款時(shí)，持網(wǎng)簽或備案購(gòu)房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

　�。ㄈ┳优雽W(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請(qǐng)就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報(bào)考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

　　（四）交通保障。引進(jìn)人才具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內(nèi)可享受每人每年1200元交通補(bǔ)助。

　　（五）資金補(bǔ)助。引進(jìn)人才具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或?yàn)椴┦亢�，可享受每人每�?000元的.資金補(bǔ)助；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月20xx元的資金補(bǔ)助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補(bǔ)助。以上資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內(nèi)發(fā)放完畢。

　�。┞毞Q評(píng)聘。對(duì)考核認(rèn)定的引進(jìn)人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國(guó)內(nèi)外取得的工作業(yè)績(jī)與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。

　　服務(wù)期限未滿的自解除合同當(dāng)年起停止發(fā)放各類補(bǔ)助，并全額退還已享受的各類補(bǔ)助。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：史小凱

　　副組長(zhǎng)：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親

　　成員：薛俊明寧俊栗鵬飛

　　王明立寧惠蘭張彥斌

　　八、招聘紀(jì)律

　　1.招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員按照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　2.招聘工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊一經(jīng)查實(shí)的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

教師招聘方案6

　　為更好地選拔優(yōu)秀教育人才，充實(shí)師資力量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)決定赴高校公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生35人。根據(jù)中共江蘇省委辦公廳《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（蘇辦發(fā)〔20xx〕9號(hào)）文件精神，現(xiàn)制定校園公開招聘方案如下：

　　一、招聘崗位和招聘人數(shù)

　　鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)20xx年校園公開招聘高中教師35人，招聘對(duì)象為20xx年畢業(yè)生。

　　二、報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

　　3.年齡35周歲以下（1988年1月1日以后出生），依法退出現(xiàn)役的退役軍人應(yīng)聘，年齡可放寬至40周歲以下，年齡計(jì)算方式不變。

　　4.具備《招聘崗位表》中崗位要求的資格條件。

　　三、招聘時(shí)間、方式

　　1.招聘時(shí)間：20xx年11月—20xx年1月；

　　2.招聘方式：校園公開招聘。根據(jù)招聘崗位到南京師范大學(xué)、蘇州大學(xué)、東北師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、山西師范大學(xué)、福建師范大學(xué)等省內(nèi)外師范院校舉行專場(chǎng)招聘會(huì)。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：20xx年12月13日上午；

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、發(fā)面試通知書，集中在大豐組織面試、體檢、簽訂就業(yè)協(xié)議工作。

　　3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

　　每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供下列材料（現(xiàn)場(chǎng)交驗(yàn)原件并提交復(fù)印件）：

　　（1）《鹽城市大豐區(qū)教育系統(tǒng)校園公開招聘報(bào)名表》。

　　（2）本人有效期內(nèi)身份證原件和復(fù)印件。

　　（3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或所在高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件和復(fù)印件；歸國(guó)留學(xué)人員另需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件。

　　按20xx年畢業(yè)生身份報(bào)考的20xx年和20xx年普通高校畢業(yè)生，還須提供畢業(yè)學(xué)校出具的`并蓋章確認(rèn)的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（空白，若為網(wǎng)簽協(xié)議須學(xué)校出具空白協(xié)議證明）。

　　參加基層服務(wù)項(xiàng)目人員以20xx年畢業(yè)生身份報(bào)考的,須提供國(guó)家或省項(xiàng)目管理辦公室制發(fā)的志愿服務(wù)證、所服務(wù)縣(市、區(qū))項(xiàng)目管理辦公室證明或《志愿者服務(wù)鑒定書》原件及復(fù)印件。

　　（4）依法退出現(xiàn)役的退役軍人還須提供退役證和縣（區(qū)）級(jí)以上退役安置主管部門的相關(guān)證明。

　�。�5）證書。考生須提供符合應(yīng)聘崗位要求的教師資格證書原件和復(fù)印件。提供符合招聘崗位要求的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》和《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》的，須現(xiàn)場(chǎng)簽訂承諾書，承諾在20xx年7月31日前取得教師資格證書。

　　4.報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審核。報(bào)名期間，如對(duì)審核結(jié)果有異議的，請(qǐng)及時(shí)陳述申辯，報(bào)名時(shí)間截止時(shí)，未提出陳述申辯的，視為沒有異議。

　�。ǘ┵Y格審查

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　�。ㄋ模w檢和考察

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　　六、招聘政策咨詢

　　鹽城市大豐區(qū)教育局組織人事科、鹽城市大豐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心負(fù)責(zé)此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：xx。

　　七、招聘工作監(jiān)督

　　為保證招聘工作的“公開、公平、公正”，整個(gè)招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。

　　鹽城市大豐區(qū)教育局監(jiān)督電話：xx。

教師招聘方案7

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《市委組織部是人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào)）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范[20xx]2號(hào)）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)始建于1923年，是天津市教委直屬重點(diǎn)中學(xué)之一，學(xué)校一直把師資隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校辦學(xué)的永恒主題。學(xué)校為完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。目前擁有一支在全市享有較高知名度的教師隊(duì)伍，并擁有先進(jìn)的教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備。兩者完美的結(jié)合，使學(xué)校的教育教學(xué)和科研多年來一直位于天津市前列。隨著近年來學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，和對(duì)教師隊(duì)伍專業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的全國(guó)各地的優(yōu)秀人才加入我們的隊(duì)伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的名牌學(xué)校,為強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人。

　　二、招聘原則

　　我校20xx年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　我校20xx年擬招聘教師崗位人員共8名，其中政治教師、語(yǔ)文教師、地理教師、科學(xué)技術(shù)教育教師各1人，化學(xué)教師、體育教師各2人。

　　四、報(bào)考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　　4.具有良好的`身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病，無精神病史；

　　5.具有符合崗位要求的專業(yè)資格（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)目錄執(zhí)行，對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)注重專業(yè)課程修習(xí)與學(xué)術(shù)研究實(shí)質(zhì)內(nèi)容，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向經(jīng)我校學(xué)科專家和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組共同認(rèn)定，符合我校崗位實(shí)際需求視為符合專業(yè)資格）；

　　6.具有碩士研究生及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位；

　　（二）下列人員不得報(bào)考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.曾被開除公職的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　　5.在以往公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為，在限考期限內(nèi)的人員；

　　6.有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘其他情形的人員。

　　7.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　（三）各崗位具體報(bào)考條件

　　詳見《20xx年天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師崗位招聘計(jì)劃表》

　�。挲g要求“30周歲及以下”，以報(bào)名開始時(shí)間界定，如報(bào)名開始時(shí)間為20xx年3月11日，則應(yīng)聘人員出生日期應(yīng)為1993年3月11日之后。）

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　20xx年3月5日在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)網(wǎng)站（http://tjsyzx.tj.edu.cn）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　（二）報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：（20xx年3月11日9：00至20xx年3月17日17：00）應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn/進(jìn)行報(bào)名，其中教育經(jīng)歷由初中經(jīng)歷開始填寫。本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　網(wǎng)上審核時(shí)段(20xx年3月12日9：00-20xx年3月18日17:00)

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)段(20xx年3月12日9:00-20xx年3月19日17:00)

　　通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請(qǐng)到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并交費(fèi)。報(bào)名確認(rèn)截止后，職位招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:5時(shí)，取消該崗位招聘。

　　20xx年3月22日9:00后通過報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　（三）考試及資格復(fù)審

　　1.筆試（20xx年3月24日上午，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

　　筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科45元，逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無效。根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。

　　考試時(shí)考生需持身份證、準(zhǔn)考證于規(guī)定時(shí)間到相應(yīng)地點(diǎn)參加筆試，缺少任一證件均不得參加考試。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　科目為專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩科，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。兩科總分均為百分制，筆試總成績(jī)按專業(yè)與綜合兩科測(cè)試得分8:2的比例匯總得出，滿分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　筆試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，應(yīng)聘人員可通過報(bào)名系統(tǒng)個(gè)人登錄界面進(jìn)行查詢。

　　2.資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例初步確定面試人員，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員請(qǐng)攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，到我校進(jìn)行資格復(fù)審：

　　①身份證原件、復(fù)印件；

　�、谧C原件、復(fù)印件；(對(duì)屬于免試認(rèn)定范圍的有關(guān)師范專業(yè)畢業(yè)生由所在高校開具證明，證明其屬于免試認(rèn)定范圍；聘用前提供教師資格證原件，若屆時(shí)不能提供取消應(yīng)聘資格。)

　　③應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表原件及復(fù)印件；

　　④20xx屆、20xx屆高校畢業(yè)生須提供未就業(yè)證明（包括但不限于社保證明）或個(gè)人承諾原件；

　�、輳谋究齐A段開始的所有學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件；尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證階段的在學(xué)證明（由所在院系出具，內(nèi)容要包括但不限于所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間。如③中已包括以上信息亦可以③代替）蓋出具部門公章的紙質(zhì)版原件及復(fù)印件。（按照《市委組織部市人社局關(guān)于做好事業(yè)單位公開招聘工作助力高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（津人社辦發(fā)【20xx】99號(hào)），應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，如到報(bào)到環(huán)節(jié)仍不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。）；

　�、薇究萍把芯可A段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章)；

　　⑦能證明個(gè)人能力的相關(guān)材料。

　　資格復(fù)審未通過、未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格原件審核考生，或復(fù)審?fù)ㄟ^但在本學(xué)科面試48小時(shí)前表示放棄面試等導(dǎo)致進(jìn)入面試人員空缺，不足1:5比例情況，學(xué)校從報(bào)考本職位的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　根據(jù)筆試成績(jī)和資格復(fù)審確定進(jìn)入面試人員名單，考生可通過我校官網(wǎng)查詢面試人員名單，并在報(bào)名系統(tǒng)中確認(rèn)繳費(fèi)打印面試準(zhǔn)考證。

　　3.面試

　　學(xué)科教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：

　　面試第一階段：（具體時(shí)間見學(xué)校網(wǎng)站公告）

　　學(xué)科教師（不含體育教師）內(nèi)容為模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力，考生須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬授課并回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分?jǐn)?shù)。滿分為100分。體育教師內(nèi)容為技能展示及模擬授課，詳細(xì)內(nèi)容資格復(fù)審時(shí)另行通知。滿分為100分。

　　面試第一階段分?jǐn)?shù)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。未參加第二階段面試人員，面試第二階段成績(jī)記為0分。

　　面試第二階段：（具體時(shí)間見學(xué)校網(wǎng)站公告）

　　學(xué)科教師進(jìn)班授課。應(yīng)聘人員根據(jù)授課內(nèi)容，面向?qū)W生群體現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)，滿分為100分。

　　學(xué)科教師崗位面試兩個(gè)階段成績(jī)按5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。

　　4.成績(jī)的確定與公布

　　面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，所有成績(jī)均保留1位小數(shù)點(diǎn)。面試成績(jī)60分為合格，合格者按總成績(jī)由高到低排序�？偝煽�(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jī)較高者排前，若面試成績(jī)?nèi)韵嗤悦嬖嚨诙A段成績(jī)高者排前。面試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)，通過學(xué)�；驁�(bào)名網(wǎng)站公布總成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)及進(jìn)入體檢人員等有關(guān)情況在報(bào)名網(wǎng)站天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.tjtalents.com.cn/）及我校網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　�。ㄋ模w檢

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。遇體檢不合格等情況，學(xué)校將按總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次。

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　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函[20xx]1號(hào)）和《市教委關(guān)于開展教職工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（津教人函〔20xx〕19號(hào)）要求進(jìn)行人員準(zhǔn)入查詢，依據(jù)國(guó)家和我市關(guān)于失信人員聯(lián)合懲戒相關(guān)文件要求進(jìn)行人員失信聯(lián)合懲戒情況查詢，兩項(xiàng)查詢?nèi)绮閷?shí)存在相關(guān)情形的，按考察不合格處理。遇考察不合格情況，學(xué)校將按總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次。

　�。┕�

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　（七）報(bào)批與備案

　　按照干部人事管理權(quán)限將擬聘人員信息名冊(cè)報(bào)主管部門審核、備案。

　　（八）聘用

　　學(xué)校辦理擬聘人員備案后，擬聘人員須攜帶學(xué)校通知要求的材料按照學(xué)校要求時(shí)間完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持公平公開公正原則。

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）的規(guī)定給予取消考試或聘用資格；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　（二）學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔20xx〕1號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述文件規(guī)定的情形的，應(yīng)主動(dòng)回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分。

　　七、附則

　　因不可抗力因素，導(dǎo)致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時(shí)間在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）和我校官網(wǎng)（http://tjsyzx.tj.edu.cn）招聘專欄另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

教師招聘方案8

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師隊(duì)伍的均衡發(fā)展，根據(jù)20xx年我校實(shí)際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：

　　一、招聘科目、崗位職數(shù)

　　英語(yǔ)1名數(shù)學(xué)1名地理1名

　　二、招聘教師條件

　　1、政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康。

　　2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。

　　3、具備與招聘學(xué)科相一致的專業(yè)及學(xué)歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業(yè)生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。

　　4、具有高中教師資格證書。

　　5、報(bào)考英語(yǔ)科目普通話水平達(dá)二甲以上，其他學(xué)科達(dá)二乙以上。

　　6、報(bào)考英語(yǔ)科目的要求英語(yǔ)達(dá)六級(jí)或?qū)I(yè)四級(jí)及以上水平。

　　三、招聘程序

　�。ㄒ唬┕�

　　我校分別聯(lián)系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學(xué)等高校招生就業(yè)辦公室或研究生辦，或進(jìn)駐上述高校發(fā)布教師招聘科目、條件、崗位職數(shù)信息，并在沙長(zhǎng)縣一中網(wǎng)站（z）網(wǎng)站面向社會(huì)公告。

　�。ǘ﹫�(bào)名

　　1、時(shí)間：20xx年2月24日—3月7日

　　2、地點(diǎn)：沙長(zhǎng)市z路1802號(hào)（沙長(zhǎng)市114、703、星沙101公交車可達(dá)）。

　　3、方式：應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，提供有關(guān)證件的原件及復(fù)印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2張；或從學(xué)校網(wǎng)站下載報(bào)名表填寫后，隨同證件掃描件，發(fā)至報(bào)名郵箱：z，電話z z老師。

　�。ㄈ┕P試

　　1、筆試對(duì)象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。

　　2、時(shí)間：20xx年3月17日（周一）

　　3、地點(diǎn)：沙長(zhǎng)縣第一中學(xué)

　　4、筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報(bào)學(xué)科高中知識(shí)為主，部分涉及高等教育所學(xué)知識(shí)內(nèi)容。

　　5、分值：筆試卷面分值為100分。

　�。ㄋ模┰嚱�

　　1、試教人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位職數(shù)的.1:3的比例確定試教人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內(nèi)最后為并列名次，均參加試教。試教人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的崗位，原則上相應(yīng)調(diào)整招聘人數(shù)，如緊缺崗位急需教師，則根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。試教入圍名單及有關(guān)事項(xiàng)于3月17日在沙長(zhǎng)縣一中網(wǎng)站（z）網(wǎng)站公布。

　　2、時(shí)間：20xx年3月17日

　　3、地點(diǎn)：沙長(zhǎng)縣一中

　　4、試教范圍及時(shí)量：

　　試教范圍：高中一、二年級(jí)教材；時(shí)量：每堂30分鐘

　　5、試教分值：試教分值為100分。

　�。ㄎ澹┏煽�(jī)合成

　　考試綜合成績(jī)＝筆試分?jǐn)?shù)×50%＋試教分?jǐn)?shù)×50%，從高到低按招聘計(jì)劃錄取，如遇綜合成績(jī)相同則以試教成績(jī)優(yōu)秀者錄取。

　�。w檢

　　試教工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)等額確定參加體檢對(duì)象。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報(bào)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，經(jīng)公示無異議后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補(bǔ)，可以補(bǔ)錄一次。

　　四、待遇

　　招聘的省示范性高中教師均列入財(cái)政全額拔款事業(yè)編制，實(shí)行合同聘用制和人事代理制，享受沙長(zhǎng)縣同類教師待遇。

教師招聘方案9

　　根據(jù)《教育部財(cái)政部人事部中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔20xx〕2號(hào)）、《教育部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（教師廳〔20xx〕1號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔20xx〕34號(hào)）、《省人力資源社會(huì)保障廳省教育廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（黔人社函〔20xx〕30號(hào)）和《省教育廳省委編辦省財(cái)政廳省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)的通知》（黔教函〔20xx〕58號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

　　一、招聘計(jì)劃

　　20xx年全市計(jì)劃招聘“特崗計(jì)劃”教師390名。其中，中央“特崗計(jì)劃”招聘328名，用于招聘農(nóng)村初中、小學(xué)教師；地方“特崗計(jì)劃”招聘62名，用于招聘農(nóng)村幼兒園教師。具體各設(shè)崗縣分學(xué)科崗位招聘計(jì)劃詳見《遵義市20xx年“特崗計(jì)劃”教師招聘計(jì)劃表》（附件1）。

　　二、招聘原則

　�。ㄒ唬疤貚徲�(jì)劃”采取公開招聘的方式，堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。

　　（二）符合“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位要求，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、幼兒園或非教師崗位。重點(diǎn)向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、少數(shù)民族地區(qū)及符合條件的易地扶貧搬遷安置點(diǎn)配建學(xué)校傾斜。

　　（三）“特崗計(jì)劃”招聘的教師服務(wù)期為三年，特崗教師服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)籌管理。

　　（四）重點(diǎn)為農(nóng)村學(xué)校補(bǔ)充特崗教師，持續(xù)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)道德與法治、體育與健康、外語(yǔ)、科學(xué)、勞動(dòng)、藝術(shù)、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬釔凵鐣�(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理?xiàng)l件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　�。ǘ⿲W(xué)歷條件

　　初中階段教師崗位要求本科及以上學(xué)歷，以師范類專業(yè)為主；小學(xué)階段教師崗位要求本科及以上學(xué)歷，以師范類專業(yè)為主，可適當(dāng)招聘師范高等�？茖W(xué)校畢業(yè)生。學(xué)前階段教師崗位要求大專及以上學(xué)歷。

　�。ㄈ┚哂邢鄳�(yīng)的教師資格證書

　　對(duì)于暫未取得相應(yīng)教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》報(bào)考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應(yīng)教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予簽約。

　　教師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報(bào)考人員教師資格證書的學(xué)科學(xué)段與報(bào)考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書可報(bào)考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書可報(bào)考小學(xué)全部崗位。

　�。ㄋ模┠挲g不超過30周歲（即1992年6月28日及以后出生）。

　　（五）具體招聘崗位學(xué)歷、專業(yè)等要求，由市教體局、設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位實(shí)際設(shè)定（詳見附件4）。

　�。┓⻊�(wù)期內(nèi)的特崗教師或國(guó)家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

　　（七）參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的'師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。

　　（八）中央“特崗計(jì)劃”教師面向全國(guó)招聘；地方“特崗計(jì)劃”各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》要求，拿出一定數(shù)量崗位面向本縣或周邊縣戶籍（生源）人員招聘。

　　四、招聘方法、程序及時(shí)間安排

　　招聘采取網(wǎng)上報(bào)名-現(xiàn)場(chǎng)資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗等程序進(jìn)行。

　　各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)當(dāng)?shù)卦O(shè)崗縣報(bào)名情況，科學(xué)合理設(shè)置招聘程序，結(jié)合實(shí)際制定招聘細(xì)則，并及時(shí)向社會(huì)公布。各設(shè)崗縣招聘公告及考務(wù)工作安排須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)、當(dāng)?shù)亟逃姓块T有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。

　　各設(shè)崗縣要參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號(hào)）等要求，組織實(shí)施特崗教師招聘相關(guān)工作。整個(gè)招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受主管部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。符合報(bào)考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://117.187.201.56/）”進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，報(bào)考人員上傳報(bào)名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照，圖片質(zhì)量不高于295×413像素，大小不得超過1MB。報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息，報(bào)名截止時(shí)間之后無法更改，因信息有誤所產(chǎn)生后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員須于7月1日8:00后登錄系統(tǒng)，自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報(bào)名表》。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段：20xx年6月28日9:00至6月30日18:00（未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄）。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)：

　�。�1）報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息（含本人基本信息和報(bào)考崗位信息等），應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名與考試使用的居民身份證必須一致。

　　（2）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)設(shè)崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)考人員如愿意調(diào)劑崗位的，可在“是否同意調(diào)劑”選項(xiàng)選擇相應(yīng)的內(nèi)容。

　�。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，凡是弄虛作假或不符合招聘對(duì)象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。各設(shè)崗縣須對(duì)資格審查合格人員建立報(bào)考檔案（聘用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案）。

　　1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間段：20xx年7月5日至7月8日（資格審查地點(diǎn)：詳見各設(shè)崗縣招聘細(xì)則）。

　　2.各設(shè)崗縣要在考試前對(duì)“網(wǎng)上報(bào)名”成功的考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員應(yīng)按照各設(shè)崗縣招聘細(xì)則規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，審查合格后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料：

　�。�1）有效居民身份證（設(shè)崗縣有戶籍要求的，須提供戶籍證明材料）。

　�。�2）相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書、有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》。

　　（3）畢業(yè)證書。還未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

　　（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報(bào)名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。

　　（三）筆試

　　筆試實(shí)施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　各設(shè)崗縣需對(duì)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員名單進(jìn)行匯總審核，并對(duì)其參加筆試考試的準(zhǔn)考證信息進(jìn)行編排后填寫《貴州省20xx年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表》（附表2），于20xx年7月10日12:00前以電子郵件形式報(bào)市教體局匯總后報(bào)省教育廳。各設(shè)崗縣領(lǐng)取試卷時(shí)間根據(jù)省教育廳的通知另行確定。

　　1.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間段：20xx年7月13日至7月15日，現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng)，并妥善保管，除規(guī)定時(shí)間外，不再開放準(zhǔn)考證打印通道。

　　2.筆試考試時(shí)間：20xx年7月15日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。

　　3.筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

　　4.報(bào)考人員參加報(bào)考學(xué)科筆試。筆試科目為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物學(xué)、歷史、地理、道德與法治、音樂、體育與健康、美術(shù)、信息科技（原信息技術(shù)）、科學(xué)、心理健康、特殊教育、學(xué)前教育等17個(gè)學(xué)科�？荚嚳颇坎环謱W(xué)段。

　　5.筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)由各設(shè)崗縣進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報(bào)考人員可在報(bào)考縣教育行政部門相關(guān)網(wǎng)站查看本人筆試成績(jī)。報(bào)考人員若對(duì)成績(jī)有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績(jī)公布次日起3個(gè)工作日內(nèi)到報(bào)考縣教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分，逾期不予辦理。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組自行確定，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求由報(bào)考縣教育行政部門負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員。

　　1.面試時(shí)間：7月31日前完成，具體的面試時(shí)間及地點(diǎn)由各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組自行確定。請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注遵義市教育體育局官方網(wǎng)站及各設(shè)崗縣官方網(wǎng)站公布的招聘細(xì)則，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　2.面試要求：各設(shè)崗縣要分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的最低筆試分?jǐn)?shù)線（分?jǐn)?shù)線低于60分的須報(bào)省教育廳備案），以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的同一學(xué)科可進(jìn)行調(diào)劑，仍不足的各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘計(jì)劃），并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

　　3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

　�。ㄎ澹w檢

　　1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)：由各設(shè)崗縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定確定體檢時(shí)間和地點(diǎn)，并在面試結(jié)束后及時(shí)發(fā)布進(jìn)入體檢人員名單。

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績(jī)（考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%”）從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)、各設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。各設(shè)崗縣統(tǒng)籌組織體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績(jī)、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

　　（六）入職審查

　　體檢結(jié)束后，各設(shè)崗縣要按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會(huì)〔20xx〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求組織對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要通過“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)入查詢平臺(tái)”對(duì)擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。

　�。ㄆ撸┖灱s上崗

　　1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無異議后，由各設(shè)崗縣公布擬聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

　　2.簽訂聘用合同：各設(shè)崗縣人力資源社會(huì)保障部門、教育行政部門要按照公辦教師的聘用辦法，于20xx年8月31日前與聘用人員簽訂聘用合同，各地教育行政部門統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在20xx年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄�？杖钡拿~，可按各設(shè)崗縣有關(guān)規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。

　　3.上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間：20xx年9月1日前（報(bào)到時(shí)間具體由設(shè)崗縣確定并通知）。各設(shè)崗縣將匯總審核后的《貴州省20xx年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》（附表3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報(bào)市教體局匯總后報(bào)省教育廳備案。

　　五、待遇及政策保障

　　（一）“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入本地教師隊(duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由同級(jí)財(cái)政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

　�。ǘ└髟O(shè)崗縣要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。設(shè)崗縣有關(guān)部門，要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

　�。ㄈ┨貚徑處熑攴⻊�(wù)期滿、考核合格且愿意留任的，由設(shè)崗縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹疲鋵?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，各設(shè)崗縣不得對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣要為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

　　六、工作要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�。各設(shè)崗縣教育行政主管部門要積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求，確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。

　　（二）各設(shè)崗縣要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。

　�。ㄈ┨貚徑處煂�(shí)行合同制管理，由設(shè)崗縣人力資源社會(huì)保障、教育行政部門與特崗教師簽訂聘用合同。

　�。ㄋ模┰O(shè)崗縣教育行政部門要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

　　各設(shè)崗縣于20xx年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。

　�。ㄎ澹└髟O(shè)崗縣要大力宣傳“特崗計(jì)劃”成果和特崗教師先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

　�。└髟O(shè)崗縣要對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

　�。ㄆ撸└髟O(shè)崗縣要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度，嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師，特崗教師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實(shí)不到位的縣要及時(shí)排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍。

　　（八）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在遵義市教育體育局官方網(wǎng)站、事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)及各設(shè)崗縣官方網(wǎng)站上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。

　　各級(jí)教育行政、人力資源社會(huì)保障部門不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問題，請(qǐng)撥打報(bào)考縣教育行政部門電話咨詢。

　　（九）咨詢電話

　　紅花崗區(qū)教育體育局：0851-28228189

　　桐梓縣教育體育局：0851-26635751

　　務(wù)川自治縣教育體育局：0851-25627765

　　習(xí)水縣教育體育局：0851-22520213

　　遵義市教育體育局：0851-28222836、28252110

　　報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見報(bào)名系統(tǒng)首頁(yè)。

　　七、監(jiān)督投訴

　　市教體局和市、縣教體局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報(bào)考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向市、縣有關(guān)部門舉報(bào)。

　　本方案由市教體局、市委編辦、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

教師招聘方案10

　　時(shí)間：2022年3月18日上午8：30—11：00

　　地點(diǎn)：西區(qū)實(shí)訓(xùn)大樓4101

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《XX省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(X人社〔2015〕55號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號(hào)）精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、招聘計(jì)劃

　　共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財(cái)政全供事業(yè)編制）。

　　具體招聘職位詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。

　　二、招聘原則

　　貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。

　　三、招聘條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　4、崗位所需的其他條件。

　�。ǘ┠挲g條件

　　30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。

　　（三）學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件

　　學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。

　�。ㄋ模┢渌麠l件

　　招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購(gòu)崗”計(jì)劃、農(nóng)技特崗計(jì)劃、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報(bào)考者須是按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。

　　服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復(fù)印件。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏牟坏脠�(bào)名應(yīng)聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

　　4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

　　5、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

　　6、XX縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；

　　7、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告

　　本方案通過相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘的`辦法進(jìn)行。

　　在相關(guān)高校設(shè)置報(bào)名處進(jìn)行報(bào)名，面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開招聘。若未完成招聘計(jì)劃，剩余的名額可到其他本科院校設(shè)置報(bào)名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進(jìn)行補(bǔ)招。補(bǔ)招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標(biāo)注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院�；驒n案代管部門加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jī)單復(fù)印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習(xí)合格成績(jī)，“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；2022年應(yīng)屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設(shè)高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表》（附件2）。

　　每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)核，未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　（三）面試

　　面試主要采取試講的形式進(jìn)行，試講重點(diǎn)測(cè)試教學(xué)技能，滿分為100分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。報(bào)考人員面試成績(jī)不得低于60分，否則不予聘用。

　�。ㄋ模w檢與考察

　　根據(jù)考試成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分?jǐn)?shù)相同時(shí)，全部進(jìn)入體檢與考察）。

　　體檢按《XX省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員即為考察對(duì)象，考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行�？疾熘饕菍�(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┕九c聘用

　　對(duì)通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續(xù)。

　　新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

　　應(yīng)聘者凡在規(guī)定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　（六）優(yōu)惠政策

　　1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助10萬元。

　　2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補(bǔ)助5萬元。

　　3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補(bǔ)貼。

　　4、購(gòu)買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

　　2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。

　　本方案由XX縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本次校園招聘由教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　咨詢電話：0X77-XX

　　監(jiān)督電話：0X77-XX

　　附件1：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表

　　附件2：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報(bào)名登記表

教師招聘方案11

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《xx事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號(hào)）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號(hào)）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　xx聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。

　　二、招聘原則

　　三、招聘崗位及計(jì)劃

　　我校20xx年擬招聘思政教師、數(shù)學(xué)教師、校醫(yī)各一人。具體信息詳見《xx聾人學(xué)校20xx年公開招聘崗位信息表》。

　　四、報(bào)考條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　3.熱愛特殊教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

　　6.具有符合崗位要求的學(xué)歷證、學(xué)位證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以本人畢業(yè)證書標(biāo)注的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。以輔修專業(yè)報(bào)考的，需同時(shí)提供報(bào)考崗位所需專業(yè)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。持有香港、澳門、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)生證書人員，需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料。專業(yè)參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行;

　　7.具有崗位要求的其他條件；

　　8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生須符合xx落戶條件；外省市人員需符合xx引進(jìn)人才的相關(guān)政策。

　　（二）下列人員不得報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

　　3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　5.曾被開除公職的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員；

　　7.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　五、招聘辦法

　　本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報(bào)招聘方案

　　我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

　�。ǘ┌l(fā)布招聘公告

　　發(fā)布時(shí)間:20xx年3月1日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　根據(jù)上級(jí)部門的統(tǒng)一安排，在xx教育委員會(huì)網(wǎng)站、xx聾人學(xué)校網(wǎng)站招聘專欄、xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站、北方人才網(wǎng)發(fā)布招聘方案。

　　（三）報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　1.報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月17日16:00

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站有關(guān)鏈接報(bào)名，學(xué)歷應(yīng)從高中起如實(shí)填寫。

　　2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)

　　筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月19日16:00

　　應(yīng)聘人員提供的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請(qǐng)到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并繳費(fèi)，逾期未辦理繳費(fèi)手續(xù)，視為無效報(bào)名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。

　　報(bào)名確認(rèn)截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站招聘專欄發(fā)布。報(bào)考繳費(fèi)人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于5:1的崗位，由招考部門相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消崗位招聘。

　　3.打印準(zhǔn)考證

　　筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：20xx年4月13日9:00—20xx年4月15日9:00

　　通過初審的應(yīng)聘人員在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　(四)筆試

　　筆試時(shí)間：20xx年4月15日上午9:00—11:00。

　　1.筆試將采取閉卷的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的'筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的教育綜合知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí),主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員學(xué)科教學(xué)專業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。校醫(yī)崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)》，主要內(nèi)容為從事校醫(yī)工作必需掌握的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站招聘專欄發(fā)布。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.資格復(fù)審(復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專欄)

　　進(jìn)入面試的考生需先參加資格復(fù)審,資格復(fù)審所需材料：

　�。�1）自報(bào)名系統(tǒng)中打印的報(bào)名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；

　　（2）本人身份證、戶口本（原件及復(fù)印件一份）；

　�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單原件、復(fù)印件一份；

　�。�4）符合報(bào)考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學(xué)證明，注明專業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；

　�。�5）符合相應(yīng)崗位要求的證原件、復(fù)印件一份。

　　如資格復(fù)審不合格的考生則取消面試資格，從報(bào)考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（五）面試

　　應(yīng)聘人員按照規(guī)定的時(shí)間參加面試。限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位6月底前完成全部招聘環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專欄。進(jìn)入面試人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　1.應(yīng)聘教師崗位

　　學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校規(guī)定的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；二是答辯，考生回答考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試成績(jī)滿分為100分，按照模擬授課成績(jī)占70%、答辯成績(jī)占30%的比例合成面試成績(jī)。面試合格分為60分，達(dá)不到合格線的不計(jì)算總成績(jī)。

　　2.應(yīng)聘校醫(yī)崗位

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急應(yīng)變能力等。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分為60分，達(dá)不到合格線的不計(jì)算總成績(jī)。

　　（六）計(jì)分

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，總成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jī)較高者排前。筆試及面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)�？偝煽�(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專欄中公布。

　�。ㄆ撸w檢

　　按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

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　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

　�。ň牛┕�

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　�。ㄊ┢赣�

　　學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報(bào)到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外（不超過3個(gè)月），其他未按時(shí)報(bào)到均視為自動(dòng)放棄。

　　擬聘用人員在招聘各環(huán)節(jié)中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，退役軍人優(yōu)先，其他人員按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　�。ㄒ唬┪倚９_招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員和工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔20xx〕1號(hào)）、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）、《xx事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號(hào)）等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　�。ㄈ⿲�(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　因不可抗力因素影響，導(dǎo)致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，就調(diào)整的工作時(shí)間前在教委和xx聾人學(xué)校網(wǎng)站專欄另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　咨詢電話：

　　監(jiān)督電話：

　　咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30

教師招聘方案12

　　為全面落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，落實(shí)落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措，以實(shí)施高校畢業(yè)生留黔行動(dòng)和高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)為引領(lǐng)，結(jié)合“六六就業(yè)穩(wěn)崗計(jì)劃”，制定20xx年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案如下。

　　一、加大力度拓展就業(yè)渠道

　　(一)鼓勵(lì)企業(yè)擴(kuò)大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展，緊貼數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、健康經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)等開發(fā)更多優(yōu)質(zhì)崗位。發(fā)展改革部門牽頭，會(huì)同住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等部門，聚焦建設(shè)工程項(xiàng)目開發(fā)崗位4萬個(gè)。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭，圍繞推進(jìn)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新增開發(fā)就業(yè)崗位2萬個(gè)。工業(yè)和信息化部門牽頭，動(dòng)員規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。國(guó)資部門牽頭，指導(dǎo)縣以上國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，全年國(guó)有企業(yè)計(jì)劃接收畢業(yè)生人數(shù)穩(wěn)定在1萬人以上。商務(wù)部門牽頭，圍繞商貿(mào)流通及開放型經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，積極設(shè)立就業(yè)崗位。文化和旅游部門牽頭，重點(diǎn)圍繞市場(chǎng)營(yíng)銷、服務(wù)提升、業(yè)態(tài)升級(jí)、市場(chǎng)主體培育、閑置低效旅游項(xiàng)目盤活等工作，力爭(zhēng)帶動(dòng)就業(yè)崗位1萬個(gè)以上。

　　(二)推動(dòng)公共部門開發(fā)崗位。著力穩(wěn)住公共部門的崗位規(guī)模，全省四級(jí)聯(lián)考計(jì)劃招錄公務(wù)員(人民警察)6142人，計(jì)劃定向部分高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生1050人(其中，黨政機(jī)關(guān)750人，省屬企事業(yè)單位300人);拿出約2.3萬個(gè)事業(yè)單位崗位面向社會(huì)公開招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。

　　(三)引導(dǎo)和鼓勵(lì)面向基層就業(yè)。加力實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目，招聘、招募“特設(shè)崗位計(jì)劃”5000人，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”3500人，“三支一扶”計(jì)劃992人，“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃”200人。

　　(四)落實(shí)畢業(yè)生多元化就業(yè)去向。增加高校畢業(yè)生升學(xué)深造機(jī)會(huì)，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬人，普通專升本招錄1.2萬人。擴(kuò)大訂單班招聘規(guī)模，全省高職院校“訂單班”畢業(yè)生就業(yè)1.8萬人。組織好大學(xué)生征兵工作，計(jì)劃征集5000名大學(xué)畢業(yè)生入伍。

　　(五)支持靈活就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域靈活就業(yè)，按規(guī)定落實(shí)最長(zhǎng)2年的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策。大力支持青年創(chuàng)業(yè)街區(qū)和夜間經(jīng)濟(jì)發(fā)展，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼等扶持政策。開展好“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中國(guó)國(guó)際大學(xué)生創(chuàng)新大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國(guó)大學(xué)生系列科技學(xué)術(shù)競(jìng)賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，著力激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力。

　　二、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)

　　(六)落實(shí)供需對(duì)接。以“職引黔程點(diǎn)亮未來”為主題，開展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)，貴州人才博覽會(huì)、“百日沖刺行動(dòng)”等活動(dòng)，重點(diǎn)組織線下招聘服務(wù)，提升品牌影響力。逐校對(duì)接崗位需求，根據(jù)高校畢業(yè)生等青年群體學(xué)歷層次、技能水平、就業(yè)意愿等，有針對(duì)性歸集發(fā)布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專場(chǎng)招聘不少于8場(chǎng)次，高校畢業(yè)生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。

　　(七)開展“1131”服務(wù)。6月底前面向高校畢業(yè)生發(fā)布公開信、政策服務(wù)清單、服務(wù)機(jī)構(gòu)目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名信息銜接。全面落實(shí)實(shí)名幫扶，對(duì)有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，了解就業(yè)需求，有針對(duì)性提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)。

　　(八)做好就業(yè)幫扶。聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，做實(shí)臺(tái)賬，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，制定“一人一策”幫扶計(jì)劃。及時(shí)關(guān)注求職受阻、面臨特殊困難的農(nóng)村籍未就業(yè)畢業(yè)生，確保就業(yè)服務(wù)不斷線。完善人社部門結(jié)對(duì)聯(lián)系高校制度，各市(州)應(yīng)選取1-2所就業(yè)工作任務(wù)重、壓力大的'高校，安排人社局班子成員進(jìn)校園與高校開展“一校一策”結(jié)對(duì)幫扶。

　　三、提升就業(yè)能力

　　(九)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)。辦好首屆全省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站(中心、室、點(diǎn))不少于10個(gè)，為畢業(yè)生提供身邊服務(wù)，并選樹認(rèn)定一批優(yōu)秀示范站點(diǎn)。推廣青年求職能力實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、大學(xué)生“揚(yáng)帆計(jì)劃”等，強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)知。各市(州)全年開展職業(yè)能力測(cè)評(píng)、生涯規(guī)劃、求職能力實(shí)訓(xùn)等職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不少于20場(chǎng)次。

　　(十)規(guī)范就業(yè)見習(xí)。不斷優(yōu)化就業(yè)見習(xí)單位結(jié)構(gòu)，增加科研類、技術(shù)類、管理類崗位數(shù)量，幫助畢業(yè)生等青年提升實(shí)踐能力。20xx年全省計(jì)劃募集不少于16000個(gè)就業(yè)見習(xí)崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質(zhì)量見習(xí)崗位。

　　(十一)有針對(duì)性開展技能培訓(xùn)。全年組織大學(xué)生等青年人才參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于1萬人次。支持職業(yè)院校開展學(xué)生學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級(jí)證書“雙證書”工作，鼓勵(lì)符合申報(bào)條件的高校畢業(yè)生等青年積極參加職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

　　四、落實(shí)保障措施

　　(十二)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要強(qiáng)化協(xié)同配合，聚焦各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，細(xì)化工作舉措，強(qiáng)化工作督導(dǎo)，有效推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)。建立工作推進(jìn)調(diào)度機(jī)制，各省直有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)市縣的工作指導(dǎo)，定期調(diào)度各項(xiàng)工作進(jìn)展，并于每月3日前報(bào)送省就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室。(省直有關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé))

　　(十三)強(qiáng)化政策落實(shí)。分類梳理、公布政策服務(wù)清單，組織開展系列政策推介活動(dòng)，優(yōu)化政策宣傳解讀，辦好高校畢業(yè)生就業(yè)一件事，大力推廣“直補(bǔ)快辦”經(jīng)辦模式，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動(dòng)，精準(zhǔn)有效落實(shí)就業(yè)扶持政策，提高政策知曉度和落實(shí)率。

　　(十四)強(qiáng)化權(quán)益保障。嚴(yán)格落實(shí)公平就業(yè)制度，持續(xù)開展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)清理整頓，嚴(yán)厲打擊虛假招聘、售賣簡(jiǎn)歷、“培訓(xùn)貸”、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，加強(qiáng)警示引導(dǎo)，增強(qiáng)畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)防范和自我保護(hù)意識(shí)。

　　(十五)強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺(tái)的宣傳陣地，發(fā)布就業(yè)政策清單，開展政策解讀。要加強(qiáng)理念引領(lǐng)，推出一批“平凡崗位精彩人生”青年就業(yè)典型，開展事跡報(bào)道，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)激勵(lì)作用，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

教師招聘方案13

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《xx省人力資源和社會(huì)保障廳、xx省教育廳轉(zhuǎn)發(fā)》(豫人社辦函〔20xx〕49號(hào))，經(jīng)區(qū)管委會(huì)研究，決定面向應(yīng)往屆畢業(yè)生公開招聘教師115名。

　　一、招聘計(jì)劃

　　擬計(jì)劃招聘中小學(xué)(幼兒園)教師115名，其中高中教師15名、初中教師40名、小學(xué)教師45名、幼兒園教師15名(招聘單位、崗位及數(shù)量詳見附件2)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.熱愛祖國(guó)，政治思想堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　2.遵紀(jì)守法，為人師表，熱愛教師職業(yè)，具有奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神;

　　3.具有現(xiàn)代教育理念，能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，能夠勝任教育教學(xué)工作;

　　4.五官端正，身體健康，符合《xx省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定要求。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)考

　　1.xx市所轄(縣、市區(qū))在編在職教師(時(shí)間截止到本公告發(fā)布日);

　　2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員及尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員，普通高校在讀的非20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘;

　　6.失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員;

　　7.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　(三)崗位報(bào)名條件

　　1.高中教師報(bào)名條件

　　(1)具有與所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)的高中及以上層次教師資格證;

　　(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(本科學(xué)歷須為普通高校畢業(yè))，研究生學(xué)歷所學(xué)專業(yè)與所報(bào)學(xué)科相符。

　　2.初中教師報(bào)名條件

　　(1)具有與所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)的初中及以上層次教師資格證;

　　(2)具有普通高等教育師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)學(xué)科相符。

　　3.小學(xué)教師報(bào)名條件

　　(1)具有與所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)的小學(xué)及以上層次教師資格證;

　　(2)具有普通高等教育師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)學(xué)科相符。

　　獲得學(xué)校頒發(fā)的優(yōu)秀畢業(yè)生證書者，可放寬至大專學(xué)歷(須為普通高等教育師范類高校的師范類專業(yè))。

　　4.幼兒教師報(bào)名條件

　　(1)具有相應(yīng)的教師資格證;

　　(2)具有普通高等教育�？萍耙陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為學(xué)前教育或幼兒教育專業(yè)。

　　5.年齡為1993年1月1日及以后出生，其中碩士研究生可放寬到1988年1月1日及以后出生。

　　三、招聘程序及辦法

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　20xx年7月31日在xx人事考試網(wǎng)和xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)政務(wù)網(wǎng)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。xx人事考試網(wǎng)為本次招聘工作專用網(wǎng)站，網(wǎng)上報(bào)名、發(fā)布信息、公告等有關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行�？忌鷳�(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因考生未及時(shí)關(guān)注本網(wǎng)站而造成后果由考生承擔(dān)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　本次考試報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)職位，惡意注冊(cè)虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，取消本次報(bào)名考試資格并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)考人員于20xx年8月7日9：00至8月9日17：00期間登錄xx人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)20xx年公開招聘教師考試”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，提交信息后姓名、身份證號(hào)將無法修改，請(qǐng)謹(jǐn)慎填寫并牢記密碼。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，20xx年8月9日17:00后不得修改報(bào)名信息或提交報(bào)名申請(qǐng)。按要求提交報(bào)名申請(qǐng)并上傳本人電子照片(近期1寸彩色免冠正面證件照，jpg格式，利用圖片軟件制作時(shí)，照片寬高比例為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn))。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)，報(bào)名序號(hào)是查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，須妥善保管。

　　2.報(bào)名初審

　　根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行報(bào)名初審，及時(shí)在網(wǎng)上反饋初審結(jié)果。報(bào)考人員可在初審時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)站查看是否通過。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位;尚未審查或未通過的，可改報(bào)其他崗位。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更新，并按要求再次提交審查。逾期未再次提交申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)

　　資格審查通過的，請(qǐng)于20xx年8月7日9：00至8月10日17：00前在報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元/人。未按期繳納的，視為自動(dòng)放棄。請(qǐng)考生特別注意，以免錯(cuò)過報(bào)名繳費(fèi)時(shí)間。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象可憑有效證件免繳筆試考務(wù)費(fèi)，請(qǐng)于20xx年8月10日17:00前將個(gè)人信息(包括聯(lián)系方式)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)證明等相關(guān)證件掃描發(fā)送至xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)教師招聘郵箱：xxxx@163.com，申請(qǐng)免繳費(fèi)用手續(xù)。工作人員將結(jié)合所提交材料的審查情況給予反饋。

　　4.相關(guān)要求

　　網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，各崗位報(bào)名人數(shù)與崗位需求比例應(yīng)達(dá)到3∶1，達(dá)不到比例的，核減相應(yīng)崗位的擬招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招考(8月11日核減崗位在本網(wǎng)站發(fā)布)。報(bào)考該職位的`人員可在8月13日(9:00-17:00)到xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局801或809房間重新選報(bào)其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有選報(bào)其他崗位的人員按自動(dòng)放棄，退還考務(wù)費(fèi)。

　　(三)考試

　　考試形式為筆試+面試，本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　1.打印準(zhǔn)考證

　　準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間為20xx年8月17日9:00至8月19日9:30�？忌卿泩�(bào)名網(wǎng)站自行下載打印，不再另行發(fā)放。

　　2.筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間：20xx年8月19日

　　具體安排為：上午9:00-11:00《教育類專業(yè)知識(shí)》

　　考生憑準(zhǔn)考證、身份證(原件)參加筆試，兩證缺一不可。

　　筆試地點(diǎn)：xx市中心城區(qū)(具體筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)

　　(2)筆試內(nèi)容

　　筆試成績(jī)=教育類專業(yè)知識(shí)成績(jī)(滿分100分)+政策加分

　　(3)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　(4)筆試成績(jī)可以通過登錄xx人事考試網(wǎng)個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行查詢(具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站通知)。

　　(5)加分政策

　　按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：符合本次招聘條件的服務(wù)期滿兩年且在崗的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵參加考試的，在筆試原始成績(jī)上加5分。符合多個(gè)條件的，最多加5分。符合享受加分政策的報(bào)考人員，于8月14日至8月15日(9:00-17:00)將有關(guān)證書、證明原件和復(fù)印件交至xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局809室，經(jīng)統(tǒng)一審核并公示無異議，可享受加分。逾期未提交相關(guān)資料的，不得享受加分待遇。

　　加分提供材料，大學(xué)生村官提供材料：本人任職所在的縣(市、區(qū))組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)、在xx縣xx鄉(xiāng)xx村任xx職務(wù)，任職期限為xxxx年xx月至xxxx年xx月;本人有效身份證原件、復(fù)印件;本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證原件、復(fù)印件。退役大學(xué)生士兵提供材料：本人有效身份證及復(fù)印件;本人入伍通知書及復(fù)印件;本人退伍證和退伍所在地軍人事務(wù)局退役證明;本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證及復(fù)印件和學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

　　(6)根據(jù)考生筆試成績(jī)的總體情況，研究確定進(jìn)入面試合格分?jǐn)?shù)線。

　　3.面試

　　根據(jù)報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，從高分到低分按面試人選與招聘崗位3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　面試前，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)(包括資格確認(rèn)遞補(bǔ)一次)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及面試人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員需在規(guī)定時(shí)間攜帶從報(bào)名網(wǎng)站下載打印的《xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)20xx年公開招聘教師登記表》一式兩份、筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證、畢業(yè)證書、教師資格證等證書的原件和復(fù)印件。以大專學(xué)歷報(bào)考小學(xué)崗位的，須提供學(xué)校頒發(fā)的優(yōu)秀畢業(yè)生證書及表彰文件。

　　證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，或不參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的，取消面試資格。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　面試采取講課、答辯的方式進(jìn)行，每人講課時(shí)間10分鐘，答辯5分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘。面試成績(jī)滿分為100分。

　　面試時(shí)，如有缺考人員造成面試考生數(shù)量不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的考生面試，面試考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考場(chǎng)使用同一套試題本的面試人員平均分。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　以上成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。

　　(四)體檢和考察

　　1.確定人員

　　依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢和考察人員。若最后一名總成績(jī)并列的，依照面試成績(jī)從高分到低分排序確定，面試成績(jī)并列的進(jìn)行加試，加試時(shí)間和方式另行通知。

　　總成績(jī)公布后，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　2.體檢

　　體檢按照《xx省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)文件規(guī)定和程序進(jìn)行。考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)體檢，逾期未到的視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論2日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。

　　3.考察

　　用人單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))和檔案材料。

　　考察過程中，擬考察人員應(yīng)保持通訊方式的暢通，及時(shí)關(guān)注xx人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告，因未能及時(shí)關(guān)注公告造成的一切后果由本人承擔(dān)。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。試用期為12個(gè)月，試用期及試用期滿后的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，不合格的按政策規(guī)定解除聘用。新聘教師在本單位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，否則視為單方違約，教育主管部門不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。新聘用人員上崗前簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求

　　此次招聘教師工作，在xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)20xx年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。所有工作人員必須秉公辦事，按程序操作，按規(guī)定辦理，增加工作透明度，嚴(yán)禁徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作人員有舞弊行為，將從嚴(yán)處理。所有考生必須嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律要求，誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，涉嫌違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，考生報(bào)名時(shí)提交的信息和材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)考生與擬聘用崗位條件不符或提供虛假材料的，隨即取消招聘資格，后果由考生本人承擔(dān)，五年內(nèi)不得參加全市事業(yè)單位公開招聘。

　　本方案由xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)20xx年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：xxxx

　　(xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局)

　　監(jiān)督電話：xxxx

　　(中共xx市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)紀(jì)委監(jiān)察工委)

　　提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢電話：xxxx

　　(xx市人事考試中心)

　　(請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00)

教師招聘方案14

　　根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號(hào)）規(guī)定，我校擬面向社會(huì)招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結(jié)合我校實(shí)際，制定本公開招聘方案。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　河南省工業(yè)學(xué)校（學(xué)校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號(hào)，是河南省教育廳直屬學(xué)校，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)�；A(chǔ)設(shè)施先進(jìn)，教學(xué)體系完備，專業(yè)面寬、結(jié)構(gòu)合理，公共服務(wù)配套齊全。

　　二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　由主持全面工作的黨委副書記為組長(zhǎng)，人事離退休科、黨委辦公室、教務(wù)處、學(xué)生科、紀(jì)檢監(jiān)察室和各系部負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事離退休科科長(zhǎng)任辦公室主任。人事離退休科具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　5.應(yīng)聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）

　　6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、教育學(xué)等崗位具有3年以上相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，可不受畢業(yè)時(shí)間限制；

　　7.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和其他條件（詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。

　　（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的人員；

　　4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，同時(shí)發(fā)布在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)，發(fā)布時(shí)間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。

　　（二）報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，請(qǐng)登錄進(jìn)入“河南省教育廳省屬大中專學(xué)校報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報(bào)我校1個(gè)崗位，請(qǐng)應(yīng)聘者慎重選報(bào)。報(bào)名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個(gè)人相關(guān)信息。

　　重要提示：招聘工作中具體事宜，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報(bào)名和資格審查工作由我校人事離退休科負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請(qǐng)直接與學(xué)校人事離退休科聯(lián)系。

　　聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話：0371-63295333。

　　（三）考試

　　考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實(shí)施。

　　1.筆試。筆試時(shí)需攜帶“河南省屬大中專學(xué)校教師公開招聘通知單”（通過“報(bào)名系統(tǒng)”打�。┖汀吧矸葑C”按時(shí)到學(xué)校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的'知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績(jī)及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

　　筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動(dòng)情況將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

　　2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，面試方式采取個(gè)人面試、試講和答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。

　　面試當(dāng)天如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。

　　3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

　　六、體檢和考察

　　體檢工作由我校組織實(shí)施，體檢人員根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（20xx年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學(xué)校決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由我校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補(bǔ)。

　　七、擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報(bào)省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日（上報(bào)擬聘用人員公示時(shí)，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件）

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將對(duì)整個(gè)公開招聘工作的進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

教師招聘方案15

　　**一中、**中學(xué)招聘教師方案

　　20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保**一中、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　（一）招聘對(duì)象

　　1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生），其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

　　2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷（不含專接本或?qū)Ｉ荆?/p>

　　（二）招聘條件

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作；

　　3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格；

　　4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

　　（三）下列人員不具備報(bào)考條件

　　1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　2、有違法犯罪記錄的；

　　3、曾被開除公職的。

　　三、招聘方法

　　縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試）、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　四、招聘學(xué)科崗位及名額

　　本次招聘高中教師共計(jì)120名，其中語(yǔ)文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名，英語(yǔ)教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。

　　如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。

　　五、招聘程序

　　招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試（含技能測(cè)試）、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

　　2、報(bào)名方法：

　�。�1）社會(huì)人員報(bào)名：**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

　　聯(lián)系人：商先生苑女士聯(lián)系電話：*****

　�。�2）網(wǎng)上報(bào)名：****

　　聯(lián)系人：許老師李老師聯(lián)系電話：***

　�。�3）高校學(xué)生報(bào)名：采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。

　　3、報(bào)名時(shí)需帶：身份證、自薦書（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

　　網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

　　20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動(dòng)放棄。

　　（二）筆試（含技能測(cè)試）

　　筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí)，試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。

　　音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試，其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。（具體情況見筆試、聽課實(shí)施方案）

　　（三）聽課

　　根據(jù)各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試（含技能測(cè)試）成績(jī)從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例，依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽課成績(jī)從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的'進(jìn)入下一程序。

　　（四）考核

　　考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行。考核內(nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

　　（五）資格復(fù)審與公示

　　考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示，公示時(shí)間一周，如果到高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘，則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。

　　（六）聘用

　　考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、待遇

　　被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却�，并逐步納入中小學(xué)教師編制。

　　七、監(jiān)督檢查

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。

　　（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　�。ㄈ﹪�(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、違反本方案的其他情形的。

　　（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。