招聘主管崗位職責

時間：2024-07-21 08:58:48 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位職責15篇【合集】

　　在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的招聘主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘主管崗位職責15篇【合集】

招聘主管崗位職責1

　　服務咨詢主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經(jīng)驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責過信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的.編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關專業(yè)，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管崗位職責2

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的'活動;

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責3

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位職責4

　　1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責員工的`入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責5

　　一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務，愛崗敬業(yè)，保持與技術、立法、管理發(fā)展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務。

　　二、依據(jù)委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。

　　三、根據(jù)計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發(fā)放中標通知書。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關法律、法規(guī)和技術規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的`系統(tǒng)資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關技術和經(jīng)濟秘密。

　　七、招投標從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓，掌握必要的技術、經(jīng)濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監(jiān)督、管理，對于合法團隊任何代理服務項目進行的調(diào)查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。

招聘主管崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責項目總賬工作，按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務部門工作進行檢查分析，提供信息，當好財務經(jīng)理的參謀；

　　2、負責向各相關部門提供財務數(shù)據(jù)，為預算管理提供財務數(shù)據(jù)；

　　3、熟悉稅法及相關政策，依據(jù)國家稅務法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作；

　　4、負責與稅務機關協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序；

　　5、協(xié)助項目人員做好財務分析及風險控制工作；

　　6、組織財務室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；

　　7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的`合法性、準確性

　　8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務分析。

　　9、良好的學習能力，較強的財務活動分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　　10、領導交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)碩士研究生學歷；

　　2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、認真細致，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；

　　4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。

招聘主管崗位職責7

　　職責：

　　1、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

　　3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領導交代的`其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

招聘主管崗位職責8

　　職責：

　　1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

　　3、負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、完成上級領導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的'招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。

招聘主管崗位職責9

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管崗位職責10

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的.專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關系處理能力。

招聘主管崗位職責11

　　制度流程主管

　　崗位職責：

　　流程制度主管重慶三十七度健康管理有限公司重慶三十七度健康管理有限公司年齡：25—30

　　性別：不限

　　籍貫：不限

　　學歷：�？萍耙陨�

　　婚姻狀況：***

　　經(jīng)驗要求：2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識。

　　知識要求：熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件，掌握一定的'統(tǒng)計知識，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；

　　2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報告，以及流程工作計劃；

　　3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；

　　4、負責流程優(yōu)化需求收集，組織實施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；

　　5、提出關鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；

　　6、負責流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；

　　7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；

　　8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。

招聘主管崗位職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的.招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管崗位職責13

　　工作概要：

　　對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經(jīng)理下達的部門年度/季度/月銷售任務。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領會籍團隊對市場調(diào)研與分析，深度開拓市場資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業(yè)務指標。

　　(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。

　　(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的'方針和培訓步驟進行。

　　(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強調(diào)會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調(diào)查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。

　　工作權限：

　　(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權

　　(4)對銷售系統(tǒng)的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內(nèi)獎勵的分配權