招聘與培訓(xùn)專員崗位職責經(jīng)典(15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責1

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責2

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；

　　4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的`溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責3

　　1、能夠進行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;

　　2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓(xùn)項目;

　　3、協(xié)助重大培訓(xùn)項目的`實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

　　4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的信息和培訓(xùn)集料庫的管理

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責4

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的.面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責5

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負責辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責對培訓(xùn)和教育的`需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負責與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

　　對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責6

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責7

　　1.負責制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;

　　2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責8

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

　　2、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合。

　　3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。

　　5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

　　6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓(xùn)目標、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

　　11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的`特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責10

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責11

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；

　　5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù)。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責12

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

　　%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

　　%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

　　%控制培訓(xùn)支出;

　　%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的.接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應(yīng)聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責14

　　1.組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務(wù)。

招聘與培訓(xùn)專員崗位職責15

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的`用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責

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