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招聘主管崗位職責15篇[熱]
在日新月異的現(xiàn)代社會中,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的招聘主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位職責1
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的`統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協(xié)助進行職位分析;
7、其他上級領(lǐng)導臨時安排的事務。
招聘主管崗位職責2
職責
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,設置相應的'崗位編制,撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗,對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管崗位職責3
1、調(diào)查、收集、分析和預測各部門用人需求,編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施:人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖,薪酬調(diào)研;
6、執(zhí)行領(lǐng)導下達的.任務、臨時或項目性工作。
招聘主管崗位職責4
1、與各事業(yè)部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計劃及預算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,協(xié)助及實施事業(yè)部人員的.招聘工作并進行優(yōu)化;
3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫,分析、評估、改進招聘效果;
4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;
5、完成部門領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。
招聘主管崗位職責5
職責描述:
1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設、資金管理等財務工作;
3、履行財務監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務的違法、違規(guī)問題;
4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務工作的政策法規(guī)。
任職要求:
1、財會類?萍耙陨蠈W歷,具有3年以上財務管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強的`預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;
3、具備較強的業(yè)務溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業(yè)財務管理或會計師事務所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管崗位職責6
1、負責公司核心部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;
2、制定、完善相關(guān)制度和流程,根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析;
3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;
招聘主管崗位職責7
人力資源績效主管JD
崗位職責:
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案:
月度員工績效考核、計算、通報;
組織薪酬管理,負責工資核算;
月度傭金預提,傭金分析;
公司銷售數(shù)據(jù),導出、匯總、統(tǒng)計,編制相關(guān)報表;
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案:
主導開展績效方案宣導,制作PPT,作為宣導會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;
參與開展管理人員績效管理培訓,制作培訓課件,提高管理人員績效管理能力;
從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出,全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:
結(jié)合業(yè)務制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑,設定指標目標,牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;
與管理人員合作,指導管理者進行下級員工的.績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。
任職資質(zhì):
本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力佳,解決問題能力突出;
有較強的責任感與敬業(yè)精神,能快速適應企業(yè)文化,有主人翁意識;
熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
招聘主管崗位職責8
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī),執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程,辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導安排的`其他事情。
招聘主管崗位職責9
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;
6、帶領(lǐng)團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領(lǐng)導交付的各項工作
招聘主管崗位職責10
職責:
1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。
2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗,精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的`成就導向、結(jié)果導向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位職責11
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與用人部門對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
4、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告。
招聘主管崗位職責12
1、制定現(xiàn)場用工政策,建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現(xiàn)場人力外包政策制定,及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
招聘主管崗位職責13
1、執(zhí)行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的'候選人;
5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化;
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位職責14
1、根據(jù)組織管理目標,協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應;
2、執(zhí)行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護校園良好關(guān)系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學生人才就業(yè)的開發(fā);
5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;
招聘主管崗位職責15
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發(fā)的.各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
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