(精品)人事招聘專員的崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事招聘專員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事招聘專員的崗位職責1

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的'招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

人事招聘專員的崗位職責2

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘；

　　2、負責外部招聘會的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；

　　4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī)；

人事招聘專員的崗位職責3

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的.招聘工作，保證招聘時效與質量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專員的崗位職責4

　　1、負責線上線下招聘渠道的'開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘專員的崗位職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員的崗位職責6

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；

　　3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的'達成；

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

人事招聘專員的崗位職責7

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;

　　2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

　　4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領導分配的.其他任務。

人事招聘專員的崗位職責8

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事招聘專員的崗位職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員的`崗位職責10

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負責外部公共關系的'密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員的崗位職責11

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的`制作。

人事招聘專員的崗位職責12

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

人事招聘專員的崗位職責13

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

人事招聘專員的崗位職責14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事招聘專員的崗位職責15

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的'招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

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