【精華】人事招聘崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事招聘崗位職責1

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的.實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事招聘崗位職責2

　　1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

　　2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產(chǎn)品的市場定位，開拓并維護線上線下的各類招聘渠道;

　　3.協(xié)助崗位相應(yīng)的`面試官完成整個招聘面談，提高面試質(zhì)量;

　　4.辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新;

　　5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。

人事招聘崗位職責3

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的`開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導安排的其他人事工作

人事招聘崗位職責4

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的'匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘崗位職責5

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品�?采購等)

人事招聘崗位職責6

　　職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的'設(shè)計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事招聘崗位職責7

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的.招聘解決方案，并組織實施;

人事招聘崗位職責8

　　1.通過各招聘平臺篩選合適候選人;

　　2.招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;

　　4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;

　　5.協(xié)助上級跟進項目進程，如招聘專場。

人事招聘崗位職責9

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負責安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導；

　　4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的'團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。

人事招聘崗位職責10

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的`候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。

人事招聘崗位職責11

　　職責：

　　(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

　　(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的'績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　2.有相關(guān)管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)

　　4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達能力

人事招聘崗位職責12

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的`日常人事行政事務(wù)。

人事招聘崗位職責13

　　1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設(shè)工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事招聘崗位職責14

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘崗位職責15

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負責外部公共關(guān)系的.密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

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