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內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法
為快速高效獲取企業(yè)所需要的人才，減少獵頭渠道使用頻率，節(jié)約招聘費(fèi)用，激發(fā)招聘人員工作積極性，特制定此獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
一、適用范圍
1、適用人員：人力資源部具有招聘職能人員；
2、適用崗位：已申請(qǐng)由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位；
3、下列情況的簡(jiǎn)歷推薦不可獲得獎(jiǎng)勵(lì)：
獵頭已推薦簡(jiǎn)歷；
公司已離職員工簡(jiǎn)歷；
其他同事曾推薦過(guò)的簡(jiǎn)歷。
二、工作流程
1、招聘人員按規(guī)定申請(qǐng)啟用獵頭渠道招聘需提交獵頭服務(wù)申請(qǐng)，經(jīng)用用人部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力相關(guān)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后方可啟用。
2、人力資源部將協(xié)同崗位的任職要求、崗位職責(zé)、所在部門等信息
共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進(jìn)入內(nèi)部協(xié)同招
聘程序（附件1《內(nèi)部協(xié)同招聘崗位清單》）。
3、協(xié)同人將合適簡(jiǎn)歷推薦至崗位對(duì)接人并介紹候選人情況。
4、簡(jiǎn)歷經(jīng)用人部門評(píng)估通過(guò)后進(jìn)入正式面試流程，由崗位對(duì)接人跟進(jìn)
面試流程并發(fā)送offer。
5、經(jīng)人選辦理入職后，協(xié)同人可通過(guò)郵件申請(qǐng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、工作流程圖如下：
三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)流程
1、不同崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)方案如下：
崗位級(jí)別
預(yù)估獵頭費(fèi)
獎(jiǎng)勵(lì)金額
方案一
�。ò传C頭費(fèi)3%）
獎(jiǎng)勵(lì)金額
方案二
�。ò传C頭費(fèi)5%）
經(jīng)營(yíng)管理
80000-140000
2400-4200
4000-7000
執(zhí)行管理
70000-80000
2100-2400
3500-4000
專業(yè)管理
60000-70000
1800-2100
3000-3500
稀缺類研發(fā)
工程師
50000-60000
1500-1800
2500-3000
2、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)及流程
1) 協(xié)同人通過(guò)郵件申請(qǐng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)并批準(zhǔn)，郵件發(fā)送給人力相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；
2) 獎(jiǎng)勵(lì)金額分兩筆發(fā)放，首筆兌現(xiàn)金額為人員到崗后兌現(xiàn)70%，入職后滿3個(gè)月兌現(xiàn)30%；
3) 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用于下一個(gè)付薪日發(fā)放至協(xié)同人工資中。
四、附則
1、以往頒布的相關(guān)管理制度或規(guī)定有沖突之處，以本管理辦法為準(zhǔn)；
2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部所有。
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