人事專員招聘職責(zé)
人事專員招聘職責(zé)1
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。
人事專員招聘職責(zé)2
1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè)；
2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關(guān)系；
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力；
5、維護員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷；
6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作
7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表；
8、組織開展公司各項培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作。
人事專員招聘職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布工作；
2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；
3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標(biāo)；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
人事專員招聘職責(zé)4
1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作
1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應(yīng)的`溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
人事專員招聘職責(zé)5
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的`工作對接和財務(wù)對接
5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。
6、可以同時學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運營管理，日后成為管理層。
人事專員招聘職責(zé)6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
人事專員招聘職責(zé)7
1、維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員招聘職責(zé)8
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的`績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事專員招聘職責(zé)9
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
2、負(fù)責(zé)公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。
人事專員招聘職責(zé)10
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。
7、日常行政事務(wù)處理：接聽電話接待來訪；文件制發(fā)及檔案管理；日常制度監(jiān)管。
8、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。
9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10、對員工的.考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事專員招聘職責(zé)11
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。
人事專員招聘職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事專員招聘職責(zé)13
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等；
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；
4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作；
5.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣腵法律法規(guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。
人事專員招聘職責(zé)14
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
人事專員招聘職責(zé)15
1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通；
3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息；
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排；
6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動；
7、建立和維護人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
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