高級(jí)招聘專員工作職責(zé)（集錦13篇）
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;
5、配合部門的`工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù);
3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;
6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;
2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施，對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5
1、深入各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布：
2、候選人尋訪：通過(guò)招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫(kù);
3、面試評(píng)估：通過(guò)行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;
4、過(guò)程管理：把控簡(jiǎn)歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門深度對(duì)接，做員工績(jī)效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。
工作職責(zé)：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的`語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)7
1、根據(jù)部門人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫(kù)及面試題庫(kù)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)8
1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險(xiǎn)；
6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù)；
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、人員的`入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;
2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)12
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù)；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗(yàn)的`優(yōu)先考慮；
2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠(chéng)實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳；
5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
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