招聘主管的崗位職責集合15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘主管的崗位職責1
1、根據公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管的崗位職責2
1、根據公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；
3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的.面試工具，提升招聘質量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調安排；
招聘主管的崗位職責3
職責
1、根據公司業(yè)務發(fā)展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的.親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的崗位職責4
1、根據公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管的崗位職責5
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。
招聘主管的.崗位職責6
職責：
1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發(fā)優(yōu)質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的'編寫;
2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經驗或有光伏及半導體行業(yè)經驗優(yōu)先。
招聘主管的崗位職責7
1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;
4、負責校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關事項。
招聘主管的崗位職責8
1、負責公司的人才招聘及引進;
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘主管的`崗位職責9
1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的`招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管的崗位職責10
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的`招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管的崗位職責11
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;
3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的`績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
招聘主管的崗位職責12
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調配事務；
5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管的`崗位職責13
1、負責公司核心部門的招聘工作，根據業(yè)務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的.用人需求；
2、制定、完善相關制度和流程，根據業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析；
3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
招聘主管的崗位職責14
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的`考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管的崗位職責15
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；
2、根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的'使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查）的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；
7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關系工作；
9、完成領導交辦的其它工作。
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