招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(合集15篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的`落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道，搭建招聘平臺(tái)，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的`效率和質(zhì)量；
4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力；
4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力；
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì)；
6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案；
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升；
3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析；
4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；
5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng)；
6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的`甄選效果和效率；
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng)；
3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力；
5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
工作職責(zé)：
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的'人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計(jì)劃和目標(biāo)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級(jí)分解，完成考核指標(biāo)。
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化，獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作。
5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施，處理招聘中出現(xiàn)的問題，達(dá)成招聘目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
2、精通招聘模塊，持二級(jí)證書優(yōu)先。
3、有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的.職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;
4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的.溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。
4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的`工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作。
3、負(fù)責(zé)建立高端職位的`員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。
6、建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的`用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才
4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。
4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用。
5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的'及時(shí)性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的`人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé)描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對(duì)接金融機(jī)構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項(xiàng)目融資進(jìn)度控制計(jì)劃，確保項(xiàng)目信貸資金及時(shí)到位。
3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運(yùn)營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的.運(yùn)營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門實(shí)施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級(jí)委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類專業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具有中級(jí)（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識(shí)，熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、定期維護(hù)并拓展分公司的'各種招聘渠道，實(shí)施有效管理；
2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘；
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān)；
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的面試技巧及溝通能力；
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé)描述:
1、參與項(xiàng)目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;
2、根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的整體目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂招商策略和實(shí)施方案;
3、制定并推行招商工作開展計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的.簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項(xiàng)目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗(yàn);
2、具有項(xiàng)目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施能力;
3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;
4、具有項(xiàng)目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進(jìn)工作；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先；
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的`語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
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