招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

時間：2023-04-04 07:13:28 招聘選拔我要投稿

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14篇

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14篇

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進(jìn)行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的.辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;

　　負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

　　負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

　　負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

　　負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的`審核與控制;

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

　　負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的'遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級交辦的.其他工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的'維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；

　　4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

　　6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

　　7、完成上司交辦的`其它工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

　　招聘培訓(xùn)專員上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的'維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護(hù)、更新員工檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的'培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

　　對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度