招聘經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘經(jīng)理崗位職責1
1、在項目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領導下，對管轄范圍內(nèi)的場容場貌、進度、安全、質(zhì)量、資料、成本負責。
2、認真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴格按照程序文件，并結(jié)合自身管理經(jīng)驗組織施工和管理。
3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會審，協(xié)助項目部對在施項目實施全過程管理，保證在施項目承包合同目標的實現(xiàn)。
4、制定責任范圍單項工種具體規(guī)劃和施工組織設計，做好施工準備；提出勞動力、材料、機械設備的.計劃，做好工序交接工作。
5、負責主持定位、放線、找平以及關鍵部位技術交底工作，貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量評定標準，指導現(xiàn)場施工，正確處理施工過程中發(fā)生的各種技術或質(zhì)量安全問題。
6、施工前做好書面和口頭的技術交底及安全措施交底，入場時做好職工、勞務民工的三級安全教育。
7、及時安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗，及時填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項工程的質(zhì)量評定，填好評定表，及時收集、整理各類檔案資料，保證交工驗收資料齊全。
8、及時編制構(gòu)成成本項目的材料、人工、機械等耗用的原始統(tǒng)計資料，為工程項目的成本控制和分析提供依據(jù)。
9、抓好現(xiàn)場勞動紀律，做好場容管理及文明施工。
10、認真完成每月施工進度計劃，及時做好工程的結(jié)算工作。
招聘經(jīng)理崗位職責2
1、集團類客戶的`關系維護;
2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責3
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓和學習，提升團隊專業(yè)技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責4
職責
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;
2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、目標達成等;
6. 完成上級領導臨時安排的.工作任務。
崗位要求
1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經(jīng)理崗位職責5
崗位職責:
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的`有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。
招聘經(jīng)理崗位職責6
1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質(zhì)量、進度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。
2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同。
3、負責組織和調(diào)配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門和機構(gòu)的`職責權(quán)限。
4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關的計劃及調(diào)整措施，確保本工程合同工期的實現(xiàn)。
5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。
6、監(jiān)督并掌握項目對內(nèi)、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質(zhì)量、進度、成本、文明施工等的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理情況。
7、科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、材、物等各生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。
8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向公司總經(jīng)理匯報。
9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內(nèi)部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。
10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。
招聘經(jīng)理崗位職責7
職責：
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的'其他事務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理崗位職責8
職責描述：
1、研究新的融資政策，學習新的融資產(chǎn)品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業(yè)務部門實施。
4、管理子公司融資業(yè)務。
5、完成上級委派的.其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融學或財經(jīng)類專業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
招聘經(jīng)理崗位職責9
1、負責公司全年招聘計劃的`實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；
2、負責公司中高端人才引進工作的開展；
3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；
4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；
5、其他招聘工作的開展。
招聘經(jīng)理崗位職責10
職責：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的.策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的學習能力和執(zhí)行力，結(jié)果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位職責11
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的.溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責12
職責：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的'實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應的人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
5、負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的'同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理崗位職責14
1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;
2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;
4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的.甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責15
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的.用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、完成上級領導安排的其他工作內(nèi)容。
【招聘經(jīng)理崗位職責】相關文章：
招聘經(jīng)理的崗位職責04-02
招聘經(jīng)理崗位職責02-21
招聘經(jīng)理的具體崗位職責12-21
招聘經(jīng)理崗位職責及要求12-13
招聘營銷經(jīng)理崗位職責02-21
銷售經(jīng)理招聘崗位職責08-15
招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責10-19
招聘經(jīng)理的崗位職責15篇04-02
招聘經(jīng)理崗位職責15篇02-22