高級招聘專員工作職責(zé)【薦】
高級招聘專員工作職責(zé)1
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的'完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
高級招聘專員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團隊人才儲備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的.入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標(biāo);
2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時開展;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的'分析;
6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
高級招聘專員工作職責(zé)4
1、維護現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險；
6、定期進行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫；
8、適時提出工作合理化改進建議；
高級招聘專員工作職責(zé)5
1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
2、招聘渠道的.開拓及維護;
3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé)6
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;
3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲備。
高級招聘專員工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的`信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責(zé)9
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責(zé)10
1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;
3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的'抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;
4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的'工作，完成個人和團隊招聘目標(biāo)。
高級招聘專員工作職責(zé)12
1、深入各業(yè)務(wù)部門，了解實際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布：
2、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;
3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;
4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。
高級招聘專員工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續(xù)情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責(zé)14
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進人力資源在業(yè)務(wù)部門的'有效協(xié)助；
2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；
4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團隊現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進行績效反饋面談。；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。
高級招聘專員工作職責(zé)15
1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的.問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
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