高級(jí)招聘專員工作職責(zé)

時(shí)間：2023-02-28 14:22:56 招聘選拔我要投稿

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)集錦15篇

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)集錦15篇

　　2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

　　3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果;

　　5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

　　6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)2

　　1、深入各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫(kù);

　　3、面試評(píng)估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;

　　4、過程管理：把控簡(jiǎn)歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

　　5、員工管理：試用期管理、與部門深度對(duì)接，做員工績(jī)效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的.拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲(chǔ)備;

　　5、配合部門的工作，完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護(hù);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)

　　3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接

　　4.協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;

　　3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試，篩選出合適的'人才，保證用人部門的滿意度;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)8

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;

　　5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

　　6.管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8.與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9.為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的'招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10.完成上級(jí)交待的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)9

　　1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;

　　2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　5、建立和完善公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)10

　　1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭(zhēng)取更多的`業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

　　3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

　　4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫(kù)，形成報(bào)告，定期分析、評(píng)估招聘效果。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的`及時(shí)開展;

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待工作敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)12

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的`有效協(xié)助；

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營(yíng)銷類、客服類等人才的招聘；

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；

　　4、按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。