人事招聘工作職責(匯編15篇)

人事招聘工作職責1

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的`匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘工作職責2

　　1、根據(jù)總部下發(fā)人員配置進行招聘；

　　2、開發(fā)并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結；3、能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量；4、同分撥負責人進行人事工作對接；

　　5、對崗位人效進行監(jiān)控及時跟進補員進度；6、對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。人事招聘工作職責篇4

　　1、負責企業(yè)人員招聘工作，包括人才市場、招聘網(wǎng)站崗位發(fā)布、網(wǎng)絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等；

　　2、薪員工入職手續(xù)辦理，員工的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業(yè)文化及宣導、員工安全及職業(yè)健康建培訓等；

　　4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的'工作；

人事招聘工作職責3

　　1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的'制定、完善及執(zhí)行；

　　3、依據(jù)總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；

　　4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位梳理等工作；

　　5、根據(jù)總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；

　　6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；

　　7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量；8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度，完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事招聘工作職責4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執(zhí)行招聘計劃；

　　2、招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知；

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通；

　　8、總結招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事招聘工作職責5

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事招聘工作職責6

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的.招聘體系，以滿足用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排；

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事招聘工作職責7

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的`申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

人事招聘工作職責8

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘工作職責9

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進行篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作；

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　3、了解業(yè)務部門的`招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；

人事招聘工作職責10

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的'定期訪談和記錄，維護員工關系；

　　3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘工作職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。人事招聘工作職責篇10

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；5、其他相關工作。

人事招聘工作職責12

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施；2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質量的有效達成；

　　3、關注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案；

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘工作職責13

　　1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報表。

　　3、執(zhí)行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護；負責后勤管理工作。

　　6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事招聘工作職責14

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的'情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘工作職責15

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

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