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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-02-21 18:56:23 招聘選拔 我要投稿

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

  在我們平凡的日常里,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

  2、全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理工作,有效利用好各單項(xiàng)班組的管理人員,做到有功必獎(jiǎng),有過必罰,有責(zé)必究。

  3、負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接,搞好流水作業(yè)、穿插施工,確保工程任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量的完成。

  4、參與施工進(jìn)度計(jì)劃的制定。對(duì)未能按施工進(jìn)度計(jì)劃完成的`工種要第一時(shí)間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決,要求其增加勞動(dòng)力或勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng);協(xié)調(diào)不成的,要及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

  5、參與制定員工工資發(fā)放方案,計(jì)件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)提供工資核算資料。

  6、加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部崗位管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行員工賞罰制度,規(guī)范員工行為,提高員工的自覺性,主動(dòng)性。

  7、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。

  8、負(fù)責(zé)合理安排加班時(shí)間,改進(jìn)工作方法,提高工作效率,充分挖掘項(xiàng)目班組的生產(chǎn)能力,降低生產(chǎn)成本。

  9、建立健全工程運(yùn)作機(jī)制和質(zhì)量運(yùn)作體系,負(fù)責(zé)完善項(xiàng)目部的規(guī)章制度,明確各工種的工作職責(zé),確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。

  10、積極推動(dòng)公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展,6S管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。

  2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。

  3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。

  4、團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的`溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度。

  任職要求:

  1、年齡26—35歲,全日制本科以上學(xué)歷。

  2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

  4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

  5、有過基層招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  6、有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展;

  2、獨(dú)立渠道銷售部門的'招聘任務(wù);

  3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

  3、使用過豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

  4、追求招聘結(jié)果的達(dá)成,抗壓性較好,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理措施開展管理工作,認(rèn)真組織質(zhì)量自檢互檢的專業(yè)檢查活動(dòng)。

  2、深入項(xiàng)目各班組施工現(xiàn)場(chǎng),隨時(shí)隨地進(jìn)行工程質(zhì)量檢查,必須做到過程控制,檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

  3、認(rèn)真督促檢查原材料質(zhì)量情況,查看有關(guān)質(zhì)保書,發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用,檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況;協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查;對(duì)需要試驗(yàn)的物資,督促材料人員和試驗(yàn)員按時(shí)取樣送檢,把好原材料質(zhì)量關(guān)。

  4、把好各工序質(zhì)量關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”,用工序質(zhì)量來保證分項(xiàng)工程質(zhì)量。

  5、實(shí)施工程質(zhì)量預(yù)控,對(duì)工程可能出現(xiàn)的.質(zhì)量通病,提前對(duì)實(shí)際操作人員進(jìn)行教育,起到預(yù)防作用。

  6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時(shí),要分析原因,掌握第一手資料,并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),督促有關(guān)部門和人員及時(shí)糾正措施并采取預(yù)防措施。

  7、參加質(zhì)量分析會(huì)及不合格質(zhì)量問題的處理工作;參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析,并對(duì)事故提出處理意見。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

  職責(zé):

  1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計(jì)劃,制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

  2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

  3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的.合作關(guān)系,滿足公司的人才需求。

  4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用。

  5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

  2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家。

  4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

  職位描述:

  1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項(xiàng)目的招投標(biāo)工作,參與項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)及方案編寫,熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報(bào)警系統(tǒng)原理和實(shí)施技術(shù)。

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,監(jiān)督分項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施過程,對(duì)項(xiàng)目成本、時(shí)間進(jìn)度、項(xiàng)目過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

  3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員按期按質(zhì)量完成工作,對(duì)內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施管理、對(duì)外進(jìn)行項(xiàng)目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。

  4、從事安防現(xiàn)場(chǎng)施工和安防設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

  5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計(jì)、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

  6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項(xiàng)目的深化設(shè)計(jì)工作。

  7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書,能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

  8、為人誠(chéng)實(shí)、守信,有責(zé)任心具備良好的團(tuán)隊(duì)工作精神,工作效率高,有較強(qiáng)的耐壓承受能力。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價(jià)工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)(有一建、二建證書優(yōu)先)。

  2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工程計(jì)劃,工程實(shí)施管理,熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

  3、了解國(guó)家相關(guān)預(yù)算定額的.使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

  4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

  職責(zé):

  1.與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

  2.拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

  3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

  4.招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。

  5.實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  1.英語熟練者佳。

  2.三年招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)歷者佳。

  3.較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力。

  4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

  5.具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

  2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

  3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;

  4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職資格:

  1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  4、優(yōu)秀的.語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、積極主動(dòng)熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);

  2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計(jì);

  3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

  4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對(duì)服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn),根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展;

  3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作;

  4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的`跟進(jìn)及報(bào)批工作;

  5、其他招聘工作的開展。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的'用人需求;

  3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲(chǔ)備人才;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

  職責(zé):

  1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的`面試。

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

  3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

  4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。

  5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

  6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

  任職要求:

  1、 大專以上學(xué)歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

  2、 語言溝通能力強(qiáng),聲音富有親和力。

  3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

  4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

  5、良好的溝通與判斷能力,出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  6、獨(dú)立工作能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),善于表達(dá),積極熱情

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、英語六級(jí),聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

  5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的`分析判斷能力;

  6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15

  職責(zé):

  1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源

  3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié),促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

  4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程,參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)

  2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的`理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

  3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

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