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招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的.應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的`策劃和實(shí)施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。
5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃；
2、培訓(xùn)體系的`建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估；
3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立；
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)；
3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)4
1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的`招聘隊(duì)伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃；
有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；
完善公司人才儲(chǔ)備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；
負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè)；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的.管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；
7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;
4、強(qiáng)烈的'事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)7
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷，男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.英語四級(jí);
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘經(jīng)理工作的`崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的.招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;
5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的'抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;
3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負(fù)責(zé)制定公司的`季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;
6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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