招聘主管崗位的具體職責（通用22篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的招聘主管崗位的具體職責（通用22篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管崗位的具體職責 1
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領導安排的'其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術；
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位的具體職責 2
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的.初步篩選，安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務；
5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管崗位的具體職責 3
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成；
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、有2年以上招聘實務經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強；
4、有較強的`抗壓能力。
招聘主管崗位的具體職責 4
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告。
招聘主管崗位的具體職責 5
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領導安排的`工作任務。
招聘主管崗位的具體職責 6
職責：
1、根據(jù)各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；
2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的.有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發(fā)招聘渠道；
4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；
5、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓模塊；
3、文案文筆好，思維邏輯緊密；
4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細心，有親和力。
招聘主管崗位的具體職責 7
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作；
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管崗位的具體職責 8
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作；
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的'處理；
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗，對各類招聘渠道（網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況；
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；
5、能快速適應公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強
招聘主管崗位的具體職責 9
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
4、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
5、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
6、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位的具體職責 10
職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、現(xiàn)有編制、業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。
3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5、定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。
7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。
任職資格：
1、全日制本科以上學歷；
2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強的'職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。
招聘主管崗位的具體職責 11
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
6、相關信息的'收集；
7、領導交辦的其它業(yè)務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有同行業(yè)（人力資源服務）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的具體職責 12
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務需求的人選；
2、建立、完善招聘SOP；
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；
4、做好上級交代的.其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等）和薪酬談判技巧；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應的優(yōu)劣點；
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧；
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神；
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管崗位的具體職責 13
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；
4、項目性招聘工作的`開展；
5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的具體職責 14
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的.人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執(zhí)行人力資源各項務實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管崗位的具體職責 15
1、協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的.業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃；
3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責崗前和崗中業(yè)務培訓的授課；
5、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的建立和管理；
6、協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估；
7、負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求；
8、完成領導交給的其他任務。
招聘主管崗位的具體職責 16
職責：
1、主導公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃；
3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；
4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的.有效性；
5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、工作認真負責、溝通協(xié)調(diào)能力較強、有親和力，形象氣質佳。
招聘主管崗位的具體職責 17
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋；
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；
4、具有較強的抗壓能力及較好的.執(zhí)行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
招聘主管崗位的具體職責 18
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系；
5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
8、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結果符合崗位要求；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管崗位的具體職責 19
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；
3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的`面試工具，提升招聘質量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調(diào)安排；
招聘主管崗位的具體職責 20
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的'招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位的具體職責 21
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的`其他工作。
招聘主管崗位的具體職責 22
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務；
5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
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