招聘專員的工作職責(zé)(精選23篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的招聘專員的工作職責(zé),歡迎大家分享。
招聘專員的工作職責(zé) 1
1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的'個人信息和資料;
3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、負責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的工資表;
5、員工活動,組織培訓(xùn)等。
招聘專員的工作職責(zé) 2
職責(zé):
1、 負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、 負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、 負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求:
1、 ?萍耙陨蠈W(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗,營銷線招聘優(yōu)先;
2、 全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的.學(xué)習(xí)意識;
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。
招聘專員的工作職責(zé) 3
1、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T,開展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據(jù)客戶需求,與客戶以及候選人進行電話溝通工作,協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析,校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門的.工作。
招聘專員的工作職責(zé) 4
職責(zé):
1、負責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷和作品,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,審核結(jié)果符合崗位要求;
4、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
崗位要求:
1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;
2、可進行良好的溝通,有耐心并具備團隊精神,能夠有效地配合各部門的.工作;
3、工作效率高,有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責(zé) 5
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的.溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
招聘專員的工作職責(zé) 6
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的.評估
3、負責(zé)跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
招聘專員的工作職責(zé) 7
職責(zé):
1、負責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2、負責(zé)落實人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的'優(yōu)化和執(zhí)行;
3、熟悉佛山人才市場情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,性別不限;
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗,有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4、 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5、個人有自我成長欲望,內(nèi)驅(qū)力強。
招聘專員的工作職責(zé) 8
職責(zé):
1、 協(xié)助顧問與客戶對接,及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2、 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的'候選人,電話進行初步溝通;
3、 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2、 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;
3、 做事有條理性,有一定的時間管理能力;有一定的應(yīng)變能力,有主動解決問題的意識,有責(zé)任感;
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰,對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
招聘專員的工作職責(zé) 9
職責(zé):
1、全面負責(zé)公司的招聘工作;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
3、負責(zé)建立、維護人事檔案,做好員工檔案及合同管理;
4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的'其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應(yīng)工作出差,去看看外面的世界;
招聘專員的工作職責(zé) 10
職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系,負責(zé)簡歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ,協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的'各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22—30歲,男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、個人性格及素質(zhì):具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認(rèn)真細致,責(zé)任心強。
招聘專員的工作職責(zé) 11
職責(zé):
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;
4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展;
5、負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;
2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;
4、積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,有較好的`抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責(zé) 12
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo),匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3、負責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,招聘網(wǎng)站信息溝通;
4、搜集簡歷,進行分類,篩選;
5、與應(yīng)聘者進行待遇溝通等;
6、熟悉人力資源制度,有相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專員的'工作職責(zé) 13
職責(zé):
1、 負責(zé)招聘渠道的管理與維護,適當(dāng)開發(fā)新的`招聘渠道;
2、 負責(zé)根據(jù)公司實際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;
3、 負責(zé)招聘工作的組織、實施與管理;
4、 負責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫;
5、 負責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報告;
6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2、 年齡20—30歲;
3、 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 誠實、勤勞,有上進心,品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé) 14
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的.溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。
10、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達成共識。
招聘專員的工作職責(zé) 15
1、根據(jù)預(yù)算,進行人員招聘、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作;
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責(zé)出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統(tǒng)計,處理員工獎懲事宜,確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實;
3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算,薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放,社保、公積金和個調(diào)稅按時準(zhǔn)確繳納;
4、及時辦理員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂、變更和終止;
5、完成公司行政事務(wù)
招聘專員的工作職責(zé) 16
1、熟練運用各大招聘工具,篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導(dǎo),提升候選人面試體驗
3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
5、負責(zé)建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;
招聘專員的'工作職責(zé) 17
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的'招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘J信息。
3.招聘實施,負責(zé)簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習(xí)生計劃并執(zhí)行。
5.完善招聘制度和流程,維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理,分析離職原因,并提供相應(yīng)的完善意見。
7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作。
招聘專員的工作職責(zé) 18
職責(zé):
1、負責(zé)間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責(zé)招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的'組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;
崗位要求:
1、高中及以上學(xué)歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗,性格外向,男女不限
招聘專員的工作職責(zé) 19
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的'及時性和高質(zhì)量;
2、負責(zé)招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標(biāo)的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
招聘專員的工作職責(zé) 20
1、負責(zé)協(xié)助制定公司招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書;
3、初篩選應(yīng)聘人員,做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級交辦的'其它各項任務(wù)。
招聘專員的工作職責(zé) 21
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要,制定招聘計劃,高效完成空缺職位的招聘;
2、負責(zé)各類線上線下招聘渠道的建立和維護,定期協(xié)助經(jīng)理評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制,提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)的`市場信息,協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊,參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團隊建設(shè);
7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。
招聘專員的工作職責(zé) 22
職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;
2、利用公司各種有力資源,開發(fā)、維護招聘渠道;
3、發(fā)布招聘信息,與相關(guān)招聘渠道機構(gòu)的聯(lián)系,負責(zé)簡歷初選,初試,復(fù)試、試崗?fù)ㄖ瑓f(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的`順利進行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22—30歲,男女不限;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;
3、技能技巧:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、個人性格及素質(zhì):具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認(rèn)真細致,責(zé)任心強。
招聘專員的工作職責(zé) 23
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;
2、負責(zé)日常招聘流程的推進,包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動研究招聘技巧和方法,進行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);
4、負責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門的'溝通,了解用人要求和偏好,主動了解和熟悉業(yè)務(wù);
6、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
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