招聘總監(jiān)的崗位職責(13篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的招聘總監(jiān)的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘總監(jiān)的崗位職責1

　　職責:

　　1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內(nèi)人才分布。

　　2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)的崗位職責2

　　1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關流程;

　　2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導;

　　3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

　　5.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

　　6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.員工入離職管理;

　　9.市場薪酬調(diào)研;

　　10.參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

　　11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的`整理與維護;

　　12.負責領導交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責3

　　1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的.拓展與維護。

招聘總監(jiān)的崗位職責4

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的'實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的.運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)的崗位職責6

　　1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的'招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責8

　　工作職責：

　　1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導經(jīng)營活動，制定公司財務戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；

　　3、根據(jù)公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負責擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負責公司稅務規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險；

　　5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業(yè)部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經(jīng)營風險并提供公司決策參考；

　　6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

　　7、負責實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進行項目財務工作檢查，預防財務風險；

　　8、負責建立健全集團的財務管理制度及流程。

　　9、負責與銀行、工商、稅務、審計、統(tǒng)計、評估等金融機構建立并保持良好的'關系；

　　任職資格：

　　1、財務、會計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專業(yè)本科及以上學歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、10年以上大中型企業(yè)財務部門工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；

　　3、具有豐富的成本核算、稅務籌劃、財務計劃、預算編制等高級財務管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構；

　　4、具備良好的職業(yè)道德，工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的領導、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；

　　5、全面主導過公司赴美上市者為佳。

招聘總監(jiān)的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運作流程，協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進行規(guī)范；

　　2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進行分解，落實到具體負責人，跟進執(zhí)行過程，及時向總監(jiān)反饋；

　　3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責人，做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，跟進目標完成進度

　　4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項完成情況進行跟蹤反饋；

　　5、促進公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的.運營管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進行校對，依據(jù)校對結果對各部門進行績效考核，同時做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓；

　　8、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗；

　　2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；

　　3、對數(shù)字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的學習能力，能夠靈活溝通，促進目標的達成。

招聘總監(jiān)的崗位職責10

　　1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2、建立健全所支持部門的'招聘體系和人員測評體系;

　　3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6、負責招聘費用預算與執(zhí)行;

　　7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8、負責面試組織安排和考核評價;

　　9、負責招聘總結與分析;

　　10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的崗位職責11

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的.溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責12

　　1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的.人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

招聘總監(jiān)的崗位職責13

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務板塊對應的'關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

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