企業(yè)招聘總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編精心整理的企業(yè)招聘總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)招聘總結(jié)1
為進(jìn)一步優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)教師，不斷提高教育教學(xué)水平，為省級(jí)教育區(qū)提供強(qiáng)有力的教師保障，滿足區(qū)域教育快速可持續(xù)發(fā)展的需要，20xx年，xx區(qū)教育局公開招收具有教師資格的全日制大學(xué)碩士和本科畢業(yè)生。
為確保招聘工作的順利進(jìn)行，我們成立了主管教育副區(qū)長(zhǎng)xx招聘人員擔(dān)任組長(zhǎng)作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作。招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序，程序規(guī)范，材料全面合理，充分體現(xiàn)了公平、公平、開放、擇優(yōu)的原則，成功完成了招聘任務(wù)。
教師招聘具有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)科多，基本涵蓋中小學(xué)各課程的學(xué)科教師；二是廣泛招聘，全國(guó)高校畢業(yè)生和省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué)；三是招聘條件高。所有申請(qǐng)人均為全日制本科以上學(xué)歷，在職教師均為市級(jí)以上骨干教師；四是操作規(guī)范。為確保招聘工作的公平、公正、公開，政策從頭到尾全面實(shí)施，程序運(yùn)行規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格。首先，嚴(yán)格控制登記，檢查相關(guān)文件是否齊全，檢查相應(yīng)材料是否充足，確保申請(qǐng)人具有學(xué)歷、適當(dāng)年齡和專業(yè)對(duì)口；筆試和面試組織嚴(yán)密，監(jiān)控到位。監(jiān)考、標(biāo)記、評(píng)估和成績(jī)宣傳的所有環(huán)節(jié)都是開放、透明和陽光的。此外，為了更加開放透明，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維監(jiān)管體系，方便社會(huì)參與監(jiān)管。根據(jù)相關(guān)程序，52名考生通過筆試，22人參加面試和綜合素質(zhì)考核，最終錄用11名考生。同時(shí)，我們還從新賓、清原招聘了三名省級(jí)骨干教師。近年來，我區(qū)按照學(xué)校招聘崗位計(jì)劃，向社會(huì)招聘30多名大學(xué)生，充實(shí)到教育教學(xué)一線。區(qū)教師培訓(xùn)學(xué)校和新聘教師基層學(xué)校采取四結(jié)合措施，做好新聘教師崗前培訓(xùn)：集中培訓(xùn)與自學(xué)改進(jìn)、專項(xiàng)指導(dǎo)與討論互動(dòng)、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)、培訓(xùn)管理與考核激勵(lì)相結(jié)合。培訓(xùn)資
材料是專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)變、課程理念、道德培養(yǎng)，培訓(xùn)重點(diǎn)是教育政策法規(guī)、校長(zhǎng)工作理論實(shí)踐、中小學(xué)教師道德規(guī)范等系統(tǒng)培訓(xùn)，提高新教師適應(yīng)崗位教學(xué)能力和專業(yè)素質(zhì)水平。目前，這些新招聘的教師熱愛教育，遵循教育規(guī)律，熱愛奉獻(xiàn)，不斷進(jìn)取，將先進(jìn)的教育理念、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵工作態(tài)度、良好的道德、無私的奉獻(xiàn)精神投入到教育教學(xué)工作中，給予xx教育注入新鮮血液，增添活力和活力。
提高教育教學(xué)質(zhì)量和教育綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和關(guān)鍵是建設(shè)高水平的教師隊(duì)伍。教師招聘的成功有效緩解了我區(qū)部分學(xué)校教師薄弱的局面，在促進(jìn)義務(wù)教育教師均衡發(fā)展和提高教育教學(xué)質(zhì)量方面發(fā)揮了良好的作用。
企業(yè)招聘總結(jié)2
轉(zhuǎn)眼間，來到“XX公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.
行政人事部，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.
一、下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總：
1、招聘工作；
a、合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；
b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對(duì)入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
b、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的'指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.
7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作.
二、下面是我的工作體會(huì)
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)XX工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.
3、虛心請(qǐng)教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.
5、工作中存在的不足.
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.
三、xx年工作計(jì)劃
在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購買到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.
企業(yè)招聘總結(jié)3
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號(hào)）精神，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用，支持民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)聯(lián)合開展了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，取得了顯著的就業(yè)效果。
一、活動(dòng)開展情況
在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題，通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù)，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè)，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)1753家，提供就業(yè)崗位3.3萬多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個(gè)，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生1.1萬多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人，發(fā)放政策宣傳品5.3萬多份，維權(quán)及法律援助206人次。
二、主要做法及工作措施
1、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，明確就業(yè)服務(wù)職責(zé)。為了保障“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開展和取得實(shí)效，專門成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的廣泛開展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號(hào)文件的通知》（煙人社字[20xx]18號(hào)）文件，明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題，對(duì)活動(dòng)周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性，對(duì)高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開展等工作進(jìn)行了明確分工；對(duì)全市活動(dòng)開展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)，及時(shí)推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法，解決了活動(dòng)中存在的問題，取得了良好的社會(huì)效果。
2、加強(qiáng)信息收集，擴(kuò)大發(fā)布渠道。通過電話咨詢、深入企業(yè)走訪、發(fā)邀請(qǐng)函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個(gè)，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺(tái)就業(yè)服務(wù)品牌的作用，將就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng)、市場(chǎng)看臺(tái)和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布；在煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺(tái)市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”專欄，通過網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)發(fā)布民營(yíng)企業(yè)招聘崗位信息2萬多個(gè)，有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過注冊(cè)免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù)；通過152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式，搭建起暢通的'信息交流平臺(tái)，擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍。
3、開展形式多樣的就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性。根據(jù)民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區(qū)）28個(gè)人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)，通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動(dòng)，加強(qiáng)信息交流，促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率；設(shè)立的職業(yè)介紹、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口，提供“一對(duì)一”的服務(wù)，就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性顯著增強(qiáng)�；顒�(dòng)中，萊州市精心規(guī)劃了民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)時(shí)間表，根據(jù)民營(yíng)企業(yè)行業(yè)需求情況有針對(duì)性的舉行了5次專場(chǎng)招聘會(huì)；蓬萊市對(duì)進(jìn)場(chǎng)招聘的民營(yíng)企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡、戶籍、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款，努力提供一個(gè)寬松、平等的就業(yè)環(huán)境；招遠(yuǎn)市對(duì)參加招聘的民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助，促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加
4、開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)與高校合作，建立了大學(xué)生就業(yè)基地，啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動(dòng)，分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座，聽課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人；職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、人力資源市場(chǎng)供求情況、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網(wǎng)絡(luò)等形式，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個(gè)，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件。
5、宣傳落實(shí)就業(yè)政策，提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用，更好的為民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)服務(wù)，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺(tái)日?qǐng)?bào)》、《煙臺(tái)晚報(bào)》、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺(tái)廣播電臺(tái)、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)、煙臺(tái)人才熱線、山東就業(yè)網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)站等新聞媒體，宣傳“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)開展情況，推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務(wù)1.2萬多人次，依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次，保障了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的順利進(jìn)行。
6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程，擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面。各級(jí)人力資源市場(chǎng)中的就業(yè)崗位信息通過煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣（市區(qū)）、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過在網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息，提高了就業(yè)信息的有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶。
7、建立長(zhǎng)效機(jī)制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營(yíng)企業(yè)就業(yè)渠道，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，不斷探索適合民營(yíng)企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營(yíng)企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式，保障民營(yíng)企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范用人行為，維護(hù)求職者的合法權(quán)益，倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不搞就業(yè)歧視；依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；提高了民營(yíng)企業(yè)自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體提供一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。
企業(yè)招聘總結(jié)4
作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。
首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業(yè)申請(qǐng)，方便招聘專員制定本月招聘計(jì)劃，盡快完成招聘任務(wù)。
其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請(qǐng)人的基本信息，觀察和了解申請(qǐng)人的一些外部條件；第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對(duì)申請(qǐng)人的初步了解，決定是否符合就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。需要部門經(jīng)理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結(jié)果是，我們給申請(qǐng)人一個(gè)不可靠的形象，甚至懷疑整個(gè)公司的聲譽(yù)。
第三，人力資源部是一個(gè)集服務(wù)和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。希望部門經(jīng)理能與制造商供應(yīng)商進(jìn)行良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的良好合作關(guān)系。
從自己的.角度來看，今后的工作要注意以下幾個(gè)方面：
1、尊重每一位前來申請(qǐng)的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯(cuò)誤，讓聽眾舒服。
2、與部門經(jīng)理進(jìn)行良性溝通，檢查招聘人數(shù)和招聘人數(shù)。避免找不到人或已經(jīng)工作，但人力資源部不了解這種情況。
3、小心，招聘有很多細(xì)節(jié)，如果有一點(diǎn)錯(cuò)誤，就會(huì)導(dǎo)致以后的工作錯(cuò)誤。俗話說，一步一步錯(cuò)誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來的工作中小心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。
企業(yè)招聘總結(jié)5
根據(jù)XX省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20xx]25號(hào)）要求，5月20日至5月26日，XX市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，市縣同步聯(lián)動(dòng)，取得了顯著成效。
一、基本情況
招聘周期間，全市436家各類企業(yè)參加招聘活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)325家。提供就業(yè)崗位26380個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè)。通過雙向選擇，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農(nóng)民工6286人、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助。印發(fā)各類政策宣傳品10.3萬份。
二、主要做法
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定活動(dòng)方案
活動(dòng)之前，市勞動(dòng)保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)共同研究，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（達(dá)市勞社函〔20xx〕11號(hào)），對(duì)全市招聘周活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一安排部署。全市各縣（市、區(qū)）也認(rèn)真按照通知要求，成立活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，五方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對(duì)本地民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。
�。ǘ┚慕M織，確保全市同步啟動(dòng)
5月20日，全市民營(yíng)企業(yè)招聘周在XX區(qū)人力資源市場(chǎng)啟動(dòng)。市政府副秘書長(zhǎng)張遠(yuǎn)見，市勞動(dòng)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動(dòng)儀式。市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)、市就業(yè)局局長(zhǎng)袁多斌全面總結(jié)了過去五屆全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效，對(duì)今年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)提出了具體要求。啟動(dòng)儀式后舉行了首場(chǎng)招聘會(huì)，20家民營(yíng)企業(yè)提供1200個(gè)工作崗位進(jìn)場(chǎng)招聘，1235名求職者進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，辦理免費(fèi)求職登記543人，達(dá)成就業(yè)意向247人。全市其他7個(gè)縣、市、區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，同時(shí)啟動(dòng)了民營(yíng)招聘周活動(dòng)。
�。ㄈ┐罅π麄�，收集發(fā)布崗位信息
活動(dòng)期間，各地廣泛利用電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會(huì)廣泛宣傳活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容。積極深入企事業(yè)單位，特別是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，動(dòng)員各類企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴(yán)格審核，確保收集的.崗位信息真實(shí)可靠。市就業(yè)局通過在達(dá)州電視臺(tái)、達(dá)州電臺(tái)開辟專欄，與中國(guó)移動(dòng)“12580”短信平臺(tái)合作等多種方式，提前向社會(huì)發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2。6萬個(gè)，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障。
�。ㄋ模┩怀鰧�(shí)效，扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)
一是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)專門設(shè)立了政策咨詢、技能培訓(xùn)報(bào)名、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)和就業(yè)見習(xí)等平臺(tái)。針對(duì)高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn)，開展職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等服務(wù)，并對(duì)就業(yè)和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生，設(shè)專人重點(diǎn)幫扶，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二是市就業(yè)局在“達(dá)州就業(yè)網(wǎng)”上同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘，所有求職者和用人單位，均可在網(wǎng)上免費(fèi)注冊(cè)和發(fā)布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會(huì)保障廳組織的“20xx年XX省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”，及時(shí)做好信息收集上報(bào)和宣傳工作�；顒�(dòng)中共有236名大中專畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘達(dá)成就業(yè)意向；
三是各人力資源市場(chǎng)開辟綠色通道，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場(chǎng)辦理稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等一條龍服務(wù)，提高工作效率；
四是各級(jí)勞動(dòng)保障部門和工會(huì)組織專門設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺(tái)，對(duì)參加招聘周活動(dòng)的求職者在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導(dǎo)。并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù)，對(duì)困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。
企業(yè)招聘總結(jié)6
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間，共組織各類企業(yè)35家參加招聘活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)共有15家，提供空崗信息50多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的崗位12多個(gè)；23名求職者與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向，其中進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工20人；就業(yè)困難群體人數(shù)3人，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料200余份。
二、主要做法
為開展好這次活動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)做了全面的安排部署，對(duì)招聘周活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、主要服務(wù)對(duì)象、內(nèi)容形式、會(huì)場(chǎng)布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區(qū)平臺(tái)通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會(huì)發(fā)布招聘活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式，將招聘活動(dòng)信息傳遞到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和家庭。為高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民、就業(yè)困難人員敞開綠色求職通道。
招聘周活動(dòng)期間，為企業(yè)和求職者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢服務(wù)。主動(dòng)與民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，確保用工信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。
今后我們將把開展民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)作為強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)的'具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮各部門的職能作用，積極為民營(yíng)企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，為民營(yíng)企業(yè)提供急需的各類人才。為推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
企業(yè)招聘總結(jié)7
為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣勞動(dòng)就業(yè)和農(nóng)民工工作會(huì)議精神，按照《就業(yè)促進(jìn)法》和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動(dòng)，為下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會(huì)各類技能人才和其他勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務(wù)，使民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)全面完成，取得了顯著成效，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)
自接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》后，我縣安排專人及時(shí)制定了《20xx年企業(yè)招聘周活動(dòng)工作方案》，成立了以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，以縣委宣傳部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局�？h上專門召開了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和有
關(guān)人員參加的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)安排會(huì)和準(zhǔn)備工作匯報(bào)會(huì)，在安排會(huì)上，對(duì)相關(guān)單位在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中的主要職責(zé)及分工進(jìn)行了細(xì)致的安排部署；在匯報(bào)會(huì)上相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)分別將民營(yíng)企業(yè)招聘周準(zhǔn)備情況做了詳細(xì)的匯報(bào)，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)做了明確的`指示，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，確保各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。
二、大力宣傳，提高認(rèn)識(shí)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位通力協(xié)作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動(dòng)員工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位把舉辦此次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，作為宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)政策和增加農(nóng)民收入的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、橫幅、資料等多種形式，對(duì)廣大群眾進(jìn)行宣傳教育工作，讓全社會(huì)都來關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作和勞務(wù)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站采取走村入戶、散發(fā)宣傳單、張貼標(biāo)語、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報(bào)等形式，動(dòng)員組織廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與。宣傳部門，充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體，采取新聞播報(bào)、專題報(bào)道、滾動(dòng)字幕、開辦專欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動(dòng)，引導(dǎo)各類用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與。同時(shí)，對(duì)招聘周的開展情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)道，通過報(bào)道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調(diào)動(dòng)更多的用工單位和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參
與民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動(dòng)，并確定專人負(fù)責(zé)活動(dòng)期間設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn)，向參會(huì)人員提供法律法規(guī)和政策咨詢服務(wù)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在招聘周期間共辦簡(jiǎn)報(bào)11期，及時(shí)傳遞有關(guān)招聘周的信息。
勞動(dòng)保障部門、教育局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實(shí)際，聯(lián)合召開了民營(yíng)企業(yè)“搭平臺(tái)促就業(yè)”報(bào)告會(huì)，多種形式地宣傳民營(yíng)企業(yè)在解決就業(yè)和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)，并組織先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會(huì)，進(jìn)一步宣傳就業(yè)政策和民營(yíng)企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)健康快速的發(fā)展。
三、強(qiáng)化落實(shí)，成效顯著
1、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確�；顒�(dòng)順利開展。4月11日上午10時(shí)，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、教育局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會(huì)各類技能人才和其他勞動(dòng)者在我縣淵泉廣場(chǎng)舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)參加了啟動(dòng)儀式，并做了重要講話。
2、努力搭建平臺(tái)，突出招聘周活動(dòng)成效。一是我縣職教中心與我縣風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約，職教中心擬定為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經(jīng)為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業(yè)技術(shù)人員開展培訓(xùn)。二是我局協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商、銀行、物價(jià)等部門和民營(yíng)企業(yè)，進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了送扶持政策、送就業(yè)崗位、送培訓(xùn)信息、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力到禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司、風(fēng)電廠、屠宰廠、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)參觀，讓他們了解企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學(xué)設(shè)備、教學(xué)專業(yè)等情況，激發(fā)他們走出家門外出創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)他們積極學(xué)習(xí)的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，掌握一定的專業(yè)技能，快速就業(yè)，快速增加收入。四是人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門，采取集中辦公、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等方式，為廣大民營(yíng)企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)服務(wù)和扶持政策。
3、積極組織人力，保證活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。招聘周期間，我縣從相關(guān)部門中共抽調(diào)了53名工作人員，全體工作人員各負(fù)其責(zé)，精心準(zhǔn)備，保證了招聘周活動(dòng)地順利開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動(dòng)，給予了大力支持，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠(yuǎn)，專門抽調(diào)工作人員，并雇用專車組織勞動(dòng)力參加了招聘周，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多、更好的就業(yè)崗位。經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，招聘周期間共設(shè)立招聘洽談點(diǎn)65個(gè)，共有61家民營(yíng)企業(yè)、2個(gè)勞務(wù)中介組織、2個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及近8000人參加了民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，提供就業(yè)崗位2300個(gè)。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓(xùn)（含委托培訓(xùn)企業(yè)）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業(yè)有限公司、禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司、風(fēng)電廠等簽定就業(yè)意向2356人，其中下崗失業(yè)人員21人，進(jìn)城務(wù)工人員20xx人，大中專院校畢業(yè)生215人，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人，共印發(fā)各類宣傳資料1萬多份。
通過此次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，真正把促進(jìn)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實(shí)處，促進(jìn)了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關(guān)愛真正送到了每個(gè)下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力身上。但是，在具體的工作當(dāng)中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動(dòng)時(shí)間緊、任務(wù)重、準(zhǔn)備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創(chuàng)新，克服不足，扎實(shí)工作，把就業(yè)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作做得更好。
企業(yè)招聘總結(jié)8
一、酒店各部門崗位編制情況：
酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括VIP接待員12人)，預(yù)入職人數(shù)4人，缺編32人。
主要缺編部門有：
總辦保安員(1級(jí))員工1人餐飲部(1級(jí))員工3人
市場(chǎng)銷售部(2級(jí)、3級(jí))員工2人水療部(2級(jí)、3級(jí))員工7人
人力資源部(4級(jí)、1級(jí))員工2人工程部(2級(jí)、1級(jí))2人
前廳部(2級(jí)、1級(jí))員工9人客房部(2級(jí)、1級(jí))員工6人
缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多，其中理療師(3級(jí))一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。
1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場(chǎng));
2、護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限(人才市場(chǎng));
3、技術(shù)尚可，但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過溝通，仍無效);
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但年齡偏大(40歲人才市場(chǎng));
5、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)招聘);
二、針對(duì)目前酒店人員招聘主要渠道有：
1、黃山人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘：基層員工
2、酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工
3、內(nèi)部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員
三、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：
入職人員情況：
20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動(dòng)離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點(diǎn)：
A、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的.不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;
B、有更好發(fā)展機(jī)會(huì)離職的占19.0%，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己創(chuàng)業(yè)、回戶口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長(zhǎng)期職工;
C、個(gè)人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。
企業(yè)招聘總結(jié)9
市工商聯(lián)：
為發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，ＸＸ區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與ＸＸ區(qū)勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極為擴(kuò)大就業(yè)作貢獻(xiàn)”的“民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)”活動(dòng)。工商聯(lián)本著“配合、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則，深入民營(yíng)企業(yè)、宣傳動(dòng)員，發(fā)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)，提供就業(yè)崗位。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營(yíng)企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，整個(gè)活動(dòng)達(dá)到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù)。
一、 基本情況
這次活動(dòng)共有102家民營(yíng)企業(yè)參加，提供崗位１657個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)約4000名人員前來應(yīng)聘，1027人進(jìn)行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。ＸＸ區(qū)工商聯(lián)、勞動(dòng)保障局、工會(huì)、組織部、人事局五家將開展招聘活動(dòng)作為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)精神的一項(xiàng)重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強(qiáng)為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項(xiàng)重要措施，高度重視，精心安排，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了招聘活動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了招聘活動(dòng)的.實(shí)施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會(huì)，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一部署，明確分工，落實(shí)責(zé)任。
（二）明確分工，迅速行動(dòng)。開展民營(yíng)企業(yè)招聘會(huì)，工商聯(lián)正式介入此項(xiàng)工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項(xiàng)工作，專門招開會(huì)議進(jìn)行部署安排，安照分工，工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營(yíng)企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實(shí)處，我們召開民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)員會(huì)，向民營(yíng)企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時(shí)組織人員深入重點(diǎn)企業(yè)，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。
�。ㄈ﹦�(wù)求實(shí)效，積極配合。這次活動(dòng)主要是由社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)，但我會(huì)并沒有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提供求職崗位，針對(duì)本次招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點(diǎn)，我們還主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的成功率。
三、 通過這次招聘會(huì)，我們認(rèn)為以下問題值得關(guān)注
�。ㄒ唬┟駹I(yíng)企業(yè)對(duì)求職者素質(zhì)要求較高，由過去的勞動(dòng)力型向現(xiàn)在的知識(shí)性型轉(zhuǎn)變。過去民營(yíng)企業(yè)使用民工主要是勞動(dòng)力型，對(duì)員工的素質(zhì)要求不高，但隨著知識(shí)的革新，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低學(xué)歷，低素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。本次招聘會(huì)70%的重點(diǎn)崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題
�。ǘ⿷�(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會(huì)的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會(huì)問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)就業(yè)部門加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會(huì)所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對(duì)社會(huì)用人需求比較了解，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)，針對(duì)性的開展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會(huì)求職，從根本上解決求職難的社會(huì)問題。
�。ㄋ模┕ど搪�(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，與相關(guān)部門一起多召開專場(chǎng)招聘會(huì)。工商聯(lián)的工作對(duì)象主要就是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時(shí)提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營(yíng)企業(yè)和社會(huì)保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會(huì)知名度。
企業(yè)招聘總結(jié)10
根據(jù)公司述職方案要求，下頭我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。
一、個(gè)人簡(jiǎn)介及工作職責(zé)
我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于x職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到x電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫忙下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實(shí)；二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核；三是夜間值班簽到情景的檢查與落實(shí)；四是印章的管理工作；五是傳真電話的接聽及傳達(dá)落實(shí)；六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
二、20xx年來主要工作資料及業(yè)績(jī)
�。ㄒ唬┱J(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來，起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份，通知80份，會(huì)議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計(jì)兩萬一千余字；編寫大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
（二）認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度，20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。
企業(yè)招聘總結(jié)11
這次實(shí)習(xí)崗位獲得的經(jīng)歷確實(shí)很具波折，我是通過社會(huì)招聘投的簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行了三輪的面談，最終僥幸的獲得這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的，從未參加過社會(huì)面試，不得不承認(rèn)我是一個(gè)不善于面試的職場(chǎng)新人，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時(shí)候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了，要找出責(zé)任人，你將怎么做?我毫不經(jīng)過大腦思考的回答鼓勵(lì)內(nèi)部員工互相檢舉來找出責(zé)任人。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考，做事要三思，考慮問題要全面，結(jié)果重要，影響更重要。
經(jīng)過一天的入職培訓(xùn)，然后開始跟同事學(xué)習(xí)招聘，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應(yīng)聘者來求職面試，然后完成一個(gè)莊嚴(yán)而又很具感染力的關(guān)于企業(yè)、工作崗位的雙向交流，然而這次實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)完全改變了我對(duì)企業(yè)招聘的各種想象，也切身體會(huì)了珠三角地區(qū)民工荒、人工成本高、員工流失率高以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)等現(xiàn)狀。
年前公司大約有3500多名員工，過年放假前一個(gè)月，差不多有300人申請(qǐng)離職，年后又有200多個(gè)老員工離職。然而隨著世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，企業(yè)的訂單量增加，公司考慮重新設(shè)立生產(chǎn)線，到2月底，整個(gè)公司生產(chǎn)員工需求量差不多有1000多個(gè)。人力資源部利用了所有的可利用的資源，通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、媒體廣告、微博、派發(fā)宣傳單、與勞務(wù)派遣公司合作、內(nèi)部員工介紹等途徑進(jìn)行招聘，出臺(tái)了各種吸引員工的.政策，內(nèi)部員工介紹，每介紹一名員工獎(jiǎng)勵(lì)500塊，漲底薪、提高計(jì)件產(chǎn)品的單價(jià)，免費(fèi)車接送，免體檢費(fèi)，然而到了4月底，招聘旺季結(jié)束，我們公司還有將近400個(gè)崗位需要填補(bǔ)，各部門的主管每天都打電話要求人事招人。并且2、3、4月我們總計(jì)招聘1000多名新進(jìn)員工，然而在四月底我們的離職率計(jì)算中，新進(jìn)生產(chǎn)員工的離職率達(dá)到了36.74%。
公司為了吸引新員工漲底薪、加班費(fèi)、計(jì)件工資，企業(yè)薪酬成本也隨之增加，3月份開始人工成本就超過了企業(yè)給定的預(yù)算值，招聘成本居然是20xx年同時(shí)期的1.5倍，然而人工成本增加，企業(yè)的生產(chǎn)效率卻沒有得到提高，勞動(dòng)分配率甚至低于上一年度的同一時(shí)期，企業(yè)也不堪人工成本的連續(xù)上漲，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本，如何提高勞動(dòng)分配率。
雖然我們的生產(chǎn)員工供不應(yīng)求，然而職員型招聘工作進(jìn)行得游刃有余，尤其是一些技術(shù)含量較低或者比較熱門專業(yè)的崗位，財(cái)務(wù)、采購、人事、助理、前臺(tái)，每次發(fā)布職位需求，應(yīng)征者絡(luò)繹不絕。生產(chǎn)部門招不到人，職能部門供大于求，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)很嚴(yán)重，然而隨著中國(guó)人口素質(zhì)的提高，生產(chǎn)方式的滯后性這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)將會(huì)更加嚴(yán)峻。這也是在提醒我們職場(chǎng)新人一定要增強(qiáng)自己的軟實(shí)力，只有自己能力提升了才能在這個(gè)日新月異的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
在這次實(shí)習(xí)中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優(yōu)勢(shì)。招聘是一個(gè)與人溝通較多的工作崗位，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力，同時(shí)也要具有一定的識(shí)別、判斷力，突發(fā)事件的處理能力，在這方面我也意識(shí)到自己的不足，親和力不錯(cuò)，溝通能力確實(shí)有提高，但是還需要改進(jìn)，在剛開始接觸招聘的時(shí)候我都不能很流利的給應(yīng)聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一般的應(yīng)聘者的問題我都能回答出來，但是很多健談的應(yīng)聘者往往也會(huì)把我問到語無倫次;其次處理突發(fā)事件的靈活度不夠，遇到一些突發(fā)事件往往就變得六神無主，無所適從，但是隨著對(duì)公司情況的深入了解，以及經(jīng)驗(yàn)的積累，這方面也有了很大的進(jìn)步。在差不多5個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我也發(fā)現(xiàn)自己接受能力與學(xué)習(xí)能不錯(cuò)，能夠很快的上手工作，適應(yīng)新的工作環(huán)境。執(zhí)行力很好，能夠完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，尤其是在最后幾天應(yīng)對(duì)客戶人權(quán)檢查的資料準(zhǔn)備工作過程中，我能夠在兩天的時(shí)間內(nèi)配合主管將客戶需要的文件資料高質(zhì)量準(zhǔn)備妥善，確實(shí)給了自己很大的信心。
這次實(shí)習(xí)是我第一次接觸人力資源的工作內(nèi)容，第一次將理論運(yùn)用到實(shí)際，也是第一次正真意義上的成為職場(chǎng)一族，有很多欣喜，很多挫折，但更多的是收獲、是成長(zhǎng)。我有信心相信在未來的職業(yè)生涯中，我一定能成為一名專業(yè)、合格的hr。
企業(yè)招聘總結(jié)12
一、活動(dòng)開展情況
此次招聘活動(dòng)是歷年來特殊的一次招聘活動(dòng)，按照招聘月活動(dòng)要求，我市人社局、社保局、就業(yè)局等領(lǐng)導(dǎo)親自出席了此次招聘會(huì)，并到各企業(yè)展臺(tái)前進(jìn)行問詢，對(duì)招工信息和情況進(jìn)行了解�；顒�(dòng)期間，共組織13家企業(yè)參加招聘活動(dòng)，提供就業(yè)崗位需求237個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)379人，初步達(dá)成就業(yè)意向129人。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳講解了就業(yè)相關(guān)政策并發(fā)放企業(yè)用工宣傳冊(cè)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問題等相關(guān)就業(yè)政策430余份。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署。
為確�！�20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)專場(chǎng)招聘會(huì)”順利開展，市人力資源和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)與工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認(rèn)識(shí)到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性。人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合二連實(shí)際，制定了“關(guān)于舉辦20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)”實(shí)施方案，從活動(dòng)主題和時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容和會(huì)場(chǎng)布置等提出了明確要求，并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢(shì)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)。
�。ǘ⿵V泛進(jìn)行宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍。
為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進(jìn)行大力宣傳。一是通過QQ群、微信群、電話、手機(jī)短信等多種方式，將本次活動(dòng)內(nèi)容、信息通知到每位登記的高校畢業(yè)生和招聘單位。二是與企業(yè)密切互動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確地采集有針對(duì)性的崗位信息，發(fā)動(dòng)、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵(lì)他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人就業(yè)。三是利用市人力資源市場(chǎng)主陣地進(jìn)行廣泛宣傳，并通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺(tái)等形式，營(yíng)造招聘活動(dòng)的氛圍。
（三）加大崗位征集力度，拓寬就業(yè)崗位信息。
在招聘月活動(dòng)前期，市就業(yè)局、社保局通過積極了解我市高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、文秘等要求比較高的.崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識(shí)和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。
（四）設(shè)立專門服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。
在廣泛征集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí)，我市人才交流中心設(shè)立專門服務(wù)窗口，配備專人，發(fā)放《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問答》宣傳材料，為高校畢業(yè)生報(bào)到、求職、政策咨詢、檔案托管、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等提供便捷的“一站式”服務(wù)，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進(jìn)行了宣傳、指導(dǎo)，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹立正確的擇業(yè)觀。
�。ㄎ澹╅_展形式多樣招聘活動(dòng)，搭建就業(yè)供需平臺(tái)。
招聘月活動(dòng)期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發(fā)揮市人力資源市場(chǎng)的主渠道作用，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建便捷高效的對(duì)接平臺(tái)。于4月26日，在市國(guó)際會(huì)展中心與12個(gè)共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動(dòng)暨高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。此次招聘活動(dòng)規(guī)模大、時(shí)間長(zhǎng)、提供崗位多，充分體現(xiàn)了我市穩(wěn)就業(yè)、惠民生的堅(jiān)定信心和支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度，也充分體現(xiàn)了我市對(duì)民營(yíng)企業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作的高度重視。
此次招聘會(huì)共有72家企業(yè)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，為求職高校畢業(yè)生提供185個(gè)職位，953個(gè)崗位。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專家服務(wù)團(tuán)咨詢臺(tái)，為高校畢業(yè)生講解政策、解答疑惑。本次招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向479人，取得較好效果。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┰斐沙醪竭_(dá)成意向性人數(shù)低的原因：一是是我市民營(yíng)企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個(gè)方面對(duì)求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達(dá)到要求；三是大多數(shù)高校畢業(yè)生認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)沒有國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務(wù)員、事業(yè)單位和特崗教師。
�。ǘ└咝．厴I(yè)生、農(nóng)牧民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，也難以適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)提出的要求。所以技能培訓(xùn)需要按照市場(chǎng)需求來進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個(gè)重要途徑。
下一步，我市將進(jìn)一步加大工作力度，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，加大與教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營(yíng)企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為民營(yíng)企業(yè)提供急需的各類人才；進(jìn)一步加大民營(yíng)企業(yè)招工環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使這項(xiàng)工作經(jīng)�；⒁�(guī)范化、制度化，把我市民營(yíng)企業(yè)招聘工作推向一個(gè)新的水平。
企業(yè)招聘總結(jié)13
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、教育部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)總會(huì)《關(guān)于舉辦20xx年全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（人社部函［20xx］122號(hào)）精神，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號(hào)，以下簡(jiǎn)稱為《通知》）的安排。根據(jù)《通知》對(duì)自治區(qū)20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)工作的安排，自治區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同教育、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間，全區(qū)參加招聘活動(dòng)的各類企業(yè)510多家,其中,民營(yíng)企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個(gè)，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個(gè)，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達(dá)成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進(jìn)城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡(jiǎn)章及其他政策宣傳資料51760份（冊(cè)），簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向2273人，提供維權(quán)和法律援助服務(wù)800多人次。
二、主要工作做法
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署，切實(shí)發(fā)揮四方工作機(jī)制。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳及時(shí)與各部門的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)工作，對(duì)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。按照人力資源和社會(huì)保障部門牽頭,教育部門負(fù)責(zé)組織高校畢業(yè)生參加招聘，總工會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)服務(wù)，工商聯(lián)負(fù)責(zé)組織民營(yíng)企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務(wù)的落實(shí)和活動(dòng)的組織實(shí)施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)會(huì)同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場(chǎng)成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)啟動(dòng)儀式”，為全區(qū)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)拉開了帷幕。
�。ǘ┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體，采取進(jìn)企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣傳國(guó)家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)及時(shí)將活動(dòng)通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺(tái)、寧夏人民廣播電臺(tái)對(duì)各地的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了專題報(bào)道。同時(shí)，各市、縣（區(qū)）人力資源市場(chǎng)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障站（所）充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會(huì)保障部門、教育、工會(huì)、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，不僅營(yíng)造了關(guān)注民營(yíng)企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會(huì)都關(guān)心和促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進(jìn)就業(yè)搭建了平臺(tái)。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新招聘方式，深化就業(yè)服務(wù)
做為招聘活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，自治區(qū)勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時(shí)開啟了網(wǎng)上招聘平臺(tái)，對(duì)招聘信息進(jìn)行了及時(shí)的公布進(jìn)行網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動(dòng)與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，邀請(qǐng)他們組團(tuán)，到中衛(wèi)市進(jìn)行招聘活動(dòng)，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會(huì)，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個(gè)。銀川市興慶區(qū)在招聘活動(dòng)中另辟蹊徑，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實(shí)際情況，化整為零，有針對(duì)性地制定并實(shí)施了在各街道社區(qū)舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)的方案，要求每個(gè)街道的招聘會(huì)必須要有20家民營(yíng)企業(yè)參加，切實(shí)把就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)隆湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和10個(gè)街道辦事處勞動(dòng)保障平臺(tái)工作人員積極深入到社區(qū)，通過進(jìn)家入戶，上門宣傳的方式，引導(dǎo)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時(shí)參加招聘會(huì)，抓住與民營(yíng)企業(yè)雙方見面洽談的機(jī)會(huì)，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的.就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。
�。ㄋ模┓e極落實(shí)扶持政策，及時(shí)提供就業(yè)服務(wù)。在招聘周活動(dòng)期間，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點(diǎn)，除進(jìn)行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習(xí)、特崗醫(yī)生招考等服務(wù)平臺(tái)和政策宣傳平臺(tái)，進(jìn)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實(shí)際，上門進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務(wù)，開展針對(duì)高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)等，促進(jìn)了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款發(fā)放與咨詢?cè)O(shè)在招聘會(huì)上，方便了高校畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對(duì)城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓(xùn)工作，吳忠市市財(cái)政專門拿出90萬元資金對(duì)特困家庭參培訓(xùn)人員落實(shí)每人1500元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，組織開展家庭服務(wù)、挖掘機(jī)、裝載機(jī)、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn)，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。
三、存在問題
一是部分企業(yè)用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實(shí)際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對(duì)待遇、工資等的期望過高，造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場(chǎng)硬件和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對(duì)滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對(duì)等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應(yīng)聘。不能滿足用人單位和求職者的要求。
企業(yè)招聘總結(jié)14
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí).在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為X的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：
一、招聘工作
1、一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面.對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的`人員.
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯.
2、科員招聘：
通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.
11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求.相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.
3、校園招聘：
做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).
�。�1）12月3日參加X大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.
（2）12月23日去X學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).
二、部門常規(guī)性工作
1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.
三、需要改進(jìn)和提高方面
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí).完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平.
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.
四、xx年工作計(jì)劃
1、一線崗位招聘：
xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間.其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘.并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.
2、校園招聘：
�。�1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求.
�。�2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.
3、科員招聘：
科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試.
4、后續(xù)工作：
�。�1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感.
�。�2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感.
5、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫.此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.
企業(yè)招聘總結(jié)15
1月15日和16日，溫州人才大廈舉行的酒店招聘會(huì)圓滿結(jié)束，春節(jié)前酒店招聘工作結(jié)束。分析總結(jié)近期招聘工作的成果、特點(diǎn)和不足，有利于節(jié)后招聘計(jì)劃的調(diào)整和實(shí)施。
一、近期招聘總結(jié):
1.工作成果:a：前期招聘對(duì)象主要是中高級(jí)管理崗位，主要通過最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站招聘人才。到目前為止，已確定人數(shù)(25)、到崗人數(shù)(15)，其中董事級(jí)以上(6)、經(jīng)理級(jí)(9)基本完成了酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的成立。
b：1月15日、16日，酒店專場(chǎng)招聘會(huì)在溫州人才大廈舉行，收集簡(jiǎn)歷(116)份，其中高層崗位(總監(jiān)級(jí)以上)(1)份，中層管理崗位(經(jīng)理級(jí))(13)份，基層管理崗位(領(lǐng)班、主管)(49)份，基層員工(53)份。初步達(dá)成意向的人(85)。員工將在本周內(nèi)回復(fù)，并于2月10日進(jìn)行復(fù)試。通過面試的將立即發(fā)出錄用通知書。
c：積極聯(lián)系各大旅游職業(yè)院校，進(jìn)行初步溝通聯(lián)系，為下一步有針對(duì)性的工作奠定基礎(chǔ)。
2.工作特點(diǎn):
a：前期招聘對(duì)象主要是中高級(jí)管理崗位，旨在盡快組建酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，為酒店工作的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
b：前期招聘廣告的主要目的是加大宣傳力度，擴(kuò)大酒店影響力，為春節(jié)后的招聘道路。
c：初步溝通各大旅游職業(yè)院校，進(jìn)一步開展公關(guān)聯(lián)系。
3.分析不足和原因:
a：雖然中高級(jí)管理人員已經(jīng)確定，但一些人員在春節(jié)后入職。由于溝通不便，一些工作將被推遲。原因：主要是春節(jié)臨近，部分人員在原單位有豐厚的年終獎(jiǎng)金和紅包。
b：招聘會(huì)的效果不是很理想。收到簡(jiǎn)歷的原因很少：主要原因是大多數(shù)外國(guó)人在春節(jié)期間已經(jīng)回家了。在職人員原單位有年終獎(jiǎng)金，暫時(shí)不愿流動(dòng)。
c：高校之間的聯(lián)系不是很理想。原因：由于大規(guī)模就業(yè)緊張，許多企業(yè)和酒店都在關(guān)注實(shí)習(xí)生的肥肉，競(jìng)爭(zhēng)激烈。由于利益導(dǎo)向，學(xué)校要求的價(jià)格相對(duì)較高，超出預(yù)期。
針對(duì)上述不足，已開始制定進(jìn)一步的措施和計(jì)劃。
二、下一步招聘工作計(jì)劃
春節(jié)后至5月是招聘的黃金時(shí)期，因此我們制定了更有針對(duì)性的招聘措施和計(jì)劃。
由于節(jié)后開業(yè)時(shí)間相對(duì)較近，招聘人數(shù)相對(duì)較大，其中大部分是招聘困難的基層員工。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和酒店的實(shí)際情況，結(jié)合酒店不同工作類型和職位的要求，計(jì)劃采用多渠道、多方法的.招聘方式，掌握招聘的黃金時(shí)期，完成酒店的招聘工作，確保酒店在就業(yè)方面按時(shí)開業(yè)。具體情況如下：
1.對(duì)于中高層管理崗位，酒店人才專業(yè)網(wǎng)站與同行業(yè)人才獵取相結(jié)合。
2.基層管理崗位采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、人才交流會(huì)議、中高級(jí)管理人員推薦等方式。
3.酒店技能和技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員)PA技師、廚師等。)，通過部門主管的推薦和人力資源部的網(wǎng)絡(luò)資源來解決。
4.酒店基層員工崗位，主要通過人才市場(chǎng)招聘會(huì)、廣場(chǎng)招聘會(huì)、偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力招聘（客房地板服務(wù)員、清潔工、等）、基層管理人員挖掘員工、員工推薦等。
5.進(jìn)一步了解實(shí)習(xí)生市場(chǎng)情況，與學(xué)校有針對(duì)性的公關(guān)聯(lián)系，進(jìn)一步補(bǔ)充基層服務(wù)崗位，與學(xué)校建立長(zhǎng)期合作。
6.制定和實(shí)施員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，增強(qiáng)員工推薦積極性。
通過上述方法和措施，完成招聘目標(biāo)的預(yù)期如下：1、2月28日前完成
90%以上的中高0%以上；基層管理崗位10%以上；基層員工10%以上。2.3月31日前完成
基層管理崗位人數(shù)的80%以上；基層員工人數(shù)的60%以上。3.4月30日前完成
基層管理崗位人數(shù)95%以上；基層員工人數(shù)80%以上；全酒店人數(shù)80%以上�；颈ＷC酒店如期開業(yè)。
根據(jù)酒店實(shí)際情況(工程進(jìn)度、物流配套設(shè)施完善、酒店領(lǐng)導(dǎo)決策等)，及時(shí)調(diào)整上述計(jì)劃。
三、相關(guān)招聘費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額支付準(zhǔn)備期招聘費(fèi)用。
以上是招聘工作總結(jié)及下一步工作計(jì)劃。
請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，指示！
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