招聘經(jīng)理的主要職責(zé)
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)1
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;
3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;
2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;
4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運(yùn)用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓(xùn)支持;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計與優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;
8.負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計劃的`實施，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實，負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;
10.其他臨時性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)3
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)4
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。
招聘經(jīng)理的'主要職責(zé)5
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡歷找尋;
4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;
5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)6
1、建立和維護(hù)各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的.公司雇主形象;
2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);
5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
6、定期或不定期的'進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)9
1、結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn)，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關(guān)事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務(wù);
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關(guān)流程的.發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報表的維護(hù);
7、上級主管交代的其他事項。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)10
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達(dá)的.招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)11
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);
7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的'發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)13
-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。
-依據(jù)公司人力資源需要，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。
-負(fù)責(zé)與相關(guān)的.供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>
-善于運(yùn)用office軟件制作各類報表，PPT等
-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)14
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)15
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)16
1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的'招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)17
職責(zé)：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的`方法與技巧;
5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)18
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
5.負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6.建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
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