行政招聘崗位職責(7篇)

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的行政招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政招聘崗位職責1

　　【崗位職責】

　　1、參與相關經(jīng)營會議，負責協(xié)調(diào)上級出席會議、重要活動的安排；

　　2、參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的項目性工作，提升自己針對企業(yè)治理領域的實戰(zhàn)經(jīng)歷；

　　3、參與公司級多樣化的.培訓課程，豐富自己的行業(yè)知識、商務禮儀、管理知識等。

　　【招聘要求】

　　1）統(tǒng)招本科及以上學歷畢業(yè)生，行政管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè)；

　　2）理解能力/知識轉換能力/思維的延伸性強，擅長舉一反三，有較強的文字功底。

行政招聘崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的'維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

行政招聘崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、辦公設備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;

　　2、辦公設備的維護,行政辦公室固定資產(chǎn)管理;

　　3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關事務;

　　4、負責公司相關合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;

　　5、會議室管理及公司會議、活動組織及協(xié)調(diào),以及會議紀要的.記錄和整理;

　　6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調(diào);

　　7、完成上級領導安排的相關工作;

　　任職要求:

　　1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、做事麻利、責任心強、懂得商務禮儀;

　　3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動化設備、辦公軟件;

　　4、熟悉檔案管理流程;

　　5、工作熱情積極、勤快細致,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人溫和熱誠;

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

行政招聘崗位職責4

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務。

行政招聘崗位職責5

　　崗位描述:

　　1、依據(jù)大區(qū)業(yè)務需求,完成大區(qū)部室及北京公司年度招聘計劃、季度招聘需求及招聘費用預算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘體系;

　　3、拓展、維護和管理各類招聘渠道;

　　4、協(xié)助主管領導完成大區(qū)各部室及北京公司日常招聘(含社會招聘及內(nèi)部招聘)工作;

　　5、組織、策劃和開展大區(qū)校園招聘工作;

　　6、完成上級主管交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上招聘工作經(jīng)驗,地產(chǎn)行業(yè)尤佳;

　　2、抗壓能力強,具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和時間管理能力,具有親和力和人際敏感性。

行政招聘崗位職責6

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）。

行政招聘崗位職責7

　　職責描述:

　　1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.負責簡歷篩選,電話邀約,安排面試事項;

　　3.負責維護并開發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;

　　4.負責組織新入職員工培訓;

　　5.總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

　　6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;

　　7.人事日常事務性工作及領導交辦其他事宜等。

　　任職要求:

　　1.一年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

　　3.良好的分析問題、解決問題思維和能力,良好的.溝通表達能力;

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