招聘總監(jiān)的崗位職責15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘總監(jiān)的崗位職責1

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

招聘總監(jiān)的'崗位職責2

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的.其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關工作經驗,3年招聘團隊管理工作經驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責3

　　職責:

　　1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內人才分布。

　　2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)的崗位職責4

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的.尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗。

招聘總監(jiān)的崗位職責5

　　職責：

　　1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經驗相關工作經驗優(yōu)先；

　　2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的'招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識；

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)的崗位職責6

　　職責

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；

　　3、較豐富的`招聘實操與管理經驗；

　　4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監(jiān)的崗位職責7

　　1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；

　　2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；

　　3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；

　　4、負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理；

　　5、建立所支持部門的.各層次崗位人才庫

　　6、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；

　　7、負責招聘費用預算與執(zhí)行；

　　8、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；

　　9、負責面試組織安排和考核評價；

　　10、負責招聘總結與分析；

　　11、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應；

招聘總監(jiān)的崗位職責8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的`組建;

招聘總監(jiān)的崗位職責9

　　職責：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；

　　3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；

　　4、全年的.招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經驗；

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗；

　　4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力；

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責10

　　職責描述：

　　1、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運作流程，協(xié)助總監(jiān)對中心內部管理進行規(guī)范；

　　2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進行分解，落實到具體負責人，跟進執(zhí)行過程，及時向總監(jiān)反饋；

　　3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責人，做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，跟進目標完成進度

　　4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項完成情況進行跟蹤反饋；

　　5、促進公司的'數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的運營管理提出改善建議；

　　6、協(xié)助總經理收集各部門重要報表并進行校對，依據(jù)校對結果對各部門進行績效考核，同時做好獎懲工作；

　　7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓；

　　8、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經驗；

　　2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；

　　3、對數(shù)字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的學習能力，能夠靈活溝通，促進目標的達成。

招聘總監(jiān)的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài);

　　5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5.優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責12

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、制定各崗位的.崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監(jiān)測、產業(yè)招商、地產、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業(yè)地產行業(yè);

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責13

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。

　　3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的'前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經驗。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規(guī)。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當?shù)仄�車電子資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的崗位職責14

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等；

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

　　5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業(yè)務發(fā)展提供人才；

　　6、負責管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗，至少有3年招聘團隊管理工作經驗，具有互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經驗；

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的'自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責15

　　1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的'與公司領導回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

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