招聘主管崗位職責(zé)（通用23篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　招聘主管崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的'需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等；

　　3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　招聘主管崗位職責(zé) 2

　　1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

　　2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客安全；

　　3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

　　4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

　　招聘主管崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的.招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

　　招聘主管崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；

　　5、獨立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

　　招聘主管崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動;

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

　　招聘主管崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)公司的'人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好管理；

　　招聘主管崗位職責(zé) 7

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗，會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。

　　招聘主管崗位職責(zé) 8

　　1、制定本部門的`并實施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理辦法；

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；

　　7、開展建設(shè)；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　招聘主管崗位職責(zé) 9

　　1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的.入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

　　招聘主管崗位職責(zé) 10

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

　　招聘主管崗位職責(zé) 11

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；

　　月度傭金預(yù)提，傭金分析；

　　公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實績效管理方案：

　　主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。

　　通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的`企業(yè)文化。

　　語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

　　招聘主管崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；

　　4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；

　　招聘主管崗位職責(zé) 13

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

　　招聘主管崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

　　2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。

　　3、負(fù)責(zé)總部人員需求的'內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

　　4、負(fù)責(zé)對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達(dá)成率

　　6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復(fù)試考核結(jié)果。

　　7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

　　8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

　　招聘主管崗位職責(zé) 15

　　1、 理解招聘需求，協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

　　2、 搜集簡歷并評估，聯(lián)系并影響候選人意愿，操作以cc為主;

　　3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的`校園招聘工作;

　　4、 維護并改進人才庫，配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

　　5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況，負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

　　6、 尋找合適的目標(biāo)公司，對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

　　招聘主管崗位職責(zé) 16

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)全國校園人才引進體系的優(yōu)化及具體項目工作的推進;

　　2.健全公司雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3.制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用;策劃、組織、實施針對學(xué)生的'各種活動;

　　4.建設(shè)和維護目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高效關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目。

　　任職要求

　　1.本科以上學(xué)歷，3年以上校園招聘和雇主品牌項目工作經(jīng)驗;

　　2.具有優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3.具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力和抗壓性，具備開放的心態(tài)和主動學(xué)習(xí)意識;

　　4.有教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　招聘主管崗位職責(zé) 17

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

　　2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘項目的`推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

　　5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關(guān)經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;

　　6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導(dǎo)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　5、有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。

　　招聘主管崗位職責(zé) 18

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作；

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的'能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù)；

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

　　招聘主管崗位職責(zé) 19

　　職責(zé)：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

　　2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

　　招聘主管崗位職責(zé) 20

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；

　　3、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　4、搜索、評估、篩選候選人；

　　5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　6、相關(guān)信息的`收集；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；

　　4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；

　　5、學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強。

　　招聘主管崗位職責(zé) 21

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

　　招聘主管崗位職責(zé) 22

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；

　　2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析，優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如平臺、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的.全盤事務(wù)，完成各部門招聘任務(wù)需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　招聘主管崗位職責(zé) 23

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;

　　3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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