招聘主管的崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的招聘主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘主管的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團(tuán)公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的.人力資源解決方案;

　　4、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫(kù)，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

招聘主管的崗位職責(zé)2

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護(hù)拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　6、跟蹤評(píng)估各類人才的.使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

招聘主管的崗位職責(zé)3

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃與方案，并組織實(shí)施;

　　3、甄選并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行崗位分析，完成招聘篩選、測(cè)試、面試、錄用等;

　　4、分析、評(píng)估招聘效果,對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月/季度招聘任務(wù)及目標(biāo);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作

招聘主管的崗位職責(zé)4

　　1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

　　2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。

招聘主管的崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的'招聘渠道，滿足公司的人才需求；

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善；

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

招聘主管的崗位職責(zé)6

　　工作概要：

　　對(duì)本部門的員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)，完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達(dá)的部門年度/季度/月銷售任務(wù)。

　　工作職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)會(huì)籍團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研與分析，深度開拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標(biāo)；設(shè)立會(huì)籍顧問個(gè)人月銷售目標(biāo)；完成并突破業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的`有效數(shù)據(jù)，跟進(jìn)、評(píng)估銷售中的有效數(shù)據(jù)。

　　(4)監(jiān)督所有會(huì)籍顧問的崗位責(zé)任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì)籍顧問有關(guān)技能方面的培訓(xùn)，并監(jiān)督其是否準(zhǔn)確無誤按照公司的方針和培訓(xùn)步驟進(jìn)行。

　　(6)負(fù)責(zé)每日部門例會(huì)，記錄員工每日的工作情況，并針對(duì)會(huì)籍顧問部門實(shí)際銷售量的情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　(7)負(fù)責(zé)了解部門員工的心理素養(yǎng)，調(diào)節(jié)其心態(tài)并強(qiáng)調(diào)會(huì)籍顧問的團(tuán)隊(duì)合作精神，激勵(lì)會(huì)籍顧問工作熱情和氣勢(shì)。 (8)協(xié)助人力資源部門對(duì)會(huì)籍顧問進(jìn)行行為評(píng)定，并針對(duì)其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì)籍顧問的招聘，對(duì)會(huì)籍顧問進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負(fù)責(zé)安排部門會(huì)籍顧問的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負(fù)責(zé)抓好市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負(fù)責(zé)處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權(quán)限：

　　(1)對(duì)部門會(huì)籍顧問有在公司獎(jiǎng)罰框架下的處理權(quán) (2)對(duì)部門會(huì)籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權(quán) (3)對(duì)部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權(quán)

　　(4)對(duì)銷售系統(tǒng)的成本預(yù)算有知情權(quán)、建議權(quán)和參與權(quán) (5)對(duì)部門會(huì)籍顧問有業(yè)績(jī)查詢權(quán)和工作表格的查詢權(quán) (6)對(duì)部門內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)的分配權(quán)

招聘主管的崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對(duì)招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

　　3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對(duì)公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展，提高公司在校園端的.人才吸引力；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘主管的崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的.角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的`管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；

　　4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

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　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的'招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

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　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

　　4、完善公司績(jī)效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的'落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

招聘主管的崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述:

　　1、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助所轄校區(qū)財(cái)務(wù)工作開展,幫助其建立預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財(cái)務(wù)工作;

　　3、履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能,及時(shí)匯報(bào)根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財(cái)務(wù)的`違法、違規(guī)問題;

　　4、及時(shí)搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺(tái)的涉及財(cái)務(wù)工作的政策法規(guī)。

　　任職要求:

　　1、財(cái)會(huì)類�？萍耙陨蠈W(xué)歷,具有3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱優(yōu)先;

　　2、較強(qiáng)的預(yù)算管理能力、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力;

　　3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)溝通能力及推動(dòng)能力;

　　4、具有教育行業(yè)財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　愿意接受異地派駐:重慶、貴陽(yáng)、西安

招聘主管的崗位職責(zé)13

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫(kù);

　　3.選擇合理的招聘發(fā)布招聘信息，進(jìn)行甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國(guó)各區(qū)域的`招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測(cè)評(píng)工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管的崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對(duì)各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會(huì)處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

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