關于內部招聘的通知（精選6篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編收集整理的關于內部招聘的通知（精選6篇），希望對大家有所幫助。

　　內部招聘的通知1

各單位：

　　近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：

　　一、招聘部門

　　銷售部

　　二、需求崗位及人數(shù)

　　配件銷售1名

　　三、主要工作職責

　　負責外部配件市場拓展與維護。

　　四、崗位要求

　　1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。

　　2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。

　　3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。

　　請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。

　　內部招聘的通知2

　　為促進集團系統(tǒng)內部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內公開招聘有工作經驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、基本原則

　　緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。

　　二、招聘條件及崗位

　　1、京能集團系統(tǒng)內正式員工。

　　2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。

　　3、身體健康。

　　4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。

　　5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的.任職條件(詳見附件)。

　　三、招聘程序

　　1、應聘者應根據(jù)個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。

　　2、招聘企業(yè)工作流程：

　　1)對應聘人員進行資格審查；

　　2)對初選人員進行筆試、面試、體檢；

　　3)確定擬招聘人員。

　　4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。

　　3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調工作。

　　四、要求

　　集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。

　　五、報名時間

　　20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

　　內部招聘的通知3

　　為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、招聘崗位：

　　第五分局總工程師(1名)

　　二、主要職責：

　　(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

　　(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

　　(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

　　(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

　　(五)負責本單位科技成果的'征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

　　(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

　　三、資格條件：

　　(一)奉公守法、遵章守紀；忠誠守信、嚴謹敬業(yè)；團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新；工作積極，責任心強。

　　(二) 業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

　　(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

　　(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

　　(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

　　(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

　　(七)年齡不超過45周歲。

　　四、招聘程序：

　　招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

　　五、報名要求

　　(一)報名時間

　　20xx年11月24日至12月2日。

　　(二)報名方式

　　1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

　　2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

　　(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。

　　(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

　　(三)有關要求

　　1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

　　2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

　　3、考試時間及考試地點另行通知。

　　內部招聘的通知4

總部各部門、各門店、配送中心：

　　為促進員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺，以下崗位現(xiàn)階段實行內部招聘，具體如下：

　　內聘崗位及要求

　　1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

　　1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差；

　　2、具備百貨招商從業(yè)經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優(yōu)先；

　　3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進；

　　4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；

　　2、百貨主管1名(大嶺山店)

　　1、大專以上學歷，22-35歲；

　　2、具備百貨零售業(yè)管理工作經驗；

　　3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；

　　4、責任心強，細心認真，品行端正。

　　3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)

　　1、高中以上學歷，20-30歲；

　　2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經驗，百貨零售專業(yè)知識優(yōu)先；

　　3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；

　　4、執(zhí)行力強，細心認真，品行端正。

　　4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)

　　1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲；

　　2、熟練操作word excel 等辦公軟件；

　　3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執(zhí)行)工作經驗優(yōu)先考慮；

　　4、對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強的'換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

　　5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)

　　1、高中以上學歷，有較好的美術基礎 平面設計專業(yè)，20—40周歲，

　　2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識；

　　3、一年以上零售業(yè)賣場工作經驗，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設計軟件；

　　4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。

　　重要提醒

　　報名時間：即日起至20xx年7月21日止

　　其他說明

　　 面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日；

　　 報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部)；

　　內部招聘的通知5

　　根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：

　　一、招聘崗位

　　銷售專員：1人

　　二、招聘方式和范圍

　　采取內部招聘方式，公開競爭，擇優(yōu)錄用。

　　各部門、大區(qū)所有符合報名條件和任職資格的'員工均可報名。

　　三、招聘程序

　　1、報名與資格審核

　　為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機會，各部門、大區(qū)應將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。

　　(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區(qū)經理同意后，將報名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

　　(2)應聘人員提供工作總結一份，用WORD版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。

　　(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據(jù)職位任職資格與報名條件進行初步審核。

　　2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。

　　3、組織考察與錄用批準。

　　內部招聘的通知6

　　招聘單位：

　　分廠

　　招聘職位：

　　儲備設備保全員(若干名)

　　職位說明：

　　主要任職資格

　　1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優(yōu)先；

　　2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關專業(yè)，有相關工作經驗及持有電工證者優(yōu)先； 3、持有國家電工證或焊工證優(yōu)先；

　　4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協(xié)調能力；

　　5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞；

　　6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求；

　　7、績效排名在班組前30%，無違紀違規(guī)記錄。

　　主要工作職責

　　1、設備維修保養(yǎng)；

　　2、設備隱患整改；

　　3、設備技改創(chuàng)新；

　　4、其他設備相關工作。

　　報名方式

　　1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45；

　　2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用；

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