招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用15篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編精心整理的招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿(mǎn)足率的`有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇4

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門(mén)培訓(xùn)課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤(pán)等;

　　8、完成上級(jí)安排的'其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇6

　　1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的`招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇7

　　1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

　　2、招聘系統(tǒng)管理及維護(hù)工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫(kù)的數(shù)量和質(zhì)量,滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇8

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的.問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇9

　　一、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　八、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的`督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的'及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評(píng)估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的'各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的.草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

　　3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;

　　4、根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5、開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、熟悉各類(lèi)資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的'的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話(huà)面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

　　招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫(kù)建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫(kù)，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫(kù)的實(shí)時(shí)更新與維護(hù);

　　3、內(nèi)部推薦管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺(tái)的日常維護(hù)等;

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負(fù)責(zé)招聘各類(lèi)數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題，并生成解決方案;

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的.日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等;

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;

　　2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級(jí)專(zhuān)員/助理

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