招聘崗位職責(zé)（精選15篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的招聘崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　招聘崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

　　12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　招聘崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方案中創(chuàng)意文字的撰寫；

　　2、在簽收工作單兩個(gè)工作日內(nèi)組織創(chuàng)作人員，包括AE，設(shè)計(jì)和文案討論項(xiàng)目包裝策劃方向和傳播策略，形成3套備選的傳播主題、廣告標(biāo)題和文案內(nèi)容，供總經(jīng)理選擇審核。選定方案后，2個(gè)工作日內(nèi)由文案組織成稿交由創(chuàng)作總監(jiān)審核修改。

　　3、參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意會(huì)。

　　4、參加重要客戶的`業(yè)務(wù)討論、策劃與創(chuàng)意提案會(huì)；

　　6、將業(yè)務(wù)完成稿及完成的[工作單]交創(chuàng)作總監(jiān)審批簽字；

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)提案和輸出的文字完成稿校對(duì)簽字；

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)（客戶）文案資料的管理；

　　9、積極按時(shí)完成雜志采編安排的工作任務(wù)；

　　10、日常收集優(yōu)秀策劃案整理并分類；

　　11、案例分析會(huì)的第二召集人；

　　12、積極完成公司指派的其他工作任務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇3

　　1、招聘IT技術(shù)開(kāi)發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡(jiǎn)歷信息;

　　3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;

　　4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　招聘崗位職責(zé) 篇4

　　一、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項(xiàng)診療工作。

　　二、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，核對(duì)病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱。

　　四、術(shù)中密切觀察病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導(dǎo)。做好心理護(hù)理。

　　五、負(fù)責(zé)搶救藥品的`清點(diǎn)、登記及有效期的查對(duì)工作；負(fù)責(zé)手術(shù)病人的預(yù)約、登記工作

　　六、保持眼科門診各診室及手術(shù)室室內(nèi)整潔，嚴(yán)格消毒隔離。

　　招聘崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)廣州萬(wàn)科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、管理和帶教實(shí)習(xí)生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷，3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;

　　2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通能力和合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇6

　　崗位描述

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能線(財(cái)務(wù)/法務(wù)/廉正合規(guī)/公共事務(wù)部/董事局辦公室/人力資源部)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí)，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的.理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;

　　3、運(yùn)營(yíng)并完善人才庫(kù)，管理招聘預(yù)算，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率;

　　4、改進(jìn)招聘流程和平臺(tái)，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

　　崗位要求

　　1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、至少具備8年以上hr招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，it及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對(duì)于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解;

　　3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道;

　　4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

　　5、熟悉校園招聘、專場(chǎng)招聘、外籍人員招聘等各類項(xiàng)目型招聘方法并能親自推動(dòng)甚至負(fù)責(zé);

　　6、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新!

　　招聘崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,安排面試事項(xiàng);

　　3.負(fù)責(zé)維護(hù)并開(kāi)發(fā)招聘渠道、撰寫招聘廣告;

　　4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn);

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

　　6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等;

　　7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。

　　任職要求:

　　1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

　　3.良好的'分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,良好的溝通表達(dá)能力;

　　招聘崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇9

　　一、提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的'關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢。

　　二、維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)（Workday）。

　　三、采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)（考勤、薪資等），并提供相關(guān)報(bào)告。

　　四、員工勞動(dòng)合同和休假管理。

　　五、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　招聘崗位職責(zé) 篇10

　　1、有進(jìn)行媒介策劃的'豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　2、提供客戶廣告及銷售的策劃支持，撰寫關(guān)鍵詞廣告企劃方案。

　　3、媒介數(shù)據(jù)調(diào)査和收集分析，形成定期報(bào)告。

　　4、對(duì)內(nèi)反映客戶意見(jiàn)，提報(bào)媒介不正常運(yùn)作警示，提供高質(zhì)量的客戶服務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)制度的完善、修訂及執(zhí)行監(jiān)督工作；

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)行政制度及管理要求；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的`起草工作；

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)議、活動(dòng)的組織工作，包括會(huì)議的安排、會(huì)議紀(jì)要的編寫、發(fā)放等工作；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)；

　　6、負(fù)責(zé)組織公司年度工作總結(jié)、董事會(huì)報(bào)告等文件編制工作；

　　7、其它臨時(shí)性工作。

　　招聘崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；

　　5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào)；

　　8、完成上級(jí)安排的`其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

　　5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件；

　　6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性，能承受較大的壓力。

　　招聘崗位職責(zé) 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的`優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

　　招聘崗位職責(zé) 篇14

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的'前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。

　　11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。

　　招聘崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)模具調(diào)試，模具方案的主導(dǎo)推進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，協(xié)助APQP的作成并按計(jì)劃實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)階段的'技術(shù)指導(dǎo)與標(biāo)準(zhǔn)定制，并且編制現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)文件。

　　任職要求：

　　1、有沖壓模具鉗工工作經(jīng)驗(yàn)；了解模具結(jié)構(gòu)和機(jī)械加工工藝；

　　2、會(huì)使用AUTOCAD以及OFFICE辦公軟件；

　　3、熟悉汽車零部件的開(kāi)發(fā)流程及行來(lái)標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、熟悉IATFI6949質(zhì)量體系。

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