招聘方案范文合集十篇
為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么你有了解過(guò)方案嗎?以下是小編收集整理的招聘方案10篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
招聘方案 篇1
一、 公司簡(jiǎn)介
自20xx年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來(lái),京東商城一直保持高速成長(zhǎng),連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過(guò)200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng),縮減中間環(huán)節(jié),為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù),目前,“京東價(jià)”已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)3C銷售領(lǐng)域的價(jià)格風(fēng)向標(biāo)。
京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品;手機(jī)數(shù)碼;電腦、軟件、辦公;家居、廚具、家裝;服飾鞋帽;個(gè)護(hù)化妝;鐘表首飾、禮品箱包;運(yùn)動(dòng)健康;母嬰、玩具、樂(lè)器;食品飲料、保健品、圖書音像十大類逾80萬(wàn)種。目前京東商城擁有超過(guò)20xx萬(wàn)的注冊(cè)用戶,日訂單處理量突破20萬(wàn)單,F(xiàn)在,京東商城已經(jīng)成為中國(guó)消費(fèi)者選購(gòu)3C產(chǎn)品的重要途徑。
企業(yè)發(fā)展理念:先人后企
京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展,是因?yàn)槿说陌l(fā)展帶動(dòng)了京東的企業(yè)發(fā)展,“人”是京東發(fā)展的核心助推器。京東相信,人的潛能是無(wú)限的,人是京東最基本的源動(dòng)力,對(duì)人的深入關(guān)懷和挖掘,就是對(duì)京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實(shí)踐。同時(shí),京東堅(jiān)信,創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則,而唯有人能夠推動(dòng)發(fā)展創(chuàng)新,唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費(fèi)者持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念:合作、誠(chéng)信、交友
合作:國(guó)際化帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)全球化,中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻,360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè),不可避免的會(huì)迎來(lái)更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),京東時(shí)刻告誡自己:我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系,更要與對(duì)手在充分競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上展開合作。京東理解的合作,是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作,由合作帶來(lái)的“競(jìng)合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。
誠(chéng)信:京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念,在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系!罢\(chéng)”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠(chéng)意態(tài)度,而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條?梢哉f(shuō),“誠(chéng)信”既是京東的行為準(zhǔn)則,同時(shí)也是京東的道德規(guī)范。
交友:如果將京東比喻為一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,那么,用戶、員工、投資方、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分,只有多方合作者親密無(wú)間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,京東在做生意的過(guò)程中,力爭(zhēng)與每一個(gè)客戶或合作伙伴多一些情感交流,慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈,而不是純粹的生意往來(lái)。做生意就是做人,而且要先做好人!
企業(yè)目標(biāo):
做中國(guó)最大,全球前五強(qiáng)電子商務(wù)公司
企業(yè)使命:
讓購(gòu)物變得簡(jiǎn)單、快樂(lè)!
企業(yè)價(jià)值觀:
誠(chéng)信,客戶為先,激情超越,學(xué)習(xí),團(tuán)隊(duì)精神,杜絕浪費(fèi)
核心企業(yè)文化:
誠(chéng)信:
內(nèi)部坦白、誠(chéng)實(shí)、守信
客戶為先:
客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事
激情超越:
積極 主動(dòng) 勤快 向上 創(chuàng)新
競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí):
謙虛、好學(xué)、進(jìn)步、用腦
團(tuán)隊(duì)精神:
合作、誠(chéng)信、步伐一致
杜絕浪費(fèi):
厲行節(jié)約、愛護(hù)公物、即刻行動(dòng)
二、 招聘目的
通過(guò)高校校園招聘活動(dòng),引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),提高公司在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才,做好人才梯隊(duì)建設(shè),同時(shí)建立公司的人才庫(kù)以及推進(jìn)公司人力資源的專業(yè)化建設(shè)。
三、 招聘崗位
1、 管理培訓(xùn)生(8人)
“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練,為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑,成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過(guò)2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計(jì)劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì),并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師。加入京東公司, 將有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能, 打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長(zhǎng)通道。
崗位需求:
1、20xx年應(yīng)屆本科或碩士,專業(yè)不限,管理、物流、電子商務(wù)、供應(yīng)鏈專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、扎實(shí)的專業(yè)背景,熱愛電子商務(wù)行業(yè);
3、具有豐富的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生會(huì)或班級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、良好的溝通能力,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力;
5、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利。
工作地點(diǎn):北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽(yáng)、天津、深圳、宿遷、巴黎等
2、 軟件開發(fā)工程師(3人)
作為京東的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,信息系統(tǒng)包括全方位的網(wǎng)站體系和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體系,完備的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理系統(tǒng),電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系,以及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)和基礎(chǔ)支撐平臺(tái)等,覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。研發(fā)人員規(guī)模近千人,今年計(jì)劃招聘校園軟件開發(fā)人才300名。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn),培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)和改造。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟,提升個(gè)人技術(shù)能力并實(shí)現(xiàn)人生理想。
崗位需求:
1、熟悉Java、c/c++、.net語(yǔ)言中的一種;
2、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計(jì)模式;
3、深刻理解操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)的基本原理;
4、熟悉一種Web服務(wù)器和Web協(xié)議;
5、熟悉一種數(shù)據(jù)庫(kù);
6、有課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)之外獨(dú)立小作品優(yōu)先。
工作地點(diǎn):北京、成都
四、 招聘時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象
時(shí)間:20xx年12月24日—20xx年12月27日
地點(diǎn):科技大學(xué)
對(duì)象:應(yīng)屆本科生、研究生、碩士
五、 招聘小組
人力資源部經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、軟件高級(jí)工程師(1人)、銷售部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟經(jīng)理
面試團(tuán)隊(duì)面試時(shí)注意事項(xiàng):
1、在辦公桌上擺上候選人的簡(jiǎn)歷
2、記住應(yīng)聘人員的名字和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題
3、在桌上擺上公司的介紹資料
4、面試時(shí)介紹自己,主動(dòng)握手,做好筆記
5、注意面試時(shí)的時(shí)間分配
6、留5—7分中給候選人問(wèn)問(wèn)題
7、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情
面試管必須規(guī)避的錯(cuò)誤
光環(huán)效應(yīng)(一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好)
首因效應(yīng)(由于第一印像對(duì)客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作用)
近因效應(yīng)(受到最近發(fā)生的事情影響)
從眾效應(yīng)(受到群體影響)
刻板效應(yīng)(思維不足,固定局限)
相似效應(yīng)(傾向于錄取有相同點(diǎn)的人)
六、 招聘組織安排
1、 接洽
人力資源部提前7 天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息,并且在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)上刊登招聘信息,介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式,在校園內(nèi)部張貼海報(bào),宣傳企業(yè),以增加此次招聘的輻射面。
2、宣講 (20xx年12月24日)
招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講;主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘 專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選,并公布初次篩選結(jié)果。
宣講會(huì)前籌備
。1)資料準(zhǔn)備:企業(yè)宣傳片、宣講PPT、橫幅、海報(bào)、宣傳手冊(cè)、筆記本電腦、簡(jiǎn)歷表、測(cè)試卷、筆(1盒)、草稿紙(1包)、訂書機(jī)(2個(gè))、訂書釘(1盒)、透明膠(2卷)
。2)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行:宣講會(huì)(1—2小時(shí)前)進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置(場(chǎng)內(nèi)外橫幅、海報(bào)張貼),在會(huì)場(chǎng)外設(shè)置咨詢臺(tái)(負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳冊(cè)、解答同學(xué)疑問(wèn));會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試(筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視屏資料);安排專員在門口維護(hù)秩序,引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生,確保每個(gè)學(xué)生能夠拿到宣傳冊(cè));正式開始前約30分鐘,播放企業(yè)宣傳片。
講過(guò)程中,準(zhǔn)確介紹公司,傳遞集團(tuán)文化、人才觀、適當(dāng)控制現(xiàn)場(chǎng)秩序,觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn),引導(dǎo)學(xué)生有序投簡(jiǎn)歷和有序離場(chǎng)。
宣講后,現(xiàn)場(chǎng)整理,篩選簡(jiǎn)歷,并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生。
3、筆試 (20xx年12月25日)
對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試,評(píng)估確定第二輪面試人選名單。
筆試執(zhí)行:考試前一天,和校方確認(rèn)考試點(diǎn),確定各個(gè)考場(chǎng)的責(zé)任人,明確筆試要求,短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場(chǎng),在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息,包括時(shí)間、地點(diǎn)、所帶物品等,打印兩份考生名單,準(zhǔn)備筆,以備考生簽到。
筆試開始前:提前1小時(shí)到達(dá)考場(chǎng),清理現(xiàn)場(chǎng),保持整潔,安排人員指引學(xué)生進(jìn)行登記,并排隊(duì)進(jìn)行等候,板書“XX公司XX考場(chǎng)”教室門張貼企業(yè)標(biāo)志
筆試開始:發(fā)放試卷,交代注意事項(xiàng),時(shí)間、手機(jī)靜音,注意提醒考試時(shí)間,結(jié)束15分中、5分中提醒,核對(duì)到場(chǎng)人數(shù),在名單上做好記錄,遇到考生身份不對(duì)、作弊行為,及時(shí)制止并記錄。
筆試結(jié)束:考試后清點(diǎn)試卷,回收借出去的筆等物品,將板書、門上的商標(biāo)撕掉,改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì)。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選,并通知面試。
4、面試 (20xx年12月26日—20xx年12月27日)
按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試(26日)
進(jìn)行第二輪面試,確定最終試用人選(27日)
面試執(zhí)行:開始前1小時(shí),面試場(chǎng)地布置及面試官引導(dǎo);面試中面試員做好引導(dǎo)和安撫工作;面試結(jié)束后資料統(tǒng)計(jì)匯總,清理現(xiàn)場(chǎng),復(fù)試通過(guò)名單,進(jìn)行第二輪面試。
注意事項(xiàng)
甄選重點(diǎn):
1)重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生,而在最適合的學(xué)生,他們的實(shí)干能力和穩(wěn) 定性都比較好,就業(yè)意向強(qiáng)烈。
2)過(guò)于活躍,目光閃爍者慎用,就業(yè)目的不純者慎用,不能服從公司安排、不接受外派者慎用,英語(yǔ)未過(guò)四級(jí)者慎用,基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用。
3)性格重于能力,重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能,是否具有誠(chéng)肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。
招聘人員提示:
1)請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù),選擇適合問(wèn)題,盡量向每位應(yīng)聘者提問(wèn)類似問(wèn)題, 保證可比性,但又不完全重復(fù),以免后面的人早有準(zhǔn)備。
2)對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑,對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答,對(duì)難以解答的問(wèn)題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求,我們?cè)阡浻们皶?huì)專門與您討論”或靈活處理。
3)對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起,我們公司目 前沒(méi)有適合您的崗位,希望以后有機(jī)會(huì)”或速戰(zhàn)速?zèng)Q,節(jié)約時(shí)間。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者,首先要確定他目前的詳細(xì)情況,比如是否有意向公司,是否想繼續(xù)觀望,并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試,我們將盡快安 排!”
七、 物資配備
宣傳海報(bào)一份,宣傳畫冊(cè)若干、手提電腦一致兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。
八、 費(fèi)用預(yù)算
交通費(fèi):50元/天(4天) 200元
物資費(fèi):300元
住宿費(fèi):100元/一間 5人 4天 20xx元
餐費(fèi):1200元
九、 實(shí)習(xí)考核
通知那些通過(guò)面試的同學(xué)進(jìn)行實(shí)習(xí),與對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人溝通,確認(rèn)實(shí)習(xí)崗位,確定對(duì)應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間進(jìn)行考核,公布實(shí)習(xí)期間考核結(jié)果。
十、 正式錄用
通知錄取同學(xué)
招聘方案 篇2
1.目的
1.1招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障;
1.2明確公司招聘原則與流程,完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽(yáng)分公司全體員工。
3.招聘原則
3.1內(nèi)部?jī)?yōu)先原則:為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力,公司執(zhí)行先內(nèi)部后外部的原則,即在公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí),優(yōu)先開放給內(nèi)部員工。同等條件下,優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。
3.2內(nèi)部推薦原則:公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟,每成功推薦一名員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3通用聘用條件:
3.3.1符合公司文化及核心價(jià)值觀;
3.3.2符合崗位對(duì)人員的能力素質(zhì)的要求,人崗匹配;
3.3.3完成相應(yīng)的面試流程,通過(guò)教育及工作背景調(diào)查;
3.3.4與其他單位沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系,且不在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi);
3.3.5通過(guò)錄用審批。
4.招聘管理工作流程
4.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求填寫用人需求表(附件一:用人需求申請(qǐng)表),或以郵件的形式直接提交沈陽(yáng)地區(qū)負(fù)責(zé)人審批;部門副總經(jīng)理以下崗位須提前1個(gè)月,部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前2個(gè)月提交行政人力資源部。
4.2人力資源部發(fā)布招聘信息,根據(jù)季節(jié)及用工特點(diǎn)制定招聘計(jì)劃,搜集符合條件人員簡(jiǎn)歷,初步篩選并將合格人員信息填寫入面試名單匯總表留作年末數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4.3HR電話通知初試,確定初試時(shí)間;
4.4職位申請(qǐng)人填寫職位申請(qǐng)表(附件二);
4.5HR組織應(yīng)聘人員筆試(心理測(cè)評(píng)、技術(shù)試卷)并將筆試結(jié)果附在員工建立活職位申請(qǐng)表后;
4.6針對(duì)其工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿、?zé)任心、溝通能力等進(jìn)行初試,填寫面試記錄表(附件三),合格人員推薦部門復(fù)試;淘汰人員簡(jiǎn)歷存入公司人才庫(kù);
4.7部門通過(guò)對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能方面的考核給出面試結(jié)果(錄用、儲(chǔ)備、淘汰),錄用人員給出職位及建議薪資;淘汰人員簡(jiǎn)歷交至人力資源部留存人才庫(kù),儲(chǔ)備人員簡(jiǎn)歷需重點(diǎn)留存;
4.8HR經(jīng)電話與職位申請(qǐng)者溝通薪資相關(guān)事宜,并確定正式入職時(shí)間,溝通結(jié)構(gòu)需及時(shí)反饋;若職位申請(qǐng)者不能接受薪資,HR需與部門協(xié)調(diào)溝通確認(rèn)建議薪資時(shí)候變更;
4.9HR發(fā)送正式offer(附件四:入職通知單),郵件主送擬入職人員,抄送沈陽(yáng)地區(qū)負(fù)責(zé)人,各部門負(fù)責(zé)人,行政;
4.10提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖(社招)
5.招聘渠道和費(fèi)用
5.1招聘渠道:招聘渠道由人力資源部招聘團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一管理,包括招聘渠道的挖掘、拓展、優(yōu)化以及供應(yīng)商管理等工作。*內(nèi)部渠道:內(nèi)部員工自薦和舉薦外部人才。*外部渠道:分為招聘網(wǎng)站、平面媒體、招聘會(huì)和獵頭。注:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)技術(shù)人才,通過(guò)校園招聘、院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的方式,借助初級(jí)人才孵化器模式進(jìn)行培養(yǎng)和聘用。
5.2招聘費(fèi)用:因招聘工作而發(fā)生的費(fèi)用,包括但不限于招聘廣告及職位發(fā)布、租用招聘場(chǎng)所及設(shè)備、招聘系統(tǒng)/工具開發(fā)、員工測(cè)評(píng)、高級(jí)人員招聘/獵頭費(fèi)以及因招聘活動(dòng)所發(fā)生的餐飲住宿、交通等費(fèi)用。費(fèi)用發(fā)生之前需提前向提交沈陽(yáng)地區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),審批后方可實(shí)施。
6.入職流程
6.1入職資料準(zhǔn)備:
6.1.1身份證原件及復(fù)印件3份;畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證、職稱證、戶口本原件和復(fù)印件1份(首頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè)),外地戶口僅復(fù)印件即可;
6.1.2與原單位解除勞動(dòng)合同的證明/離職證明,或相關(guān)勞動(dòng)部門出具的失業(yè)證書,或戶口所在地的社區(qū)及街道辦事處出具的無(wú)工作證明;注:失業(yè)證可到戶口所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行辦理;無(wú)工作證明可到戶口所在地的社區(qū)開具;并需加蓋社區(qū)及街道辦事處印章;以上各類證明有效期限為2個(gè)月。
6.1.3近期一寸彩色免冠照片4張;
6.2人力資源對(duì)候選人做統(tǒng)一報(bào)到入職安排,用人部門不得擅自通知員工提前上崗;
6.3新員工入職當(dāng)日,需與公司簽訂《勞動(dòng)合同》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》等相關(guān)文件,不能簽訂相關(guān)文件的,不計(jì)為入職。
7.解釋權(quán)限:本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
招聘方案 篇3
一、總則
。1)目的,為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要,加快人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范人員招聘工作程序,建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,特制定本辦法。
(2)適用范圍,本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷等人員的招聘管理。
。3)招聘原則,堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘組織
。1) 人員招聘流程總圖
(2)人員需求,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況,由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求,確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計(jì)劃表》,交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃。
。3)招聘計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)(年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)等)、招聘形式。
3、招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。
。1)內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況,對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度較高,內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí),如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位,可考慮內(nèi)部招聘。
。2)內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見的前提下,采用推薦、競(jìng)聘等多種形式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。
三、招聘流程
、僬衅腹,人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級(jí),編制工作說(shuō)明書,并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會(huì)、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一名員工。
②報(bào)名,所有在職員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。
③篩選,人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和科室主管意見,根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩
選合格者,人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行面試及考核,報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。 ④錄用,經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并到人力資源部辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到相關(guān)科室報(bào)到。
(4)外部招聘,招聘的主要對(duì)象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才。
。5)招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主,各職能部門部及相關(guān)用人科室配合。
(6)外部招聘渠道,外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、大專院校畢業(yè)生雙選會(huì)、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對(duì)關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過(guò)人才中介招聘。
。7)招聘流程
、侔l(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)含崗位名稱、任職資格、人員數(shù)量等重要內(nèi)容。
②初步篩選,根據(jù)收集到的求職者信息分類建立外部人才庫(kù)。根據(jù)招聘崗位的要求,由人力資源部對(duì)庫(kù)中求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初選審查。
、勖嬖,人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知,應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,提交學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件,人力資源部進(jìn)行審查并復(fù)印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進(jìn)行:衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專
業(yè)知識(shí)、技能及綜合素質(zhì);總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況;行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)能力。
、苊嬖嚪譃樵杭(jí)、科級(jí)兩個(gè)層面。院級(jí)層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)5-7名組成,通過(guò)面試官提問(wèn),對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行初試和評(píng)價(jià),對(duì)某些類別,如專業(yè)技術(shù)人員、行政管理專業(yè)人員的院級(jí)面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識(shí)筆試及英語(yǔ)面試環(huán)節(jié);科級(jí)層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員3-5名組成,主要考評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)院級(jí)和科級(jí)的面試,形成《應(yīng)聘人員面試考核記錄單》,確定面試通過(guò)名單。
四、招聘錄用條件
。ㄒ唬C(jī)關(guān)工作人員
1、全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位(不含專升本)。
2、有一定的文字書寫和語(yǔ)言表達(dá)能力,能熟練操作計(jì)算機(jī);
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和能力;
4、年齡要求在28周歲以下;
。ǘ┖笄诠ぷ魅藛T
1、具備國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;
2、能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作;
3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能;
4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證;
5、年齡要求在25周歲以下;
(三)臨床醫(yī)、技人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件:全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷(不含專升本和三本),學(xué)士學(xué)位,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。
2、往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件:全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷(不含專升本和三本),學(xué)士學(xué)位,必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證,具有二級(jí)甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。
3、研究生應(yīng)聘條件:碩士以上學(xué)歷,具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證,第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。
4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。
5、年齡要求:應(yīng)屆本科生28歲以下,碩士生30歲以下,博士生35歲以下。
(四)護(hù)理人員
1、應(yīng)屆畢業(yè)生:全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)大專(三年制)以上學(xué)歷,大 專畢業(yè)生年齡要求在23歲以下,本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。
2、往屆畢業(yè)生:大專以上學(xué)歷,護(hù)理專業(yè),在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作,有護(hù)士執(zhí)照。護(hù)士年齡在25歲以下;護(hù)師年齡要求在28歲以下;主管護(hù)師年齡要求在30歲以下。
五、審批
將面試確定的建議錄用名單與面試考核結(jié)果一并報(bào)院辦公會(huì)審批。
六、錄用,
人力資源部通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院報(bào)到的,可取消其錄取資格,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。
七、試用
員工試用期原則為1-3個(gè)月,視具體崗位及試用情況,經(jīng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn),可酌情縮短或延長(zhǎng)。試用期人員在試用期間,員工可以隨時(shí)提出辭職;試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,身體條件和崗位技能不能勝任本職工作,或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形,醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)終止試用。
八、簽訂勞動(dòng)合同
、僭囉萌芎,填報(bào)《聘用人員考核登記表》,由用人科室填寫考核意見,經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后,簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。
、趩T工在試用期內(nèi),由人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況,確定工資崗位等級(jí);對(duì)經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時(shí)作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決
定。
九、存在問(wèn)題
1、招聘計(jì)劃缺乏合理性
主要表現(xiàn)為對(duì)部門調(diào)研不夠,對(duì)科室需求正確認(rèn)識(shí)不夠,定崗定位工作不科學(xué),要人計(jì)劃策略迅速草率等。
2、應(yīng)試人員素質(zhì)不理想。
因?yàn)樾畔l(fā)布內(nèi)容不夠清晰,廣度不夠深,時(shí)間安排不夠合理,當(dāng)前學(xué)生學(xué)習(xí)能力較差等原因,造成人才缺乏或稂莠不齊等現(xiàn)象
3、測(cè)試中存在誤區(qū)
面試辦法不合理,對(duì)參加面試的專家,面試的內(nèi)容,面試的評(píng)價(jià)要素等設(shè)計(jì)不合理,影響面試結(jié)果。還有一個(gè)就是第一印象偏差和內(nèi)部操作不公平等現(xiàn)象仍然存在。
4、影響老職工穩(wěn)定性
新員工的到來(lái)能給醫(yī)院帶來(lái)新的活力,但同時(shí)也給老員工帶來(lái)壓力和競(jìng)爭(zhēng)。這時(shí)候老員工可能會(huì)對(duì)新員工采取一種排斥的態(tài)度。
十、解決方法
1、建立人才招聘正確原則
堅(jiān)持計(jì)劃原則,必須制定招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)整個(gè)招聘工作,程序要科學(xué)實(shí)用。
堅(jiān)持寧缺勿濫原則,全面考察應(yīng)聘者的政治思想素養(yǎng),科學(xué)知識(shí)素養(yǎng),發(fā)展?jié)摿,保證為醫(yī)院挑選出高素質(zhì)合格人才
堅(jiān)持公平公正原則,只有通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄取,才能是人才脫穎而出,才能吸引到真正的人才,起到真正的激勵(lì)效果
2、掌握招聘技術(shù)方法
掌握獲取和比較人力資源信息方法,要了解人才主要來(lái)源,制定好何時(shí)何地何方式去進(jìn)行招聘。
掌握招聘?jìng)(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),招聘過(guò)程中需要的人才測(cè)評(píng)技術(shù)方法。
3、建立和完善合理的人才流動(dòng)機(jī)制
完善聘用協(xié)議,充分考慮雙方責(zé),權(quán),利。對(duì)用人單位要明確試用期和考核制度培訓(xùn)制度。
逐步實(shí)行人事代理制度,吧人才單位所有變?yōu)樯鐣?huì)所有,實(shí)行人事關(guān)系管理域人員使用分離,以保證用人單位自主權(quán)能落實(shí),疏通人才流動(dòng)渠道,為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件。
招聘方案 篇4
一、指導(dǎo)思想及工作原則
按照《廣西物資學(xué)校****年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》的有關(guān)精神,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在廣西物資學(xué)校****年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作,特制定本工作方案。
二、內(nèi)容及形式
考生按崗位抽簽決定考試順序,并依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講,試講時(shí)間20分鐘,滿分100分?忌深A(yù)先做好準(zhǔn)備,試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試,時(shí)間20分鐘,滿分100分?忌鶕(jù)考官給出的題目作答。
三、考試時(shí)間
****年01月15日8:00—18:00,具體安排如下:
考場(chǎng)號(hào)
8:00——12:00
13:00——18:00
1號(hào)考場(chǎng)
汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(9人)
計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師(7人)
圖書管理員(3人)
2號(hào)考場(chǎng)
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(9人)
辦公室干事(2人)
電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師(2人)
招生就業(yè)干事(2人)
物流實(shí)習(xí)教師(2人)
房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(2人)
3號(hào)考場(chǎng)
汽車專業(yè)教師(8人)
會(huì)計(jì)專業(yè)教師(7人)
4號(hào)考場(chǎng)
計(jì)算機(jī)專業(yè)教師(9人)
計(jì)算機(jī)專業(yè)教師(9人)
5號(hào)考場(chǎng)
物流專業(yè)教師(8人)
物流專業(yè)教師(4人)
音樂(lè)教師(5人)
6號(hào)考場(chǎng)
電子商務(wù)專業(yè)教師(9人)
電子商務(wù)專業(yè)教師(6人)
園林教師(4人)
7號(hào)考場(chǎng)
體育教師(8人)
體育教師(4人)
法學(xué)教師(4人)
8號(hào)考場(chǎng)
德育教師(9人)
德育教師(7人)
房地產(chǎn)專業(yè)教師(2人)
9號(hào)考場(chǎng)
語(yǔ)文教師(9人)
語(yǔ)文教師(5人)
英語(yǔ)教師(4人)
10號(hào)考場(chǎng)
市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)教師(8人)
電子技術(shù)專業(yè)教師(6人)
數(shù)學(xué)教師(2人)
四、考場(chǎng)安排
本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場(chǎng);其中1號(hào)考場(chǎng)、2號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試,其余3——10號(hào)考場(chǎng)進(jìn)行試講,具體各崗位的考場(chǎng)安排如上表所示。
考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室,每個(gè)考場(chǎng)分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等,并設(shè)置單向通道供考生行走?脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專用衛(wèi)生間,考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。
考場(chǎng)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立、安靜、安全,并實(shí)行封閉管理。與試講面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng),除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外,任何人不得進(jìn)入考生侯考室,考場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。
五、考務(wù)人員
1、考評(píng)組:每組設(shè)置7人,由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建,其中本?脊3人,物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人,外請(qǐng)專家2人;分成10組,共70人。
2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員:每組各1人,共40人。
3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員:每組各1人,共20人。
4、其他考務(wù)人員:10人。
5、各組人員分配由抽簽決定。
六、成績(jī)計(jì)算及公布
實(shí)行百分制,考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定,成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法,在所有考官評(píng)出的要素分值中,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其余考官所評(píng)要素分值的平均值(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)即為該考生在此要素上的得分,將各要素上的最后分值相加,得出考生的面試成績(jī)。
對(duì)考生試講或面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的,考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由,并報(bào)主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
每個(gè)崗位考試結(jié)束后,經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后,及時(shí)宣布該崗位考生成績(jī)及崗位排名,并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn),當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。
七、考試紀(jì)律及監(jiān)督
1、設(shè)立總監(jiān)察,各組考場(chǎng)設(shè)置監(jiān)督員,并要求對(duì)整個(gè)考場(chǎng)考試過(guò)程全程錄像或錄音,并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。
2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,實(shí)行回避制度。
3、不得以任何形式將考生的姓名、筆試成績(jī)等個(gè)人信息告知考官;考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。
4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。
5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場(chǎng)。
6、考生在考試過(guò)程中因故離開考試室、侯考室和休息室,須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。
7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝,或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。
8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi),考官不得擅自離開考場(chǎng),不得以任何形式與外界聯(lián)系。
9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試,違者視為自動(dòng)棄權(quán),面試成績(jī)作零分處理。
10、主考官只能按規(guī)范用語(yǔ)提問(wèn),不能隨意對(duì)題目作解釋或相關(guān)提示,考官之間不能相互商量,影響對(duì)考生的評(píng)判。
八、后勤保障
1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi);
2、考場(chǎng)應(yīng)劃出警戒線;
3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理,必要時(shí)要求停工;
4、考場(chǎng)布置和公告、提示、臺(tái)簽須提前準(zhǔn)備好;
5、供應(yīng)午餐、晚餐,飲用水及杯子備足;
6、做好應(yīng)急預(yù)案;
7、其他服務(wù)工作。
廣西物資學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
****-12-31
招聘方案 篇5
一、渠道銷售主管2名
職位標(biāo)簽:渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管
崗位要求:
二、園林工程銷售主管2名
職位標(biāo)簽:園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管
崗位要求:
三、銷售內(nèi)勤1名
職位標(biāo)簽:銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。
有快速消費(fèi)品銷售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點(diǎn):郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。
不能堅(jiān)持者勿投! 大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 要求:性別不限,年齡26周歲—40周歲。
大專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正。
能接受省內(nèi)出差; 有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷售經(jīng)驗(yàn)5年以上,擅長(zhǎng)渠道客戶的開發(fā)維護(hù); 要求:男性,年齡26周歲-40周歲。
會(huì)駕駛者優(yōu)先。
四、門市部打單員兼收銀 1名
職位標(biāo)簽:打單員、收銀員
崗位要求:
1、 中專以上學(xué)歷; 身體健康,品行端正; 工作細(xì)心,熟悉電腦操作。
有門店專職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。
此崗位工作地點(diǎn):金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線路口,林灣公交站旁)。
不能堅(jiān)持
者勿投!
公司地址:郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)
聯(lián)系電話:建議最好留張雪靚電話
聯(lián)系人:建議最好張雪靚
公司介紹:建議可參照原來(lái)的`介紹。
公司行業(yè):農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品
招聘方案 篇6
一、招聘目的及意義
愛家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷售額為20億,20xx年,本公司計(jì)劃銷售額增長(zhǎng)25-30%,市場(chǎng)占有率提高3-5%,利潤(rùn)提升到10-12%。
所以為配合公司的年度銷售額的提升,且公司20xx年銷售人員流失一定人數(shù),公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,充實(shí)公司銷售崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位:銷售代表 面向?qū)I(yè):營(yíng)銷專業(yè)為主,其他相關(guān)專業(yè)也可 招聘人數(shù):80人招聘區(qū)域:面向全國(guó) 學(xué)歷要求:大;蛞陨
三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容1 招聘
三、招聘實(shí)施階段
一、招聘實(shí)施階段
(一)銷售人員的勝任力模型
銷售人員崗位說(shuō)明書
(二)初試階段:職業(yè)筆試測(cè)試加初試面試
筆試測(cè)試的方法,通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中,性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,一定的 性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí),不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格 要求。
因此,在考慮或選擇進(jìn),不公要考慮自己的職業(yè)興趣,還 要考慮自己的職業(yè)
性格特點(diǎn)。
面試題目設(shè)計(jì):
1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷售案例和一個(gè)失敗的案例,請(qǐng)舉例說(shuō)明,并說(shuō)明你成功和失敗的原因。
2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn),請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。
3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)? 4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么? 5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。
6、在銷售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。
7、你是如何面對(duì)壓力,又是如何分解的,如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷售業(yè)績(jī),你會(huì)怎么辦?
8、你為什么選擇銷售工作,銷售會(huì)給你的是什么?
(三)復(fù)試階段:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式
1、選拔方式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
其是一種采用情景模 擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過(guò) 考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的 狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。
2、選拔方式的目的
討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特 點(diǎn),因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);
發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力 (15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。
(四)錄用階段
非結(jié)構(gòu)化面試1、選拔方式:非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既定的 模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題,而 對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
2、對(duì)面試官的標(biāo)
準(zhǔn) 三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶方案,并積極尋求讓 客戶滿意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào) 能力,極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng),思維敏捷,有較 強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立 開拓市場(chǎng)的能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力 四、招聘工作時(shí)間表 3月13日:撰寫招聘廣告
招聘方案 篇7
根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定,20xx年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束,現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下:
一、基本情況
20xx年咸陽(yáng)市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”公開招聘的總計(jì)劃數(shù)為65個(gè),網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格初審的考生有832人,現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的考生有608人。
二、考試安排
(一)考試的對(duì)象
報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。
(二)考試的方式方法
本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%之和為綜合成績(jī),計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不實(shí)行四舍五入。對(duì)同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的,設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線,低于面試最低分?jǐn)?shù)線的,予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場(chǎng)同一場(chǎng)次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)。
1、筆試
。1)筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識(shí)、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識(shí)、自然科技常識(shí)、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面內(nèi)容?忌蓞⒖肌20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱》(可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載),作為公共科目考試知識(shí)點(diǎn)。本次考試不指定考試教材。
(2)筆試的時(shí)間與地點(diǎn)。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9:00—11:00,地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審確認(rèn)書(上午8:30—12:00,下午2:30—6:00)到咸陽(yáng)市長(zhǎng)城飯店(咸陽(yáng)市渭陽(yáng)西路6號(hào))領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
。3)筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單,于11月15日前在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布;進(jìn)入面試人員的確定依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:3的比例確定。
2、面試
面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。面試擬定于11月底進(jìn)行,采取結(jié)構(gòu)化面試方式,具體的時(shí)間和地點(diǎn),請(qǐng)廣大考生注意查看咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。
筆試和面試結(jié)束后,依據(jù)各崗位考生綜合成績(jī)由高到低按照1:1的比例確定簽約錄用人員名單。
三、公示聘用
經(jīng)考試合格的初錄人員,先在咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天,報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后,由市人力資源和社會(huì)保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單,省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議,辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。
招聘方案 篇8
設(shè)計(jì)理念(或教材分析):
大班幼兒對(duì)動(dòng)物的各種基本特征和生活習(xí)性比較熟悉。本次活動(dòng),通過(guò)故事方式,讓幼兒初步了解動(dòng)物對(duì)環(huán)境的作用。同時(shí),一張張可愛的動(dòng)物圖片使故事變得妙趣橫生,在故事情節(jié)的啟發(fā)下,幼兒的思維會(huì)更加活躍,眼界也更開闊。這也是幼兒大膽參與表述和討論的好時(shí)機(jī)。由于社會(huì)的不斷發(fā)展,近年來(lái)森林遭到嚴(yán)重的破壞,人們的亂扔現(xiàn)象頻繁發(fā)生,我們周圍賴以生存環(huán)境受到嚴(yán)重的危害,因此,保護(hù)地球,保護(hù)環(huán)境,成為我們當(dāng)務(wù)之急。這里,我設(shè)計(jì)此活動(dòng),旨在引導(dǎo)幼兒通過(guò)動(dòng)物來(lái)保護(hù)環(huán)境,從而也讓孩子們要懂得保護(hù)我們的地球,保護(hù)我們的環(huán)境。
活動(dòng)目標(biāo):
1、了解動(dòng)物在大自然中的清潔作用,知道動(dòng)物可以保護(hù)環(huán)境,有保護(hù)動(dòng)物的意識(shí)。
2、初步了解地球上存在的環(huán)保問(wèn)題,懂得要愛護(hù)環(huán)境,樂(lè)意嘗試解決環(huán)保問(wèn)題的辦法。
重點(diǎn)難點(diǎn):
重點(diǎn):了解動(dòng)物在大自然中的清潔作用,知道動(dòng)物可以保護(hù)環(huán)境,有保護(hù)動(dòng)物的意識(shí)。
難點(diǎn):初步了解地球上存在的環(huán)保問(wèn)題,懂得要愛護(hù)環(huán)境,樂(lè)意嘗試解決環(huán)保問(wèn)題的辦法。
活動(dòng)準(zhǔn)備:
地球公公一個(gè),動(dòng)物圖片各一張。收集污染環(huán)境的圖片和一張環(huán)境優(yōu)美的圖片。故事磁帶。
活動(dòng)過(guò)程設(shè)計(jì)意圖執(zhí)教者修改
一、跟地球公公打招呼。(出示不開心的地球公公)
二、心存疑問(wèn),主動(dòng)探索,積極討論
1、(出示難過(guò)的地球公公)地球公公怎么了?為什么難過(guò)?
2、出示污染環(huán)境的圖片。
3、請(qǐng)誰(shuí)來(lái)幫忙清理這些臟東西呢?
三、出示動(dòng)物圖片,交流探討,學(xué)習(xí)知識(shí),發(fā)展語(yǔ)言
1、地球公公今天就想招聘一些動(dòng)物清潔工。
2、看看誰(shuí)來(lái)報(bào)名了?(認(rèn)識(shí)海鷗、鯽魚、烏鴉、禿鷲、蚯蚓)
3、你們覺得他們適合做清潔工嗎?如果適合他們應(yīng)該在哪個(gè)地方做清潔工?
4、幼兒分小組討論,說(shuō)說(shuō)自己的理由。
5、分享交流。
6、聽故事驗(yàn)證結(jié)果(聽聽動(dòng)物們是怎樣介紹自己的?)
7、師幼共同交流,了解海鷗、鯽魚、烏鴉、禿鷲、蚯蚓是怎樣清潔地球的?(讓幼兒模仿動(dòng)作)
8、小朋友們,你們喜歡這些小動(dòng)物嗎?為什么呀?(幼兒表達(dá)喜愛之情)
9、小結(jié):是啊!正是有了這些地球清潔工的幫忙,我們的地球又回到了美麗的樣子(欣賞圖片:藍(lán)藍(lán)的海水、綠綠的草地、清新的空氣)
四、聯(lián)系生活,拓展思維,發(fā)展能力,豐富語(yǔ)言
我們生活中還有誰(shuí)也會(huì)保護(hù)我們的環(huán)境呢?(環(huán)保工人、花草樹木……)
五、情景得到遷移,意識(shí)得到增強(qiáng),環(huán)境得到保護(hù)
1、地球上有那么多的動(dòng)植物來(lái)清潔我們的地球,那我們應(yīng)該怎樣來(lái)保護(hù)我們的地球呢?(幼兒自由回答)
2、我們象小動(dòng)物一樣,學(xué)做一回地球清潔工,清理我們幼兒園的垃圾。
出示圖片,引出活動(dòng),為下一步活動(dòng)做好鋪墊,激發(fā)幼兒參與活動(dòng)的興趣。
結(jié)合動(dòng)物圖片,使幼兒在看看、說(shuō)說(shuō)、想想的過(guò)程中,了解各種動(dòng)物。
教師適時(shí)的提問(wèn)、引導(dǎo),鼓勵(lì)幼兒大膽地進(jìn)行講述,不僅給幼兒提供說(shuō)的機(jī)會(huì),而且了解動(dòng)物在大自然中的清潔作用。
在理解故事的基礎(chǔ)上為幼兒創(chuàng)設(shè)一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)氛圍,更好地了解地球上存在的環(huán)保問(wèn)題。
結(jié)合幼兒的生活經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行講述,從而提高他們的環(huán)保意識(shí)。
招聘方案 篇9
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位:保安
面向?qū)I(yè):武警專業(yè)為主,退役軍人,其他相關(guān)專業(yè)也可
招聘人數(shù):20人
學(xué)歷要求:大;蛞陨
三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容
。ㄈ⿵(fù)試階段:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式
其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。
。ㄋ模╀浻秒A段:非結(jié)構(gòu)化面試 1、選拔方式:非結(jié)構(gòu)化面試
就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題,而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)
三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶方案,并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng),思維敏捷,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
四、招聘工作時(shí)間表
x月x日:撰寫招聘廣告
x月x日——x月x日:進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)
x月x日:與報(bào)社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì)管理委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)系 x月x日:通過(guò)海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息
x月x日:選出初試、復(fù)試、錄用面試官,進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料
x月x日——x月x日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料、初試 x月x日:通知應(yīng)聘者
x月日: 進(jìn)行復(fù)試,
x月日:公布錄用面試名單,并短信通知
x月x日:進(jìn)行錄用面試
x月x日:在公司網(wǎng)站公布錄用者名單
x月x日:向通過(guò)的人員通知錄用
x月x日:進(jìn)行招聘效果評(píng)估與總結(jié)
x月x日:新員工上班
五、招聘費(fèi)用
1、各種招聘費(fèi)用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:200元/月;
、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:100--150元/人;
、蹎T工介紹費(fèi)用:50--100元/人;
④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題:400元,1000元,200元;
、蒈嚶觅M(fèi)、交際費(fèi):200元
、拚衅笗(huì)攤位費(fèi):50元/場(chǎng)(中南勞動(dòng)市場(chǎng))、250元/場(chǎng)(高新區(qū)人才市場(chǎng))、300元/場(chǎng)(芙蓉人才市場(chǎng));
⑦網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用:智聯(lián)招聘網(wǎng) 100 元/期,前程無(wú)憂網(wǎng) 200 元/期; ⑧餐飲費(fèi):20元/人
六、招聘效果評(píng)價(jià)指標(biāo)
1. 招聘的數(shù)量分析:
中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一,所以對(duì)保安非常關(guān)注,但是越是小的企業(yè)保安的穩(wěn)定性就越差,因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒(méi)有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求,預(yù)計(jì)不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢(shì)。對(duì)于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō),適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個(gè)。
2. 所錄用人員的質(zhì)量分析:所錄用人員的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估 軟件企業(yè)保安員的工作表現(xiàn)評(píng)估是一項(xiàng)重要的工作,保安部必須確保既定的工作計(jì)劃及保安目標(biāo)能夠完成,需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評(píng)估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。
招聘成本的核算:
、?gòu)堎N招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用:預(yù)計(jì)200元/月×1月=200元
、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,但是人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:100元/人* 2人= 200 元。
③招聘會(huì)攤位費(fèi):(人才市場(chǎng)+體育館)*1=X元,即:(300+300)*1=600元。 ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大,受眾人員廣,視聽影響力巨大,給人一種很真實(shí)的印象,也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性,既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果,預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的355%。 費(fèi)用:400元+1000元+200元=1600元;
、菥W(wǎng)絡(luò)招聘效果較好,因?yàn)樵絹?lái)越多的求職者對(duì)招聘網(wǎng)絡(luò)比較熟悉或主動(dòng)性較強(qiáng),所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息(對(duì)招技術(shù)工、文員、管理類員工效果較好,預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。
費(fèi)用:招聘之家 2400/年 3600/年 9800/年 19800終身
、拊谌肆髅芗氖袇^(qū)人才市場(chǎng)招聘,費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)、需在外就餐,但效果較好。
招聘方案 篇10
福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校,直屬省林業(yè)廳,系財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人,現(xiàn)有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)研究,決定面向社會(huì)實(shí)行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下:
一、招聘崗位
教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)
人數(shù):1名
專業(yè)要求:全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
其他條件:年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
二、基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛職業(yè)教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德;
2、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力,五官端正,口齒清晰;
3、身體健康,體檢合格。
三、相關(guān)待遇
1、享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。
2、學(xué)校實(shí)行聘用制,經(jīng)考核聘用后,由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,首期聘用合同為3年。
四、招聘程序
1、信息發(fā)布:本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。
2、組織報(bào)名
、艌(bào)名時(shí)間:6月14日至6月28日
⑵報(bào)名地點(diǎn):福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦(地址:三明市城關(guān)富文路25號(hào),郵編:365001)
、菆(bào)名要求:
①報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(或推薦表)及相關(guān)材料報(bào)名,已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報(bào)考的證明。
②報(bào)名者也可郵寄以上資料的復(fù)印件,或發(fā)送郵件、傳真。
聯(lián)系人:林老師 email:
五、招聘辦法
1、直接實(shí)行考核辦法,考核采取試講和面試相結(jié)合,招聘總分為100分,其中試講分占50%,面試分占50%。
2、總成績(jī)?cè)O(shè)最低及格線(60分),低于60分的不予聘用。
3、試講、面試時(shí)間另行電話通知。
六、體檢與聘用
1、體檢:綜合考試成績(jī)第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格的,從綜合成績(jī)上合格線人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
2、聘用:擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的,聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同,并辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù),首聘3年。
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