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員工招聘協(xié)議書

時(shí)間:2022-06-03 05:00:49 招聘選拔 我要投稿

員工招聘協(xié)議書范本

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,很多情況下我們需要用到協(xié)議,簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議呢?以下是小編幫大家整理的員工招聘協(xié)議書范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工招聘協(xié)議書范本

  一、凡來我公司應(yīng)聘的員工,經(jīng)公司錄用后,雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則,簽訂此聘用協(xié)議。

  二、應(yīng)聘員工,必須持有本人身份證、學(xué)歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應(yīng)聘面試,面試成功向公司提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、其他有效證件復(fù)印件和本人照片兩張,辦理入職手續(xù)。

  三、員工面試通過后即進(jìn)入見習(xí)期,見習(xí)期7天。在此期間如員工放棄工作機(jī)會(huì)或員工不符合公司要求的,公司有權(quán)給予辭退,不記任何薪資,公司可免費(fèi)提供兩餐。員工通過7天見習(xí)期的,即從第1天見習(xí)期就算試用期。試用期1—3個(gè)月,至少是1個(gè)月。在試用期內(nèi)部不符合公司要求者有權(quán)給予辭退。員工進(jìn)入公司3—15天即離職的,普通員工按40元每天計(jì)算,管理人員(副主管以上崗位)按50元每天計(jì)算。員工進(jìn)入公司15天以上即離職的,普通員工按45元/天計(jì)算,管理人員(副主管以上崗位)按55元每天計(jì)算。

  四、公司統(tǒng)一著裝工作服,入職后公司將統(tǒng)一發(fā)放工作服一套(兩件外套,一條褲子),每套工作服價(jià)值195元。T血衫2件,每件50元。員工入職后一星期內(nèi),發(fā)放工作服。工作服費(fèi)用在第一次發(fā)放工資中扣除。遵守招聘協(xié)議期限,即在滿1年后,工作服將免費(fèi)發(fā)放,即員工在公司工作滿1年后,員工離職時(shí)將清潔后的工作服交換行政人事部,員工帶著行政人事部簽字的《離職申請(qǐng)單》,并帶上服裝費(fèi)收據(jù)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資及領(lǐng)取財(cái)務(wù)部扣的服裝費(fèi)。員工離職時(shí)若有遺失,將照價(jià)賠償工作服。

  五、公司每月20—25發(fā)放工資,提成制員工按實(shí)際提成發(fā)放工資。

  六、如果你辭職,需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)(主管及駕駛員需提前2個(gè)月提交辭職申請(qǐng)書);《離職申請(qǐng)單》在行政人事部領(lǐng);離職員工未提前月申請(qǐng)的,不予辦理離職手續(xù),不結(jié)算工資。

  七、搬運(yùn)工的工資待遇為:800底薪+500崗位+200通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤,公司免費(fèi)提供中餐、晚餐和住宿。

  駕駛員的工資待遇為:1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補(bǔ)+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全,試用期駕駛員無崗位工資(500元)。不管是使用期駕駛員還是轉(zhuǎn)正駕駛員一旦出現(xiàn)交通事故或者造成安全隱患的無安全獎(jiǎng)(200元)。

  八、正常離職:即協(xié)議期按照正常辭職手續(xù)辦理的離職人員按100%結(jié)算。

  自動(dòng)離職:在未滿協(xié)議期內(nèi)自動(dòng)離職員工,為辦理任何離職手續(xù)不予結(jié)算工資。

  開除:及嚴(yán)重違反公司制度,勒令強(qiáng)行辭退的人員,該類人員工資按80%結(jié)算,工資為次月20—25號(hào)之間發(fā)放。

  離職:離職者在《離職申請(qǐng)表》上填寫詳細(xì)并逐級(jí)簽字完畢,附帶(出勤天數(shù)、獎(jiǎng)罰情況等相關(guān)依據(jù))至行政人事部給予審核結(jié)算,行政人事部出具《工資結(jié)算單》,交至財(cái)務(wù)部審核后結(jié)算工資。(注:如辦理手續(xù)完畢后當(dāng)日必須搬離宿舍)。

  九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方的應(yīng)聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止使用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤,依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

  十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止使用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  十一、公司各項(xiàng)規(guī)章制度與協(xié)議具有同等效益,被聘員工自簽定協(xié)議之日起,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守執(zhí)行,違者接受公司有關(guān)規(guī)章制度處理。

  十二、公司員工相互之間必須團(tuán)結(jié)友愛,互相幫助,講究禮節(jié)禮貌,時(shí)刻注意個(gè)人衛(wèi)生和公司公共環(huán)境衛(wèi)生,為公司創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。

  十三、員工在辦公區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)要注意保管好自己的一切財(cái)物,嚴(yán)禁偷到公司和同事的財(cái)物,一經(jīng)查獲,必將嚴(yán)懲,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理,扣除當(dāng)月工資及除名。

  十四、補(bǔ)充提款:

  十五、此招聘協(xié)議協(xié)議期為一年。自 年 月日至 年 月 日

  乙方:XX有限公司(蓋章) 被聘人身份證號(hào)碼(甲): 乙方家庭住址(身份證):

  乙方代理人簽字: 乙方簽名:

  日年月

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