20128招聘要花樣百出

　　眼下，企業(yè)越來(lái)越注重求職者與自身的高度匹配性;用人成本的逐步提高使企業(yè)必須在人選上多加留意……這些要求在無(wú)形中增加了招聘的難度�！叭绾蔚统杀镜卣业脚c企業(yè)相匹配的人員”，這是擺在招聘者面前不變的難題。

　　為了解決這些難題，很多企業(yè)的HR們就必須在招聘這個(gè)環(huán)節(jié)不斷地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，于是招聘中的種種新方法就不斷涌現(xiàn)。新會(huì)中集的招聘人員卻別出心裁地創(chuàng)新了招聘方法。

　　推陳出新

　　像研發(fā)產(chǎn)品一樣，招聘也要推陳出新�！罢衅覆皇菙[張桌子支個(gè)攤兩個(gè)人坐在那里等著收簡(jiǎn)歷就行，招聘也是一門技術(shù)活兒�！毙聲�(huì)中集人力資源負(fù)責(zé)人吳德躍如是說(shuō)。要把員工當(dāng)孩子看，當(dāng)家人看，他們才會(huì)把企業(yè)當(dāng)作溫暖的家，才會(huì)留戀不舍。所以，招聘其實(shí)也要從企業(yè)內(nèi)部留才開(kāi)始。

　　內(nèi)部推薦：當(dāng)新會(huì)中集需要擴(kuò)大招聘隊(duì)伍時(shí)，內(nèi)部員工即可根據(jù)個(gè)人意愿集合報(bào)名。假設(shè)有一名普通員工想去做焊工，首先通過(guò)內(nèi)部報(bào)名審核，一旦通過(guò)即可參加企業(yè)與技校進(jìn)行的聯(lián)合培訓(xùn)，如果順利結(jié)業(yè)即可上崗就業(yè)。這其中，培訓(xùn)費(fèi)先由員工自付，入廠后分3個(gè)月返還。此舉讓員工不僅學(xué)了技術(shù)拿了證，也讓他們?cè)诤线m的崗位創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　歡迎“回頭客”：對(duì)于離職員工，新會(huì)中集一直保持著“歡迎再回來(lái)”的熱情。每年年底，人力資源部就做好部署，對(duì)3年內(nèi)辭職的老員工進(jìn)行逐一電話探訪，并給在職的和已經(jīng)離職的員工發(fā)送感謝信，這樣的溫情可以吸引部分老員工重返中集。就算老員工不愿返回，也可將招工信息分享給其他親朋好友，自然是兩全其美。

　　主動(dòng)出擊

　　招聘不能“守株待兔”，主動(dòng)出擊才能有新的收獲。新會(huì)中集每年需要大批的基層員工，除了通過(guò)常規(guī)的技校、人才機(jī)構(gòu)、派遣公司、各地勞務(wù)部門等渠道招工，還有別出心裁的“花樣招聘”。

　　“下鄉(xiāng)去招聘”，這聽(tīng)起來(lái)很新鮮，實(shí)際上早在2008年新會(huì)中集的招聘人員就這么做了。中集的HR們?cè)诖汗?jié)時(shí)期深入到貴州、山東、安徽、廣西等人口密集的村莊里，給當(dāng)?shù)氐拇彘L(zhǎng)、支書(shū)拜年，找當(dāng)?shù)赜型�望的人介紹新會(huì)中集，聯(lián)絡(luò)本地人去派發(fā)招工宣傳單，在村里的廣播里進(jìn)行宣講，走村串戶的去和父老鄉(xiāng)親拉家常，希望能引起當(dāng)?shù)厝藗兊年P(guān)注和支持。

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