超招聘技巧,你知多少?

時(shí)間：2022-06-22 00:53:06 招聘選拔我要投稿

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超實(shí)用的招聘技巧,你知多少?

　　招聘的流程所有HR都知道，發(fā)布招聘信息、搜索簡(jiǎn)歷、發(fā)送面試邀約、電話邀約、面試等。但是你們真的在流程中做對(duì)了嗎？招聘的技巧你到底知道多少呢？

超實(shí)用的招聘技巧,你知多少?

　　一、標(biāo)題要有吸引力

　　要知道，有吸引力的標(biāo)題能讓候選人一眼就看中，增加好奇心，才會(huì)選擇點(diǎn)擊進(jìn)去看詳細(xì)的招聘信息。所以定好標(biāo)題真的是很重要的第一步。

　　一般標(biāo)題都是顯示職位名稱，但是職位名稱要與眾不同卻比較艱難，最好是能詳細(xì)就盡量詳細(xì)，除了標(biāo)明崗位名稱之外最好還要加上主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。

　　二、刷新時(shí)間

　　刷新簡(jiǎn)歷的時(shí)間也是有一定的講究的。時(shí)間太早，候選人都沒(méi)有起床發(fā)簡(jiǎn)歷；時(shí)間太遲，候選人也沒(méi)有更新簡(jiǎn)歷。

　　所以一般在早上10點(diǎn)開(kāi)始刷新，直到下午6點(diǎn)也不要放棄，六點(diǎn)大多都是公司下班的時(shí)間，卻經(jīng)常是候選人上傳簡(jiǎn)歷的高峰期，所以勤奮的HR要多刷新幾次，有可能撿到寶哦。

　　當(dāng)然啦，除了刷新簡(jiǎn)歷之外，還有就是多發(fā)布招聘信息，意思不是讓你一個(gè)職位發(fā)很多條簡(jiǎn)歷，新上的簡(jiǎn)歷一般會(huì)被放置在靠的位置，可以選擇發(fā)了一條一樣的，就把舊的刪掉。不過(guò)很多平臺(tái)都有發(fā)布職位的數(shù)額，所以還是可操性不大。

　　不過(guò)可以更新你的職位信息，即增加要求或者刪減要求，也可以做到更新。

　　三、信息

　　信息發(fā)布的區(qū)域范圍擴(kuò)大點(diǎn)，這個(gè)可不是指你的企業(yè)在廣東，你的招聘范圍就擴(kuò)大到全國(guó)哦。而是信息發(fā)布內(nèi)容的分類中多選，譬如說(shuō)：銷(xiāo)售一般發(fā)布，不要僅僅發(fā)布在銷(xiāo)售一個(gè)類別中，還可以發(fā)布在銷(xiāo)售——文員——客戶類別之中。這樣子可以更有效地讓更多的求職者能看到。

　　四、搜索簡(jiǎn)歷

　　搜索簡(jiǎn)歷也有講究，一般來(lái)說(shuō)最好搜索7天之內(nèi)的簡(jiǎn)歷，除此之外，還有根據(jù)以下幾點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。

　　查看簡(jiǎn)歷是否適合貴公司要求、活躍度一般表示情況、活躍度高表示在求職中、活躍度中表示意向不大，和活躍度底表示一般表示意向不大或在職人員。

　　五、電話邀約

　　電話邀約其實(shí)是一個(gè)技術(shù)活兒，如果電話邀約說(shuō)得不好，極有可能失去一個(gè)優(yōu)秀的候選人。

　�。�1）可以用薪資待遇去吸引，一般說(shuō)平均能拿到手的工資底薪最好過(guò)來(lái)再談；

　　（2）給求職者規(guī)劃藍(lán)圖，現(xiàn)在你能得到什么，未來(lái)你可以成為什么；

　�。�3）問(wèn)候選人關(guān)于其自身的問(wèn)題，了解候選人的真實(shí)需求；

　�。�4）夸夸自己的企業(yè)，包括企業(yè)文化、企業(yè)在行業(yè)所獲得的榮譽(yù)、工作氛圍、福利等等。

　　看到合適的簡(jiǎn)歷，發(fā)送面試邀約之后，還要主動(dòng)與候選人進(jìn)行電話邀約。這樣子一定要主動(dòng)給求職者打電話，能增加親和力。電話量一天最好在30以上，當(dāng)然了還是要根據(jù)簡(jiǎn)歷情況而定。

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