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四大雷人招聘標準
隨著市場的發(fā)展和變化，企業(yè)在招聘人才時，招聘標準也五花八門，層出不窮，138job小編整理了四大雷人招聘標準(案例分享)，供大家了解。
1、為啥不要我?因為你姓裴!
哈爾濱市的裴小姐多次求職均遭拒，她介紹，“有一次我打電話詢問其中一家企業(yè)為什么沒有聘用我，對方含含糊糊地告訴我，因為他們是銷售企業(yè)，怕我的姓斷了他們的財路�！�
2、對不起，你的八字和公司財運相沖
2006年2月5日，一求職者小嚴到溫州一企業(yè)應聘。面試時，該公司對小嚴很滿意，但最后問了他的農(nóng)歷生日及出生時辰。次日，該公司稱，小嚴的“生辰八字”與該公司的財運相沖，所以不能錄用他。
3、“離過婚的不適合這份工作”
“離過婚的不適合這份工作�！崩ッ髂持馄笤谡衅笗r列出了這樣一條要求，盡管應聘者對此不以為然，認為只要業(yè)務能力出色，婚姻的真實狀況完全可以隱瞞，公司不會在乎。
但事實并非如此，“企業(yè)會進行背景調(diào)查。”昆明得能仕人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理周明說，如果企業(yè)看中某名求職者，那么會通過各種方式對其進行“背景調(diào)查”，“一般婚否是騙不了企業(yè)的。”周總經(jīng)理說，部分知名企業(yè)一般都會拒絕離過婚的人，某些企業(yè)甚至拒絕35歲后仍未結過婚的人，他們認為一個不會經(jīng)營家庭的人，也很難把自己的事業(yè)經(jīng)營好。
作為年輕人，談戀愛也是人際交往的一部分。假如連正常的愛情需求都沒有，那就不適合在該企業(yè)工作。盡管二者并沒有必然聯(lián)系，但是企業(yè)仍會把這一點作為選拔標準之一。
4、想當家教家里須有責任田
南寧市大學路廣西民族大學校園內(nèi)，一則特殊的家教招聘廣告曾一度引起議論。廣告要求應聘學生出身農(nóng)村，家里必須有責任田。
這則“誠聘家教”的廣告，家教對象是初三剛畢業(yè)的15歲男生。家教廣告對家庭教師的家庭出身等條件作了特別要求：應聘學生必須是男生，出身農(nóng)村，家里有責任田，家庭和睦，無傳染病。廣告還稱，拒絕家庭物質(zhì)生活優(yōu)越的，貧困家庭優(yōu)先，有文體特長、成績優(yōu)秀、擔任學生干部者優(yōu)先。
廣告還列出了家教形式和內(nèi)容：帶家教對象到自己家里學習、勞動，時間一個月左右，半天學習，半天勞動或者其它文體活動。
家在農(nóng)村的韋同學對這個家教廣告產(chǎn)生了極大的興趣。他覺得這位家長還是挺有想法的，他打算和家長取得聯(lián)系并面談。
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