做好招聘應(yīng)掌握九大正確姿勢

時間：2022-06-20 09:37:32 招聘選拔我要投稿

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做好招聘應(yīng)掌握九大正確姿勢

　　都說招聘難做，其實你只要掌握好正確姿勢還是不難做的。以下為大家準(zhǔn)備了做好招聘應(yīng)掌握的九大正確姿勢，供參考！

做好招聘應(yīng)掌握九大正確姿勢

　　01、招聘要求的條件分解和重點明確

　　當(dāng)公司內(nèi)需求部門提出新的招聘需求時，除了要到由部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫的招聘要求外，還要單獨(dú)和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘崗位產(chǎn)生的原因，目的，最低能接受個人條件及必須死守的要求底線，最高能承受個人薪資要求，對外招聘的必要性和時間性等。

　　舉例(招聘職位要求隨機(jī)選于招聘網(wǎng)站，僅做案例分析用)：

　　職位描述:

　　本科以上學(xué)歷，3年以上java開發(fā)經(jīng)驗；

　　熟悉常用框架，如Struts， SpringMVC，iBATIS，Hibernate，有上述技術(shù)的實際開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　熟練掌握Socket、WebService、Http等接口開發(fā)技術(shù)，或具有豐富的Web開發(fā)經(jīng)驗，基本掌握XML、HTML、Javascript(Jquery)、AJAX、Json技術(shù)；

　　能夠熟練使用git、maven、Eclipse、PowerDesign等工具，熟悉Oracle或MySQL等關(guān)系數(shù)據(jù)庫的SQL使用操作；

　　熟悉了解Linux和Windows Server服務(wù)器并會使用；

　　具有較好的文檔編寫能力；

　　有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作主動性強(qiáng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)；能承受一定壓力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神；

　　使用過dubbo框架，了解Zookeeper的安解，配置，有過分布式程序開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　溝通分析

　　產(chǎn)生原因：公司打算新上一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項目，原有員工沒有此方面熟手。

　　招聘目的：招聘相關(guān)人員，為新項目作人才儲備，需要相對熟手，既有一定相關(guān)經(jīng)驗，薪資還未達(dá)到高水平。

　　最低接受個人條件：計算機(jī)專業(yè)大專學(xué)歷，畢業(yè)后2年java編碼項目經(jīng)驗，掌握javascript(Jquery)，熟悉常用數(shù)據(jù)庫。

　　要求底線：理工科類專業(yè)大專學(xué)歷，全日制實習(xí)+畢業(yè)后共2年java編碼項目經(jīng)驗，掌javascript(Jquery)，用過其中一種數(shù)據(jù)庫。

　　最高能承受個人薪資要求：12K/M

　　招聘必要性：內(nèi)部其他項目組項目不緊急情況下，XX和XX有很好的快速學(xué)習(xí)力，而且最近工作之余在研究新的方向，可以調(diào)劑到新的項目組，如能調(diào)配，可暫不招聘。

　　招聘時間性：招聘周期可以是3個月，因為是新項目儲備而非老員工離職替補(bǔ)，時效性要求較低。而且如果對外招聘不理想，可以選擇內(nèi)部調(diào)崗的備選方案。

　　重點提煉：大專，2年，Javascript(Jquery)，數(shù)據(jù)庫，《=12K/M

　　02、招聘渠道選擇

　　招聘預(yù)算相對寬裕，可以進(jìn)行多渠道付費(fèi)嘗試，所謂一分錢一分貨，即遵循等價交換原則。

　　對于社招渠道，可選擇的有基礎(chǔ)版，新興版，高級版，補(bǔ)充版和細(xì)分版。

　　基礎(chǔ)版：智聯(lián)招聘，前程無憂，中華英才等；

　　新興版：領(lǐng)英(赤兔)，拉勾網(wǎng)，內(nèi)推網(wǎng)，周伯通招聘等；

　　高級版：獵頭(包含獵頭公司，個人和平臺)，RPO(Recruitment Process Outsourcing)，懸賞；

　　補(bǔ)充版：專業(yè)QQ群或?qū)I(yè)QQ求職招聘群，專業(yè)論壇或IT相關(guān)主題咖啡館；

　　細(xì)分版：電猴網(wǎng)(針對電子商務(wù)人才)，職業(yè)夢(針對金融人才)，100offer和CSDN等(針對程序員)。

　　03、確定簡歷篩選條件

　　初步篩選條件是：1-5年工作經(jīng)驗，java工程師/java軟件開發(fā)工程師/Java程序員，數(shù)據(jù)庫，目前薪資在10K/M以內(nèi)，薪資期望在15K/M以內(nèi)，所在區(qū)域和求職區(qū)域都是上海。

　　為避免歧視，招聘信息里不應(yīng)含“限男性或限女性”等字樣，但在篩選時可作為篩選條件。

　　對通過了初步簡歷篩選的投遞簡歷和下載簡歷，后面可以做電話篩選。

　　04、電話面試或面試邀約

　　如果是熱門的崗位方向，招聘的崗位只是普通級別“做事的”，候選人在電話環(huán)節(jié)不愿意配合電話面試，可以只做面試邀約。

　　面試邀約要說清楚在招聘的是什么公司的什么職位，位于什么位置，周邊最方便的交通工具簡單路線，尋求和明確候選人可以選擇的面試時間，提供有緊急情況時的聯(lián)系人直線電話或手機(jī)，確認(rèn)是否肯定能參加。隨后以電子郵件方式再次確認(rèn)并要求予以回復(fù)。

　　如果候選人能夠配合，崗位的市場供給量多，或則崗位級別較高或重要程度高，那么應(yīng)該堅持做電話面試。

　　電話面試可以簡單介紹公司情況，大致產(chǎn)品，招聘職位的部門情況及職位產(chǎn)生原因等，然后對候選人做進(jìn)一步了解，了解離職原因，跳槽或求職動機(jī)，做初步薪資情況了解，了解對未來上班距離遠(yuǎn)近的看法。留意是否有自相矛盾的地方，是否陳述的情況較常規(guī)不太吻合，如有可以提出疑問，根據(jù)解答情況決定是否邀請面試或者結(jié)束電話面試。最后感謝對方給與的電話面試時間。

　　電話面試中可疑點舉例

　　比如候選人一份工作做了3個月離開，解釋是覺得沒有職業(yè)發(fā)展。

　　——詢問是否過了試用期，追問合同期多久，覺得沒有職業(yè)發(fā)展是從哪些地方觀察或者感受得出的結(jié)論。

　　比如候選人java工作經(jīng)驗1年，服務(wù)公司為普通小型民企，稱1萬工資是到手收入。

　　——詢問稅前工資多少，社保公積金基數(shù)多少(如不知道，問扣稅扣社保多少錢)，確認(rèn)后再問基本工資多少，是否包含其它工資性項目?有飯貼嗎，多少?有車貼嗎，多少?有通訊補(bǔ)貼嗎，多少?

　　一年發(fā)多少個月的工資?年終獎多少?

　　比如幫候選人估算上班時間有2個小時，候選人有結(jié)婚，候選人表示上班時間不是問題。

　　——參考上海平均上班時間是1個小時，詢問每天在路上4個小時是否曾經(jīng)經(jīng)歷過，當(dāng)時堅持了多久；詢問配偶的工作地點及家庭搬家的可能性并評估這種可能性；追問路上時間多久時會覺得無法接受，如果接受長時間的距離，那么作為補(bǔ)償，希望下一份工作得到什么。

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