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最給力的招聘方法
一、制定年度的招聘計劃
全面制定年度招聘計劃,是一個企業(yè)招聘的開端。年度招聘計劃包括該企業(yè)需要招聘的人員的數(shù)量,采用何種招聘渠道,以及招聘費用的預(yù)算等。招聘計劃的好壞決定了一年招聘質(zhì)量。制定全年度的招聘計劃,我們首先根據(jù)公司全年的發(fā)展計劃而確定招聘的人數(shù),另外選擇好適合本企業(yè)的招聘渠道,招聘渠道的選擇決定了招聘費用,而招聘預(yù)算包括招聘人力的預(yù)算以及各大招聘渠道的預(yù)算。
二、有力的企業(yè)廣告宣傳
隨著招聘求職市場的日益發(fā)展成熟,求職者在求職時不僅會關(guān)注職位本身,同時也會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無關(guān)的信息,而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業(yè)的情況下,企業(yè)的簡介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告,它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。所以,企業(yè)必須注重企業(yè)廣告的宣傳,要學(xué)會用企業(yè)的魅力去吸引求職者。
三、選擇最佳的招聘渠道
每個企業(yè)的規(guī)模不一樣,招聘的需求也有所區(qū)別,在這樣的情況,企業(yè)的招聘渠道的選擇就有所區(qū)別,但是值得提倡的招聘原則是:適合自己的才是最好的。
1、最具性價比招聘——網(wǎng)絡(luò)招聘
這個是一種最快捷也是最有效最普及的招聘方法,其優(yōu)點是招聘信息可以定時定向投放,發(fā)布后也可以管理,其費用相對比較低廉,理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷、海量地接受到求職者的信息,而網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度,加快處理簡歷的速度。這種招聘渠道的費用以年為計算單位,一般來說,人才網(wǎng)站一年最低的消費都是3000元到5000元之間,費用較低,就性價比而言,它是所有招聘渠道當中最高的,例如某美容院在某行業(yè)人才網(wǎng)站花3800元,一年內(nèi)在此網(wǎng)站招聘到30名的美容師,那么每個美容師的招聘成本約126元。此種招聘渠道在招聘中低端人才,甚至高端人才也適用。
2、最快捷有效招聘——獵頭招聘
獵頭招聘近些年來越來越被很多企業(yè)所采用,為什么會這樣?一方面,高端人才的緊缺令到企業(yè)不得不尋找獵頭招聘,因為獵頭招聘是最快捷有效的招聘方式。獵頭是一種由專業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫、關(guān)系網(wǎng)絡(luò),在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。是招聘中高端人才較有效的方式,獵頭招聘以前主要是大中型企業(yè)為了招聘高端人才專門使用的招聘渠道,近些年,獵頭招聘漸漸被中小型企業(yè)采用,例如一些中小型的美容企業(yè),由于在這個行業(yè)招聘專業(yè)的人才較難,這些企業(yè)在其他招聘渠道不奏效的情況下,開始漸漸使用獵頭招聘。招聘費用高,但是效率也高,例如人力資源公司對某化妝品公司的獵頭費用是,中高端職位1.5-3萬不等,基層崗位2000-3000/人。費用相對而言貴些,不過據(jù)統(tǒng)計,通過獵頭招聘的人才流動性相對小,并且效率快,可以在短時間內(nèi)幫助企業(yè)快速物色到企業(yè)緊急需要的人才。尤其對于需要招聘中高端人才的企業(yè),這個招聘渠道最有效。
3、最安全有效招聘——員工推薦和內(nèi)部招聘
內(nèi)部招聘是內(nèi)部提升員工的有效方式,一方面不需要花任何的成本就可以招聘到人才,另一方面,從內(nèi)部員工挖掘人才可以增強員工的歸屬感。招聘成本小,應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性,基本素質(zhì)較為可靠,可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。兩種招聘方式都有個共同點:應(yīng)聘的人都對企業(yè)比較熟悉。所以,在這種情況下,企業(yè)最容易做招聘,這種招聘方式也是最安全有效的。
4、最傳統(tǒng)的招聘——現(xiàn)場招聘(包括校園招聘、人才交流中心、招聘洽談會)
現(xiàn)場招聘由來已久,是屬于較為傳統(tǒng)的招聘,F(xiàn)場招聘會比較直觀,可以見到應(yīng)聘者本人,通過交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息,現(xiàn)場進行選拔。由于參加的招聘會的人員較多,可選擇的余地也較大。不過,現(xiàn)場招聘由于時間較短,不能當場對應(yīng)聘者進行詳細的審查和評測,還需要進行下一個面試或者筆試的環(huán)節(jié)。由于現(xiàn)場招聘者個人的因素(現(xiàn)場招聘人員往往是秘書或者助理),也容易造成對應(yīng)聘人員的把握不準,造成真正優(yōu)秀人員的流失。現(xiàn)場應(yīng)聘人員一般以剛剛畢業(yè)的學(xué)生居多,從業(yè)經(jīng)驗缺乏,平均素質(zhì)也不會太高。企業(yè)參加現(xiàn)場招聘會一般都是以場次為計量單位,每場的收費300元到600元不等。以某保健品公司為例,一年參加20次場現(xiàn)場招聘會,收集的簡歷達300份,最終應(yīng)聘并被錄用的人員不到30人,平均這家公司通過現(xiàn)場招聘一個人才的成本大約是200到400元。由于現(xiàn)場招聘渠道特點的限制,這個渠道較為適合招聘中低端人才。
5、 最具時效性招聘——微博微信招聘
通過微博和微信兩個平臺發(fā)布招聘信息,可以在最快的時間內(nèi)將招聘信息發(fā)布出去。傳播迅速較快,這種招聘方式的成本也最為低廉,但是也有自己的局限性,不是所有人都能關(guān)注到這個招聘信息,除非互為好友。
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