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如何做好招聘

時間:2022-06-12 20:10:55 招聘選拔 我要投稿

如何做好招聘

  所謂最快招聘銷售人員的方法,其實就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。招有很多種比如說網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、轉(zhuǎn)介紹等等。下面是小編為您整理的關(guān)于如何做好招聘的相關(guān)資料,歡迎閱讀!

如何做好招聘

  網(wǎng)絡(luò)招聘

  做好網(wǎng)絡(luò)招聘要先篩選好簡歷,無論是找什么行業(yè)的工作,只要是找銷售工作的,一律篩選:首先是找銷售工作的,其次是篩選年齡25歲以上的,大專學(xué)歷的,工作經(jīng)驗2年以上的,外地人,社會閱歷豐富的等等。

  你好xxx,我在 XX網(wǎng)站看到你的求職簡歷,請問你現(xiàn)在在找工作嗎?我看你對銷售比較感興趣是吧?剛好我們公司在招銷售!

  你明天上午有時間嗎?預(yù)約一下到公司面試。記得發(fā)條短信,內(nèi)容包括公司名稱、地址、網(wǎng)址、預(yù)約時間,備注收到回復(fù)。(電話里面不用說的那么清楚,簡單介紹一下行業(yè)和公司即可,能夠引起對方的興趣即可,主要是見面聊效果才好。像談戀愛,用電話談和當(dāng)面談效果肯定是不一樣的,不然異地戀也不會那么多分手的了)。

  記住招很重要,可能有很多事會打亂你的計劃,梳理一下思路,很多團隊經(jīng)理應(yīng)為團隊的瑣事沒有利用好時間招聘,一定要合理規(guī)劃時間。上午(10:00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。

  招應(yīng)屆生

  直接招聘應(yīng)屆生因為更多的基層銷售是在白紙上,被企業(yè)重新描繪出來的,這其中掌握“制造銷售”的能力很重要。

  員工推薦

  鼓勵員工推薦是一個非常有效的方法,雖然很多企業(yè)有很多這方面的鼓勵政策。

  實習(xí)生制度

  很多人天生具有很多銷售的特質(zhì),只要稍加點撥,就可以迅速上手,很快出成績,這些人一旦培養(yǎng)出來將會非常的穩(wěn)定,短則三年,多則五年、八年,所以優(yōu)秀的實習(xí)生制度要建立。

  偶遇招聘

  銷售人員的另外一個重要的方式就是偶遇,很少有人將這也看成是一種方式,這就是對招聘理解的問題。我們發(fā)現(xiàn),公司之所以招不到人,與對招聘的重視不足有重要的關(guān)系!芭加觥本褪沁@樣思路的體現(xiàn)。

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