如何寫一份讓HR喜歡的簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2020-10-15 14:35:29 招聘選拔我要投稿

如何寫一份讓HR喜歡的簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是HR最直面對(duì)我們的印象判斷，那么如何寫一份讓HR喜歡的簡(jiǎn)歷呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　1讀懂招聘公告，選擇合適自己的崗位

　　我們都知道，銀行在招聘之前都會(huì)發(fā)出招聘公告，列明對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評(píng)判我們是否能投遞簡(jiǎn)歷、參與應(yīng)聘的依據(jù)，更是我們簡(jiǎn)歷書(shū)寫的依據(jù)。簡(jiǎn)歷書(shū)寫的核心理念就是，要什么寫什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡(jiǎn)歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。

　　例如，某銀行曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，這就說(shuō)明該銀行比較看重的就是應(yīng)聘者的上述能力，我們必須要在簡(jiǎn)歷中顯示出上述能力。

如何寫一份讓HR喜歡的簡(jiǎn)歷

　　2工作經(jīng)驗(yàn)再多，但是選擇合適的寫上。

　　通過(guò)上述說(shuō)明，我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理，那是指我在簡(jiǎn)歷中僅僅重復(fù)地寫上公告中的核心要求就行了嗎?例如我在自我評(píng)價(jià)中直接簡(jiǎn)單復(fù)制粘貼，寫上“我是一個(gè)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎?當(dāng)然不行!

　　當(dāng)所有人都清楚簡(jiǎn)歷是一個(gè)人能力的呈現(xiàn)，應(yīng)聘者會(huì)在簡(jiǎn)歷中突顯能力，那么對(duì)銀行的招聘人員來(lái)說(shuō)問(wèn)題就來(lái)了，哪些人才是真正有能力的人?我們?cè)趺磸闹T多應(yīng)聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會(huì)明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過(guò)往的經(jīng)歷中選擇出那些與應(yīng)聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習(xí)的能力。

　　3優(yōu)化凸顯出自己某方面的個(gè)人能力強(qiáng)

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們?cè)诮?jīng)歷描述的過(guò)程中，一方面注意多運(yùn)用數(shù)字;另一方面要注意分條梳理。

　　【舉例——修改前】

　　2014年在廈門XX實(shí)業(yè)有限公司實(shí)習(xí)一段時(shí)間，在這段時(shí)間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)的'表?yè)P(yáng)，在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)。

　　【舉例——修改后】

　　2014年在廈門XX實(shí)業(yè)有限公司實(shí)習(xí)三個(gè)月，職位是銷售部的經(jīng)理助理。

　　協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，實(shí)地調(diào)查本地家電賣場(chǎng)的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù)，走訪當(dāng)?shù)?3家家電企業(yè)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對(duì)銅棒的市場(chǎng)需求。在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會(huì)談，協(xié)助銷售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷售業(yè)績(jī)67萬(wàn)元。

　　4如實(shí)填寫簡(jiǎn)歷

　　在簡(jiǎn)歷填寫的過(guò)程中一定要注意如實(shí)填寫，因?yàn)楹?jiǎn)歷是后續(xù)面試環(huán)節(jié)中提問(wèn)的依據(jù)，如果簡(jiǎn)歷中存有不實(shí)信息，那么在面試環(huán)節(jié)中面對(duì)考官的深入追問(wèn)，考生將很難應(yīng)對(duì)，這樣即使通過(guò)了網(wǎng)申，也很難通過(guò)面試，很難實(shí)現(xiàn)求職夢(mèng)想。

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