員工上班制度

時間：2024-11-23 17:50:29 員工管理我要投稿

員工上班制度管理方案推薦度：
員工上班的規(guī)章制度推薦度：
員工上班管理制度推薦度：
員工上班時間規(guī)章制度推薦度：
餐飲員工上班手機管理制度推薦度：
相關(guān)推薦

【集合】員工上班制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的員工上班制度，歡迎大家分享。

【集合】員工上班制度

員工上班制度1

　　一、員工進出管理

　　所有工作人員進出賣場時必須走員工通道，并嚴格遵守以下規(guī)定：

　�。�1）、進出員工通道時必須佩帶工號牌，凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負責(zé)人證實后方可進入，否則防損員有權(quán)拒絕進出。

　�。�2）、外出時不允許攜帶本公司商品，進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品。

　　（3）、員工上、下班時必須做到集體進出，防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空，嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留。

　�。�4）、員工上、下班必須打卡或登記，原則上班打卡后不得外出，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進入賣場。

　�。�5）、所有人員進入時必須禁煙。

　�。�6）、員工上、下班時，防損員必須維護好現(xiàn)場秩序，在員工離開賣場時對隨身攜帶的衣物及小件物品、手提袋等實施嚴格的檢查。

　�。�7）、員工上班時間內(nèi)臨時外出，必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出。

　　二、更衣室的管理

　　為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實行定時開放，由專人管理。具體規(guī)定如下：

　　（1）、更衣室的開放時間，依據(jù)店面的實際情況而定。除中午交接班開放時間為40分鐘以外，其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的'時間外，其他時間更衣室不予開放。

　�。�2）、更衣柜原則上只允許存放衣物，嚴禁存放商品及贈品（經(jīng)批準在本單位購買的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）。如有違反，按內(nèi)盜嫌疑處理。

　�。�3）、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的，必須經(jīng)部門負責(zé)人書面同意，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見《員工進出更衣室登記表》）后方可進入，且在更衣室不得無故逗留，每次不得超過5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款。

　�。�4）、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進入更衣室。否則對當班防損員處以10元/次的罰款。

　�。�5）、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進行處罰。

員工上班制度2

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工上班打卡管理，提高企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量，保護企業(yè)利益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章適用于所有在本企業(yè)工作的員工。

　　三、制度制定程序：

　　本規(guī)章的制定經(jīng)企業(yè)管理層審議通過。在修訂時，應(yīng)當經(jīng)過有關(guān)部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。

　　四、規(guī)定內(nèi)容：

　　4.1員工上班打卡的要求：

　　4.1.1員工應(yīng)當于規(guī)定的上班時間前到達工作崗位；

　　4.1.2員工應(yīng)當通過指定的打卡設(shè)備打卡確認到崗；

　　4.1.3員工應(yīng)當在工作期間保持打卡設(shè)備的`暢通和正常使用。

　　4.2打卡設(shè)備的安裝和使用：

　　4.2.1打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在工作場所進口處；

　　4.2.2打卡設(shè)備應(yīng)當安裝在不影響員工正常出入的位置；

　　4.2.3員工應(yīng)當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。

　　4.3打卡記錄的審查：

　　4.3.1企業(yè)應(yīng)當對打卡記錄進行存檔管理；

　　4.3.2負責(zé)審查、管理打卡記錄的部門應(yīng)當負責(zé)打卡記錄的核查和統(tǒng)計；

　　4.3.3如發(fā)現(xiàn)員工出勤異�；蛴涗浭�，要及時報告管理層，并采取相應(yīng)措施。如超時未打卡，應(yīng)當關(guān)閉進口設(shè)備，導(dǎo)致的后果由員工自行承擔(dān)。

　　4.4規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督：

　　4.4.1部門經(jīng)理應(yīng)當對部門員工上班打卡情況進行監(jiān)督和管理；

　　4.4.2企業(yè)管理層應(yīng)當對各部門的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；

　　4.4.3如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)法律措施。

　　五、責(zé)任主體：

　　5.1負責(zé)落實規(guī)章制度的部門經(jīng)理；

　　5.2負責(zé)對規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查的企業(yè)管理層；

　　5.3負責(zé)對打卡記錄進行審查和統(tǒng)計的部門。

　　六、執(zhí)行程序：

　　6.1新員工入職時應(yīng)當進行規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；

　　6.2員工應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行打卡確認；

　　6.3各部門應(yīng)當按照規(guī)章制度的要求進行管理和監(jiān)督；

　　6.4違反規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)處罰和紀律處分。

　　七、責(zé)任追究：

　　如員工違反本規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以采取必要措施進行追究法律責(zé)任。

　　八、附則：

　　8.1本規(guī)章制度自審議通過之日起生效；

　　8.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

員工上班制度3

　　員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假(公出單)》;《員工請假(公出單)》一式兩聯(lián)(第一聯(lián)為留底聯(lián)，第二聯(lián)交行政人事部)，各部門經(jīng)理(廠長)、車間主任、班組長處各放一本，并要求各部門專人領(lǐng)用并妥善保管，不得隨意放置，用完時，請將存根聯(lián)交至行政人事部，比舊換新。

　　請假人員在單據(jù)上填妥請假日期(單據(jù)上請假日期應(yīng)從起始之日到結(jié)束之日止，并在單據(jù)上注明請假期間包含的公休、調(diào)休天數(shù))、請假事由、假別后按照批假權(quán)限交由相應(yīng)主管人員審逐級審核批準。

　　將經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：

　　1、一線員工當天請假、公出的，在離開公司前應(yīng)將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

　　2、公司管理人員當天請假、公出的，在離開公司前將《員工請假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內(nèi)將《員工請假(公出單)》交至行政人事部。

　　3、如遇夜班以及周日請假的請于次日早上9點之前將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內(nèi)或交至行政人事部。

　　4、若因突發(fā)事件無法事先填寫《員工請假(公出單)》，須在2個小時內(nèi)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在返崗的第一天補填《員工請假(公出單)》，于次日補交行政人事部。

　　5、若員工公出在外，需要延長或縮短公出時間的，須在2個小時內(nèi)以電話或傳真方式告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，同時其部門須在一個工作日內(nèi)通知行政人事部備案。若公出者需延長假期但沒有告知公司，其延長的公出時間將以事假處理，若公出者通知部門主管，而部門領(lǐng)導(dǎo)未在一個工作日內(nèi)向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分1分，兩個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的直屬主管考核分2分，三個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應(yīng)的'直屬主管考核分5分。

　　6、若員工請假天數(shù)需延長且無法填寫《員工請假(公出單)》的、，應(yīng)在假期結(jié)束前(提前時間視路途遠近而定，如返程需要一天的，應(yīng)提前一天以上;提前時間視路途遠近而定，如返程需要二天的，應(yīng)提前二天以上;以此類推)以電話方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，若未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意或未請示領(lǐng)導(dǎo)，假期結(jié)束未按期返回者一律按曠工處理;各部門在員工曠工一日后，在第二日繼續(xù)曠工的情況下，應(yīng)及時書面通知行政人事部聯(lián)絡(luò)，未及時反饋的，扣該部門直屬領(lǐng)導(dǎo)主管5分。

　　員工在離開公司前需填寫《員工請假(公出單)》，部門主管以上的管理人員審批權(quán)限進行簽字審批，經(jīng)批準的《員工請假(公出單)》第二聯(lián)交于行政人事部，保安根據(jù)人員與貨物出廠單予以放行。

員工上班制度4

　　一、目的

　　為確保員工上班打卡工作的規(guī)范化、規(guī)范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。

　　二、范圍

　　本規(guī)章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。

　　三、制定程序

　　本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理和人力資源部門審核批準，并在公司內(nèi)部公告后實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上班時間，并按時到達上班崗位。

　　2、員工應(yīng)使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。

　　3、員工應(yīng)保管好自己的`打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉(zhuǎn)借或遺失。

　　4、員工如需要請假或調(diào)休，應(yīng)提前向直接上級經(jīng)理申請，并填寫相關(guān)申請表格。

　　5、員工如有請假或出差等情況，應(yīng)將情況及時告知直接上級經(jīng)理，并按要求提交相關(guān)證明。

　　6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執(zhí)行，嚴禁亂打卡或代打卡。

　　7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)及時與直接上級或人力資源部門聯(lián)系，說明原因及預(yù)計時間。

　　8、人力資源部門應(yīng)定期對員工上班打卡情況進行統(tǒng)計與分析，并進行獎懲。

　　五、責(zé)任主體

　　1、公司經(jīng)理及人力資源部門負責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、直接上級經(jīng)理負責(zé)對下屬員工上班打卡情況的管理和監(jiān)督。

　　3、員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)章制度，對打卡信息的準確性負責(zé)。

　　六、執(zhí)行程序

　　1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續(xù)。

　　2、直接上級經(jīng)理應(yīng)每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。

　　3、人力資源部門應(yīng)定期對員工打卡情況進行統(tǒng)計和分析，并及時進行獎懲和處理。

　　七、責(zé)任追究

　　1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)嚴懲處理。

　　2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規(guī)定進行糾正和獎懲。

　　八、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　本規(guī)章制度制定時遵從和參考了以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定�！秳趧雍贤ā�、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。

員工上班制度5

　　一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天下班時應(yīng)打掃、清理好工作場地。

　　二、嚴禁在室內(nèi)制作有關(guān)造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè)，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學(xué)物品）。

　　三、嚴禁在工作室內(nèi)吸煙。

　　四、嚴禁在噴繪機3M范圍內(nèi)撥打手機。

　　五、噴繪電腦設(shè)備除專人操作外其他人一律不準操作。

　　六、噴繪寫真機操作人員，要憑設(shè)計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規(guī)格、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn)。

　　七、美工制作工具和耗材應(yīng)按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟。

　　八、噴會操作員應(yīng)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)工作，加強熟練機器的'正規(guī)操作與故障排除。

　　九、操作員在機器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應(yīng)立即采取有效措施，免得造成更大損失。

　　十、操作員在噴繪稿制作完成后，應(yīng)仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。

員工上班制度6

　　為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。

　　一、上班制度：

　　上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經(jīng)藥店負責(zé)人同意調(diào)配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責(zé)人另有安排。

　　二、銷售制度：

　　見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售。對藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問題，專業(yè)知識抽查，做出相應(yīng)對策。

　　三、禮儀禮貌制度：

　　見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、應(yīng)能力快。

　　四、衛(wèi)生制度：

　　早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內(nèi)容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生檢查。

　　五、藥店工作分配制度：

　　專人負責(zé)GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責(zé)分工負責(zé)人到時會另有安排。

　　六、新員工入職試用期2至3個月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

員工上班制度7

　　一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會上有關(guān)流氓活動、非法集會等違法行為。

　　二、全體員工每天應(yīng)按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

　　三、上班時必須堅守崗位，認真負責(zé)，嚴禁串崗，不得無故曠工。

　　四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要認真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

　　五、上班工作時應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時應(yīng)向同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

　　六、工作時各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

　　七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉工具與設(shè)備的性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。

　　八、全體員工都應(yīng)注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

　　九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團結(jié)一致，共同完成本崗位及公司任務(wù)。

　　十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的'事，當發(fā)現(xiàn)他人的不良行為時，應(yīng)及時制止提出忠告，或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

員工上班制度8

　　1、藥店員工管理制度

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、有顧客時，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

　　三、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

　　2、藥房員工規(guī)章制度

　　為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規(guī)定。

　�。�1）、上班制度：

　�。�2）、銷售制度：

　�。�3）、禮儀禮貌制度：

　　（4）、衛(wèi)生制度：

　�。�5）、藥店工作分配制度：

　　專人負責(zé)GSP工作、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責(zé)分工負責(zé)人到時會另有安排。

　�。�6）、新員工入職試用期2至3個月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

　　3藥店員工規(guī)章制度

　�。�1）、保證其職責(zé)的順利進行。

　�。�2）、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

　　3、內(nèi)容：

　　3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的`規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

　　3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

　　3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)量管理部門復(fù)驗。

　　3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

　　3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重問題要及時上報。

　　4、藥店員工管理制度

　　為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。

　　一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　三、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。

員工上班制度9

　　一、目的：

　　為了規(guī)范公司員工的上下班時間，確保員工能夠按時到崗上班，提高員工工作效率和質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍：

　　適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　三、制定程序：

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)決定制定規(guī)章制度，并成立規(guī)章制度制定小組。

　　2、小組負責(zé)研究制定方案，邀請公司內(nèi)部相關(guān)部門、工會代表、員工代表等參與討論和修改，并聽取專家意見。

　　3、制定完成后，公開征求公司員工對該規(guī)章制度意見的反饋。

　　4、最終草案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式發(fā)布實施。

　　四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內(nèi)部員工手冊及勞動合同。

　　五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容：

　　1、制度名稱：員工上班打卡規(guī)章制度。

　　2、范圍：適用于公司管理范圍內(nèi)所有在職員工。

　　3、目的：

　　（1）規(guī)范員工上下班時間，提高員工出勤率和職業(yè)操守。

　�。�2）提高員工自覺性和工作效率，確保公司穩(wěn)定運營。

　　4、內(nèi)容：

　　（1）員工必須準時到崗上班，遲到早退需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)批準。

　�。�2）員工需使用公司指定打卡設(shè)備進行簽到，不能代簽，也不能讓他人代簽。

　�。�3）員工必須及時打卡，不能遲到或漏簽，否則將會被扣除當天工資。

　�。�4）公司內(nèi)部將定期進行打卡記錄的審核，不得以任何理由更改打卡記錄，否則將承擔(dān)相關(guān)違規(guī)責(zé)任。

　�。�5）對于輕微遲到或早退的員工，其部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該采取及時的懲罰措施，如批評教育等；對于嚴重遲到或早退的.員工，應(yīng)通過工作紀律處置程序進行處理。

　　5、責(zé)任主體：

　　（1）公司全體員工。

　　（2）各部門負責(zé)人及考勤管理人員。

　　6、執(zhí)行程序：

　�。�1）員工查閱、理解本規(guī)章制度。

　　（2）員工應(yīng)按照公司規(guī)定使用公司指定打卡設(shè)備進行簽到，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行。

　�。�3）各部門負責(zé)人及考勤管理人員應(yīng)按照規(guī)章制度進行管理，對不遵守規(guī)章制度的員工進行處罰。

　　7、責(zé)任追究：

　　對于不遵守規(guī)章制度的員工，公司將采取相應(yīng)的追責(zé)措施。嚴重違規(guī)者，將會予以辭退處理。同時，公司還保留追究相關(guān)責(zé)任人員法律責(zé)任的權(quán)利。

　　以上制度自發(fā)布之日起正式實施。

員工上班制度10

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

　　一、公司全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體職員的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體職員刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為職員提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高職員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的職員隊伍。

　　五、公司鼓勵職員積極參與公司的決策和管理，鼓勵職員發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為職員提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的`提高逐步提高職員各方面待遇;公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)職員團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、職員必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工上班制度11

　　目的：

　　為提高企業(yè)工作效率和管理水平，規(guī)范員工的上班打卡行為，減少人為因素導(dǎo)致的誤差，保證企業(yè)正常運作。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司人力資源部牽頭制定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

　　內(nèi)容：

　　1、上班時間：公司規(guī)定每日上午8：30開始上班，下午5：30結(jié)束上班。員工需按照規(guī)定時間到崗上班并進行打卡記錄。

　　2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統(tǒng)進行打卡記錄。若出現(xiàn)打卡記錄異常情況，員工應(yīng)當及時向上級匯報。

　　3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應(yīng)當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。

　　4、外勤打卡：外勤人員需在規(guī)定時間內(nèi)進行打卡記錄，并保留相關(guān)的外勤記錄證明。

　　責(zé)任主體：

　　1、公司人力資源部負責(zé)制定、解釋規(guī)章制度，對違反制度的員工進行處理。

　　2、直屬主管負責(zé)掌握下屬員工的打卡情況。

　　3、員工需按照制度規(guī)定進行上班打卡。

　　執(zhí)行程序：

　　1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應(yīng)及時請假或請示。

　　2、直屬主管需關(guān)注下屬員工的`打卡情況，并進行簽卡確認。

　　3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進行教育、培訓(xùn)、考核等工作。

　　責(zé)任追究：

　　1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　2、對于因打卡異常導(dǎo)致的考勤偏差，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》等。

員工上班制度12

　　一、目的

　　為規(guī)范員工上班打卡行為，提高企業(yè)對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權(quán)益，制定本規(guī)章制度。

　　二、范圍

　　本規(guī)章適用于公司所有員工。

　　三、制度制定程序

　　經(jīng)企業(yè)管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規(guī)章制度，并在全公司范圍內(nèi)進行通報實施。

　　四、制度內(nèi)容

　　1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。

　　2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結(jié)束為止，下班后15分鐘到下班時間結(jié)束為止。

　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。

　　4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。

　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統(tǒng)計，每月25日前統(tǒng)一提交考勤表給公司財務(wù)部門。

　　6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規(guī)或惡意違規(guī)將按公司紀律處理。

　　7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。

　　8、員工應(yīng)按時打卡，如果連續(xù)三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。

　　五、責(zé)任主體及執(zhí)行程序

　　1、員工應(yīng)當按照規(guī)定時間、地點進行考勤打卡。

　　2、考勤員應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統(tǒng)計上報財務(wù)部門。

　　3、公司財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤情況核算員工工資，并根據(jù)情況做相應(yīng)的補差/扣減工資處理。

　　4、企業(yè)管理人員應(yīng)負責(zé)對各部門的考勤管理工作進行監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保員工的正�？记�。

　　六、責(zé)任追究

　　1、員工違反考勤規(guī)定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節(jié)輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。

　　2、對違反80%以上認真做到考勤要求的'員工，管理層應(yīng)采取嚴肅處理措施，視情節(jié)嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。

　　七、法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定

　　1、本規(guī)章制度制定的依據(jù)為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。

　　2、公司內(nèi)部人事管理制度和考核制度應(yīng)與本規(guī)章制度相銜接完整。對于本規(guī)章制度中未涉及的專業(yè)規(guī)范或考勤細節(jié)，可參照上述規(guī)章制度制定并通知全體員工。

　　八、其他

　　本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。企業(yè)管理人員應(yīng)確保員工對該規(guī)章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據(jù)工作需要對本規(guī)章制度進行修改，并在全公司范圍內(nèi)予以通知和實施。

員工上班制度13

　　目的：

　　規(guī)范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的'正常運營。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：

　　根據(jù)公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規(guī)章制度，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審核和審批后正式頒布并執(zhí)行。

　　相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時間�！�

　　2、《勞動法》第八條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關(guān)資料�！�

　　4、公司內(nèi)部政策規(guī)定：公司規(guī)定員工在規(guī)定時間內(nèi)打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。

員工上班制度14

　　一、總則

　　1、本規(guī)定為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

　　2、每位員工均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。

　　3、公司員工應(yīng)發(fā)揚"專業(yè)、創(chuàng)新、價值、責(zé)任"的精神，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

　　二、日常工作行為細則

　　1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應(yīng)該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應(yīng)知會部門同事。工作時間不得做與工作無關(guān)的事情。

　　2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩。

　　3、持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請不要在辦公區(qū)域進食；不得在辦公區(qū)域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。

　　4、所有來訪的客人必須由公司相關(guān)人員陪同才可進入，不得在公共辦公區(qū)域接待客人。

　　5、工作期間，員工應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

　　6、上班時著裝應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長發(fā)，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領(lǐng)帶、西褲、皮鞋；女員工著職業(yè)套裝、皮鞋。

　　7、員工同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。

　　8、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。

　　9、對外接聽電話統(tǒng)一用語：

　　集團總部：您好！佳兆業(yè)集團。

　　下屬公司：您好！XX佳兆業(yè)。

　　10、員工上班時間必須佩戴工牌,對員工不按規(guī)定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。

　　11、工作期間，員工不得隨意進出公司，員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可。

　　12、全體員工的手機應(yīng)24小時處于開機狀態(tài)，以便隨時聯(lián)系；手機號碼更改的，須及時通知前臺修改通訊錄；使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開深圳的，須將有效聯(lián)系方式提前通過OA系統(tǒng)征求意見發(fā)送給其他所有員工。若因手機關(guān)機或沒有將有效聯(lián)系方式提前通知而無法聯(lián)系的'，相關(guān)人員應(yīng)及時投訴至總經(jīng)辦，經(jīng)查實后，每次給予當事人100元的罰款。

　　三、辦公環(huán)境管理（辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生工作由有關(guān)人員負責(zé)，此指員工對各自辦公周圍環(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護）。

　　1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。

　　2、辦公桌面須保持整潔。

　　3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。

　　4、與工作無關(guān)的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。

　　5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。

　　6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統(tǒng)一有標識存放，便于查找和取拿。

　　7、保持辦公室衛(wèi)生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統(tǒng)一處理。

　　8、保持辦公地點的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關(guān)的物品。

　　9、花草盆栽由各公司總經(jīng)辦負責(zé)有序放置，不得妨礙正常行人。

　　10、辦公室內(nèi)花草須及時護理，保持花草青茂。

　　11、自覺維護辦公場所環(huán)境整潔、美觀，保持辦公場所空氣新鮮、秩序良好。