員工的考勤制度錦集(13篇)
現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的員工的考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工的考勤制度 篇1
1、為加強公司勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、日�？记谝�(guī)定。
（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）
�。�2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
�、龠t到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
②早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
（3）員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ啤�
①公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
③員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；
④公司考勤員：人事專干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次。
部門經(jīng)理級：150元/次。
部門主管級：100元/次。
部門專員級：50元/次。
部門文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
�。�4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的'70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤�(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。
�、谡埣倨谙抟褲M，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
③不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
�、艹^1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
⑤請假原因不屬實者。
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。
員工的考勤制度 篇2
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、管理規(guī)定
3.1工作制度
3.1.1工作時間：周一至周五
上午8：00——-12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
3.1.2打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
手工考勤制度
手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。
外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A、現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B、因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。
員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程
《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。
員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。
部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
3.2.4倒休
員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。
無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節(jié)假日
每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.3.4婚假
符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的.員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.3.6產(chǎn)假與哺乳假
凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
男員工可享受晚育獎勵假。
產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
3.3.7計劃生育假
計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。
已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。
計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部
3.4請假制度
3.4.1員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權(quán)限
天數(shù)
人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上
一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理
勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
3.4.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
3.5缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計。
3.5.2曠工扣款規(guī)定：
未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
4、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
員工的考勤制度 篇3
一、員工考勤工作指定專人負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
二、員工上班無特別狀況者，一律按時簽到。
三、嚴(yán)格保管簽到簿，考勤負(fù)責(zé)人到上班時光及時收管簽到簿并舉行檢查記下。
四、員工本人親筆簽到，嚴(yán)禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎懲制度》相關(guān)條款處理。
五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。
六、無故遲到、早退每月累計三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導(dǎo)說明。
七、嚴(yán)格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后為有效假條，若的確來不及遞交假條的'，事后必需由主客領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實。
八、工作需要外出無法簽到者，必需由主管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實。
九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過月作廢，其它員工病假為無薪假。
十、員工休病假，三天內(nèi)由醫(yī)療單位出據(jù)診斷證實；三天以上必需有縣級經(jīng)上醫(yī)院證實；急診須有急診證實，并按事假審批程序辦理請假手續(xù)。
十一、事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由集團(tuán)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上干部休假必需由集團(tuán)主管、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；班組長以上員工批準(zhǔn)休假前，必需妥當(dāng)支配好本部門班組的工作。
十二、員工病事假每年不超過六次，累計不超過三十次，超過者按辭退處理。每次休假結(jié)束后必需到請假部門辦理銷假手續(xù)。
十三、累計三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。
十四、每位員工必需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，以身作則，相互監(jiān)督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。
員工的考勤制度 篇4
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）：第一個月底薪為1000元，沒有提成及獎金；同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法，不會染法的新進(jìn)人員：第一個月為底薪700元加提成，同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的.內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下：
3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度：
4.1沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。
4.2只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。
4.3有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。
4.6有經(jīng)驗的（會洗發(fā)又會染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
員工的考勤制度 篇5
法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青節(jié)按照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當(dāng)出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節(jié)假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級個工作日工作日
產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。
護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假天（含節(jié)假日），但要憑有效的'生育證明。
人力資源部有權(quán)對到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時間進(jìn)行指紋簽到和簽退。，
員工的考勤制度 篇6
員工考勤制度實施細(xì)則
一、關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：
1、一周六個工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時間下午：12：00—19：00
二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間中午值班人員下午：上、下班時間2、員工上班時間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做出處理。
三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時間、外出理由、預(yù)計返回時間，返回時需填寫返回時間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、關(guān)于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的.排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。五、關(guān)于請假規(guī)定：1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。2、病假：需持區(qū)級以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
員工的考勤制度 篇7
一、工作時間：
1、實行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。
3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。
4、加班按規(guī)定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責(zé)任。
2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫明請假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應(yīng)按時到公司上班；
3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時之后方可報銷“的'士”費，報銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；
6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經(jīng)理，并于完假復(fù)工后補回請假手續(xù)。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。
a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。
b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。
員工的考勤制度 篇8
為了確保公司經(jīng)營的'正常進(jìn)行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司車間上班時間為8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班時間為：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
運營部上班時間為：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00為交接班時間。
二、考勤:
員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月60元,以指紋考勤機為準(zhǔn).
特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(總計時間不超過10分鐘),給員工應(yīng)急時使用。超過10分鐘，扣除全勤獎。
遲到細(xì)則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計，遲到60分鐘以后,按曠工一天計
注：若當(dāng)天上午致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
四、上班時間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個月處理，超過三次開除。
五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。
六、員工臨時有事外出需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請，填寫請假條，填寫離開時間、返回時間。如果沒有按返回時間返回公司，兩個小時內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。
七、員工外出辦事，填寫外出單，注時外出時間，交予部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來后填寫回公司時間。
八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時間不午超過兩個工作日，并寫明經(jīng)辦事項。
九、部門經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。
十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動離職處理。
十一、員工辭職應(yīng)提前一個月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動離職，則扣除當(dāng)月全額工資。
十二、以上制度自20xx.9.17執(zhí)行。
員工的考勤制度 篇9
一、員工正常工作時間:
1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
(晚班)16:00-0:00
4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
服務(wù)員：8:00-16:30
文員：7:00-15:30
二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
三、員工考勤刷卡規(guī)定：
(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。)
(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理�？鄢�(dāng)天工資。
(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的`上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。
(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。
(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;
(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理;
(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。
員工的考勤制度 篇10
作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時光出勤。
1、公司實行每周五天工作制。
工作時光為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30為午餐休息時光。
打卡時光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排;
2、忘記刷卡，請部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理;
3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假2小時處理;遲到一小時以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎;日報、周報沒有按時交(公司群眾活動允許的除外)，補交的`扣5元/次，沒交的扣10元/次。
4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同;
5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時光的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排調(diào)休或者輪休;
6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎;
7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并帶給縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;
8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排;
9、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配;
10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。
員工的考勤制度 篇11
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。
三、工作時間。
�。ㄒ唬┕締T工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。
�。ǘ┳飨r間、
1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、
2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。
�。ㄈ┢渲薪�(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。
�。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進(jìn)行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。
（六）員工應(yīng)按時上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。
�。ㄆ撸┓ǘü�(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負(fù)責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對照考勤機數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。
2、打卡次數(shù)：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
5、嚴(yán)格遵守作息時間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必須嚴(yán)格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。
五、異常出勤規(guī)定。
�。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時間5分鐘以上的`，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。
3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。
（二）早退。
1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪。
3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。
4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。
（三）曠工。
1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。
2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。
（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進(jìn)行扣薪。
�。﹩T工不能按時上班，須提前半小時通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。
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1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
�。ò耍┤耸滦姓控�(fù)責(zé)落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。
六、請假管理規(guī)定。
請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。
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1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。
員工的考勤制度 篇12
第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的。，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的`考核分中減5分。
第6條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當(dāng)日請假無效，病假除外，
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細(xì)填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字；節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
員工的考勤制度 篇13
為了維護(hù)金陵科技學(xué)院后勤實業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障，根據(jù)上級部門及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤實業(yè)總公司實際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理）。
一、考勤對象
凡金陵科技學(xué)院后勤實業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。
二、考勤辦法
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1、合同制員工及租賃人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無故缺席。
2、學(xué)校和公司統(tǒng)一安排的政治學(xué)習(xí)、各項集體活動，員工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無故缺勤者按曠工1天論處。
（二）、請假手續(xù)及審批程序
一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)。
1、病假
員工在工作時間去醫(yī)院檢查治療，應(yīng)提前向所在中心辦理請假手續(xù)，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準(zhǔn)假1天，超過1天的應(yīng)辦理書面請假手續(xù)；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病休證明；因病當(dāng)天不能及時到校請假的，應(yīng)以電話或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時間不能超過2天。
2、事假
一般員工因事請假應(yīng)及時辦理書面請假手續(xù)。
3天以內(nèi)的由部門主任審批；
3天以上5天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
5天以上7天以內(nèi)由公司總經(jīng)理審批；
7天以上由公司總經(jīng)理辦公會審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數(shù)應(yīng)抵算該職工年休假的天數(shù)。
3、中心副主任級干部請病、事假，應(yīng)由中心主任報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；主任級干部請病、事假，應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、法定假
員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)履行正常的申請休假手續(xù)。
（三）、考勤管理
1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作。
2、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實各類假條，每月應(yīng)將考勤情況主動向本中心主任匯報（遇有特殊情況應(yīng)及時報告），認(rèn)真填寫考勤情況統(tǒng)計表，并于次月19日前報公司辦公室備案。
三、考勤與獎懲
�。ㄒ唬�、員工應(yīng)遵守學(xué)校出勤制度，按時上下班，履行本崗位職責(zé)。完成工作任務(wù)的，公司發(fā)給員工相應(yīng)崗位的'工資。
�。ǘ�、請假天數(shù)和各項待遇的扣減
1、員工在一個月內(nèi)病假7天以內(nèi)或事假3天以內(nèi)的，公司扣除員工實際請假天數(shù)每天1/23相應(yīng)崗位工資；
2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內(nèi)的，公司發(fā)給員工70%相應(yīng)崗位工資；
3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；
4、員工1年累計病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；
5、病假超過6個月的，從第7個月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿。
（三）曠工的認(rèn)定及處理
1、有下列情況之一者按曠工論處：
�。�1）未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
�。�2）、要求請假，部門未同意而擅自離開工作崗位者；
�。�3）、準(zhǔn)假期滿未辦理請假手續(xù)而未按時上班者；
�。�4）、請假理由與事實不符者；
（5）、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到日期者（含內(nèi)部人員流動）。
2、曠工的處理：
（1）、無故曠工1天的，扣除當(dāng)月全部獎金及崗位津貼；
�。�2）、無故曠工2天及2天以上7天以內(nèi)的，扣除30%當(dāng)月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
（3）、無故曠工7天以上15天以內(nèi)的，扣除60%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�4）、無故曠工15天及其以上的，公司按學(xué)校、國家有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。
（四）按國家有關(guān)規(guī)定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項薪酬待遇。
四、本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
金陵科技學(xué)院后勤實業(yè)總公司
二00八年三月二十一日
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