員工聘用制度
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的員工聘用制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工聘用制度1
為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
一、招聘原則：
招聘員工本著以需錄用、面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面全面審核。
二、招聘條件：
1、具有執(zhí)業(yè)資格。
2、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及工作技能。
4、統(tǒng)招大、中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。
三、招聘流程
1、申請(qǐng)
根據(jù)用人需求情況，由科室負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)交到綜合辦，征求相關(guān)科室意見(jiàn)。
2、調(diào)查、審批
人事部門(mén)根據(jù)醫(yī)院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，對(duì)確實(shí)需要增加人員的，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。
3、招聘
1）、醫(yī)院需要招聘的'崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報(bào)刊、院內(nèi)推薦等多種形式實(shí)施。
2）、人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料（包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職稱(chēng)證等各種證件）進(jìn)行審查、分析、分類(lèi)，根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，后由人事部門(mén)通知面試和進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
3）、應(yīng)聘合格人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。
4）、聘用
1）、試用期合格后，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。
2）、醫(yī)院高層管理人員的聘用，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)由董事會(huì)招聘，與董事長(zhǎng)簽訂聘任合同。
3）、中層管理人員的聘用
a中層管理人員包括職能管理部門(mén)和業(yè)務(wù)科室主任， 由院長(zhǎng)聘任，分別實(shí)行①競(jìng)爭(zhēng)聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實(shí)行民主推薦、評(píng)議、擇優(yōu)聘任。
b科室護(hù)士長(zhǎng)，由院長(zhǎng)聘任，聘前由總護(hù)士長(zhǎng)推薦、評(píng)議，擇優(yōu)聘任。
4）、特殊人材的引進(jìn)，對(duì)醫(yī)院管理和經(jīng)營(yíng)管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動(dòng)醫(yī)院技術(shù)水平、提升醫(yī)院知名度的特殊技術(shù)人才，以?xún)?yōu)惠的待遇聘用。
四、醫(yī)院培訓(xùn)
1、崗前培訓(xùn)
由人事部門(mén)和各職能部門(mén)統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。
2、在崗培訓(xùn)：雙方自愿，以上級(jí)職稱(chēng)帶下級(jí)職稱(chēng)或高年資帶低年資，并明確雙方責(zé)任、義務(wù)和預(yù)期目標(biāo)。
3、外出半年以上進(jìn)修和短期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):
1）實(shí)行自愿的原則，能留得住的前提，以當(dāng)?shù)厝藛T為主。
2）明確雙方能夠接受的條件，如培訓(xùn)費(fèi)用、工資及其它待遇、學(xué)成在院工作最少年限等。
依法簽訂具有法定約束力的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。
五、強(qiáng)化聘期管理，建立和完善崗位考核制度
1、各級(jí)管理人員和專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人率先垂范，全院職工自覺(jué)拋棄不利于新單位的“過(guò)去”，盡快進(jìn)入新的角色，為醫(yī)院吶喊，為醫(yī)院做事。
2、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育、培訓(xùn)措施，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個(gè)效益上來(lái)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的作用。
3、對(duì)不利于團(tuán)結(jié)、和諧、工作、離心離德的話(huà)不說(shuō)，事不做。堅(jiān)決反對(duì)小派別、鬧意氣泄私風(fēng)、播弄是非等不良作風(fēng)；認(rèn)真執(zhí)行員工道德規(guī)范。
4、綜合辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門(mén)具體負(fù)責(zé)并實(shí)施做好各類(lèi)受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評(píng)價(jià)及業(yè)績(jī)檔案。
1）、對(duì)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人主要考核管理水平、協(xié)調(diào)能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責(zé)履行情況。
2）、對(duì)臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、管理能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等內(nèi)容。
3）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照績(jī)效考核管理辦法考核與評(píng)價(jià)。
4）、職能部門(mén)無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員、工勤人員按照績(jī)效考核管理辦法考核與評(píng)價(jià)。
六、解聘、辭聘制度
一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊(duì)伍；二是開(kāi)發(fā)人力資源這個(gè)財(cái)富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才資源管理也要建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院方有權(quán)予以解聘。
受聘人發(fā)生下列情況之一時(shí)，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。
1、觸犯法律或嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)者；
2、以權(quán)謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者；
3、拉幫結(jié)派，鬧不團(tuán)結(jié)，影響惡劣者；
4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構(gòu)不成政紀(jì)處分的問(wèn)題或錯(cuò)誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；
5、因管理不善或主觀(guān)原因，給醫(yī)院造成重大財(cái)產(chǎn)損失者；
6、收受病人紅包或藥品回扣者；
7、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故者；
8、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者。
員工聘用制度2
第一章總則
第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條適用范圍：
一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的；
二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的；
三、離職后在外無(wú)不良記錄的；
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的`。
五、經(jīng)部門(mén)申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
六、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。
第二章權(quán)責(zé)
第三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
第四條離職人員離職前所在部門(mén)主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見(jiàn)。
第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。
第三章管理內(nèi)容
第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證）；
第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期；如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，通過(guò)考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡。
第十條返店員工至人力資源部報(bào)到。（報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。）
第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。
第十三條對(duì)要求重返酒店的員工，各部門(mén)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門(mén)要以書(shū)面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條任何部門(mén)不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第四章附則
第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
人力資源部
二0xx年四月二十日
員工聘用制度3
一、人員錄用政策及程序
(一)企業(yè)人事錄用的目的
一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：
(一)缺員的補(bǔ)充；
(二)突發(fā)的人員需求；
(三)為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員；
(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；
(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；
(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；
(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；
(八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來(lái)的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。
二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(一)招聘員工的部門(mén)在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)的資料可通過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。
(二)人事部詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門(mén)并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門(mén)。
□ 招聘方法
人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：
1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；
2．須依據(jù)用人部門(mén)提供的職位說(shuō)明書(shū)擬定廣告的內(nèi)容；
3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)；
4．廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類(lèi)別人員的招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。
□ 初步甄選
(一)求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的'在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。
(二)初步篩選性會(huì)見(jiàn)在應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。
(三)就業(yè)測(cè)試
1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)；
2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類(lèi)人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；
3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無(wú)法擔(dān)任，此類(lèi)人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以鑒定其資格。
□ 面試的準(zhǔn)備
(一)組成面試遴選小組
面試遴選小組成員由以下三方人士組成：
1．用人部門(mén)代表。
2．人事部專(zhuān)門(mén)人員。
3．獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。
(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門(mén)主管的意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其他成員的意見(jiàn)起參謀作用。
(三)根據(jù)招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。
面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：
1．儀容；
2．人生觀(guān)、社會(huì)觀(guān)、職業(yè)觀(guān)；
3．生活設(shè)計(jì)；
4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；
5．個(gè)人修養(yǎng)；
6．求職動(dòng)機(jī)；
7．工作經(jīng)驗(yàn)；
8．相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
9．語(yǔ)言表達(dá)能力；
10．思維邏輯性；
11．應(yīng)變能力；
12．社交能力；
13．自我認(rèn)識(shí)能力；
14．支配能力；
15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；
16．責(zé)任心、時(shí)間觀(guān)念與紀(jì)律觀(guān)念；
17．分析判斷能力：
(考察其應(yīng)變能力及決策能力)
(五)面試場(chǎng)所的選擇與環(huán)境控制
1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適；
2．面試考官的位置應(yīng)避免背光；
3．被試的位置避免放在房子中央；
4．面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)；
5．面試過(guò)程中不要被打斷。
(六)對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀面試。
□ 面試的實(shí)施及結(jié)果反饋
(一)面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫(xiě)面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。
(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見(jiàn)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成
一致結(jié)論時(shí)，由用人部門(mén)代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)在面試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主管及人事部備案，作為下一步行動(dòng)的依據(jù)。
員工聘用制度4
第一節(jié)聘用
一、公司秉承公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄用。
二、招聘條件
1、具有高中以上文化程度（公司管理人員應(yīng)具備大專(zhuān)以上文化程度）；
2、年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；
3、身體健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)重大疾病或傳染性疾病，能勝任公司工作；
4、尊重老人，孝敬父母，家庭和睦，鄰里關(guān)系良好；
5、無(wú)任何不良行為記錄。
三、凡有下列情況者，不得聘用
1、有犯罪前科的人員
2、品性惡劣，被其他公司、機(jī)關(guān)開(kāi)除者
3、患有精神病或傳染病等身體不健康者
4、不尊重老人，不孝敬父母，家庭不睦，與兄弟、鄰里不和者
5、其它有關(guān)不符合公司所要求的條件者
四、應(yīng)聘人員，應(yīng)向公司提交下列資料1、身份證復(fù)印件
2、學(xué)歷、職稱(chēng)、技能證件復(fù)印件
3、本人簡(jiǎn)歷
4、健康證明
5、近期免冠小二寸彩色照片3張
五、經(jīng)公司面試合格者，到總經(jīng)辦辦理應(yīng)聘手續(xù)后，即成為本公司員工，其權(quán)力和義務(wù)依本公司規(guī)章制度執(zhí)行。
六、新員工報(bào)到后應(yīng)領(lǐng)取的物品
1、員工手冊(cè)
2、考勤卡
3、工作服、胸卡
七、新員工試用期為二個(gè)月，總經(jīng)辦可視具體情況縮短或延長(zhǎng)其試用期（最長(zhǎng)為六個(gè)月），在試用期間若無(wú)法勝任或不適合繼續(xù)工作，公司可隨時(shí)予以解聘。
八、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿(mǎn)一年將不扣除辦理費(fèi)用；否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證的費(fèi)用。
第二節(jié)離職
一、離職分類(lèi)：
離職分為辭職、辭退、開(kāi)除三種類(lèi)型。
1、辭職：指員工因個(gè)人意愿或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽合同而離職的。主要包括：
1）因聘用合同期滿(mǎn)終止，不再續(xù)簽聘用合同而要求離
職。
2）因個(gè)人因素要求離職。
2、辭退：指公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定或聘用協(xié)議，終止與員工聘用關(guān)系的。有下列情形之一，公司提前30天以書(shū)面形式通知本人終止聘用。
1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。
2）經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其崗位工作者。
3）員工連續(xù)曠工三日，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退，未領(lǐng)取薪資不予發(fā)放。
4）公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員；或工作暫停一個(gè)月以上；或因不可抗拒原因公司需與員工解除勞動(dòng)關(guān)系者。
5）因病或因非工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排的工作者。
6）因違反國(guó)家法規(guī)或公司相關(guān)制度，情節(jié)較輕，但需解除勞動(dòng)關(guān)系者。
7）聘用合同到期，公司不再與之續(xù)簽聘用合同的。
3、開(kāi)除：指違反國(guó)家法律、公司有關(guān)規(guī)定給社會(huì)或公司造成重大損失，需要強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的。有下列情形之一者，公司可以隨時(shí)予以開(kāi)除。
1）違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者。
2）個(gè)人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損
害者。
3）聘用時(shí)有欺騙公司行為者
4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失者。
二、離職管理
1、辭職：公司員工辭職必須提前30天（試用期員工提前3天）向其部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面辭職報(bào)告，由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，報(bào)總經(jīng)辦審批；中層以上技術(shù)、管理人員辭職，由總經(jīng)辦核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。合同未滿(mǎn)辭職，公司將在未發(fā)放工資中扣發(fā)違約金。
2、辭退：?jiǎn)T工辭退由部門(mén)主管提出辭退意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)辦核實(shí)審批；中層以上技術(shù)、管理人員，須報(bào)總經(jīng)理審批。
3、開(kāi)除：對(duì)嚴(yán)重違公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或?qū)医滩桓恼撸居袡?quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。公司損失重大，扣除公司未予發(fā)放工資仍不足以彌補(bǔ)的，公司有權(quán)決定向司法部門(mén)提起訴訟。
4、工程技術(shù)人員離職（包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除），5年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。否則，公司有權(quán)向司法部門(mén)提起訴訟，追究法律責(zé)任。
三、離職交接
員工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在3個(gè)工作日內(nèi)把所有工作交接清楚。
1、工作交接：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門(mén)應(yīng)對(duì)相關(guān)工
作進(jìn)行交接與清理。主要包括:資料(含電子版)、磁盤(pán)、合同、方案、檔案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門(mén)的聯(lián)系方式、工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等,并詳細(xì)填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表、離職交接清單”。
2、物品移交:與相關(guān)部門(mén)辦理離職物品移交手續(xù)，主要包括：公司價(jià)值在10元以上的辦公用品、《員工手冊(cè)》、工作用具、工作服、安全帽、業(yè)務(wù)手機(jī)（卡）、鑰匙及其他所有屬于公司的財(cái)物，并詳細(xì)填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表、離職交接清單”。未交接者按成本價(jià)從工資中扣除。
3、員工進(jìn)廠(chǎng)不滿(mǎn)一年者，離職或辭退、開(kāi)除，工作服從工資中扣除60元一套。西裝另行規(guī)定。
4、離職人員完成全部交接手續(xù)，總經(jīng)辦方可將離職人員的'檔案等人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。
5、交接監(jiān)督：?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管監(jiān)督交接，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。
四、離職財(cái)務(wù)結(jié)算
1、當(dāng)交接事宜全部完成，并經(jīng)主管部門(mén)、總經(jīng)辦、總經(jīng)理三級(jí)簽字確認(rèn)后，方可進(jìn)行相關(guān)薪資結(jié)算事宜。
（1）工資。
�。�2）公司拖欠員工的其他款項(xiàng)
�。�3）員工應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金、抵押金或罰金；
（4）新員工進(jìn)廠(chǎng)工作不足十天離職的，無(wú)薪資發(fā)放。
�。�5）公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿(mǎn)一年將不扣除辦理費(fèi)用；
否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證的費(fèi)用。
2、員工離職結(jié)算后，于下一個(gè)工資發(fā)放日由本人到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資或由財(cái)務(wù)部直接打入員工個(gè)人銀行卡。
3、特殊崗位離職人員在離職結(jié)算后發(fā)現(xiàn)有后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)在通知本人后，從其應(yīng)發(fā)工資中扣除。
第三節(jié)聘用合同
一、公司在職人員須簽訂《聘用合同》。合同一式二份，公司總經(jīng)辦備案一份，員工本人一份。
二、合同期滿(mǎn)本人不向公司提出續(xù)簽者，以自動(dòng)離職辦理。
三、公司公派員工參加培訓(xùn)的，雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為聘用合同的補(bǔ)充部分。
員工聘用制度5
一、總則：優(yōu)秀人才是企業(yè)成功的一大要素，設(shè)立嚴(yán)格的招聘制度為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。任人為賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進(jìn)。
二、聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本市勞動(dòng)管理部門(mén)勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，根據(jù)本企業(yè)的崗位需要，凡是具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，身體健康，有志從事美容、美發(fā)、足療、保健服務(wù)工作的應(yīng)聘人員。
三、聘用條件：凡報(bào)名應(yīng)聘人員，應(yīng)年滿(mǎn)18周歲以上，均應(yīng)提供身份證、健康證、學(xué)歷證、從業(yè)證及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。
四、試用期：所有入選員工都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，接受本店的`工作培訓(xùn)，一周內(nèi)熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的使用、設(shè)備使用、價(jià)目表、水電設(shè)施和管理制度。在試用期內(nèi)如欲終止合作，須提前3天通知，無(wú)工資。試用期滿(mǎn)后，合格者與本企業(yè)簽署正式勞動(dòng)合同，合同期限一年以上。不合格者，公司予以辭退。
五、培訓(xùn)考核合格成為本企業(yè)員工，執(zhí)行本合同，遵守公司所有規(guī)章制度。
六、辭退或辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前30天寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)交回公司物品，結(jié)清賬款方可離職（有培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)不退）。如本企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)不滿(mǎn)意或員工健康情況對(duì)營(yíng)業(yè)有影響，本企業(yè)有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)，結(jié)清賬款。如屬?lài)?yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度被開(kāi)除的，一律不結(jié)算工資，另根據(jù)情節(jié)追究責(zé)任。
七、考試：應(yīng)聘人員須由店長(zhǎng)（經(jīng)理）面試、筆試、口試、技術(shù)手法等進(jìn)行綜合素質(zhì)的考核。
員工聘用制度6
一、崗位設(shè)置
(一)崗位類(lèi)別、等級(jí)及數(shù)量
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，我院共設(shè)置崗位xx個(gè)，其中管理崗位xx個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)(含兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用xxx個(gè))，工勤技能崗位xxx個(gè)。
1、管理崗位：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。五級(jí)為xx正職崗位，六級(jí)為xx崗位，七級(jí)為xx崗位，八級(jí)為xx崗位，九級(jí)為xx崗位，十級(jí)為xx崗位。
管理崗位共xx個(gè)，其中：五級(jí)管理崗位x個(gè)，六級(jí)管理崗位x個(gè)(xx)，15個(gè)(xx)，七級(jí)管理崗位xx個(gè);八級(jí)管理崗位x個(gè)，九級(jí)管理崗位x個(gè)，十級(jí)管理崗位不受比例限制。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：為我院的主體崗位，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括衛(wèi)生系列、財(cái)會(huì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、工程系列、檔案系列、圖書(shū)系列。
二至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共xx個(gè)，其中：二級(jí)x個(gè)，三級(jí)xx個(gè)，四級(jí)xx個(gè)，五級(jí)xx個(gè)，六級(jí)xx個(gè)，七級(jí)xx個(gè)，八級(jí)xx個(gè)，九級(jí)xx個(gè)，十級(jí)xx個(gè)，十一級(jí)xx個(gè)，十二級(jí)xx個(gè)，十三級(jí)不受比例限制。其中“兩類(lèi)崗位同時(shí)聘任”崗位xx個(gè)。
3、工勤技能崗位：承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤技能崗位，技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)工崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位，技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。
工勤技能崗位共xxx個(gè)，其中：二級(jí)工崗位xx個(gè)，三級(jí)工崗位xx個(gè)，四級(jí)工崗位xx個(gè)，五級(jí)工崗位xx個(gè)，普通工不受比例限制。
(二)崗位基本任職條件：
1、各類(lèi)崗位的基本任職條件：
(1)遵守憲法和法律。
(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)
(3)具有擔(dān)任本崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格及技術(shù)等級(jí)資格;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、管理崗位聘用條件：
管理崗位工作人員一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，其中六級(jí)以上應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
各等級(jí)管理崗位的基本任職條件為：
(1)五級(jí)管理崗位條件，按組織人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)六級(jí)及以下級(jí)別管理崗位，一般須在下一級(jí)次管理崗位任職滿(mǎn)2年。
(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)起點(diǎn)基本聘用條件
(1)四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的正高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到四級(jí)崗位。
(2)七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的副高級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到七級(jí)崗位。
(3)十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的中級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十級(jí)崗位。
(4)十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：首次實(shí)行崗位設(shè)置聘任工作對(duì)現(xiàn)已聘任的初級(jí)職務(wù)并在職在冊(cè)人員對(duì)應(yīng)到十二級(jí)崗位。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)內(nèi)部等級(jí)基本任職條件：
(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位的聘用由國(guó)家和省人社部門(mén)統(tǒng)一管理核定。
(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件：
直接聘用：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)主要參加者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人，為我省做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門(mén)核準(zhǔn)，可直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
評(píng)選聘用：
國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的主要參加者，三等獎(jiǎng)主持者，市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主持者，國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家，擔(dān)任正高級(jí)職務(wù)3年左右，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位數(shù)額。
國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程人選、xx省百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專(zhuān)家等，擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。
(3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位聘用條件：
直接聘用：
國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)獲得者;省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、三等獎(jiǎng)主持者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持者;國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、xx省百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家，擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)5年左右，經(jīng)市政府人社部門(mén)核準(zhǔn)，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位崗位數(shù)額。
xx省百千萬(wàn)人才工程千人層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專(zhuān)家等，擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全省有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。
評(píng)選聘用：
省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)獲得者、三等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)主要參加者、市政府科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)主持者;市以上政府特殊津貼專(zhuān)家、省以上百千萬(wàn)人才工程百千層次人選、xx市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門(mén)頒發(fā)的各行業(yè)大獎(jiǎng)獲得者等，擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)3年左右，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)、五級(jí)崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門(mén)統(tǒng)一管理。
(4)六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任副高級(jí)職務(wù)5年以上。
(5)八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)10年以上。
(6)九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任中級(jí)職務(wù)5年以上。
(7)十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在本專(zhuān)業(yè)崗位聘任助理級(jí)級(jí)職務(wù)3年以上。
4.工勤技能崗位基本聘用條件
工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：
(1)技術(shù)工二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
(3)工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。
5、所有崗位的任職年限計(jì)算到20xx年12月31日。
二、關(guān)于在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用問(wèn)題
按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。
三、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級(jí)確定和其他問(wèn)題
事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過(guò)程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級(jí)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級(jí)最低等級(jí)。對(duì)未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。
四、人員聘用
(一)聘用方式
1.首次實(shí)行崗位設(shè)置分級(jí)管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進(jìn)入崗位類(lèi)別相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)崗位人員，原聘合同續(xù)訂。
2.對(duì)在現(xiàn)有層級(jí)內(nèi)具備條件聘用上一等級(jí)人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.轉(zhuǎn)換崗位類(lèi)別和等級(jí)的，實(shí)施時(shí)間按人社局規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進(jìn)行合同鑒證。
(二)聘用程序
1、公布各部門(mén)聘用崗位職數(shù)及職責(zé)、聘用條件、聘期和聘用的方法;
2、應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;
3、聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
4、黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定確定聘用人選;
5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書(shū);
6、公布聘用結(jié)果。
(三)聘用合同的訂立
1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過(guò)考試或者考核以及公開(kāi)招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。
2、聘用合同期限分為有固定期限和無(wú)固定期限。聘用合同期滿(mǎn)，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。
(1)簽訂無(wú)固定期合同人員條件范圍
根據(jù)原職代會(huì)有關(guān)文件精神，于20xx年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無(wú)固定期聘用合同的人員，其無(wú)固定期聘用合同繼續(xù)有效。
原在20xx年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期聘用合同：
a、連續(xù)工齡滿(mǎn)25年以上人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的;
b、工齡滿(mǎn)10年，距退休不滿(mǎn)10年人員，本人愿意簽訂無(wú)固定期合同的;
C、醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才(高職稱(chēng)、高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)，已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的`;
(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍
原在20xx年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續(xù)工齡不滿(mǎn)25年或工齡雖滿(mǎn)10年，但距退休10年以上的人員(按現(xiàn)崗位確定退休年齡);
原在20xx年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20xx年6月30日，連續(xù)工齡滿(mǎn)25年以上人員或工齡滿(mǎn)10年、距退休不滿(mǎn)10年人員，本人不同意簽訂無(wú)固定期合同的;
20xx年12月31日以后進(jìn)入醫(yī)院工作，且未簽訂無(wú)固定期合同的人員。
(3)簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定
20xx年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格后，首次聘用合同期限為2--3年。
20xx年1月1日后被我院錄用的其它專(zhuān)業(yè)(崗位)人員，第一年為見(jiàn)習(xí)期，之后實(shí)行一年一聘。培訓(xùn)合格，已滿(mǎn)1年的，首次聘用合同期限為2~3年。
不屬于上述兩款的人員，近5年來(lái)
a、年度考核曾連續(xù)兩個(gè)年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年;
b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年;
c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)
d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)
(4)男至60周歲，女至55周歲的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)單位同意，上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)聘用期，最長(zhǎng)不超過(guò)五年。被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡人員，實(shí)行一年一聘。
(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工(除人才引進(jìn)外)均實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。
(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書(shū)文本使用由xx市人事局統(tǒng)一印制的《xx市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。
(7)合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效，如當(dāng)事人對(duì)生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應(yīng)在決定聘用之日起15日內(nèi)簽訂合同，并在訂立合同15日內(nèi)為受聘人辦理社保登記手續(xù)。
(四)聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)
1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應(yīng)工資、津貼和績(jī)效工資。
2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金。
3、受聘人員按規(guī)定享受工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)、因公(工)負(fù)傷、致殘和死亡，非因公(工)負(fù)傷和患病等福利待遇以及培訓(xùn)、繼續(xù)教育的權(quán)利。
4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)的權(quán)利。
5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，享有公平競(jìng)爭(zhēng)，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。
6、聘用合同期間，受聘人員有認(rèn)真履行合同，完成規(guī)定的工作任務(wù)，參加各項(xiàng)活動(dòng)，遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。如有違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔(dān)違約金。
7、醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、工資、福利、保險(xiǎn)等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的責(zé)任。
8、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)受聘人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
(五)聘用合同的履行和變更
1、聘用合同依法簽訂后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行聘用合同約定的義務(wù)。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。
2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。考核必須堅(jiān)持客觀(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。
3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。
除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動(dòng)仲裁部門(mén)處置。
4、聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在20日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，交勞動(dòng)仲裁部門(mén)處置。
(六)聘用合同的解除和終止
1、聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除合同，并書(shū)面通知受聘人員：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的;
(2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(3)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴(yán)重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽(yù)帶來(lái)極壞影響的;
(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(8)國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人員：
(1)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的;
(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：
(1)受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(3)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;
(6)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知醫(yī)院：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
(3)依法服兵役的;
(4)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;
(5)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復(fù);未予以答復(fù)的，視為同意解除合同。
7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：
(1)承擔(dān)醫(yī)院重要科研項(xiàng)目未完成的;
(2)掌握重大科研成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，脫離項(xiàng)目?jī)赡曛畠?nèi)的;
8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進(jìn)、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)歷教育后解除、終止聘用合同其補(bǔ)償費(fèi)按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
9、有下列情形之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期限屆滿(mǎn)的;
(2)聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)醫(yī)院被撤銷(xiāo)、解散的;
(4)受聘人員退休、退職的;
(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
10、聘用合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：
(1)因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
(3)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。
11、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿(mǎn)30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書(shū)面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。
12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
13、有下列情形之一的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;
(2)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?
(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?
(4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由醫(yī)院?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤?
(5)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;
(7)醫(yī)院被撤銷(xiāo)、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。
醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同之日起15日內(nèi)向解除、終止聘用合同的人員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟(jì)，按《xx省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理
1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡(jiǎn)、崗位撤并、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應(yīng)等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內(nèi)部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內(nèi)，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資;超過(guò)半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給生活費(fèi)。
2、待聘時(shí)間一般為1-2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì)，本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿(mǎn)，仍未能上崗或調(diào)離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。
3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時(shí)，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3-6個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿(mǎn)未能調(diào)出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內(nèi)的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費(fèi)。
(八)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)
1、離崗?fù)损B(yǎng)條件
(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護(hù)理人員)距離法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的;
(2)難以治愈的嚴(yán)重疾病，不能堅(jiān)持正常上班的;
(3)非因工負(fù)傷、完全喪失工作能力的;
(4)精神病等個(gè)人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。
具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請(qǐng)，醫(yī)院同意，可實(shí)行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)，享受內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)待遇。到達(dá)退休年齡正式辦理退休手續(xù)時(shí)，重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
2、離崗?fù)损B(yǎng)待遇
(1)醫(yī)院內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)期間的待遇，參照本省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。
(2)離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達(dá)法定退休年齡時(shí)的工作年限對(duì)應(yīng)的退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)。職務(wù)崗位津貼等按職務(wù)拉開(kāi)差距的項(xiàng)目按退休人員的規(guī)定。
五、附則
(一)本《方案》由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(二)本《方案》經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究并通過(guò)職代會(huì)后實(shí)施。
(三)本方案未盡事宜按照省市的指導(dǎo)意見(jiàn)和人社局有關(guān)文件、政策執(zhí)行。
(四)對(duì)《方案》實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
員工聘用制度7
第一章總則
第一條為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的所有員工。
第二章錄用
第三條錄用人員需提供身份證（外地戶(hù)口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。
第四條員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第五條員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六條為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址、電話(huà)等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部。
第七條公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
第八條公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門(mén)及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
�。ㄒ唬┕窘�(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
�。ǘ┕緝�(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門(mén)職能發(fā)生變化；
（三）人才合理流動(dòng)的需要。
第三章檔案及勞動(dòng)合同管理
第十條檔案管理：
（一）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。
�。ǘ┤肆Y源部負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時(shí)補(bǔ)充歸檔所需文件。
第十一條勞動(dòng)合同管理：
�。ㄒ唬┤w員工應(yīng)按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng)
合同。員工應(yīng)及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。
�。ǘ┬潞瀯趧�(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
�。ㄈ├m(xù)簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由人力資源部征求部門(mén)負(fù)責(zé)人和本人意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。
第四章入職培訓(xùn)
第十二條員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工導(dǎo)向培訓(xùn)”。公司人力資源部以及用人部門(mén)將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測(cè)試的形式，評(píng)價(jià)新員工對(duì)以下各方面的了解程度，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。
第十三條新員工應(yīng)主動(dòng)通過(guò)各種方式了解以下方面：
（一）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；
�。ǘ┍静块T(mén)職能、發(fā)展方向和模式；
�。ㄈ┟鞔_崗位專(zhuān)業(yè)要求及工作內(nèi)容，；
�。ㄋ模┕酒渌块T(mén)主要職能及溝通方式。
第五章試用期
第十四條試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長(zhǎng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；
第十五條在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書(shū)面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；
第十六條試用期內(nèi)，部門(mén)需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的`導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
第六章轉(zhuǎn)正
第十七條員工試用期轉(zhuǎn)正有部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)和員工本人申請(qǐng)兩種形式。
第十八條兩種形式均需附以下材料：?jiǎn)T工本人試用期書(shū)面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計(jì)劃，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期員工專(zhuān)業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估；
第十九條經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)人力資源部經(jīng)理、主管副總批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。
第七章工作表現(xiàn)評(píng)估
第二十條部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)
估。
第二十一條評(píng)估結(jié)果作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
第二十二條任何員工在職位/職務(wù)變動(dòng)時(shí)，均必須單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)通過(guò)，變動(dòng)方可生效。
第八章員工任用與發(fā)展
第二十三條公司對(duì)員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵(lì)原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第二十四條培訓(xùn)：
�。ㄒ唬┕镜膬�(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、部門(mén)要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等制定；
�。ǘ┤肆Y源部將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；
�。ㄈ┓矃⒓由鐣�(huì)公開(kāi)培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報(bào)本部門(mén)、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。
第九章離職
第二十五條下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：
�。ㄒ唬┰囉闷趦�(nèi)被證明所報(bào)入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
�。ǘ┱絾T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；
�。ㄈ┯|犯國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。
第二十六條辭職：
�。ㄒ唬﹩T工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知的方式，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)；
�。ǘ﹩T工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案管理費(fèi)等）；
�。ㄈ┏厥馇闆r外，員工工資、獎(jiǎng)金只計(jì)發(fā)到離職日。
第二十七條擅自離崗：
�。ㄒ唬﹩T工未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。
（二）員工擅自離崗后，其所在部門(mén)必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知人力資源部。對(duì)于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。
第二十八條員工離職時(shí)，應(yīng)履行下列手續(xù)：
�。ㄒ唬┮平怀袚�(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
�。ǘ┙Y(jié)清欠款和預(yù)借款；
�。ㄈ┙�(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；
（四）退還工卡，《員工手冊(cè)》、固定資產(chǎn)和其他公司財(cái)物；
�。ㄎ澹⿲�(duì)特定崗位人員（如管理層、重要技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等）離職，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定，必要時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。
第二十九條離職手續(xù)未清而擅自離崗者，公司扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任：
第十章其他
第三十條資質(zhì)管理：
除公司職能管理部門(mén)外，其他部門(mén)員工應(yīng)在進(jìn)入公司一年內(nèi)參加并通過(guò)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格考試，公司將報(bào)銷(xiāo)取得資格證書(shū)員工的考試費(fèi)用。
第三十一條員工在工作中，應(yīng)以公司利益為重，工作時(shí)間必須全力完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)。
第三十二條員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十一章附則
第三十三條本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三十四條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條本辦法自公布之日起實(shí)施。
附表：(一)入職類(lèi)：1、錄用申請(qǐng)表；2、員工登記表。
(二)轉(zhuǎn)正類(lèi)：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表。
(三)離職類(lèi)：1、離職審批表；2、離職交接表。
員工聘用制度8
第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。
第三條 本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，屬特殊情況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)?shū)。
第四條 本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。
第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?shū)。
第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件
�。ㄒ唬┐髮�(zhuān)以上學(xué)歷；
�。ǘ┒暌陨舷嚓P(guān)工作經(jīng)歷；
�。ㄈ┠挲g一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；
�。ㄋ模┩赓Q(mào)人員還必須至少精通一門(mén)外語(yǔ)；
�。ㄎ澹o(wú)不良行為記錄。
特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。
第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。
第八條試用人員必須呈交下述材料
�。ㄒ唬┯晒窘y(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。
（二）學(xué)歷、職稱(chēng)證明。
（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷。
（四）近期相片2張。
�。ㄎ澹┥矸葑C復(fù)印件。
�。w檢表。
�。ㄆ撸┙Y(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。
�。ò耍┟嬖嚮蚬P試記錄。
�。ň牛﹩T工引薦擔(dān)保書(shū)（由公司視需要而定）。
第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。
第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：
�。ㄒ唬┗竟べY待遇：
高中以下畢業(yè)：一等
中專(zhuān)畢業(yè)：二等
大專(zhuān)畢業(yè)：三等
本科畢業(yè)：四等
碩士研究生畢業(yè)（含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者）：五等
博士研究生畢業(yè)（含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者）：六等
（二）試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。
第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。
第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的`各類(lèi)人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書(shū)的執(zhí)行。
第十四條本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。
員工聘用制度9
第一章總則
第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，滿(mǎn)足公司人力資源需求，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置特制定本辦法。
第二條用人理念
惟才是舉、以人為本、人盡其才；德才兼?zhèn)�，德為先；多渠道選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第三條適用范圍
本制度適用于公司各部室。
第四條責(zé)權(quán)
一、財(cái)務(wù)行政中心責(zé)權(quán)
1、根據(jù)公司定崗定編制度，審核用人部門(mén)需求，報(bào)總經(jīng)理審批。
2、選擇各種招聘渠道，并保持招聘渠道的通暢。
3、根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)條件要求，負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)完成招聘。
4、負(fù)責(zé)審核、評(píng)定員工薪酬，報(bào)總經(jīng)理審批。
5、負(fù)責(zé)人員的錄用及入職手續(xù)的辦理。
二、各部室責(zé)權(quán)
1、負(fù)責(zé)對(duì)本部室的.人員需求規(guī)劃，并對(duì)本部室人員需求提出申請(qǐng)。
2、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施人員的面試、招聘，完成本部室人員需求增補(bǔ)計(jì)劃。
三、審批權(quán)限
公司人事事務(wù)的審批采用逐層上報(bào)制：各中心負(fù)責(zé)人
第二章招聘
第五條人員需求申請(qǐng)
一、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作量及現(xiàn)有人員情況，確定人員需求意向，向綜合辦公室遞交《崗位需求申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)并簽字確認(rèn)。如是新增職位需附上所增職位《崗位說(shuō)明書(shū)》。申請(qǐng)表根據(jù)崗位不同須提前15—30天提出。任何管理人員不得不通過(guò)綜合辦公室私自安排任何人員到公司工作。
二、綜合辦公室在接到《崗位需求申請(qǐng)表》后，根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)需求進(jìn)行審核，報(bào)總經(jīng)理審批。如經(jīng)審核，確定了該崗位的需求性，則根據(jù)該崗位職責(zé)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整或者內(nèi)部招聘的可行性分析，并同用人部門(mén)協(xié)商。如內(nèi)部調(diào)整行不通或者內(nèi)部招聘不成功，則實(shí)施外部招聘。
第六條招聘工作流程
一、招聘準(zhǔn)備工作
數(shù)字工作數(shù)字文化1數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)
根據(jù)所招聘崗位要準(zhǔn)備資料：企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘信息、崗位說(shuō)明書(shū)、應(yīng)聘登記表等。
二、招聘實(shí)施
（1）招聘渠道選擇
綜合辦公室根據(jù)用人部門(mén)提報(bào)的《崗位需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書(shū)》中注明的條件要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道，并做好信息發(fā)布及相應(yīng)的招聘準(zhǔn)備、接待工作。
�。�2）發(fā)布招聘信息
綜合辦公室將《崗位需求申請(qǐng)表》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、公司信息等相關(guān)的資料信息通過(guò)相應(yīng)招聘渠道向外界發(fā)布。
第三章面試
第七條面試的流程是：初步甄選、通知面試、初試、復(fù)試、終試、錄用。
一、初步甄選
用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步甄選，目的在于獲取應(yīng)聘者的背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。
二、通知面試
綜合辦公室電話(huà)通知初步甄選通過(guò)者來(lái)公司初試的時(shí)間。通知面試人要按時(shí)間段通知，避免集中。
三、初試
初試主要對(duì)應(yīng)聘者的人品、性格特征、愛(ài)好特長(zhǎng)、溝通能力、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行初步的了解和測(cè)試。
1、應(yīng)聘人員首先填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》。
2、由用人部門(mén)安排人同其面談，進(jìn)行初步篩選，確定其能否參加復(fù)試。
四、復(fù)試
1、復(fù)試主要對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合了解與考察。
2、由用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行，并確定是否復(fù)試合格。
五、終試
由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對(duì)復(fù)試合格的人員進(jìn)行終試，商議確定錄用人選、入司時(shí)間、試用期時(shí)間、薪酬等。重要崗位需公司總經(jīng)理終試。
六、錄用
綜合辦公室電話(huà)通知合格人員錄用結(jié)果并辦理相關(guān)手入職續(xù)。
1、被錄用人員按約定時(shí)間到綜合辦公室報(bào)到，由綜合辦公室介紹給相關(guān)部門(mén)，并在三日內(nèi)辦理入職手續(xù)。
2、被錄用者應(yīng)攜帶個(gè)人畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前需提供學(xué)生證及復(fù)印件）；
資格證書(shū)原件及復(fù)印件；身份證及復(fù)印件；一寸免冠彩色照片2張到綜合辦公室報(bào)到。
第四章試用期
第八條試用期分為二個(gè)階段：第一階段為七至十五天（培訓(xùn)期），第二階段為一至三個(gè)月，如試用者在七至十五天之內(nèi)離職（公司原因或個(gè)人原因），則此七至十五天無(wú)薪；超過(guò)七至十五天后進(jìn)入第二階段，試用者在第二階段享有試用期薪資，通過(guò)試用期后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，享有正式薪資待遇。
第九條新員工由部門(mén)經(jīng)理或指定負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)工作，每月進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行綜合考評(píng)并作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。綜合辦公室每月不定期和新員工進(jìn)行溝通，了解新員工的工作情況及輔導(dǎo)效果，將結(jié)果反饋給部門(mén)經(jīng)理。同時(shí)督促所在部門(mén)經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)新員工的關(guān)心和工作指導(dǎo)。
第十條新員工試用期期間除公司考勤制度外另做如下規(guī)定：
1、事假達(dá)5天者即予辭退。
2、病假達(dá)7天者即予辭退或延長(zhǎng)其試用期。
3、有曠工記錄或遲到三次者即予辭退。
第十一條停止試用
停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支付任何費(fèi)用。
第五章新員工轉(zhuǎn)正
第十二條新員工在試用期內(nèi)可根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)情況進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（申請(qǐng)人可以是新員工本人，也可是其直屬上級(jí)），程序?yàn)樘顚?xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》（附試用期工作總結(jié)），由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，綜合辦公室存檔。如審批合格后即可提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。
第十三條合同簽訂：公司將與員工簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。
第十四條對(duì)于正式員工部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果對(duì)其工資進(jìn)行變更申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工調(diào)資申請(qǐng)表》經(jīng)審批后，綜合辦公室存檔。
第六章離職
第十五條試用期員工離職提前3天，正式員工離職提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)。
第十六條離職員工填寫(xiě)《離職審批表》、《工作交接單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后到綜合辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。
第十七條本部門(mén)和技術(shù)部應(yīng)在該員工離職當(dāng)日刪除該員工在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，以防泄露公司機(jī)密。
第十八條月積累曠工3次或連續(xù)曠工3天者，按自動(dòng)離職處理，工資不予計(jì)發(fā)資。
第七章辭退
第十九條部門(mén)辭退員工時(shí)由部門(mén)經(jīng)理向綜合辦公室提交員工辭退書(shū)面申請(qǐng)，由綜合辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批。公司辭退員工，由綜合辦公室向被辭退員工發(fā)出辭退通知書(shū)。
第二十條辭退員工接到辭退通知書(shū)三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
第二十一條員工應(yīng)在離職前辦理完工作交接手續(xù)，并在約定時(shí)間到綜合辦公室辦理離職手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，將緩發(fā)最后一個(gè)月工資。
第二十二條在辭退員工后，綜合辦公室將有關(guān)材料存檔備查。
第二十三條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。
員工聘用制度10
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章 適用范圍
第二條 公司全體員工均適用本辦法
第三章 定編及崗位設(shè)定
第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條 人力資源部會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條 編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。
第八條 實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
第九條 崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。
第五章 管理人員任免
第十條 公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成；公司中級(jí)管理人員由各部門(mén)部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門(mén)副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條 公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條 公司高級(jí)管理人員的'任免：
1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；
2、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免；
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。
第十三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條 公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
第六章 晉升和降職
第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。
第十六條 對(duì)成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。
第十八條 職位升遷由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。
第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章 崗位調(diào)換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。
第二十二條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條 公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條 所有崗位變動(dòng)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章 試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第二十六條 試用員工部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，如員工提出，可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章 解聘
第三十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)；
3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度；
4、因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗；
5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化；
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任；
7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天；
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿(mǎn)；
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條 公司無(wú)正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。
第三十三條 員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
第十章 附則
第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過(guò)后生效。
員工聘用制度11
第一章 公司簡(jiǎn)介
1. 企業(yè)介紹
2. 公司機(jī)構(gòu)
第二章 聘用規(guī)定
基本政策
1. 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。
2. 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。
3. 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
入職手續(xù)
1. 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。
2. 新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 4 張。
3. 非本市戶(hù)籍人員，入司七日內(nèi)必須提供本市戶(hù)籍人員擔(dān)保書(shū)。
4. 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。
5. 部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。
6. 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。
試用期
1. 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
2. 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
聘用的終止
1. 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。
2. 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同 。
勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。
離職手續(xù)
1. 凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。
2. 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。
3. 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
個(gè)人資料
員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。
業(yè)績(jī)考評(píng)
公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
第三章 員工福利
社會(huì)保險(xiǎn)
在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。
第四章 工作規(guī)范
行為準(zhǔn)則
盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。
愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。
遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。
工作態(tài)度
員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。
熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。
員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非。
對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。
待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶(hù)的`合作。
工作紀(jì)律
按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
溝通與投訴
提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)《公司提案制度》）。
接待制度：
各部門(mén)負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。
人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。
每月 日為總經(jīng)理接待日
第五章 考勤制度
工作時(shí)間
公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。
公司作息時(shí)間為：
考勤辦法
公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。
簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到。超過(guò) 30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
請(qǐng)假程序和辦法
員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
休假種類(lèi)和假期待遇
病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以?xún)?nèi)，扣發(fā)假日工資的 50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。
員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。
喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
年休假與探親假：在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。
婚假：在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必
須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。
第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度
員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。
工資和津貼
公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、
公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。
公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。
第七章 員工的發(fā)展
在職培訓(xùn)
為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。
公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng) 。
內(nèi)部競(jìng)聘晉升機(jī)會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。
第八章 附言
1.本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。
2.如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。
3.員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部。
4.本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本
5.手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢(xún)，以確保理解無(wú)誤。
6.本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。
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