(合集)員工健康管理制度14篇
在現(xiàn)在的社會生活中,越來越多地方需要用到制度,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的員工健康管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工健康管理制度 篇1
一、目的
加強對員工健康、個人衛(wèi)生的控制,以防止因人員因素對產(chǎn)品質(zhì)量造成的危害。
二、范圍
參與產(chǎn)品生產(chǎn)、配送人員及其他與產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)人員。
三、員工健康管理
1、公司綜合部須建立員工健康檔案,并每年組織進行1次健康教育培訓(xùn)。
2、對新入廠的員工進行培訓(xùn),要特別強調(diào)在以后的生產(chǎn)過程中如果生病或受傷、或是與傳染病患者(如腸道疾病、肝炎疾病等)有接觸,都必須立即通知生產(chǎn)主管人員(尤其是他們尚無癥狀時,更應(yīng)注意向主管人員匯報),培訓(xùn)結(jié)果記錄存檔。
四、員工個人衛(wèi)生控制
1、按照培訓(xùn)計劃對員工進行個人衛(wèi)生和食品安全的教育培訓(xùn),新進廠員工要集中進行系統(tǒng)的培訓(xùn),經(jīng)考核合格方可上崗。培訓(xùn)和考核效果要記錄。
2、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā),不隨地吐痰、亂丟雜物。
3、員工上班時,統(tǒng)一著長褲,禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等;禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、手表等。
4、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。
5、員工進入車間時不得攜帶與生產(chǎn)無關(guān)物品,在預(yù)進間內(nèi)換工作鞋、換工作服、戴工作帽,工作衣、帽應(yīng)穿戴整齊,頭發(fā)不得露在衣帽外面。
6、工作人員手部應(yīng)經(jīng)常保持清潔,并于進入加工場所前、上衛(wèi)生間后或手部受污染時,須即刻洗手消毒。
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A:清水沖洗洗手液搓洗清水沖洗消毒液浸泡20秒清水沖洗烘干
B:清水沖洗洗手液搓洗清水沖洗烘干75%酒精噴灑搓洗消毒
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②員工手部應(yīng)經(jīng)常保持清潔,在生產(chǎn)過程中的有以下情況時,必須對手進行清潔消毒:
a、去洗手間后;
b、處理廢物后;
c、離開工作區(qū)域或進行與生產(chǎn)無關(guān)的工作后,重返崗位前;
d、接觸產(chǎn)品前;
e、接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后;
f、開工前進入車間及連續(xù)工作2小時;
g、與食品直接接觸的`員工必須在每1小時內(nèi)進行洗手、消毒。
7、進入車間前,鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后,方可進入車間。
8、主管、領(lǐng)班在生產(chǎn)前應(yīng)檢查員工衛(wèi)生狀況:衣帽、口罩、工鞋是否按規(guī)范佩戴、穿著,頭發(fā)是否外露等;手部衛(wèi)生是否達標(biāo),指甲不得超過0。5mm長;是否有人帶傷上崗;是否有人患病上崗等。
9、生產(chǎn)過程中接觸成品的操作必須戴上一次性手套,手套要完整、無破損、不透水,當(dāng)手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程,包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒;成品再加工人員因工藝操作原因,要接觸裸露成品的,必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次
10、生產(chǎn)期間不允許接聽電話(主管、領(lǐng)班除外),如有特殊需要,需請示上級領(lǐng)導(dǎo)后,到生產(chǎn)區(qū)域外接聽,接聽后需先洗手消毒才可再進行生產(chǎn)加工。
11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室,不得帶入加工間;也不得穿戴工作服到加工區(qū)域外的地方,并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關(guān)的個人物品。
12、員工上衛(wèi)生間時,必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等,不得將工作服、帽、工作鞋穿進衛(wèi)生間。上完衛(wèi)生間后須將雙手清洗和消毒。
13、非生產(chǎn)人員(即檢驗、管理人員等)及一切外來人員進入車間等同生產(chǎn)人員要求。
五、員工健康要求
1、員工應(yīng)參加每年一度的健康檢查,檢查合格后才能上崗。嚴(yán)禁未體檢先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染。òú≡瓟y帶者)、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即勸退或辭退。
2、員工患呼吸道疾病(如感冒、咳嗽等),輕微者可戴口罩操作,但不得參加直接接觸食品工作;病情嚴(yán)重者,主管或領(lǐng)班安排其休息,痊愈后方可返崗。
3、員工手部有傷口時,傷口輕微者,包扎后戴上一次性手套可安排參加不直接接觸食品的工作;若傷口較深,主管或領(lǐng)班安排其休息,痊愈后方可返崗。
員工健康管理制度 篇2
1.目的
為確保員工身體健康,確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病,保證食品衛(wèi)生,特制定本管理制度。
2.適用范圍
全廠員工適用。
3.內(nèi)容
3.1.員工的健康檢查
3.1.1.所有有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員(包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員)每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健康體檢,取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢驗未患有有礙食品衛(wèi)生安全的方可上崗。
3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。
3.1.3.凡患有細(xì)菌性痢疾或痢疾帶菌者,傷寒或傷寒帶菌者,病毒性肝炎或帶毒者,活性肺結(jié)核,化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員,為健康狀況不合格人員,必須調(diào)離工作崗位;員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時向主管人報告。
3.2.工作過程中出現(xiàn)疾病或負(fù)傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員,在工作時間內(nèi)生病或受傷應(yīng)及時向主管報告,由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。
3.3.健康檔案的建立與保存
3.3.1有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放,保證每一在冊有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員有相應(yīng)的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》,詳細(xì)填寫員的'健康狀況,對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工,還需注意處理措施!秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年,超過保存期的可以銷毀。
3.3.3.非生產(chǎn)檢驗人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員亦按部門建立好相應(yīng)的《員工健康狀況一覽表》,健康證明材料可以是防疫站以外的相關(guān)醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
4.相關(guān)表格
4.1.《員工健康狀況一覽表》
員工健康管理制度 篇3
為保證經(jīng)營環(huán)境質(zhì)量,制造有利于藥品存儲、存放、運輸?shù)鹊牧己铆h(huán)境,制造有利于員工身體健康的工作環(huán)境,特制定本制度。
一、衛(wèi)生管理
1、環(huán)境衛(wèi)生管理
(1)庫區(qū)內(nèi)不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、干凈、無積水、無垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫四周環(huán)境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴(yán)峻污染源。
(3)庫房內(nèi)空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結(jié)構(gòu)嚴(yán)密。
(4)倉庫應(yīng)有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛(wèi)生應(yīng)勤打掃,在收、發(fā)貨后,應(yīng)做到“工完、貨盡、場地清”。
2、藥品的'衛(wèi)生管理
(1)應(yīng)保持藥品外包裝干凈,無破爛,無污染。
(2)廢舊包裝等應(yīng)準(zhǔn)時清理,不得堆放在藥品存放庫內(nèi)。
(3)清潔藥品外包裝衛(wèi)生時,禁用濕法清潔。
(4)特別氣味、易串味的藥品應(yīng)與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房內(nèi)施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個人衛(wèi)生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體,不夸張,不奇異。
(2)工作服應(yīng)干凈,穿戴規(guī)范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。
2、健康檢查后應(yīng)對員工健康狀況進行匯總。
3、凡發(fā)覺有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應(yīng)準(zhǔn)時調(diào)離其工作崗位。
4、在健康檢查中,如員工消失有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應(yīng)慎重,不得輕易泄露,須報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。
5、建立員工個人健康檔案。
員工健康管理制度 篇4
1、目的
規(guī)范人事檔案管理,加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。
2、適用范圍
適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。
3、職責(zé)
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
4、程序
4.1 員工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存、紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個人檔案袋,電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為x臺進行統(tǒng)一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守,嚴(yán)格保密員工的信息資料。
4.2 檔案建立:新員工經(jīng)考核合格,入職之日起,即建立個人人事檔案,起始檔案材料包括:身份證和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件、個人簡歷、個人信息表、戶口本復(fù)印件、勞動合同等。
4.3 員工個人檔案不經(jīng)過公司檔案管理人員歸檔,而是通過檔案代保管服務(wù)機構(gòu)進行代保管
本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料(如鑒定、考核材料、離職、參加xx、共青團的`材料,獎懲材料等)的收集、維護、應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)、政策文件的規(guī)定。檔案材料交至檔案代保管服務(wù)機構(gòu)由檔案代保管服務(wù)機構(gòu)工作人員放入員工的檔案。
4.4 檔案資料收錄:員工在職期間,管理部門應(yīng)及時將員工的動態(tài)變動材料收錄入個人的紙質(zhì)檔案和電子檔案,如:獎罰記錄、職位調(diào)動、任命、借用、離職申請、考核管理等。
4.5 本部門職工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.6 調(diào)閱檔案原則上在管理部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱。如需借出管理部門、需管理部經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.7 所有調(diào)閱檔案,均需登記備案。
4.8 離職員工的人事檔案,應(yīng)在妥善保管一年以后銷毀,部門主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應(yīng)妥善保管三年以上銷毀。
員工健康管理制度 篇5
一、招聘
公司招聘員工采用公開招聘,擇優(yōu)錄取的原則,所有應(yīng)聘人員應(yīng)在人事文員接受初試,
初試通過后,由人事文員推薦給總經(jīng)理進行復(fù)試,復(fù)試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù),由經(jīng)理安排崗位班次。
二、入職培訓(xùn)
所有入職員工,必須參加公司每月組織員工培訓(xùn),接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓(xùn)的義務(wù)。
三、員工制度
1、制服由公司統(tǒng)一提供,領(lǐng)用時按規(guī)定登記入冊。
2、員工需小心保管自己的制服,如有損壞必須立即進行修復(fù)。
3、員工離職時,須把所有制服交回倉庫,由倉庫員在離職單上簽名確認(rèn)。如有遺失或損壞,公司有權(quán)扣除工資作為賠償。
4、每位員工公司將發(fā)給標(biāo)有桑拿健康中心標(biāo)記的工號牌一個,如有遺失應(yīng)立即告之人事文員補辦,同時需交納20元制作費,離職時應(yīng)交還人事文員。
四、工作時間
1、員工必須按部門安排的班次上班
2、公司實行每天九小時工作制(含用膳時間)如因工作需要加班的須由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人安排,事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休,原則上補休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成,如當(dāng)月無法補休的可累積到第二安排。
3、員工因工作效率低未能完成當(dāng)天的工作而超時工作不屬于加班。
4、部長級以上管理人員(含部長)以完成工作為己任,故工作延時不作加班處理。
五、考勤制度
1.員工上班須在考勤機上打卡
2.員工必須著制服打考勤卡,嚴(yán)禁找人或代人打卡
3.員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的.一部分,確切工作時間由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄為準(zhǔn)
4.考勤卡若遺失應(yīng)立即報告當(dāng)班負(fù)責(zé)人申請補辦,未辦好之前由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄核定考勤
六、曠工
曠工除扣除當(dāng)日工資外須進行以下處罰:
。1)曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔
。2)曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔
(3)累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進
行除名,作自動離職處理(自動離職者公司將扣除當(dāng)月工資和服裝保證金。)
七、休假、請假、調(diào)休
1.休假
如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負(fù)責(zé)人審批后方可生效,嚴(yán)禁私自換休,違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工,春節(jié)期間不得請假。
2.請假
凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》,由負(fù)責(zé)人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔,事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。
請假須提前辦理請假手續(xù),如因特殊情況不能提前辦理事后(上班后24小時內(nèi))必須補辦手續(xù),事假當(dāng)月原則上不可超過7天
3.調(diào)休
員工調(diào)休需書面申請,由當(dāng)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,班次調(diào)整方可進行調(diào)休。當(dāng)月調(diào)休不可超過2次
八、薪資待遇
1.公司實行月薪制工資,按崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司具體工作特點制定,原則上以責(zé)任大小論資,以職位高低論資;
2,薪資發(fā)放方式,每月15日前發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放);
3.根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻,適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。
九、辭職
1.所有員工均有辭職的權(quán)利,試用期內(nèi)申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準(zhǔn)時,員工應(yīng)履行3個月試用期責(zé)任直至試用期滿為止;
2.試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請,由總經(jīng)理審批;
3.員工入職工作不滿7天,申請辭職不計發(fā)工資;
4.辭退:公司有權(quán)辭退富余和不能勝任工作的員工;5解雇:若員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律到解雇條件,公司有權(quán)根據(jù)管理制度對員工進行處罰后并作解雇處理,不需通知員工且不做任何經(jīng)濟賠償;
6.開除:若嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或觸犯刑法的員工,公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資;
7.員工正常離辭或被辭退,應(yīng)在生效當(dāng)天到人事文員辦理離職手續(xù)(移交公司物品、資料等)超過三天未辦理的作自動離職處理,遇人事、財務(wù)休息日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延遲一天辦理;
8.被解雇或開除的員工須在離職當(dāng)天將所有手續(xù)辦完,即日離開公司,有意拖延者公司保留采取強制措施的權(quán)利;
9.無薪停職
員工多次違章或犯嚴(yán)重過失有充分認(rèn)識者,公司可采取停職處分,停職一天扣除三天工資,停職時間不得超過三天。
如員工涉及刑事事件中,公司可延長該員工的停職至處理結(jié)束為止。
十、員工福利
1.假期
法定假日:員工每年可享受以下有薪假日:
元旦一天(1月1日)、勞動節(jié)一天(5月1日)
國慶一天(10月1日)、春節(jié)三天(大年三十、年初一、)以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排,若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休,如在當(dāng)月未能安排則在下月需補休完。
2.例假
員工每月享有3天例假,由負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當(dāng)月休息二天,7一15號入職當(dāng)月休息一天,20號以后入職不安排例休。
3.病假
員工生病不能上班須向當(dāng)班經(jīng)理請假,須憑指定醫(yī)院有效病單證明。
4.事假
員工請事假須提前兩天書面申請,由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交由總經(jīng)理審批方可生效。
十一、膳食福利
1.公司向員工免費提供工作餐,員工憑工作證就餐,每次就餐時間不允許超過30分鐘
供餐時間:午餐11:30—12:30;晚餐17:30—18:00;宵夜23:30—00:30
2.超出用餐時間將不予供餐,如因公延遲用餐由負(fù)責(zé)人通知廚房加留飯菜。
3.員工打飯須遵守程序,配合廚房人員的工作,嚴(yán)禁浪費。
十二、住房
公司提供住宿、床位、清掃用具,隨時保持宿舍清潔,物品擺放整齊
住宿員工請嚴(yán)格遵守《員工宿舍管理制度》,禁止帶非本公司的員工住宿,若出現(xiàn)員工財物被盜事件,則由帶非不能公司的人員進入宿舍的員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
十三、員工活動
為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感,公司將為全體員工提供各種有益的活動:
1.生日活動
公司每季度為員工舉行生日活動,具體日期由負(fù)責(zé)人通知為準(zhǔn)。
2.表彰優(yōu)秀
公司每季度、每年對員工進行評優(yōu)、評先活動。
員工健康管理制度 篇6
一、體檢時間
1、每兩年(逢雙年)支配一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間支配在××——××月份,詳細(xì)時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特別檢查:依據(jù)詳細(xì)狀況,進行專項檢查。
四、體檢支配組織
由公司工會支配組織,醫(yī)務(wù)室參加。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決,復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé),本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合看法及建議。受檢者可依據(jù)體檢綜合看法進行健康詢問及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢狀況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)敬重并愛護職工個人隱私,避開引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司全部,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或詢問的.,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應(yīng)聽從公司的統(tǒng)一支配,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特別狀況的職工可適當(dāng)延期進行(體檢結(jié)束之日起,20天內(nèi)休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假,不得影響工作。
3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。
員工健康管理制度 篇7
一、組織領(lǐng)導(dǎo):為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象:
1、全部在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進、幫助單位的部分井下員工及地面接塵人員。);
2、擬從事粉塵作業(yè)的`新員工(新安排的員工必需參與上崗前檢。);
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀看對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護,要托付有資質(zhì)的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀看對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預(yù)防掌握中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監(jiān)護地點 接塵員工、塵肺病人及觀看對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護托付有資質(zhì)疾病預(yù)防掌握中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間依據(jù)礦山醫(yī)院時間支配另行通知。
六、要求
1、各單位樂觀協(xié)作做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位仔細(xì)組織按時參與職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不仔細(xì)或監(jiān)護率未達標(biāo)的單位主要負(fù)責(zé)人進行懲罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)掌握在規(guī)定范圍以內(nèi)(詳細(xì)人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位根據(jù)每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨便增加或削減體檢人數(shù)。
4、依據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門準(zhǔn)時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度 篇8
一、餐飲服務(wù)單位應(yīng)建立從業(yè)人員健康管理檔案。從業(yè)人員每年必需進行健康檢查,取得健康合格證明后方可參與工作。
二、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及患有活動性肺結(jié)核,化膿性或者滲出性皮膚病(簡稱“五病”)等其它有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸干脆入口食品的工作。
三、經(jīng)健康檢查檢出患有“五病”的,要馬上調(diào)離其從事接觸干脆入口食品的工作崗位,禁忌癥患者剛好調(diào)離率100%,并具體填寫調(diào)離記錄。
四、餐飲服務(wù)單位應(yīng)每天進行晨檢工作,具體填寫從業(yè)人員晨檢登記表,如有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的.,應(yīng)馬上調(diào)離工作崗位,待查明緣由、解除有礙食品安全的病癥或治愈后,方可重新上崗。
五、從業(yè)人員上崗時應(yīng)保持良好的個人衛(wèi)生,穿戴清潔的工作衣、帽(專間操作人員還應(yīng)戴手套、口罩),頭發(fā)不外露,不涂指甲油,不佩帶飾物。應(yīng)勤洗手、勤剪指甲、勤理發(fā)、勤換洗工作衣帽。
六、從業(yè)人員個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。
七、從業(yè)人員工作前、處理食品原料后或接觸干脆入口食品之前應(yīng)按規(guī)范清洗、消毒雙手。
八、從業(yè)人員要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,不面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品安全的行為。不干脆抓取干脆入口食品或用加工工具干脆嘗味。不在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰。
員工健康管理制度 篇9
一、為了保證公司全部員工的體質(zhì)達到健康標(biāo)準(zhǔn),保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負(fù)責(zé)制定并詳細(xì)支配執(zhí)行,其他各部門予以協(xié)作。
三、健康檢查的`分類:錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司聘請人員,必需先到指定的醫(yī)院進行體檢,體檢合格后方可進入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為xx市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查: 1.員工進入公司后,必需根據(jù)公司規(guī)定,進行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。 2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預(yù)防工作。
(一)員工進入公司后必需按規(guī)定接種各種疫苗,以增加自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁消失某種病癥,應(yīng)馬上到指定醫(yī)院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應(yīng)首先予以隔離治療,直到完全恢復(fù)后,方可復(fù)工,狀況嚴(yán)峻者依據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。
(三)員工應(yīng)時刻留意日常保健及飲食衛(wèi)生,增加體質(zhì),杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門建立個人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內(nèi)容:應(yīng)聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷狀況記錄等。
(三)健康檔案設(shè)專人管理
管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。
2.管理人員應(yīng)對員工工傷狀況進行記錄存檔。
六、費用規(guī)定
(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負(fù)擔(dān)。
(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負(fù)擔(dān)。
(三)工傷事故醫(yī)療費用由公司實報實銷,并賜予肯定養(yǎng)分補助。
員工健康管理制度 篇10
1、目的:規(guī)范本企業(yè)人員健康狀況管理工作,創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,防止藥品污染變質(zhì),保證所經(jīng)營藥品的質(zhì)量。
2、依據(jù):《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》。
3、適用范圍:本企業(yè)人員健康管理。
4、責(zé)任:辦公室對本制度的.實施負(fù)責(zé)。
5、內(nèi)容:
①對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
、诜矎氖轮苯咏佑|藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護、保管和出庫復(fù)核崗位的人員,應(yīng)每年定期到當(dāng)?shù)乜h(區(qū))級以上或當(dāng)?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查,并建立個人健康檔案。
、劢】禉z查除一般身體健康檢查外,應(yīng)重點檢查是否患有精神病、傳染病(如乙肝、甲肝等)、皮膚病等;質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護崗位人員還應(yīng)增加視力程序(經(jīng)矯正后視力應(yīng)不低于0。9)和辨色障礙(色盲或色弱)等項目的檢查。
、芙】禉z查不合格的人員,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位。
、輰π抡{(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。
、拗苯咏佑|藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時,應(yīng)及時申請調(diào)換工作崗位,及時治療,爭取早日康復(fù)。
、呷耸陆逃块T負(fù)責(zé)每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進行健康檢查,建立企業(yè)和個人的健康檔案。
員工健康管理制度 篇11
1、 實驗室工作人員從事工作前必須進行HIV抗體和乙肝、丙肝等肝炎病毒標(biāo)記物的檢測。新入科員工必須接受生物安全培訓(xùn)。
2、實驗室工作人員不得在工作區(qū)域內(nèi)進食、飲水等。
3、 遇到職業(yè)暴露意外事故,接觸者應(yīng)在接觸當(dāng)時,接觸后第4周、第8周、第12周及6個月各采血檢查一次HIV抗體。
4、患有皮膚疾患、皮膚潰爛、破損情況要及時診治。
5、科室建立員工健康監(jiān)護檔案。檔案內(nèi)容包括:
5.1體檢:每次體檢必須組織接觸致病微生物的工作人員參加體檢,每年至少一次;
5.2對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員對其相關(guān)的病原進行血清學(xué)本底檢查,保留血清標(biāo)本兩年。
5.3對從事致病微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適,其癥狀與相關(guān)的病原所引起的.臨床體體征相符或相近,保留病例資料。
6、建立工作人員的監(jiān)測制度。
6.1建立各類病原微生物臨床體征對照表。
6.2規(guī)定如從事致病性微生物檢測、研究工作的工作人員如果發(fā)生疾病或不適,其癥狀與相關(guān)的病原所引起的臨床體體征相符或相近,應(yīng)向生物安全員報告。
6.3生物安全員向生物安全委員會報告的同時,陪同該工作人員前往醫(yī)院觀察或就診;就診時應(yīng)有意識地檢查所懷疑的疾病指標(biāo);
6.4如果確診該工作人員被所從事檢測或研究的病原微生物污染,應(yīng)制定應(yīng)急措施,加緊對該工作人員的診治;對事故現(xiàn)場進行控制;對同事進行隔離和醫(yī)學(xué)觀察;對實驗室及所涉及的物品進行消毒、清潔處理。
6.5對事故過程進行總結(jié)、并存入檔案,必要時向上級報告; 6.6對事故發(fā)生的原因進行分析,提出糾正措施和預(yù)防措施,進行落實并進行有效性評估。
員工健康管理制度 篇12
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領(lǐng)導(dǎo),各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象:
1、所有在崗的粉塵作業(yè)員工(包括采煤、掘進、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。);
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);
3、擬離崗的.粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀察對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護,要委托有資質(zhì)的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線胸片、肺功能、血氣分析、心臟彩超、ct胸片(帶星號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預(yù)防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產(chǎn)成本中列支。
四、監(jiān)護地點
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護,有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質(zhì)疾病預(yù)防控制中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查工作,將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認(rèn)真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護,確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認(rèn)真或監(jiān)護率未達標(biāo)的單位主要負(fù)責(zé)人進行處罰。
3、為了保證體檢質(zhì)量,每天體檢的總?cè)藬?shù)控制在規(guī)定范圍以內(nèi)(具體人數(shù)各單位自定),上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結(jié)果,醫(yī)院通知人力資源部門,由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度 篇13
一、體檢時間
每兩(逢雙)安排一次體檢,每一次婦科體檢(逢雙與二一次體檢一并進行)。
每體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
普檢:血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(歲以上男性)。
婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查:根據(jù)具體情況,進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織,醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決,復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé),本人放棄體檢機會的,公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
公司職工體檢必須在規(guī)定的'時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進行(體檢結(jié)束之日起,天內(nèi)休檢完畢)。
職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,職工進行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假,不得影響工作。
本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。
員工健康管理制度 篇14
1. 引言
本制度旨在保障員工的心理健康,提供良好的工作環(huán)境和管理支持,促進員工的工作積極性和創(chuàng)造力。本文檔旨在明確公司對員工心理健康的重視,并規(guī)范相關(guān)管理措施。
2. 管理目標(biāo)
- 提供必要的心理健康教育和培訓(xùn),增加員工的心理健康意識和知識水平。
- 提供心理咨詢和支持服務(wù),幫助員工有效應(yīng)對工作和生活中的壓力。
- 促進團隊合作和溝通,營造積極向上的工作氛圍。
- 預(yù)防和管理員工心理健康問題,及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的困擾。 - 為員工提供適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整機會,保持身心健康。
3. 管理措施
3.1 心理健康教育和培訓(xùn)
公司將定期組織心理健康教育和培訓(xùn)活動,包括但不限于以下內(nèi)容:
- 壓力管理和情緒調(diào)控的方法和技巧; - 工作與生活的平衡;
- 心理健康問題的早期識別和處理。
3.2 心理咨詢和支持服務(wù)
公司將提供專業(yè)的心理咨詢和支持服務(wù),包括但不限于以下方式:
- 設(shè)置心理,為員工提供隨時可用的咨詢服務(wù);
- 安排定期心理咨詢會議,為員工提供個人和團隊的支持; - 合作或委托專業(yè)的心理咨詢機構(gòu),提供更全面的心理服務(wù)。
3.3 團隊合作和溝通
- 鼓勵團隊成員之間的合作和支持,營造開放和互信的工作環(huán)境;
- 提供培訓(xùn)和指導(dǎo),促進有效的'溝通和沖突解決;
- 定期組織團隊建設(shè)和活動,增進團隊凝聚力和合作能力。
3.4 心理健康問題的預(yù)防和管理
- 設(shè)立心理健康監(jiān)測機制,定期進行員工心理健康調(diào)查; - 發(fā)現(xiàn)員工心理健康問題時,及時采取行動并提供合適的幫助; - 針對特殊人群,如高壓崗位員工和初入職場的新員工,提供額外的心理支持和關(guān)懷。
3.5 休息和調(diào)整機會
- 提供合理的工作安排和休假政策,確保員工有足夠的休息時間;
- 鼓勵員工參加身心健康相關(guān)的活動,如運動、休閑娛樂等; - 為員工提供適當(dāng)?shù)恼{(diào)整機會,如彈性工作時間和工作輪換。
4. 資源支持
公司將提供必要的資源支持,確保心理健康管理制度的順利實施,包括但不限于以下方面:
- 撥付專項經(jīng)費,用于培訓(xùn)、咨詢和活動的開展;
- 指定專人負(fù)責(zé)心理健康管理工作,協(xié)調(diào)相關(guān)資源和活動; - 加強與專業(yè)機構(gòu)的合作或合作,獲取專業(yè)技術(shù)支持。
5. 監(jiān)督與評估
公司將建立完善的心理健康管理制度,并定期進行監(jiān)督與評估,以確保制度的有效性和適應(yīng)性。員工也可通過反饋意見和建議參與改進和完善制度。
6. 總結(jié)
本制度旨在通過完善的管理措施和資源支持,保護員工的心理健康,提高企業(yè)整體的工作效率和員工幸福感。公司將持續(xù)關(guān)注員工心理健康問題,并不斷完善和優(yōu)化心理健康管理制度,以促進員工的全面發(fā)展和個人成長。
以上為公司制定的《員工心理健康管理制度》,請各部門按照本制度的要求進行管理和執(zhí)行,并為員工提供必要的心理健康支持和服務(wù)。
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