員工福利管理制度

時間：2024-08-05 10:12:22 員工管理我要投稿

員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
員工福利管理制度推薦度：
相關推薦

【優(yōu)】員工福利管理制度15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的員工福利管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【優(yōu)】員工福利管理制度15篇

員工福利管理制度1

　　1.年假

　　員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;

　　滿五年未滿十年者,可獲7天年假;

　　滿十年未二十年者,可獲10天年假;

　　滿二十年以上者,可獲14天年假。

　　申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

　　2.法定節(jié)假日

　　所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補休或按規(guī)定給予加班費。

　　3.病假、事假

　　3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準病假;

　　急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。

　　每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

　　3.2員工因私事請假,應提前一天向部門負責人申請,1天內(nèi)由部門負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。

　　3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。

　　4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

　　4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家規(guī)定結婚的.員工,可享有有薪假期8天。

　　申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經(jīng)部門負責人審批后,可予休息。

　　假后須將結婚證書復印件交經(jīng)理辦公室核實;

　　4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

　　申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

　　假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實。

　　4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

　　外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

　　并給予員工一次性撫恤金300元。

　　申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實。

　　4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關規(guī)定享受有薪探親假。

　　探親假只能當年一次休完。

員工福利管理制度2

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　企業(yè)所有員工。

　　第3條權責單位

　　(1)人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

　　(2)總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

　　第2章福利的種類及標準

　　第4條社會保險

　　企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的.實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。

　　(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

　�、賲⒈T工繳納的部分費用。

　�、诠娼�。

　　③福利金或獎勵基金。

　　(2)企業(yè)與參保員工繳費比例

　　企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。

　　第6條各種補助或補貼

　　(1)工作餐補助

　　發(fā)放標準為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。

　　(2)節(jié)假日補助

　　每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人xx元。

　　(3)其他補助

　　①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準)，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

　　②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮x元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

　　第7條教育培訓

　　為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。

　　第8條設施福利

　　旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

　　第9條勞動保護

　　(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)務必發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

　　(2)員工在崗時，務必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

　　第10條各種休假

　　(1)國家法定假日

　　包括x元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

　　(2)帶薪年假

　　員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。

　　(3)其他假日

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。

　　員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準

　　假日相關說明薪資支付標準

　　婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

　　產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

　　事假務必員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假

　　1.員工請病假，需填寫《請假單》

　　2.規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的xx%確定

　　第3章員工福利管理

　　第11條人力資源部于每年年底務必將福利資金支出狀況編制成相關報表，交付相關部門審核。

　　第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過x元以上者需提交總經(jīng)理審核。

　　編制日期

　　審核日期

　　審核部門

　　修改日期

員工福利管理制度3

　　1.目的

　　為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

　　2.定義

　　福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分。

　　3.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　4.職責

　　4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調(diào)整；

　　4.2相關部門負責實施相關福利。

　　5.福利構成

　　公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

　　5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的.基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

　　5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經(jīng)費、生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準詳見相關管理辦法。

　　5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關制度或通知。

　　5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配車使用，對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度4

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋：

　　法定福利——是指公司為員工帶給國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

　　統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工帶給的專門福利。

　　四、制度執(zhí)行者：

　　行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

　　財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利：

　　社會保險

　�、�.社會保險的定義：社會保險是國家透過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動潛力的狀況下能夠獲得國家和社會補償和幫忙的'一種社會保障制度。

　�、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　�、�.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統(tǒng)一福利：

　　午餐補助

　　①.公司員工每一天可享有12元午餐補助。

　�、�.午餐補助按實際出勤與當月薪資一齊發(fā)放。

　　生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶�；顒樱瑯藴蕿�200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或群眾舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

　　健康保障

　�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢。

　　②.健康醫(yī)藥箱：公司為員工帶給基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

　　員工業(yè)余生活

　�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　�、�.公司組織各種郊游踏青、群眾文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。

　�、�.培訓進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，帶給便利閱讀條件。

　　休假福利

　�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

　　無其它福利。

　�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

　�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

　�、�.喪假：員工直系親屬去世能夠享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能夠享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　通訊津貼：

　　①.公司員工按職級享有必須的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。

　　②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

　�、�.每月15日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

　　特殊津貼：

　�、�.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為200元/人。

　　特殊津貼標準

　　八、附則

　　本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度5

　　一、員工培訓

　　公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的.雙贏。

　　每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習

　　公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

　　二、員工職業(yè)裝

　　為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

　　夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

　　冬裝:西服+襯衫

　　三、集體活動

　　為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

　　半年總結及聚餐

　　年終總結及晚會

　　春節(jié)過后的茶話會

　　春游

　　廠家組織的旅游

　　各部門的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

　　五、年終禮遇

　　食品、年底的紅包和慰問信

　　六、開車補助

　　公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。

員工福利管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

　　第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

　　第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

　　第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

　　第二章福利費用來源及用途

　　第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的.14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

　　第三章假期福利

　　第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　第四章社會保險

　　第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參�；鶖�(shù),為員工購買相應的保險。

　　第五章節(jié)日禮金

　　第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下:

　　1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

　　2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

　　4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:

　　1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

　　2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

　　3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

　　第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。

　　第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

　　第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

　　第七章附則

　　第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,報XX物業(yè)總部批準后執(zhí)行。

　　第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報XX物業(yè)總部批準后執(zhí)行。

　　第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

　　第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施。

員工福利管理制度7

　　第一章總則

　　第一條

　　為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條

　　福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

　　第三條

　　本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

　　第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

　　第二章福利待遇的種類

　　第五條

　　集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設置的福利待遇。

　　第六條

　　按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

　　第七條

　　集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設置的福利項目包

　　括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

　　第三章福利待遇的標準

　　第八條法定福利

　�。ㄒ唬┥绫１ｋU

　　1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

　　2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

　　3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。

　�。ǘ┤∨M、降溫費

　　1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當年文件標準執(zhí)行。

　　2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。第九條

　　補貼福利

　�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利

　　1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

　　2、標準為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

　　3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

　　4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

　　（二）假期福利。

　　集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

　�。ㄈ┥罡＠�

　　1、餐費補貼

　�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

　　（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

　　2、交通補貼

　�。�1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

　　3、通訊補貼

　　（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。

　�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

　　4、工裝福利

　　集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

　　5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

　　（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

　�。�2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

　　（3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

　　6、勞保用品

　�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

　�。�2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、

　　購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

　　7、觀影卡

　�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

　�。�2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

　�。ㄈ┡嘤柛＠�

　　集團根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。

　　培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

　　（四）工會福利

　　1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的'事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

　　2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

　　4、員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

　　5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。

　�。ㄎ澹┭a充養(yǎng)老計劃

　　1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

　　2、具體標準：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

　　3、專員與工勤人員不享受此福利。

　�。┭a充醫(yī)療計劃

　　集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人。

　�。ㄆ撸┮馔鈧ΡｋU

　　集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。

　�。ò耍┢渌＠�

　　集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

　　第四章福利待遇的給付

　　第十條統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

　　第十一條

　　享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條

　　試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準。

　　第五章附則

　　第十四條

　　本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行，修改時亦同。

　　第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

　　起施行。

員工福利管理制度8

　　一、目的

　　為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神，實現(xiàn)公司福利管理的'規(guī)范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調(diào)動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　該福利制度適用于公司全體員工。

　　三、職責

　　3.1人力行政部

　　3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

　　3.1.2負責福利活動的組織與實施；

　　3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；

　　3.2財務部

　　3.2.1負責福利項目費用報銷；

　　3.3公司主管領導

　　3.3.1負責對福利申請的批準與監(jiān)督；

　　3.3.2負責對本部門員工相關慰問。

　　四、福利項目

　　4.1法定假期、公休假及福利性假期；

　　4.2福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；

　　4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；

　　4.4工齡工資：又稱年功工資；

　　4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。

　　五、福利項目內(nèi)容及標準

　　5.1公休假

　　公休假是指正常上班期間每周的休息日；

員工福利管理制度9

　　一、獎金制度

　　1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

　　2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

　　3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

　　4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

　　5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

　　二、津貼制度

　　1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；

　　2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的`免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；

　　3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

　　4、通訊補助；

　　5、物價津貼；

　　6、單身補貼；

　　7、分居補貼；

　　8、婚后無子女補貼；

　　9、災害補貼；

　　10、衣物丟失補貼；

　　11、職工防暑降溫補貼；

　　12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；

　　13、退休補助。

　　三、有償假期

　　1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

　　3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；

　　4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

　　5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

　　6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；

　　7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

　　8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

　　四、設施培訓

　　1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

　　2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等。

員工福利管理制度10

　　公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的'經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

　　具體福利包括以下幾項：

　　一、保險

　　公司為員工辦理的保險主要包括五種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、節(jié)假日福利

　　節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

　�。�1）春節(jié)

　�。�2）端午節(jié)

　�。�3）中秋節(jié)

　　三、午餐補貼：因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。

　　四、通訊補貼：因工作性質(zhì)需要，技術部員工每人每月補助話費80元，技術部經(jīng)理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經(jīng)理級以上每人每月補助話費200元，憑當月繳納話費的發(fā)票報銷，每月隨工資一同發(fā)放。

　　五、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

　　六、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。

　　七、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力

　　八、培訓：公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務情況進行專項的內(nèi)訓或外訓，以提高員工的業(yè)務水平和管理水平。

　　本制度最終解釋權歸行政部所有。

員工福利管理制度11

　　1、目的

　　為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關勞動法律法規(guī)關于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3、定義及分類

　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調(diào)動假。

　　法定假期：

　　元旦：一天

　　春節(jié)：三天

　　婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)

　　國際勞動節(jié)：一天

　　國慶節(jié)：三天

　　清明節(jié)：一天

　　端午節(jié)：一天

　　中秋節(jié)：一天

　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準。

　　年假：

　　員工入職滿一年后，可享受年假;

　　年假期間薪資照發(fā);

　　年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計。

　　在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當年無法完成休假，經(jīng)公司領導審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。

　　凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：

　　(1)員工請事假累計30天以上的;

　　(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　病假：

　　員工因病或非因工負傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。

　　病假工資：員工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國家、省、市有關規(guī)定的.醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關規(guī)定制定。

　　假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。

　　事假：

　　員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù);

　　員工連續(xù)請事假不得超過15天(含)，每年請事假不得超過20天(含)。

　　事假期間扣除當日工資。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理;

　　事假按工資100%扣發(fā)。

　　婚假：

　　法定年齡結婚可獲得3個連續(xù)日

　　婚假期間薪資照發(fā);

　　如員工的結婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權享用婚假;

　　適用于轉(zhuǎn)正員工;

　　婚假必須于結婚證書發(fā)放之日起6個月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。

　　喪假：

　　此假為帶薪假期;

　　全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日。

　　定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

　　喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。

　　產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：

　　產(chǎn)假(須提供相關證明，如：準生證、計生證、病例等)：

　　女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;

　　如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期;

　　流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。

　　產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。

　　陪護假：

　　此假期為帶薪假期;

　　男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;

　　護理假應以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。

　　4、職務代理人管理

　　員工請假、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關單據(jù)上注明。

　　當事人確定職務代理人后，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。

　　代理人于當事人不在期間代行其職務，應確實執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。

　　代理人行使代理權，為明確責任，應于簽名后加(代)字。

　　代理人應于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。

　　代理人與被代理人不應同時缺勤。

　　代理人因處理當事人業(yè)務不當，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分。

　　5、假期申請程序及權限

　　員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關信息填寫完整后，按照假期審批權限報批，原則上審批通過后方可休假;

　　帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);

　　《請假申請表》由人事行政部留存;

　　員工休假結束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。

　　6、節(jié)日補貼

　　端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設立節(jié)日福利。

　　春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

　　三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

　　7、祝賀禮金

　　結婚禮金：員工結婚，憑結婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。

　　8、員工體檢

　　每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。

　　9、五險一金

　　公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

　　10、高溫補貼

　　根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

　　11、其他福利

　　凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。

　　每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。

　　12、附則

　　本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準。

員工福利管理制度12

　　第一條本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。

　　第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

　　1.元旦一天(公歷1月1日)。

　　2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。

　　3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。

　　4.國際勞動節(jié)一天(公歷5月1日)。

　　5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。

　　6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。

　　7.國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。

　　8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。

　　第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見考勤管理制度。

　　第三條根據(jù)國家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關系的`員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規(guī)定之社會保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準。

　　第四條員工逢國家主要法定節(jié)假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發(fā)放標準由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。

　　本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。

　　第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算,包括其中公眾假期。

　　第十九條帶薪年假當年使用,不累積。

　　第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

　　第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實行。

員工福利管理制度13

　　第一條保險

　　按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

　　第二條困難補助

　　職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

　　第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)?過節(jié)費或物品。

　　第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

　　第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

　　第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終

　　統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

　　第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。

　　第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。

　　第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年xx月xx日起執(zhí)行。

員工福利管理制度14

　　1、目的

　　為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度及對公司的認同度，構成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

　　2、適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　3、編制依據(jù)

　　依照國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)結合公司實際情景編制。

　　4、術語和定義

　　公司供給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

　　5、職責

　　人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。

　　財務部依據(jù)人事行政部確認的.標準發(fā)放貨幣類福利。

　　6、福利待遇的種類

　　6.1社會保險及公積金(五險一金)

　　1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

　　2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

　　6.2帶薪休假

　　帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

　　6.3讀研補貼

　　6.3.1申報補貼資格

　　1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準的員工。

　　2)參加國防科學技術大學軟件工程碩士招生考試并被錄取。

　　3)所選導師須為國防科學技術大學計算機工程中心教員。

　　6.3.2審核流程

　　1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領導進行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點：被推薦員工的品行評價、本事評價、業(yè)績評價及推薦理由。

　　2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工進行資格考評，每名被推薦員工做相關技術主題報告，資料包含以下幾點：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展提議。

　　3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。

　　4)被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

　　6.3.3享受待遇

　　1)每月發(fā)放基本生活補貼和工作補貼�；旧钛a貼1000元月，工作補貼按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算。

　　2)績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算發(fā)放。

　　3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎)。

　　4)公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補算。

　　5)公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學位證書者公司報銷全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

　　6)享受以上待遇者，入學前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

　　6.4娛樂活動

　　1)部門活動經(jīng)費：為了豐富員工的業(yè)余生活而設立的項目，為每位員工按照300元人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生)的標準供給補助，此經(jīng)費包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)立文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

　　2)人事行政部在每季度末向財務部供給本季度末部門總人數(shù)，各部門持發(fā)票向財務報銷下季度部門活動經(jīng)費。

　　3)公司將不定期地組織運動比賽、聯(lián)誼活動等。

　　6.5餐費補貼

　　1)公司為每位員工按照20元人·工作日的標準發(fā)放餐費補貼。

　　2)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

　　3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。

　　4)出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。

　　6.6節(jié)日禮品

　　1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元人的節(jié)日禮品一份。

　　2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元人的節(jié)日禮品一份。

　　6.7健康體檢

　　公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

　　6.8生日福利

　　公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利，發(fā)放方式或為生日禮品或開展生日活動。

　　6.9通訊補貼

　　6.9.1補貼標準

　　（略）

　　6.9.2補貼管理

　　1)以補貼的形式發(fā)放到當月工資中。

　　2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

　　3)職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調(diào)整。

　　4)享受通訊補貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情景下不得擅自關機、停機，發(fā)現(xiàn)二次扣除當月補貼。

　　5)員工須堅持手機暢通，員工的手機號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負責通知業(yè)務聯(lián)絡單位和個人。

　　6)通訊補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》附件1，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.10車輛補貼

　　6.10.1補貼對象

　　使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務的人員，重點是銷售人員。

　　6.10.2補貼標準

　　（略）

　　6.10.3車補管理

　　1)車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。

　　2)員工享受的車補實行限額包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油費、清潔費以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費、停車費等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

　　3)享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承擔職責，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用(如事故處理費、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費、罰款等)，由該車輛所有者承擔。

　　4)享受車輛補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。

　　5)特殊情景下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。

　　6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

　　7)車輛補貼如有特殊情景，應填寫《特殊補貼申請表》，經(jīng)部門負責人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

　　6.11住院慰問金

　　員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

員工福利管理制度15

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

　　第二條公司福利體系

　　基本養(yǎng)老保險

　　基本醫(yī)療保險

　　法定福利失業(yè)保險

　　工傷保險

　　住房公積金

　　班車

　　公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險

　　帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼

　　福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險

　　女員工生育保險

　　員工子女醫(yī)療保險

　　節(jié)日慰問費

　　公司專項福利項目

　　應屆畢業(yè)生安置費

　　第二章法定福利

　　第三條基本養(yǎng)老保險

　　(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續(xù)的當月起,按照國家有關政策辦理養(yǎng)老保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。

　　(四)轉(zhuǎn)移時間

　　員工離職時,在檔案關系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(五)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

　　(六)繳費標準

　　公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額X 19%

　　個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%

　　1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

　　(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶

　　1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

　　2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。

　　3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

　　4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。

　　(八)享受待遇

　　1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領取基本養(yǎng)老金。

　　2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

　　3、員工退休時領取基本養(yǎng)老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

　　第四條基本醫(yī)療保險

　　(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。

　　(二)辦理時間及手續(xù)

　　員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。

　　(四)參保情況的變更

　　員工離職時,在停發(fā)工資的當月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續(xù)。

　　(五)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

　　(六)繳費標準

　　1、基本醫(yī)療保險

　　公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9%

　　個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

　　2、大額醫(yī)療互助

　　公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X 1%

　　個人月繳納額=3元

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

　　(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶

　　1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。

　　2、個人帳戶由兩部分組成:

　　(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;

　　(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

　　3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

　　4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

　　(八)基本醫(yī)療保險待遇

　　1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

　　2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

　　第五條失業(yè)保險

　　(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業(yè)保險費。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續(xù)當月起,按照國家有關政策辦理失業(yè)保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。

　　(四)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

　　個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%

　　注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　(六)失業(yè)保險待遇

　　1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。

　　2、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:

　　(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業(yè)保險金;

　　(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業(yè)保險金;

　　(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領取9個月失業(yè)保險金;

　　(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領取12個月失業(yè)保險金;

　　(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù);領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

　　3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。

　　4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

　　5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

　　具體標準為:

　　(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發(fā)放;

　　(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發(fā)放;

　　(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發(fā)放;

　　(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發(fā)放;

　　(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發(fā)放;

　　(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標準的70%發(fā)放。

　　6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標準。

　　7、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構指定的醫(yī)院就診的,可以領取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補助金。

　　第六條工傷保險

　　(一)工傷保險由公司負擔費用。

　　(二)辦理時間

　　員工自辦理入司手續(xù)當月起,公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

　　(三)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

　　(四)辦理地點

　　北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

　　(五)繳費標準

　　公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

　　個人不需繳納費用。

　　(六)享受待遇

　　1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構認定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。

　　3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

　　(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

　　(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6~16個月工資。

　　(七)工傷情況的申請:

　　自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構,調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況。

　　第七條住房公積金

　　依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

　　(一)辦理時間

　　自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

　　(二)停辦時間

　　公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的`住房公積金。

　　(三)辦理地點

　　中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

　　(四)繳費標準

　　單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

　　員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

　　(五)住房公積金的使用

　　1、購、建、大修自有住房;

　　2、償還用于本人住房方面的貸款;

　　3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

　　(六)住房公積金的支取

　　1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

　　2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

　　3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

　　、購房發(fā)票等有關證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

　　4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

　　(七)住房公積金的結算

　　按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

　　(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

　　1、員工離職或調(diào)動工作時,應提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。

　　3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

　　4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

　　(九)個人住房委托貸款

　　1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

　　2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章公司統(tǒng)一福利項目

　　第八條工作餐

　　在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

　　第九條班車

　　公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協(xié)調(diào)安排相關事宜。

　　第十條帶薪休假

　　詳細內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

　　第十一條補充商業(yè)保險

　　為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。

　　第四章公司專項福利項目

　　第十二條節(jié)日慰問費

　　(一)涉及人員

　　公司正式員工。

　　(二)發(fā)放標準

　　根據(jù)公司當年度的經(jīng)營財務狀況,可適當調(diào)整發(fā)放額度,參考標準如下:

　　春節(jié)500元/人;

　　五一勞動節(jié)500元/人;

　　國慶節(jié)1000元/人。

　　第十三條應屆畢業(yè)生安置費

　　(一)涉及人員

　　公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業(yè)生。