員工勞動紀律管理制度（精華）
在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的員工勞動紀律管理制度，希望對大家有所幫助。
員工勞動紀律管理制度1
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的`，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)。
�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動和工作安排的。
�。�6）不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
�。�11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的。
�。�13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
�。�14）設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
�。�17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的。
（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
�。�6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
員工勞動紀律管理制度2
一、管理制度內容
1. 工作時間與休假制度：員工應按照公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產假等法定假期。
2. 考勤制度：員工應自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處罰。
3. 工作紀律：員工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關的活動。員工應保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。
4. 保密制度：員工應對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責分工：公司各部門應明確職責分工，確保工作有序進行。員工應服從部門安排，認真完成工作任務。
6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀律表現(xiàn)進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀律的員工給予相應的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權和修改權歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。
二、實施與監(jiān)督
1. 公司人力資源部負責監(jiān)督和檢查本制度的.執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門反饋，并督促其及時整改。
2. 員工有違反勞動紀律的行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。
3. 公司領導將定期對本制度執(zhí)行情況進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。
6. 本制度的實施將有助于公司打造一支高素質、高效率的團隊，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
三、總結
本員工勞動紀律管理制度的制定和實施，旨在規(guī)范員工勞動紀律，提高工作效率和素質，促進公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。同時，我們也將關注員工的合法權益，不斷優(yōu)化管理制度，實現(xiàn)公司與員工的共贏。
員工勞動紀律管理制度3
員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規(guī)行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執(zhí)行。
第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。
（一）綜合辦公室
1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。
2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。
4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
（二）保衛(wèi)室
1、負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。
2、負責各類違法犯罪案件的協(xié)助調查。
�。ㄈ┴攧詹�
1、負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。
2、負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。
（四）其他相關職能部門
依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
（一）班組長
1、有權審批員工半天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
�。ǘ└鞑块T車間主任
1、有權審批員工1天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
�。ㄈ┓止芨笨�
1、負責審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
2、有權作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。
�。ㄋ模┢渌嚓P職能部門
依據(jù)部門管理職責，有權作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：
�。ㄒ唬┰綑鄬徟黝愋菁俚�；
（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；
�。ㄎ澹┢渌殹^職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動紀律管理實施細則》
二、《員工休假管理實施細則》
三、《員工考勤管理實施細則》
附一：
員工勞動紀律管理實施細則
一、違反勞動紀律行為
�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。
2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。
3、無故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無正當理由，到崗但不生產工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產工作任務70%）的，按曠工論處。
8、不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時間內干與工作無關的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長時間打接與工作無關電話。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無關的事情。
�。ㄈ┎蛔袷毓旧a工作秩序，擾亂正常生產工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。
23、其他擾亂正常生產工作秩序行為。
�。ㄋ模┎蛔袷毓緩S門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區(qū)）。
25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。
26、翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。
27、執(zhí)勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區(qū)）。
28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區(qū)）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。
�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a工作制度，違反公司質量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度
31、違章指揮、冒險作業(yè)。
32、違反操作規(guī)程作業(yè)。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務制度、財經(jīng)紀律行為。
35、其他違反公司安全生產制度行為。
�。⿵氖录媛殹⒌诙殬I(yè)
36、在工作時間內，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。
（七）無正當理由，不服從工作安排
38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產工作任務。
39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�(guī)，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動教養(yǎng)。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
（十一）其他違反公司勞動紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網(wǎng)絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。
56、其他違反公司規(guī)章制度行為。
二、違反勞動紀律處罰種類
對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
（一）口頭警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內通報批評。
�。ㄈ┛冃Э鄯�，在員工績效考核中體現(xiàn)。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙�(jīng)濟賠償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
（七）工資降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續(xù)。
�。ò耍⿳徫唬殑眨┱{整，由公司相關領導提出崗位（職務）調整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調整手續(xù)。
（九）解除勞動合同，由公司相關領導將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。
（十）移交司法機關處理。由相關職能部門移交司法機關處理。
三、違反勞動紀律處罰標準
（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以內）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以內的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以內的。
2、連續(xù)曠工3天以內，年內累計曠工6天以內的。
3、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續(xù)曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動教養(yǎng)。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規(guī)行為，情節(jié)嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
附二：
員工休假管理實施細則
一、法定節(jié)假日
公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產工作任務需要的，應服從公司生產工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負傷，在醫(yī)療期內，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m(xù)
1、門診病假
�。�1）請門診病休假，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議，應完整、真實，并附醫(yī)療機構名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的.，按曠工論處。
�。�4）醫(yī)保定點醫(yī)療機構，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機構，不含藥店及內設門診。
�。�5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。
2、住院病假
�。�1）住院治療的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫(yī)療機構的住院病歷、醫(yī)藥費、出院證、醫(yī)保報銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。
�。�2）公司綜合辦應嚴格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。
�。�3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。
三、生育假
（一）請生育假基本條件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產假。
�。ǘ┊a假休假天數(shù)
1、產假
�。�1）女職工生育產假為60天。
（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產假期內。
�。ㄈ┥俅�
1、休產假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
�。ㄋ模┱埳偈掷m(xù)
1、請生育假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務證、生育證明、手術證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產假期內，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫(yī)療費用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
（一）享受婚假的基本條件
員工符合法律規(guī)定結婚的，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m(xù)
請婚假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證，經(jīng)公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�(shù)
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內。
（三）請喪假手續(xù)
員工請喪假的，應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
（一）請事假基本條件
1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。
�。ǘ┦录賹徟鷻嘞� 1、1天以內的事假，由公司分管領導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過2天，月內累計不超過5天，年內累計不超過10天。
（三）請事假手續(xù)
請事假的，員工本人應按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。
（四）事假其他規(guī)定
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P規(guī)定
按照國家《工傷保險條例》相關規(guī)定執(zhí)行。
八、休假有關規(guī)定
（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿，無正當理由不歸的；
4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；
5、弄虛作假，騙請各類休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規(guī)定嚴肅處理。
（三）員工休假，本人應按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實施細則
一、員工考勤方式
根據(jù)公司生產工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。
�。ǘ⿻簾o法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。
二、打卡考勤規(guī)則
�。ㄒ唬﹩T工本人應按公司規(guī)定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。
�。ㄈ﹩T工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。
三、特殊情況處理規(guī)定
（一）根據(jù)生產、工作特點，需合理確定和調整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰獬鲛k差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>
（三）員工休假的，應按公司規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)，并報綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>
（四）因考勤機出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應及時向分管領導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規(guī)定
�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ㄈ┙枵{人員，借調期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規(guī)定
�。ㄒ唬┚C合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋；
2、負責指導、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統(tǒng)的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規(guī)定
�。ㄒ唬o正當理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動紀律管理實施細則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。
�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規(guī)定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。
�。ㄈ┥米愿摹p壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規(guī)定處理。
（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。
�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關規(guī)定處理。
員工勞動紀律管理制度4
1.0目的
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。
3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規(guī)定
4.1出勤管理規(guī)定
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規(guī)定處理。
4.1.3相關規(guī)定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當月實際天數(shù)減去當月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的.依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規(guī)定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經(jīng)分管領導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)X請假天數(shù)。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假
按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關的專業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統(tǒng)計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據(jù)之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
員工勞動紀律管理制度5
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的.突出問題。
2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。
員工勞動紀律管理制度6
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。
一、勞動紀律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業(yè)；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的；
7、不按規(guī)定確定產品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產混亂的；
8、未經(jīng)許可，非對應職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的；
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的；
15、設備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的；
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的；
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理：
1、警告達到二次的；
2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的；
7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；
10、上班時間私自回宿舍這單人次
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：
1、記過達到三次的；
2、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的；
4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；
6、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
9、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
10、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
11、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、無論從事生產或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：
1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。
四、處分的原則：依據(jù)事實，懲責相當。
五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的.給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)�，分別給予警告至除名處分。
七、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領導審批。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監(jiān)察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。
1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內請假批準權限。
�。�2）超過三天（不含三天），10天以內者，需報主管副總經(jīng)理批準，超過十天報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人批準。
3、婚假：本人結婚按規(guī)定享有婚假10天。
4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。
5、產假：
�。�1）女職工生育假期為3個月。
�。�2）女職工為生育難產的，延長產假15天，多胎生育者，延長產假15天，最多延長15天。
�。�3）妊娠流產者給予產假15天。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。
7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告
1、元旦（1月1日）1天
2、春節(jié)（除夕、農歷正月初一、初二）3天
3、勞動節(jié)（5月1日）1天
4、國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天
員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行復試，部門負責人以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復試后方可錄用。
4、復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續(xù)。
7、部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，在試用期申請?zhí)崆稗D正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正
2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準簽字后由公司辦公室填寫《崗位調動單》并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1、立即解除勞動合同；
2、提前書面通知解除勞動合同；
3、員工辭職。
�。�1 ）、立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：
A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者；
B、違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的；
C、涂改重要文件或損壞重要公物者；
D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
F、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；
G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；
H、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者；
I、故意煽動員工罷工或罷工者；
J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；
K、參加不法組織者；
L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；
M、違反公司紀律被記過三次以上者；
�。�2 ）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關系。
A、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；
B、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；
C、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；
D、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；
E、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
F、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
�。�3 ）、員工辭職
A、正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效。
B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并公司辦公室備案。
C、員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
D、未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
A）根據(jù)《聘用合同》相關條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；
B）部門負責人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案；
C）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工
A）根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。公司辦公室根據(jù)相關法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；
B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。
3、員工辭職
A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
C）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
注：xxxx電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權
員工勞動紀律管理制度7
1.總則
依據(jù)
公司勞動管理的需要。
目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經(jīng)營、工作秩序。
1管理組織
公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。
考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。
2考勤管理
員工刷卡考勤時間和考勤機編號
員工考勤時間
白班：8時—16時30分。
二班：16時30分—0時30分。
考勤機編號
辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。
員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。
全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。
全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。
晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為遲到。
晚于班前刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。
晚于班前刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。
全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。
早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。
早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。
早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。
刷卡考勤紀律
在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。
刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。
考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。
由于個人原因忘帶卡，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款，如沒有及時通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。
由于個人原因將卡丟失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據(jù)和分情況處理，不通知根據(jù)處理。
員工因公出差管理
員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政
管理員在無考勤記錄起的一個工作日內沒有收到相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內沒有相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。
班中出入公司的考勤
各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。
各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。
班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機進行刷卡考勤。
員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領導匯報，部門領導應及時告知行政管理員，否則視為早退。
各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。
乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執(zhí)行。
經(jīng)警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作，不滿足、的員工不得放行。
對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理
各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡員應于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。
所報考勤需有部門領導簽字。
各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。
4休假管理
休假種類
�。�1）病假（6）婚假
�。�2）事假（7）計劃生育假
�。�3）探親假（8）喪假
�。�4）工傷假（9）年休假
（5）產假
病假的審批程序及管理
員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的'診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。
員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經(jīng)理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。
員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：
�。�1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；
�。�2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；
（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續(xù)，如不能及時提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。
請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。
休病假的復工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細則》。
事假的審批程序及管理
員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關手續(xù)，視為曠工。
員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經(jīng)理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。
員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。
探親假的審批程序及管理
符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休探親假。
在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。
員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。
兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。
女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。
未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
實行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。
員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。
員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
工傷假的審批程序及管理
與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。
休工傷假者應定期復診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結。經(jīng)勞動醫(yī)務鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結者，應立即上班。若醫(yī)療結束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。
產假
女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產假證明書，可休產假九十天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
流產：妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者，產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，產假42天；妊娠七個月以上自然流產者，產假90天。
男職工享受陪產假，辦理相關請假手續(xù)后，可休假五天。
婚假管理
員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。
員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。
員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。
計劃生育假審批程序及管理
實行計劃生育手術者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。
做到晚育并領取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。
放置宮內節(jié)育器，可休假三天；
取宮內節(jié)育器，可休假一天；
做絕育手術，可休假三十五天；
每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。
喪假管理
員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。
年休假審批程序及管理
在見習期、學徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應天數(shù)的年休假。
每年1月1日計算員工當年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）員工在本請事假累計20天以上的；
（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；
�。�3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；
（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計4個月以上的 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過規(guī)定的時間，取消下一年休假資格。
年休假審批手續(xù)：
員工填寫請假條，經(jīng)部門領導審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。
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