員工處罰管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工處罰管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工處罰管理制度1

　　一、目的

　　xxxx為了規(guī)范和加強公司對員工違紀行為處罰,公司特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　1、本制度適用于XXXXXXXX的所有員工。

　　2、涉及員工違反部門業(yè)務管理度或是流程的以部門管理制度或是相關考核制度為準,涉及行政處罰的,以本制度為準。

　　3、涉及員工個人行為違反公司行政管理制度的經濟處罰,以本規(guī)定經濟處罰為準。

　　三、說明

　　1、公司期望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動紀律、生產紀律、保密紀律及公司其他規(guī)章制度。

　　2、如有員工未能遵守規(guī)定,員工直接上級有責任對其進行培訓、糾正,如該員工仍未有改善或其所犯錯誤已達到違紀辭退的范圍,公司將視具體情況,分別以口頭教育、書面警告、解聘,并根據所造成的直接或間接經濟損失,要求違紀者給予相應的賠償。

　　3、累計三次口頭警告等于一次書面警告;累計三次書面警告,公司給予解聘處理。

　　四、違紀處罰操作程序

　　1、員工違紀時,所在部門提供詳細的事實依據,直接主管與違紀員工進行溝通,指出違紀的危害,并做出處理建議;

　　2、人力資源部等相關部門核對違紀事實;

　　3、按審批權限進行審批:

　　部門

　　空缺崗位

　　部門審批權限

　　人力資源審批權限

　　子公司總經理

　　創(chuàng)力總經理

　　生產人員

　　操作工

　　主管+部長

　　所在公司部長+人力部長

　　非生產人員

　　專員/職員

　　主管+部長

　　所在公司部長+人力部長

　　總經理

　　主管/副部長

　　部長+總監(jiān)/副總

　　所在公司部長+人力部長+總監(jiān)

　　總經理

　　部長

　　總監(jiān)/副總

　　人力部長+總監(jiān)

　　總經理

　　總經理

　　總經理助理/總監(jiān)/副總

　　總經理

　　總監(jiān)

　　總經理

　　總經理

　　子公司總經理

　　總監(jiān)

　　總經理+董事長

　　xxxx口頭警告和書面警告的處理由被指導人兩級主管審核后按照審批權限進行。

　　4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年,有效期內的任何指導記錄都將作為員工的周年工作表現評估的重要依據,有效期內的書面指導將直接影響被指導人的升職及年度調薪。

　　五、口頭警告

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告。

　　1、在車間工作時,不穿戴勞保用品的。

　　2、工作表現、業(yè)績不佳,經過培訓、指導仍未有明顯改善。(適用于入職或調職滿6個月,未納入年度績效考核的員工)。

　　3、未經允許,隨意將外人帶入公司或工作間。

　　4、在一個自然月內無故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。

　　5、參加會議、培訓等未有正當理由并且未告知的前提,缺席一次的。

　　6、言語粗俗,衣冠不整,工作期間行為不雅有損公司形象的。

　　7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的,到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　8、在工作期間聚眾閑聊,高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

　　9、在上班時間內作與工作無關的事情,如:看小說、上網聊天、打打鬧鬧等等。

　　10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

　　11、不服從保安人員正當指揮者。

　　12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內騎車影響工作秩序者

　　13、背后攻擊他人,搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。

　　16、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

　　17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

　　18、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤,造成產品返工、反修或報廢的,蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息時間,未經同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

　　21、參加會議、學習、培訓累計無故缺席三次以上的。

　　22、下屬人員明知上級領導失職或隱瞞過錯,并庇護上級領導過錯的。

　　23、未按照公司流程審批手續(xù)的,未造成公司損失的。

　　六、書面警告

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以書面指導

　　1、上班時間睡覺;

　　2、在一個自然月內無故曠工二次或者累計一天的

　　3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險活動

　　4、蓄意失職,或拒絕接受上司合理和合法的命令,或拒絕主管分配的工作,或有消極怠工行為

　　5、工作責任心不強,造成工具、物資、設備損壞、丟失及浪費材料、水電能源等,導致各類經濟損失

　　6、工作時間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的

　　7、用公司時間從事私人活動或未經主管同意擅離職守

　　8、在禁止吸煙的地方吸煙,及在工作時間飲酒(不包括工作時間同客戶喝酒)

　　9、替他人(雙發(fā)當事人)代打考勤卡(如果公司實施)。

　　10、考勤(所有當事人)弄虛作假的,經濟處罰按照曠工規(guī)定處理。

　　11、違反薪資保密制度的。

　　12、無理取鬧,聚眾鬧事,當眾互相爭吵,謾罵等,擾亂正常生產、工作秩序

　　13、未按公司正常程序,隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的

　　14、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。

　　15、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。

　　16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤,造成產品返工、反修或報廢的,蒙受損失、1000元(含)以上10000元以下的'。

　　17、工作表現、業(yè)績不佳,經過培訓、指導3個月內仍未有明顯改善;(適用于入職或調職滿6個月)

　　18、不履行公司正常程序,未經人力資源部批準而私自招聘或解雇員工的。

　　19、在為創(chuàng)力服務期間,不得為同行業(yè)或是相關行業(yè)兼職的。

　　20、三次口頭警告作為一次書面警告(1年有效期內)

　　七、解聘

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將辭退

　　2、在一個自然月內累計無故曠工三次或者全年累計超過(含)三天。

　　3、一年之內受過三次書面警告的。

　　4、詆毀公司名譽和信用,給公司造成名譽或經濟上的損失。

　　5、損公肥私,行賄。

　　6、各種不誠實行為、各類弄虛作假。諸如盜竊(無論價值多少,無論所盜物所屬公司或其他同事),涂改或虛報各種業(yè)務開支票據,偽造個人資料或其他欺騙公司的行為;未經允許動用、出售或是購買公司財產(公司產品、辦公用品、車輛等);留存公司促銷貨物或禮品。

　　7、考勤弄虛作假的,情節(jié)嚴重的,經濟處罰按照曠工規(guī)定處理。

　　8、違反薪資保密制度的,情節(jié)嚴重的。

　　9、違反公司保密制度,包括(但不限于)直接或間接向他人透露有關公司業(yè)務財務、交易詳情、技術繪圖、數據等,向傳播媒介透露公司經濟情況等。

　　10、工作表現、業(yè)績不佳,經過培訓、指導6個月內仍未有明顯改善。(適用于入職或調職滿6個月)。

　　11、違章指揮或違反安全標準操作規(guī)范,造成工具、設備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經濟損失;無證駕駛或私自動用機動車、叉車,造成不良后果,給公司帶來經濟損失。

　　12、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失超過10000元(含)以上損失的。

　　13、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失10000元(含)以上的。

　　14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤,造成產品返工、反修或報廢的,蒙受損失10000元(含)以上的。

　　15、違反上級主管的指示或者違反安全紀律引發(fā)重大事故者。

　　16、在公司內賭博、從事非法經營或相關違法亂紀活動的。

　　17、本人打架斗毆、恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進行恐嚇、報復、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴重后果者。

　　18、對于兼職的,經公司提出后,拒不改正的。

　　19、違反勞動合同或是其他相關協(xié)議相關條款的。

　　20、違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。

　　八、經濟處罰

　　懲罰類型

　　經濟處罰

　　是否通報

　　備注

　　口頭警告

　　10-50元

　　通報批評

　　書面警告

　　100-500元

　　通報批評

　　xxxx產生經濟損失的,按照相關制度賠償或是處罰

　　xxxx取消年度績效考核獎金

　　解聘

　　當月工資緩發(fā)

　　通報批評

　　取消年終獎

　　xxxx未羅列完全的處罰,可以參照相近的條款進行處理

　　xxxx涉及個人罰款原則上不得超過本人當月實發(fā)工資的20%

　　xxxx因個人失誤或是失職造成的賠償,可以不受20%的約束

　　九、生效和解釋

　　1、本規(guī)定經人力資源總監(jiān)和總經理批準后頒布生效。

　　2、本規(guī)定自20xx年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據實際運行情況進行修正。

　　3、之前公司內其他與本規(guī)定相悖之規(guī)定,均以本規(guī)定為準。

員工處罰管理制度2

　　處罰過失類別分為輕微過失,中度過失和嚴重過失三類。

　　輕微過失

　　1、無故遲到或早退。

　　2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

　　3、當班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整潔。

　　4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風度的動作。

　　5、非當班時間,無故在別墅內和工作場所逗留閑逛。

　　6、因責任心不強失職,造成百元以內公共財產損失。

　　7、不按公司規(guī)定著裝。

　　8、當班時吃東西,不按規(guī)定時間就餐。

　　9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

　　10、違反安全守則及規(guī)定,性質輕微,未造成嚴重后果的。

　　11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關規(guī)定(情節(jié)嚴重的按重大或嚴重過失處理)。

　　12、工作效率差,引起客戶明顯不悅的。

　　13、當班時不接受領導的合理安排,不與同事協(xié)作、合作共事。

　　14、輕度違反公司其它規(guī)定。

　　15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

　　16、工作餐時,浪費糧食,初次違犯者。

　　17、違反工作守則中的各項條款。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質類似,按此類條款處理。

　　中度過失

　　1、無故曠工,怠工或拒絕工作。

　　2、當班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、設備、器材等。

　　4、拾遺不報占為已有。

　　5、未經同意更換班次。

　　6、有意違反公司規(guī)定,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時性工作。

　　7、發(fā)現公司財物受損、丟失,不管不問或謊報消息。

　　8、超過工作范圍與賓客過份親近,謀取私利。

　　9、因工作失職,造成賓客或公司財物被盜、損壞。

　　10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。

　　11、與賓客或同事爭吵,粗言穢語,編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關系,無事生非。

　　12、未經批準,私自進入別墅或公寓屋內,擅自使用屋內設施。

　　13、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內的財產損失。

　　14、重度違反公司其它規(guī)定。

　　15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。

　　16、在工作時間外,從事賭博、色情活動,被公安部門罰款教育的。

　　17、工作期間偷打聲訊信息臺,用電話聊天的,或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質類似,按此類條款處理。

　　嚴重過失

　　凡符合下例之一者,公司將按解除勞動合同中第十二項,第三十九條辦理,并不給予經濟補償。

　　1、一個自然年度內連續(xù)曠工3天,或累計曠工5天。

　　2、提供醫(yī)院虛假證明,騙取病假或醫(yī)療期,達到3天的。

　　3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強制執(zhí)行拘留3天。

　　4、觸犯國家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。

　　5、以工作之便,利用為客戶提供服務、日常采買或為公司購置物品,私自索要或接受對方現金回扣、實物饋贈,現金數額達到300元(含)以上,實物價值折合500元(市場零售價)以上。

　　6、在自己崗位工作的權限之外,承諾并實際對外出租公司的車輛、物品,數額達到300元。

　　7、私自開具租單,為住戶提供房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數額達到300元以上。

　　8、因自己工作出現重大失誤,造成公司負有管理責任的重大火災、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關部門追究責任,財產直接損失在1萬元以上。

　　9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,不能完成當日的工作任務,影響住戶正常生活,對公司的的聲譽造成嚴重的損害。

　　10、隱瞞事實真相,在與公司相關業(yè)務或自己崗位相關聯(lián)系的.經濟實體內,并經工商部門批準注冊,擔任法定代表人�；虺蔀樵摻M織的股東,或從事與自己崗位技能相關的第二職業(yè),并取得一定的經濟收入。

　　11、擅離工作崗位,或出現工作失職的其它情形,超越自己的權限范圍,違反操作規(guī)程,或遇緊急情況未采取正當措施,個人負主要責任,給公司直接造成3000元以上的重大損失。

　　12、詆毀公司內他人聲譽,無中生有,搬弄是非,經民事訴訟,法院裁定事實成立,負有重大責任者。

　　13、道德敗壞,品質低下,自己的私欲和不當利益未得到滿足,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經相關部門來查,認定查無實據,但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,并對當事人造成事實傷害。

　　14、當班時有任何在公司內賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

　　15、占用、故意毀壞公司財物300元,盜竊公司或他人財物100元以上者。

　　16、上班期間查詢股票價格,買賣交易股票,并已經過部門警告一次,仍繼續(xù)不改者。

　　17、泄漏公司重要機密。

　　18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據,從中牟利200元以上。

　　19、違反安全守則及規(guī)定性質嚴重的,并造成嚴重后果,給公司造成直接經濟損失3000元的。

　　20、違反公司上網規(guī)定,情節(jié)嚴重的。

　　21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

　　21、所犯錯誤與上述條款性質類似,按相近類似的條款處理。

員工處罰管理制度3

　　1.目的：

　　為了維護公司各項規(guī)章的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

　　2.范圍：

　　適用于本公司所有在職員工。

　　3.權責

　　3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

　　3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。

　　3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。

　　4.定義（略）

　　5.內容

　　5.1處罰實施要求：

　　5.1.1各級管理人員對員工的'處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

　　5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

　　5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執(zhí)行或退件處理。

　　5.2處罰類別：

　　5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

　　5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

　　5.3處罰辦法如下：

　　類別

　　懲罰辦法

　　口頭警告

　　一次處罰20元并且當月考核予以扣1分

　　警告

　　一次處罰50元、當月績效考核扣3分、扣發(fā)25%年終獎

　　小過

　　一次處罰100元、當月績效考核扣5分、扣發(fā)50%年終獎

　　大過

　　一次處罰200元、當月績效考核扣8分、扣發(fā)年終獎

　　開除/辭退

　　立刻解除，不予任何經濟補償

　　5.4處罰事項：

　　5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

　　5.4.1.1無故不參加早會者。

　　5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。

　　5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

　　5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

　　5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

　　5.4.1.6在宿舍內不講文明，私自換床位者。

　　5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

　　5.4.1.9因個人行為舉止不當情節(jié)輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

　　5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

　　5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

　　5.4.1.12經公司認定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。

　　5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

　　5.4.2.1執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　5.4.2.2無故不參或其它會議者。

　　5.4.2.3在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。

　　5.4.2.4不服從現場工作調動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

　　5.4.2.5妨礙現場工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝，阻延工作進度，情節(jié)較輕微者。

　　5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產（工作）延誤、返工等損失輕微者。

　　5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

　　5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

　　5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關部門之正常工作者。

　　5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行監(jiān)督職責者。

　　5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。

　　5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

　　5.4.2.13未經允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。

　　5.4.2.14換班時，未經許可不待接班人到達，擅自先行離去者。

　　5.4.2.15調職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。

　　5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產品或零配件上者。

　　5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時內，未在兩天內提交書面工傷報告的直屬干部。

　　5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

　　5.4.2.19超越自已權限，獨斷專行而招致財物損失者。

　　5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

　　5.4.2.21經查一月內兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

　　5.4.2.22一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。

　　5.4.2.24經公司認定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

　　5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

　　5.4.3.1未經核準，擅自翻閱公司技術、營業(yè)秘密者。

　　5.4.3.2未經允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。

　　5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致安全事故者。

　　5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。

　　5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

　　5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。

　　5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者。

　　5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發(fā)生防范不力或處理不當者。

　　5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、，造成生產受阻者。

　　5.4.3.10各級主管因管理、督導不當，造成生產延誤或安全事故者。

　　5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯誤傳遞迅息，致使生產中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

　　5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良后果者。

　　5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

　　5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。

　　5.4.3.15工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。

　　5.4.3.16在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

　　5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大或災害事故者。

　　5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關及未經人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

　　5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

　　5.4.3.20經公司認定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。

　　5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

　　5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴重者。

　　5.4.4.2弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

　　5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內逗留者。

　　5.4.4.4工作時間內擅離職守、私自外出者。

　　5.4.4.5未經允許，擅自使用機器設備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。

　　5.4.4.6未經允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。

　　5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致較大安全事故者。

　　5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當檢查而強行出入公司者。

　　5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報者。

　　5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。

　　5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務，經領導勸導仍不改正者。

　　5.4.4.12公司內拉幫結派，對工作或管理造成障礙者。

　　5.4.4.13在公司內無理取鬧，擾亂正常生產、工作秩序，情節(jié)嚴重者。

　　5.4.4.14私自散發(fā)刊物，張貼標語，非法組織，擅自涂改撕毀公告者。

　　5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　　5.4.4.16泄露公司生產或事務機密，使公司蒙受損害者。

　　5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

　　5.4.4.18未經許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

　　5.4.4.19擅自動用器材、嚴重違反生產安全操作規(guī)程者。

　　5.4.4.20當月內曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。

　　5.4.4.21

　　如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

　　5.4.4.22經公司認定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。

　　5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經濟補償金：

　　5.4.5.1偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。

　　5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

　　5.4.5.3嚴重違反國家法律、治理規(guī)定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規(guī)定者。

　　5.4.5.4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產生不良后果者。

　　5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。

　　5.4.5.6故意破壞安全設施，嚴重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導致重大安全事故者或是重大責任事故者。

　　5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物；故意泄漏技術與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

　　5.6.5.8造謠惑眾，破壞團結，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產秩序進度者。

　　5.4.5.9在廠區(qū)內散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者。

　　5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

　　5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

　　5.4.5.12在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴重者。

　　5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。

　　5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。

　　5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

　　5.4.5.16未經核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴重者。

　　5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經濟損失達5000元以上者。

　　5.4.5.18員工被合理調動工作，無故拒絕接受合理調派工作三次或不服從管理三次者。

　　5.4.5.19經人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天（含）或一年內累計10天（含）以上者。

　　5.4.5.20在廠內打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

　　5.4.5.21故意毀壞公司財產，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

　　5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

　　5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

　　5.4.5.24上班時間內睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

　　5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產及生活秩序，或足以破壞員工與公司關系者。

　　5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導致重大人身或設備事故。

　　5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

　　5.5連帶責任處罰：

　　5.5.1對公司造成重大的經濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經濟處罰手段，不納入行政處罰。

　　5.5.1.1因個人工作失誤，導致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.4在盤點工作時，發(fā)現倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.5司機因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.6發(fā)生重大生產安全事故時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.7廠內發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。

　　5.5.1.8因管理不善，廠內任何部門或生產車間發(fā)生火災時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.9因生產管理不善，造成車間產生大量廢品或重大品質事故時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關主管負連帶責任。

　　5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經理，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。

　　5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關機（如有電話回復說明情況除外），導致重大工作嚴重延誤或造成重大經濟損失時，請假人負連帶責任。

　　5.5.1.15上班時間在廠內聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。

　　5.5.1.16業(yè)務員故意泄露公司商業(yè)（營業(yè)）機密，其直屬主管負連帶責任。

　　5.5.2連帶處理方式：

　　5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

　　5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。

　　5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元。

　　5.5.2.4影響后果很嚴重，處罰150元。

　　5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實際情況扣50-200元）1個月處罰。

員工處罰管理制度4

　　為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規(guī)定重申如下：一、工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的`上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資) 。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。

　　員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經理室) (三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批) 。

　　(1)請假: a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。

　　病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2)批假權限：a)員工請假1天以內由部門負責人審批;

b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

　　5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》 。

　　(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：

　　1.以上內容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

員工處罰管理制度5

　　1.目的

　　1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

　　2.范圍

　　2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

　　3.職責

　　3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。

　　3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。

　　3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，并提交行政人事經理審核。

　　4.考勤辦法

　　4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

　　4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

　　5.考勤要求

　　5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。

　　5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

　　5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。

　　逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

　　5.4各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

　　6.考勤規(guī)定

　　6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。

　　作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。

　　6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

　　6.2考勤內容6.2. 1全勤獎6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當月未打卡次數為0者;當月無事假者;當月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。

　　6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

　　6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

　　6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

　　6.2. 2遲到6.2. 2. 1員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。

　　(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理) 6.2. 2. 2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次) ;每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰) 。

　　6.2.3早退

　　6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結束前打卡離崗視為早退。

　　6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的; B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的; C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續(xù)請的; D不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的; E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

　　6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。

　　6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。

　　6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

　　6.2.5.3申請臨時外出流程:

一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務。

　　2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

　　二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。

　　三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。

　　離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

　　四、臨時外出的核準權限如下：

　　1.普通員工：由部門經理核準。

　　2.部門經理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經理核準。

　　五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯(lián)絡并重新到行政人事部備案。

　　6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。

　　6.2.6.2事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

　　6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

　　6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。

　　6.2.6.6請假權限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(含)由所在部門經理批準，5日以上由總經理核準;主管級別(含經理)及以上員工的事假1日(含)內由總經理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。

　　6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數按員工月工資本薪進行計算。

　　6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。

　　6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

　　6.2.7.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

　　6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

　　6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的'，可請工傷假。

　　6.2.8.2員工須憑相關部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按xx的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。

　　6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

　　6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。

　　6.2.9.2員工如有加班可以安排調休，調休時間等同于加班時間。

　　6.2.9.3調休批準權限：調休要履行調休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經理批準;如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天(含5天)需經所在總經理批準，調休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。

　　6.2.9.4經理以上級別的員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。

　　6.2.8.5關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。

　　6.2.10婚假6.2.10.1按法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結婚的員工，可享受3天的婚假;符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

　　6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。

　　6.2.11產假6.2.11.1根據國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產者，給假20天。

　　6.2.11.2男員工可以休陪產假5天，陪產假在子女出生當時有效，事后一律不補假。

　　6.2.11.3產假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。

　　6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，根據遠近酌情給予路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假1到3天。

　　6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。

　　6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

　　6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。

　　年休假的請假以0.5天為單位計算。

　　6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

　　6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

　　6.3請假流程請假流程：①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

　　②直屬主管或分管領導簽字。

　　③交人事專員。

　　6.4請假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。

　　6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。

　　6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。

　　6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

　　6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

　　6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。

　　6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

　　6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。

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