員工退休管理辦法（薦）

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工退休管理，根據(jù)《XXXX集團有限公司員工退休管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所規(guī)范的業(yè)務(wù)內(nèi)容，包括退休年齡的規(guī)定、退休的有關(guān)流程及退休人員的待遇問題。

　　第三條 退休是指員工到達一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休制度是企業(yè)安置老弱病殘員工的基本方法，是企業(yè)人事管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內(nèi)容。企業(yè)制定合理的退休制度，有利于企業(yè)員工隊伍保持正常的新老交替，從而保持企業(yè)的活力和工作效率。

　　第四條 員工退休管理，堅持以落實政治待遇、生活待遇相結(jié)合的原則。

　　第五條 本辦法適用于公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　第二章 組織與職責(zé)

　　第六條 公司綜合管理部是員工退休工作的歸口管理部門，負責(zé)指導(dǎo)本單位員工退休業(yè)務(wù)管理工作。主要負責(zé)本單位員工退休手續(xù)辦理、醫(yī)療費用報銷審核、退休人員政策落實以及相關(guān)信息的統(tǒng)計上報等工作。

　　第七條 公司政工部（工會）等相關(guān)管理部門負責(zé)本單位退休員工慰問的組織實施等工作。

　　第三章 退休年齡的規(guī)定

　　第八條 公司員工退休按照國家有關(guān)政策執(zhí)行，員工符合以下條件之一的，一般應(yīng)當(dāng)退休：

　�。ㄒ唬┠心隄M 60 周歲，女干部年滿 55 周歲，女工人年滿 50周歲；

　�。ǘ�）從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的（以下稱“特殊工種”），男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲；

　�。ㄈ�）因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。

　　第九條 符合第八條第（二）款規(guī)定，按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿 10 年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 9 年；從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 8 年。

　　第十條 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。

　　第十一條 對員工退休年齡的認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。

　　第四章 退休有關(guān)流程

　　第十二條 員工達退休年齡前 12 個月，由綜合管理部相關(guān)負責(zé)人員審核本人檔案，在政策允許及能力所及條件下，應(yīng)補齊與退休審批相關(guān)的各項檔案材料。

　　第十三條 員工達退休年齡前 3 個月，綜合管理部應(yīng)正式通知本人及所在部門。

　　第十四條 員工退休當(dāng)月，綜合管理部為其辦理退休審批、養(yǎng)老金領(lǐng)取、基本醫(yī)療待遇享受、發(fā)放退休證等有關(guān)退休手續(xù)。綜合管理部憑退休待遇核準(zhǔn)表或退休證等憑證，辦理住房公積金、企業(yè)年金等項目結(jié)轉(zhuǎn)及領(lǐng)取手續(xù)，并在集團公司人力資源金蝶系統(tǒng)中進行銷戶處理。同時，員工本人應(yīng)當(dāng)在退休當(dāng)月辦理完畢離職交接手續(xù)。

　　第五章 退休人員待遇

　　第十五條 員工工資發(fā)至退休當(dāng)月，員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存社會保險（含基本醫(yī)療保險），退休人員從退休次月開始，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受退休基本醫(yī)療待遇。其他待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：

　�。ㄒ唬﹨⒓踊�本養(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計

　　繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

　　（二）參加基本養(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

　�。ㄈ�）參加基本養(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

　　第十七條 退休人員的基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)辦理，按照員工養(yǎng)老保險所在地的有關(guān)政策執(zhí)行。基本養(yǎng)老金待遇由當(dāng)?shù)厣鐣�保險機構(gòu)統(tǒng)一計算，并從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取。

　　第十八條 退休人員的基本醫(yī)療保險待遇享受、醫(yī)療保險費報銷執(zhí)行當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險政策。

　　第十九條 員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存住房公積金，退休人員的住房公積金按照地方住房公積金管理中心的規(guī)定辦理結(jié)清并銷戶。

　　第二十條 公司不得向已經(jīng)領(lǐng)取年金待遇的退休職工發(fā)放其他養(yǎng)老性質(zhì)的補貼。

　　第二十一條 企業(yè)可按在職人員標(biāo)準(zhǔn)，每年為退休人員安排一次免費體檢。

　　第二十二條 退休人員遇到生活困難時，企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)政策，向退休人員發(fā)放適當(dāng)?shù)纳�活補貼。補貼額度需報送綜合管理部履行相關(guān)程序后執(zhí)行。

　　第六章 其它規(guī)定

　　第二十三條 員工退休后，其在職期間擔(dān)任、兼任的職務(wù)均不再保留，本公司原則上不再返聘退休人員。

　　第二十四條 員工退休后，其人事檔案仍保留在原單位。

　　第二十五條 退休黨員的組織關(guān)系可保留在員工退休前所在黨支部，也可根據(jù)退休員工的個人意愿和實際情況，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入本人所在社區(qū)黨支部。

　　第二十六條 退休人員所在黨支部負責(zé)及時向退休人員傳達上級及集團公司有關(guān)文件精神，幫助退休人員了解黨的路線方針政策和企業(yè)的重點工作，做好退休人員思想政治工作，協(xié)助落實退休干部有關(guān)政治、生活待遇。

　　第二十七條 企業(yè)在研究制定退休管理工作有關(guān)事項的辦法和意見時，應(yīng)事先聽取退休人員的意見，辦法出臺后要向他們做好解釋工作。

　　第二十八條 退休人員可應(yīng)邀參加公司各種慶典活動，推選代表列席員工代表大會，定期召開離退休人員座談會，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理提出意見和建議。

　　第七章 檢查與考核

　　第二十九條 綜合管理部提前一年對公司員工進行摸底調(diào)查，做好員工退休的各項準(zhǔn)備工作，同時接受上級單位的監(jiān)督與管理。

　　第八章 附 則

　　第三十條 本辦法根據(jù)國家相關(guān)政策的變化進行調(diào)整，本辦法與國家有關(guān)政策有不一致時，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

　　第三十一條 本辦法由公司綜合管理部負責(zé)解釋。

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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