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員工福利管理制度

時間:2024-05-31 15:05:55 員工管理 我要投稿

員工福利管理制度(合集)

  在不斷進(jìn)步的社會中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的員工福利管理制度,歡迎閱讀與收藏。

員工福利管理制度(合集)

員工福利管理制度1

  第一條:目的

  為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

  第二條:適用范圍

  集團(tuán)公司及其子公司。

  第三條:詞義解釋

  本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

  第四條:福利管理職能部門

  一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

  二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

  三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報。

  第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

  一、防寒降溫

  1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

  2、防寒降溫費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

  入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。

  二、節(jié)日禮金或物品

  1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

  2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶;顒樱徒o禮品,其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶;顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

  三、傷病補(bǔ)貼

  凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予元補(bǔ)貼或等值物品。

  集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

  四、婚喪

  1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

  2、父母、配偶及子女亡故的`員工,由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

  3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

  五、生日祝賀

  員工每的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報銷費(fèi)用限額每人元。

  六、免費(fèi)工作餐

  1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

  2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

  七、健康體檢

  公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

  八、幫困

  員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。

  第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

員工福利管理制度2

  第一節(jié)總則

  第一條為維護(hù)公司利益,完善薪酬管理體系,加強(qiáng)薪酬保密管理,營造良好的文化氛圍,特制定本制度。

  第二條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬,分管副總可知曉其分管序列員工薪酬,其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。

  第三條本制度適用于公司所有員工。

  第二節(jié)薪酬資料管理原則

  第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握,其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

  第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人,如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。

  第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。

  第七條相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù)

  1、人力資源部

  ⑴人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作;

 、迫肆Y源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對薪酬進(jìn)行解釋和管理,其他部門(財務(wù)除外)和個人無權(quán)對薪酬進(jìn)行解釋。

  2、計劃財務(wù)部

 、庞媱澵攧(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放,其他人員不得透過財務(wù)系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

 、朴媱澵攧(wù)部負(fù)責(zé)解釋本部門涉及的薪酬項(xiàng)目(如保險金、福利、加班工資等),但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項(xiàng)目;

 、怯媱澵攧(wù)部對本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。

  第三節(jié)保密程序

  第八條保密程序

  1、薪酬表編制保密程序

 、潘薪佑|和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜; ⑵負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時,不允許有其他與薪酬無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場,如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場,負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離開;

 、蔷幹菩匠瓯淼碾娮游臋n須加密,以防泄密;

  ⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現(xiàn)場,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)掉打開的電腦文檔;

  2、薪酬審批保密程序

 、湃肆Y源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務(wù)部審核時,務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)財務(wù)部負(fù)責(zé)人,不得找人代為轉(zhuǎn)交;

 、迫肆Y源部薪酬專員將經(jīng)計劃財務(wù)部審核的薪酬表報送總經(jīng)

  理審批時,務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)。

  3、薪酬發(fā)放保密程序

 、湃肆Y源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表報送到計劃財務(wù)部; ⑵計劃財務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行,由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

 、侨肆Y源部薪酬專員務(wù)必在工資發(fā)放后的當(dāng)天將員工個人薪酬條發(fā)放到員工本人,不得代領(lǐng)。

 、热鐔T工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時,請員工及時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。

  4、薪酬調(diào)整保密程序

 、艑τ谛缕竼T工,分管副總和部門負(fù)責(zé)人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權(quán); ⑵對于員工調(diào)薪,分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權(quán)。

  每月應(yīng)發(fā)放的'薪酬總額由計劃財務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。

  第四節(jié)保密職責(zé)、處罰措施

  第九條保密職責(zé)

  1、人力資源部薪酬專員及財務(wù)部薪酬審核人員對薪酬負(fù)有保密職責(zé),不得將任何人的薪酬向外透露;

  2、薪酬專員務(wù)必對有關(guān)薪酬資料等電子版加密;

  3、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

  4、人力資源部所有薪酬表的存檔,薪酬專員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度; 5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的,薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表,與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

  第十條處罰措施

  1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),情節(jié)輕微未造成不良影響的,每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔,連續(xù)3次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節(jié)嚴(yán)重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分;

  2、人力資源部和計劃財務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予300—500元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同;

  3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理,發(fā)放工資時有人違反現(xiàn)場紀(jì)律,如發(fā)現(xiàn)有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財務(wù)人員應(yīng)及時制止或采取相應(yīng)的措施,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰財務(wù)工資發(fā)放人員200—300元,扣罰所在部門主管300元。

  第五節(jié)附則

  第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸人力資源部。

  第二十一條:月薪制的釋義

  月薪制是以月度為考核周期,把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。

  本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。

  第二十二條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍

  子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)、財務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工,集團(tuán)公司總部非年薪制員工。

  第二十三條:提成月薪制人員范圍

  子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為:銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。

  第二十四條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成

  本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等,不參與提成工資分配;鶞(zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù),構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分: 一、基礎(chǔ)工資(相對固定的部分,為基準(zhǔn)工資的80%,也稱:基礎(chǔ)月薪) 二、基礎(chǔ)績效工資(浮動部分,為基準(zhǔn)工資的20%)

  第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成

  本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等;鶞(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)。

  基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

  一、基礎(chǔ)工資,為基準(zhǔn)工資的80%,也稱基礎(chǔ)月薪。

  二、基礎(chǔ)績效工資,為基準(zhǔn)工資的20%。

  基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分:

  一、基礎(chǔ)提成工資,為基準(zhǔn)提成工資的80%。

  二、提成績效工資,為基準(zhǔn)提成工資的20%。

  第二十六條:月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)

  月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。

  第二十七條:績效工資基數(shù)釋義

  本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和。

  第二十八條:應(yīng)發(fā)績效工資的計算:

  本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù),是指按集團(tuán)公司<個人績效考核辦法>和子公司<個人績效考核實(shí)施細(xì)則>規(guī)定實(shí)施考核后,依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。

  第二十九條:月薪制員工在試用期的月薪

  公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期,試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā),試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。

  第三十條:學(xué)徒工的薪酬

  學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。

  第三十一條:實(shí)習(xí)生的薪酬

  實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。

員工福利管理制度3

  第一條本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。

  第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

  1.元旦一天(公歷1月1日)。

  2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。

  3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。

  4.國際勞動節(jié)一天(公歷5月1日)。

  5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。

  6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。

  7.國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。

  8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補(bǔ)假。

  第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見考勤管理制度。

  第三條根據(jù)國家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規(guī)定之社會保險,具體標(biāo)準(zhǔn)及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。

  第四條員工逢國家主要法定節(jié)假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。

  本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的`休假。

  第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。

  第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算,包括其中公眾假期。

  第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。

  第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。

  第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

  第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。

員工福利管理制度4

  一、目的:

  為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

  二、適用范圍:

  經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

  三、社會保險:

  1、辦理?xiàng)l件、程序:

  ①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;

  崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

  轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年

 、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。

 、鄄环侠U納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

 、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

 、蹎T工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

 、苌鐣kU的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。

 、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

  2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

 、兖B(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

 、卺t(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

  ③失業(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

 、芄kU:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

 、萆kU:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

  四、公司其他福利:

  1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  2、節(jié)日福利:

 、偃藡D女節(jié)

  a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

  b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

  c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

 、谥星锕(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

  入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)

  50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

  注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

 、诖汗(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

  入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

  50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

  注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

  3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

 、賳T工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

  ②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

 、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

  ④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。

 、輪T工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

  4、員工休假福利規(guī)定:

 、倩榧:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

 、趩始:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的.喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。

 、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

  五、假日休息:

  ①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

 、诠韭毮懿块T員工休息雙休;

  六、工傷保險:

 、俜侠U納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;

 、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

 、酃:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

員工福利管理制度5

  第一章總則

  第一條目的

  為完善公司的福利體系,增強(qiáng)員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù),滿足員工在不一樣方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。

  第二條原則

  本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

  第二章福利體系構(gòu)成

  第三條福利類別

  公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

  第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

  一、社會保險福利

  基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

  二、住房福利

  公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。

  三、帶薪休假福利

  根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

  四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

  公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品,并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。

  第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟(jì)性福利

  1、為員工供給教育培訓(xùn)的機(jī)會;

  2、為員工供給良好的辦公場所;

  3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

  4、授予員工各種榮譽(yù)稱號等。

  第三章福利待遇及發(fā)放形式

  第六條社會保險及企業(yè)年金福利

  為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養(yǎng)老保險體系,逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費(fèi)用及企業(yè)年金,使員工老有所養(yǎng),病有所醫(yī),失業(yè)有所保,解除員工的`后顧之憂。各項(xiàng)保險的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

  第七條住房福利

  公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進(jìn)行公積金置換,以減輕員工的利息負(fù)擔(dān),或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。

  第八條帶薪休假福利

  按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按必須標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

  一、節(jié)日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間

  為表示公司對員工的關(guān)心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)或供給慰問物品,以示祝賀。

  1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

  2、節(jié)日慰問費(fèi)在每個節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。

  二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

  根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

  1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

  三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

  由于公司地處偏遠(yuǎn),交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發(fā)放員工必須標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼,緩解員工上下班交通不便的問題。

  1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  2、發(fā)放形式:交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。

  四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

  1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對員工基本醫(yī)療保險的一項(xiàng)補(bǔ)充福利,是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),年終財務(wù)決算后,在公司有支付本事的前提下,根據(jù)員工業(yè)績考核情景,按必須標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項(xiàng)目。

  2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發(fā)放。

  五、生日福利

  為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目,主要有以下資料:

  1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工,并表示祝賀。

  2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票,員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。

員工福利管理制度6

  公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的`經(jīng)營理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

  具體福利包括以下幾項(xiàng):

  一、保險

  公司為員工辦理的保險主要包括五種:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、節(jié)假日福利

  節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

 。1)春節(jié)

  (2)端午節(jié)

 。3)中秋節(jié)

  三、午餐補(bǔ)貼:

  因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每餐15元,每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

  四、通訊補(bǔ)貼:

  因工作性質(zhì)需要,技術(shù)部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)80元,技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)160元;銷售部員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)100元,銷售部經(jīng)理級以上每人每月補(bǔ)助話費(fèi)200元,憑當(dāng)月繳納話費(fèi)的發(fā)票報銷,每月隨工資一同發(fā)放。

  五、生日禮金:

  為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營造快樂和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

  六、休假:

  員工均可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日。

  七、旅游:

  公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

  八、培訓(xùn):

  公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

  本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。

員工福利管理制度7

  第一章 總則

  為規(guī)范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實(shí)施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計劃,如年收入低于年計劃,有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。

  第二章 員工福利分類

  司員工福利分為以下部分:

  (1) 員工休假:法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;

  (1) 員工保險:社會保險制度;

  (2) 員工住房公積金:住房公積金制度;

  (3) 員工教育進(jìn)修:員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修,提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育;

  (4) 賀儀:員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金;

  (5) 其他:員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國內(nèi)外旅游。

  第三章 員工年假

  員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

  第四章 員工保險

  公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的'保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五章 員工住房公積金

  公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六章 員工教育進(jìn)修

  公司員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí),具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。鼓勵公司員工自學(xué)成才,員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí),成績合格,取得國家承認(rèn)學(xué)歷的,公司給予一次性獎學(xué)金,碩士研究生人民幣x元,大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》。

  第七章 賀儀

  員工結(jié)婚,公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育,子女出生時,公司提供禮金人民幣300元。員工生日時,公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世,公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。

  第八章 其他

  為保證員工身體健康,公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢。

員工福利管理制度8

  第一章 總則

  第一條

  為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  第二條

  福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

  第三條

  本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

  第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

  第二章 福利待遇的種類

  第五條

  集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

  第六條

  按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

  第七條

  集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

  括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

  第三章 福利待遇的`標(biāo)準(zhǔn)

  第八條 法定福利

  (一)社保保險

  1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

  2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時間為員工入職日期。

  3、社會保險的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

 。ǘ┤∨M(fèi)、降溫費(fèi)

  1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。 第九條

  補(bǔ)貼福利

 。ㄒ唬┕(jié)慶福利

  1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

  2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人,春節(jié)20xx元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

  3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

  4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

 。ǘ┘倨诟@。

  集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。

 。ㄈ┥罡@

  1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

  (1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

 。2)其他臨時進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。

  2、交通補(bǔ)貼

 。1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。

 。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長級管理層、員工200元/月。

  3、通訊補(bǔ)貼

  (1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

 。2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

  4、工裝福利

  集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

  5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

 。1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

 。2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

 。3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

  6、勞保用品

 。1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

 。2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

  購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

  7、觀影卡

 。1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

 。2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

  (三)培訓(xùn)福利:

  集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

  培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

 。ㄋ模┕@

  1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

  2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

  3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

  4、員工生日慰問:集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報銷,中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

  5、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門進(jìn)行組織。

 。ㄎ澹┭a(bǔ)充養(yǎng)老計劃

  1、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

  2、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

  3、專員與工勤人員不享受此福利。

  (六)補(bǔ)充醫(yī)療計劃

  集團(tuán)為消除員工后顧之憂,化解用工風(fēng)險為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險,標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

  (七)意外傷害保險

  集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險,標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

 。ò耍┢渌@

  集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時增補(bǔ)年底雙薪、獎勵基金等其他福利項(xiàng)目。

  第四章 福利待遇的給付

  第十條 統(tǒng)籌保險由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

  第十一條

  享受假期福利的員工,其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條

  試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

  第五章 附則

  第十四條

  本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

  第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日

  起施行。

員工福利管理制度9

  一、目的

  為規(guī)范公司福利管理,體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作激情,制定本制度。

  二、范圍

  適用于本公司。

  三、職責(zé)

  1、公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

  2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。

  四、具體內(nèi)容及要求

  1、福利范圍

 。1)培訓(xùn)提升

  根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

 。2)工齡補(bǔ)助

  公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800元,五年以上1000元。

  (3)節(jié)日禮品

  公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

  (4)就餐補(bǔ)助

  公司為員工提供就餐補(bǔ)助,每周三為免費(fèi)工作餐。

 。5)婚慶福利

  入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的.,本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福。

  (6)公費(fèi)旅游

  公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承擔(dān),每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  (7)健康體檢

  公司為保障員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,其他員工每兩年一次,具體由辦公室落實(shí)。

  (8)夏季防暑

  夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

 。9)生日禮物

  公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

 。10)喪事吊唁

  員工直系親屬亡故時,公司安排人員前往吊唁,以示撫慰。

  2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整

  特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  五、附則

  1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

  2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  六、相關(guān)文件及表格及記錄表單

  1、《薪酬管理制度》

  2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

員工福利管理制度10

  一、目的

  為了激勵公司全體員工,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的'精神,實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化,結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,維護(hù)員工休息權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  該福利制度適用于公司全體員工。

  三、職責(zé)

  3.1人力行政部

  3.1.1負(fù)責(zé)對本制度的制定和修訂;

  3.1.2負(fù)責(zé)福利活動的組織與實(shí)施;

  3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報、申購與發(fā)放;

  3.2財務(wù)部

  3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報銷;

  3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

  3.3.1負(fù)責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督;

  3.3.2負(fù)責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問。

  四、福利項(xiàng)目

  4.1法定假期、公休假及福利性假期;

  4.2福利金:節(jié)日禮金(春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié))、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費(fèi);采暖補(bǔ)貼費(fèi);通訊補(bǔ)貼;

  4.3保險類:社會保險、意外傷害保險等;

  4.4工齡工資:又稱年功工資;

  4.5其他福利:生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購車補(bǔ)貼等。

  五、福利項(xiàng)目內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

  5.1公休假

  公休假是指正常上班期間每周的休息日;

員工福利管理制度11

  第一章總則

  第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

  第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的'職能部門。

  第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

  第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

  第二章福利費(fèi)用來源及用途

  第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。

  第三章假期福利

  第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

  第四章社會保險

  第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參;鶖(shù),為員工購買相應(yīng)的保險。

  第五章節(jié)日禮金

  第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下:

  1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

  2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

  3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

  4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。

  第六章健康保障

  第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

  1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元;

  2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費(fèi)不超過100元;

  3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元。

  第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。

  第十二條高溫費(fèi):公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

  第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

  第七章附則

  第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利管理制度12

  第一條保險按公司現(xiàn)行的`保險規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。

  第二條困難補(bǔ)助職員個人或家庭有特殊困難,可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

  第三條過節(jié)費(fèi):根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

  第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  第六條滿勤獎:以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

  第八條住院慰問:員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。

  第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調(diào)整。

  第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

員工福利管理制度13

  1.目的

  為規(guī)范公司員工福利管理,增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感,體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。

  2.定義

  福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的'利益和服務(wù),是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。

  3.適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  4.職責(zé)

  4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整;

  4.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)福利。

  5.福利構(gòu)成

  公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

  5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼等。

  5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),包括免費(fèi)工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊旅游、團(tuán)隊活動經(jīng)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等,具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法。

  5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績效而有所差異的福利,是對部分員工提供的額外福利,具體參照公司相關(guān)制度或通知。

  5.3.1交通補(bǔ)貼:對公司高管,公司統(tǒng)一配車使用,對中層以上管理者以及經(jīng)

員工福利管理制度14

  1、目的

  為了加強(qiáng)員工歸屬感,充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,構(gòu)成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。

  2、適用范圍

  適用于公司全體員工。

  3、編制依據(jù)

  依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情景編制。

  4、術(shù)語和定義

  公司供給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

  5、職責(zé)

  人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。

  財務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。

  6、福利待遇的種類

  6.1社會保險及公積金(五險一金)

  1)社會保險及公積金的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

  2)員工入職時,公司按規(guī)定為員工購買五險一金,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

  6.2帶薪休假

  帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等,詳見《考勤管理制度》。

  6.3讀研補(bǔ)貼

  6.3.1申報補(bǔ)貼資格

  1)在公司連續(xù)工作滿一年以上,表現(xiàn)優(yōu)異,獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工。

  2)參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。

  3)所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機(jī)工程中心教員。

  6.3.2審核流程

  1)每年6月1日~6月15日、12月1日~12月15日期間,員工本人提出申請,公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦,以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點(diǎn):被推薦員工的品行評價、本事評價、業(yè)績評價及推薦理由。

  2)每年6月中下旬、12月中下旬,公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工進(jìn)行資格考評,每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告,資料包含以下幾點(diǎn):個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展提議。

  3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進(jìn)行報考(每年有2次考試,分別在6月、10月),每次保留入選員工一年資格,逾期作廢。

  4)被評為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

  6.3.3享受待遇

  1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。基本生活補(bǔ)貼1000元月,工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算。

  2)績效獎金按實(shí)際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。

  3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎)。

  4)公司工齡連續(xù)計算,讀研畢業(yè)后,讀研期間的工齡自動補(bǔ)算。

  5)公司報銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè),取得碩士學(xué)位證書者公司報銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的,只報銷部分學(xué)費(fèi),具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

  6)享受以上待遇者,入學(xué)前須簽訂協(xié)議書,保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

  6.4娛樂活動

  1)部門活動經(jīng)費(fèi):為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項(xiàng)目,為每位員工按照300元人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)供給補(bǔ)助,此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)立文化、娛樂場所,開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。

  2)人事行政部在每季度末向財務(wù)部供給本季度末部門總?cè)藬?shù),各部門持發(fā)票向財務(wù)報銷下季度部門活動經(jīng)費(fèi)。

  3)公司將不定期地組織運(yùn)動比賽、聯(lián)誼活動等。

  6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼

  1)公司為每位員工按照20元人·工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。

  2)長沙地區(qū)發(fā)放方式:50%隨每月工資一同發(fā)放,50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。

  3)其他地區(qū)發(fā)放方式:全額由工資內(nèi)發(fā)放。

  4)出差享受差旅補(bǔ)貼,不再發(fā)放餐補(bǔ)。

  6.6節(jié)日禮品

  1)公司每逢端午、中秋,為員工發(fā)放價值100元人的節(jié)日禮品一份。

  2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元人的節(jié)日禮品一份。

  6.7健康體檢

  公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。

  6.8生日福利

  公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日供給100元人的福利,發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動。

  6.9通訊補(bǔ)貼

  6.9.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  (略)

  6.9.2補(bǔ)貼管理

  1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

  2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。

  3)職務(wù)、崗位變動時,從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。

  4)享受通訊補(bǔ)貼的'對象,必須確保通訊暢通,無特殊情景下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī),發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。

  5)員工須堅持手機(jī)暢通,員工的手機(jī)號碼若需更改,需告知前臺,并同時自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人。

  6)通訊補(bǔ)貼如有特殊情景,應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請表》附件1,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

  6.10車輛補(bǔ)貼

  6.10.1補(bǔ)貼對象

  使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員,重點(diǎn)是銷售人員。

  6.10.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  (略)

  6.10.3車補(bǔ)管理

  1)車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。

  2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則,公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用,且原則上不再報銷本地出租車費(fèi)。

  3)享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)職責(zé),同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用(如事故處理費(fèi)、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等),由該車輛所有者承擔(dān)。

  4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中,公司原則上不再派車。

  5)特殊情景下公司需使用員工車輛的,該員工應(yīng)予以積極配合。

  6)員工因病、事假超過1個月以上,扣減車輛補(bǔ)貼。

  7)車輛補(bǔ)貼如有特殊情景,應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

  6.11住院慰問金

  員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負(fù)傷),住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

員工福利管理制度15

  一、目的

  為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

  三、名詞術(shù)語解釋

  1.法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

  2.統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

  3.專項(xiàng)福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

  四、制度執(zhí)行者

  1.行政人事部――負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

  2.財務(wù)部――負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

  3.總經(jīng)理――負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

  五、法定福利

  1.社會保險

 、.社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。

 、.社會保險的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

 、.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統(tǒng)一福利:

  1.午餐補(bǔ)助

 、.公司員工每天可享有xxx元午餐補(bǔ)助。

 、.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

  2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

  逢員工生日時,公司將員工舉辦生日慶;顒,標(biāo)準(zhǔn)為xxx/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

  3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

  4.健康保障

  ①.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的`常規(guī)體檢。

 、.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

  5.員工業(yè)余生活

  ①.部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進(jìn)交流。

 、.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等,促進(jìn)員工身心健康。

  ③.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。

  ④.圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。

  6.休假福利

  ①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資無其它福利。

 、.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

 、.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

  ④.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專項(xiàng)福利

  1.通訊津貼

 、.公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有xxx元通訊津貼,總監(jiān)每月享有xxx元通訊津貼,特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。

 、.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

 、.每月xx日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2.特殊津貼

 、.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人。

  特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

  津貼類別、享有對象、津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放方式、結(jié)婚禮金

  1、申請婚假時

  行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收

  公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)xxx元/人

  2、申請喪假時

  行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收慰唁金

  父母、子女及配偶去世的員工、xxx元/人

  八、附則

  1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

  2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

  3.本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

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